長野県のケアマネジャー 主任介護支援専門員の求人・転職・中途採用

仕事内容複合施設で、経験を育てるケアマネの一歩 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！ケアプラン作成から相談援助まで丁寧に支えます ◆ 具体的な業務内容 特別養護老人ホームで、入居者様の生活を支えるケアマネジャー業務をお任せします。 ・入居者様のケアプラン作成 ・入居者様やご家族からの相談援助 ・入居者様の状態や生活状況に応じた支援内容の検討 ・介護サービスの提供に関する調整 ・介護職員など関係職種との連携 ・入居者様の暮らしを支える介護業務 ◆ 入居者様に寄り添うケアマネジメント 入居者様一

仕事内容お子さんと一緒の出勤も可能！ 急な対応（体調不良での休み、早退）も可能！ 仕事中は・・ 訪問も一緒に可能！ 事業所内では、ご利用者さんと一緒に過ごしましょう！ 夜勤も一緒に可能！（夜勤は希望者のみです） 中条に保育園もあり、入園可能です！ 燦倶楽部中条から、保育園まで車で２分です！ ご利用者に気持ちに合わせた介護を燦倶楽部でやりませんか？ ケアマネジャーとして、自宅介護のプランニングを現場と一緒にやりましょう！ 看護小規模多機能型のケアプラン作成です。 ご利用者・ご家族との面談。 地域との連携。 地域医療機関・福祉用具事業所との連携 を中心に行います。 ケアマネジャーの経験が無い方も、まずは

仕事内容地域福祉のお手伝いをする社協で主任ケアマネジャーを募集！資格と経験を活かし正社員として働きませんか☆ ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 利用者様の在宅生活を支える主任ケアマネジャーとして、専門性を活かせるお仕事です ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援における主任ケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・利用者様の心身の状態や生活環境を踏まえたケアプランの作成 ・介護サービスの調整や関係機関との連絡・連携 ・サービス利用後の状況確認やケアプランの見直し ・利用者様が安心して在宅生活を続けられるよう支援 主任ケアマネジャーとして、これまで

仕事内容正社員として勤務する主任ケアマネジャーを募集しています。週2日のシフト制の勤務です。 ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 利用者様の暮らしに寄り添う居宅介護支援！主任ケアマネジャーとして専門性を活かせるお仕事です ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援に関わる主任ケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状況や生活環境を踏まえたケアプランの作成 ・介護サービスの調整や関係機関との連携 ・サービス利用後の状況確認、ケアプランの見直し ・ケアマネジメントに関する専門的な支援 利用者様が住み慣れた地域で安心して生活を続けられるよう、一人ひと

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：労働時間や働く日数については相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：新規ユーザーの立上げ欠員発生時の支援が限度時間に終了しない等 月８０時間年７２０時間まで月４５時間を超える回数は年６回 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる ４週６休以上。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容ニチイケアセンターいいづな（小規模多機能型居宅） での計画作成担当者業務です。 ・利用者宅を訪問しての相談援助業務 ・お客様、サービス事業所等との連絡調整業務 ・サービス担当者会議の開催 ・利用者の受診付き添い ・介護業務、送迎業務 未経験の方歓迎します。 研修制度あり。 変更範囲：変更なし

仕事内容★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★ 【現役ケアマネさんのインタビューあり】経験者募集☆給与条件等はお持ちのスキルを考慮し反映します 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 255,000円～ ※各種手当(地域手当、職種手当、みなし残業手当等)を含む ※みなし残業代は20,000円／11.7時間分を含む(超過分は別途支給) 【収入例】 ＊月収278,000円 …月給＋子供手当8,000円／1人＋住宅手当15,000円(賃貸) 【勤務地】 長野県諏訪市高島2-1284-1 ※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設

仕事内容年間休日110日以上★グループホームでケアマネジャーのお仕事にチャレンジしませんか ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！日勤専従で生活を支えるお仕事 ◆ 具体的な業務内容 グループホームで、ケアマネジャーとして入居者様の生活を支えるお仕事です。 ・入居者様お一人おひとりに寄り添ったケアマネジメント ・日々の暮らしやご希望を大切にした支援 ・関係職種と連携しながら、安心できる生活をサポート ◆ 働き方の特徴 ・日勤専従の勤務 ・グループホームで入居者様と身近に関わる環境 ・これまでのケ

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：８時３０分～１７時３０分の間で勤務していただきます。 勤務時間は相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日その他土曜日、日曜日、祝日が休日となります。 業務の都合により、土日祝日に勤務をお願いする場合があります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務です。 ケアプラン作成、利用者・家族への相談支援、サービス担当者会議 の開催、関係事業所との連絡調整、給付管理業務を行っていただき ます。 業務上、外出用務があります。 ※雇用条件等の詳細については面接時に説明いたします。 【変更範囲】：変更なし

仕事内容経験を活かして、病院の支え手へ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 病院で利用者様の療養生活を支えるケアマネジャーのお仕事です ◆ 具体的な業務内容 一般病院・慢性期、療養型病院でのケアマネジャー業務を担当していただきます。 ・利用者様の状況に応じたケアマネジメント ・関係職種と連携した支援 ・療養生活を支えるための調整業務 ◆ 勤務スタイル ・日勤専従 ・病院での勤務を通じて、利用者様の療養を支援 ・一般病院と慢性期・療養型病院の現場で、ケアマネジャーとして経験を活かせます ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給218,000〜2

仕事内容地域を支える相談業務を、正社員でじっくり続ける ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 地域の暮らしを支えるケアマネジャー！日勤専従で利用者様に寄り添うお仕事です ◆ 具体的な業務内容 地域包括支援センターにて、ケアマネジャーとして利用者様の相談支援やケアマネジメントに携わっていただきます。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状態や生活状況の把握 ・必要な介護サービスにつなげる支援 ・ケアプランの作成、見直し ・関係するサービス事業所や専門職との連携 ・利用者様の生活を継続的に支えるための調整業務 一人ひとりの状況や希望を

勤務時間◆日勤専従 ①8:00〜17:00（休憩60分） ②8:30〜17:30（休憩60分）

仕事内容未経験から、入居者様の暮らしを支える相談役へ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 入居者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！特別養護老人ホームでの日勤専従のお仕事です ◆ 仕事内容 特別養護老人ホームで、ケアマネジャーとして入居者様の生活を支える業務を担当します。 ・入居者様に寄り添ったケアマネジャー業務 ・特別養護老人ホームでの専門業務 ・日勤専従での勤務 ◆ 働き方 生活リズムを整えやすい日勤専従のお仕事です。ケアマネジャーの資格や経験を活かし、入居者様の安心した暮らしを支える役割を担います。 ◆給与・手当

仕事内容里山辺の暮らしに寄り添う計画作成 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給213,000〜400,000円 ≪基本給≫ 165,000〜300,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:10,000円 資格手当:5,000円 総合職手当:10,000〜20,000円 処遇改善手当:28,000〜30,000円 役職手当:5,000〜45,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計2.5ヶ月分 ≪昇給≫ 500〜8,000円

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 介護医療院 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 上條記念病院ケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 175000~255000円 賞与：年2回（6ヶ月） 【住所】 長野県松本市村井町西2-16-1 【アクセス】 JR篠ノ井線村井バス10分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日110日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 家族手当 / 精勤手当 / 調整手当/有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 調整手当： 正社員(正看護師：訪問看護師、デイサービ

仕事内容業務内容： 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・居宅支援事業の運営管理 ・介護プランの相談、居宅訪問、認定相談など ●残業はありません。お仕事後の予定を立てやすく、プライベートの時間を大切にできます。 ●未経験・ブランクのある方も歓迎です。分からないことは先輩スタッフが丁寧に指導いたしますので、安心してスタートできます。 ●マイカー通勤可能です。無料駐車場を完備しているので、毎日快適に通勤できます。 未経験可、ブランク可、見学のみ可 〈資格〉 ・主任ケアマネジャー ・普通自動車運転免許 ご利用者様の個性を敬い、これまでの生活歴を踏まえて敬意を払う「敬護」の心で、生活のサポ

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネージャー業務 【給与】 月収 210500~232500円 賞与：年2回（5ヶ月） 【住所】 長野県諏訪市中洲5853-3 【アクセス】 JR中央本線(東京～塩尻)上諏訪 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日108日 【休暇制度】 リフレッシュ休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 扶養手当/リフレッシュ休暇 / 有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 扶養手当： あり (詳細は内定時までに開示) 【保険】 厚

仕事内容居宅介護支援事業所でケアプラン作成を担う主任ケアマネジャーを募集します★正社員求人 ◆募集職種 主任ケアマネジャー 正社員 ◆仕事内容 利用者様の在宅生活を支える主任ケアマネジャーとして活躍！ ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援における主任ケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様の状況や希望に寄り添ったケアマネジメント ・ケアプランの作成、見直し ・介護サービスに関する相談対応 ・関係機関や介護サービス事業所との連携 ・利用者様、ご家族への支援 ◆ 主任ケアマネジャーとしての役割 これまでの経験や知識を活かし、利用者様の在宅生活を支える中心的な役割を担っていただきます。

仕事内容≪おすすめポイント≫ 主任ケアマネとしての経験を活かしながら、次のステップを目指せる職場です。 主任介護支援専門員の資格を活かしたい方、ケアマネとしての経験をもとに事業所づくりにも関わりたい方におすすめです。 【ここがおすすめ】 ・主任ケアマネ資格を活かしてキャリアアップ可能 ・管理者経験がない方もチャレンジOK ・9時～17時勤務、残業なしで働きやすい ・土日祝休み＆年間休日125日 ・賞与年3回、前年実績4.2ヶ月分 ・1時間単位の有給取得OK ・子育て応援休暇あり ・住宅手当、家族手当、退職金制度あり ・マイカー通勤OK、無料駐車場完備 ★ヒロキャリアスタッフは、おかげさまで20周年

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 年間休日120日。就労継続支援B型事業所にてサービス管理責任者及び管理者候補募集＠長野市【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 就労継続支援B型事業所におけるサービス管理責任者及び管理者候補業務 ・利用者の工賃向上計画の作成 ・受注している作業の単価向上のための交渉 ・新しい作業の受注営業 ・作業能力アップに関する支援 ・作業工程の見直し ・その他作業指導

仕事内容いつまでも、現役！ 今までの経験をお貸しください！ シニア世代が大勢活躍しています！ ご利用者に気持ちに合わせた介護を燦倶楽部でやりませんか？ ケアマネジャーとして、自宅介護のプランニングを現場と一緒にやりましょう！ 看護小規模多機能型のケアプラン作成です。 ご利用者・ご家族との面談。 地域との連携。 地域医療機関・福祉用具事業所との連携 を中心に行います。 ケアマネジャーの経験が無い方も、まずは看護小規模多機能型のケアプラン作成から行ってみませんか？ チームが出来上がっているので、未経験でも比較的入りやすいです。 また、自宅介護を目指すプランもチームとして考えますのでやりたいプランが作成で

仕事内容自然豊かな川中島で、ケアマネジャーとして心温まる支援を提供する ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 訪問介護を支えるケアマネジャー！利用者様に寄り添う日勤専従のお仕事です ◆ 具体的な業務内容 訪問介護のサービスに関わるケアマネジャーとして、利用者様の状況やご希望を把握し、適切な介護サービスにつなげる業務を担当します。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状態や生活環境の確認 ・ケアプランの作成、見直し ・介護サービス事業所との連絡、調整 ・サービス開始後の状況確認 ・関係職種との情報共有、連携 ◆ 利用者様に寄り添う支