神奈川県の介護施設長の求人・仕事・採用

仕事内容心温まる介護の現場で、あなたのスキルを活かしてみませんか？シニアウイル 株式会社で働く魅力 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 利用者様の暮らしに寄り添うケアマネジャー！看護小規模多機能型居宅介護で支えるお仕事 ◆ 具体的な業務内容 看護小規模多機能型居宅介護を利用する利用者様の生活状況やご希望を丁寧に把握し、その方らしい在宅生活を支えるケアマネジャー業務をお任せします。 ・利用者様やご家族様からの相談対応 ・心身の状態や生活環境の把握 ・ケアプランの作成、見直し ・通い、泊まり、訪問サービスを組み合わせた支援の調整 ・サービス

仕事内容介護福祉事業全体の「安全」と「品質」を支える本社スタッフを募集／介護現場での経験を活かしませんか／各種手当・福利厚生充実／土日祝休み（年休120日以上）／転居を伴う異動なし！長く安心して働ける環境です◎ ライフケア（介護福祉）事業部門における、安全およびサービス品質の管理体制の構築・運用・強化を担っていただきます。 本ポジションでは、事故防止やリスクマネジメントに加え、サービス品質の向上や現場改善の推進にも関わっていただきます。 各事業所への訪問や現場サポートを通じて実態を把握し、現場に即した形で安全・品質の両面から体制を構築・定着させていく役割です。 本社機能としての立場でありながらも、現

仕事内容管理者・ホーム長経験3年以上の方を募集☆初年度から高収入可能 転職しても今まで通り管理者として活躍したい、収入を落としたくないという方も安心◎施設見学も可能です！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 320,000円～ 年収450万円～600万円(初年度) ※地域・施設・経験により変動あり ※年収例／480万円(管理者経験3年) 【勤務地】 神奈川県相模原市緑区西橋本2-21-23 ※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。 また全国転勤が発生する場合は事前にご本人の意向を確認しています。 募集情報 ★管理者・ホーム長経

仕事内容介護スタッフ 初任者研修/ブランクOK/社会保険完備/交通費支給/横浜市青葉区/RST001820160610%001-1_790 【働きやすさと高給与が魅力！介護職で安定収入♪】《笑顔が仕事になる職場》「介護」とはあなたが必要とされ、やりがいを実感できるお仕事です。 【施設長からのメッセージ】 2024年5月に移転したばかりの新築施設で、快適で最新の設備が整った環境で働けます。 人員体制は2.5:1と手厚く、清掃は生活援助職員、洗濯は外注により分業制を徹底。 これにより介護スタッフはケアに専念できる体制を実現しています。 業務内容を教える担当職員とはできる限りシフトを合わせ、マンツーマンで

仕事内容現場をまとめる立場で、未経験から施設運営の視点まで身につく働き方 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給374,000〜424,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、27時間分の固定残業代として48,175円支給。超過分は別途支給。 成果給:業績連動型、毎月付与※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：介護福祉士、自動車免許 必要経験： デイサービ

仕事内容【アピールポイント】 ＼7月にリニューアル！オープニングスタッフを探しています／ 【運営マネージャー(施設長候補)を正社員募集】 業界未経験OK 基本介助なし 土日休み・日勤のみ 残業少なめ(月平均10h以下) 【必須】リーダー経験をお持ちの方(業界・年数不問) 【仕事内容】 ＼7月リニューアルOPEN！オープニングスタッフ／ リハビリ特化デイサービスの運営マネージャーを正社員募集 ー・－・－・ー・－・－・ー・－・－・ー 《必須条件》 リーダー経験をお持ちの方(業界・年数不問) 飲食・小売・サービス業など他の業界出身の方も チームマネジメントの経験を活かせる仕事です ー・－・－・ー

仕事内容【仕事内容】 介護スタッフを取りまとめていただくリーダー職の候補の方をを募集します。 将来的に施設長補佐や施設長を目指したい方は大活躍中です。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力①＞ 介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途1日付与 ＜魅力②＞ １人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数よ

仕事内容現場を支える一歩先へ。施設長として、入居者様の毎日をつくる介護の仕事 ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 利用者への生活支援および介護サービス全般を担当します。食事・服薬・排せつ・着替え・おむつ交換・入浴の介助のほか、掃除、洗濯、シーツ交換、環境整備や見守りを行います。 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給300,000〜320,000円 ≪基本給≫ 160,000〜170,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 夜勤手当:5,000円/回（給与に4回分を含む。5回目以降は7,000円/回） 地域手当:20,000円 固定残業手当:初任者研修・

仕事内容神奈川県川崎市で、介護福祉士の経験を活かせる管理職を募集！ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしと現場を支える、グループホームの管理者として活躍！ ◆ 具体的な業務内容 ・グループホームの運営を担う管理者業務 ・入居者様の暮らしを支える現場づくり ・施設全体の運営を管理し、スタッフと連携しながら業務を進めます ◆ 勤務スタイル ・シフト制での勤務です ・管理者として、日々の施設運営に携わります ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給418,090〜541,670円 ≪基本給≫ 174,800〜298,380円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 職能給:1

仕事内容管理職として、支える力が活きる場所 ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 管理者として職員の健康状態や業務の進捗を管理し、利用者の特性に応じた担当者の調整、運営基準・報酬算定基準の遵守に関する指導と管理、関係機関やサービス事業所との連携・調整、売上管理などを担います。売上管理や労務は本社の支援があります。 ケアマネジャーとして、介護保険などを活用し利用者の自立した生活を支援します。新規契約、ケアプラン作成、利用調整、相談業務を行います。 訪問看護ステーションを併設しており、必要に応じてケアマネジャーの先輩や看護師・セラピストが訪問に同行して助言します。 ◆給与・手当 ≪給与

仕事内容《笑顔を生み出すケア》あなたらしい介護キャリアを築ける環境です！未経験OK◎研修＆サポート充実◎キャリアパス手当◎プリセプター制度導入◎ユニットリーダー目指したい方歓迎 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: ①介護スタッフ ユニット型・従来型の特別養護老人ホームでの生活を幅広くサポートします。 〈主な業務〉 ・フロアでの介護業務 （食事/入浴/排泄介助、口腔ケア、食事の準備、レクリエーションなど） ・夜勤業務 （夜間記録入力、起床/就寝介助など） ②ユニットリーダー（介護福祉士をお持ちの方） サービスマネージャーや施設長など、マネジメント層と協同してより良いユニットを創り上げていきます

仕事内容現場を支え、入居者様の毎日を整える施設長へ ◆募集職種 施設長・管理職 正社員 ◆仕事内容 入居者様の暮らしを支える施設運営を担う、施設長としてのやりがいある仕事 ◆ 施設長としての役割 介護付き有料老人ホームの施設長として、入居者様が安心して過ごせる環境づくりと、施設全体の運営を担っていただきます。 ・入居者様の暮らしを支える施設運営 ・施設全体を見渡しながら、より良いサービス提供を目指す業務 ・スタッフと連携し、チームで施設を運営する役割 ◆ 日勤専従で働く施設長 勤務は日勤専従。生活リズムを整えながら、施設運営に集中して取り組みたい方に適した働き方です。 日々の運営を通じ

仕事内容【神奈川エリア】施設の管理者候補／キャリアップ制度充実／幹部候補生募集！ ＼管理職へキャリアアップしたい方歓迎／ 現場経験を活かし、施設運営に携われるポジションです。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 282,600円～ 【管理者候補】 月給：282,600円～ 年収：400万円～ 【管理者着任後】 月給：319,700円～ 年収：440万円～ ※経験・能力を考慮し決定 ※昇給・賞与あり 【勤務地】 神奈川県横浜市栄区笠間3-20-27 グループホーム湘南かさま 募集情報 ケアネット徳洲会は、全国に事業所を展開し、多様な介護サービスを提供しています。地域

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 介護包括型 軽度障がい者グループホーム│施設長兼サービス管理責任者（正職員）募集！│年間休日124日◎原則土日祝休み♪│基本夜勤なし◎│昇給・賞与あり◎│資格手当・家族手当・住宅手当◎│各種手当充実♪│車通勤OK◎│横浜市営地下鉄ブルーライン 三ツ沢上町駅より徒歩10分強♪│ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス管理責任者 【業務内容】： ＜軽度障がい者向け＞ 最大定員9 名の介護包括型 軽度障がい者グループホームにて 精神・知的・身体障がいがある方々が利用するグループホーム運営にあたり、 サービス管理責任者としての業務をお願いい

仕事内容施設づくりの中心で、ご利用者様の毎日とスタッフの成長を動かす ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、排泄介助、生活援助、送迎、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給374,000〜424,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 固定残業代:時間外労働の有無にかかわらず、27時間分の固定残業代として48,175円支給。超過分は別途支給。 成果給:業績連動型、毎月付与※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり ≪賞与≫ 賞与あり ◆資格 資格必須：介護福祉士、自動車免許 必要経験： デイサービスに

勤務時間07:00〜16:00 09:00〜18:00 10:00〜19:00 休憩時間:60分 ※上記勤務時間は一例です。 早番日勤、日勤遅番などの2シフトも可能です。 ご希望の勤務時間をご相談ください。

仕事内容特別養護老人ホームにて、入居者様の日常生活のサポートをお願いします。 <お仕事内容> ・配膳・下膳と食事のサポート ・入浴介助(施設により機械浴あり) ・おむつ交換・排せつのお手伝い ・起床・就寝の介助 ・見守りと安否確認 ・日誌の記入 <1日の流れ(例)> 07:00 出勤・起床介助 08:00 朝食の配膳・食事介助 09:30 入浴介助 11:30 昼食準備・食事介助 12:30 休憩 13:30 見守り・排せつ介助 15:00 記録・申し送り 16:00 退勤 ※記載の流れは目安です。ご経験に応じて無理のない範囲からお任せします。 ☆車通勤OK☆日勤帯で働ける・固定勤務相談可

勤務時間9:30～12:30 休憩は法定通り ※月1回～勤務OK ※土日祝勤務可能な方 ※WワークOK ※単発OK 残業ほぼ無し

仕事内容土日祝休みOK◇Wワーク・スキマバイト・スポットワークOK！月1回以上◆無資格・未経験OK【横須賀市、逗子駅/横須賀駅/逗子・葉山駅 、デイケア、介護補助（シニア）、登録型パート】 月1回から勤務相談ができるお仕事です◇JR「逗子駅」・京急「逗子・葉山駅」から職員送迎バスを運行中◎自身のペースを大切にして働きたい方にもオススメの登録型パート求人です！ ◆職種 介護補助/デイ/シニア（登録型） ◆雇用形態 登録型パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1300円～1400円 ※経験・能力により異なる ※別途、処遇改善手当の支給あり（勤務条件による） ◆勤務地 神奈川県横須賀

仕事内容【介護資格と現場経験をお持ちの方／施設長候補】年休107日・退職金あり・車通勤可＜正社員・厚木＞ 施設長候補としてお迎えします 売上管理・入居促進・スタッフマネジメントまで、施設運営の全体に関わるポジションです 年間休日107日・月9日休み・退職金制度あり 2月のみ月8日。賞与年2回・昇給年1回もあります 日勤のみ・9:00〜18:00の勤務 夜勤のない勤務で、生活リズムを保ちやすい環境です マイカー通勤可・無料駐車場あり 小田急小田原線 本厚木駅から車6分、東名高速 厚木ICから車3分の立地です ブランクのある方も歓迎です 新人職員研修制度（OJT）・資格取得支援

仕事内容【仕事内容】 高齢者向け介護施設にて、センター長のサポートとして運営・管理業務全般を担当します。ご家族対応、契約手続き、採用・育成・労務管理、緊急対応など幅広い業務に携わりながら、センター長を目指して経験を積むポジションです。介護現場の状況把握や設備管理も行い、安心安全な施設運営を支えていただきます。 ＊あなたらしさを尊重＊ 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 ＊働いた分を必要な時に＊ 働いた分の給与を給料日前に受け取れる

仕事内容【DX積極導入で業務負担軽減◎】管理者候補を募集！充実の福利厚生や研修制度・資格支援制度あり◎ソニー・ライフケアグループであるプラウドライフの一員として、お客様の生活をサポートしませんか？ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 介護付有料老人ホームの運営マネジメントを行っていただきます。 ホーム長候補として、ご経験に合わせて業務をお任せいたします。 異業種での運営マネジメント経験がある方も歓迎しております。 【仕事内容】 ホームの収支管理 スタッフの採用・教育・育成 労務管理 入居営業および入居管理