ケアマネジャー 居宅介護支援事業所 - 宮城県仙台市太白区 の求人・仕事・採用

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ケアマネジャー / 仙台市太白区 / 居宅介護支援事業所 / 正社員(日勤のみ)

つばさ南仙台 / 居宅介護支援事業所つばさ南仙台

  • 仙台市太白区 柳生 / 南仙台駅 車9分

  • 月給22.8万円〜28.8万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 夜勤なし
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 退職金制度あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 職場見学OK
  • AT限定OK
  • 教育充実
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容業務内容: 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・ケアプラン作成 など ※訪問エリア: 仙台市、周辺市町村 ※直行、直帰可 ※就業場所変更の範囲: なし ※業務内容変更の範囲: なし ※契約期間: 期間の定めなし ●賞与は計3.8か月分あります。高水準で待遇が良いため、日々のモチベーションに繋がります。 ●産前産後休暇、育児休業を取得できる体制が整っております。取得実績も多数あり、復帰後もキャリアを継続しやすい環境です。 ●未経験・ブランクがある方も歓迎です。資格取得支援制度や充実した研修制度があるので、やる気次第でどんどん成長できるチャンスが豊富です。 未経験可、ブラン

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー/契約社員/宮城県仙台市太白区

株式会社ツクイスタッフ 仙台支店

  • 仙台市太白区 長町南

  • 月給21万円〜30万円

  • 契約社員

  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 扶養控除内OK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業なし
  • 夜勤なし
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • 1日6時間以内OK

仕事内容掲載期間:11/01(土)~11/30(日) 株式会社ツクイスタッフ 仙台支店 【仙台市太白区/ケアマネジャー】高収入!ケアマネジャー募集! 契約社員 【太白区/居宅ケアマネ】月給21万円~30万円!未経験者可能!人間関係が良く、相談しやすい環境です。 〖おすすめポイント〗 ▽Point▽ 未経験OK,駅チカ,車通勤OK,夜勤なし,日祝休み,残業なし・少なめ,寮・住宅補助あり,資格取得支援,退職金あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援 仕事特徴 主婦・主夫活躍中 経験者優遇 高収入 交通費支給 バイク・車通勤OK 社会保険制度あり 複数勤務地 女性活躍中 男

ケアマネジャー/年収3400000円~4000000円/正社員/仙台市太白区/ケアマネジャー/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用/研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか?

株式会社リビングプラットフォームケア ライブラリ八木山南

  • 仙台市太白区 / 八木山動物公園駅 徒歩15分

  • 年収340万円〜400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 教育充実

仕事内容【仙台市太白区/ケアマネジャー】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用|研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、適正な料金で高品質なサービスの提供

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