宮城県仙台市太白区のケアマネジャー 居宅介護支援事業所の求人・転職・中途採用

仕事内容【求人概要】 太白区四郎丸/在宅介護支援事業所/ケアマネ/福利厚生面しっかりしている法人です。 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 居宅介護支援事業所におけるケアマネ求人です。 【事業内容】 事業開始日：平成7年 特別養護老人ホームをはじめデイサービス、グループホーム、ケアハウスなど１９施設２２事業を運営している法人様です。 【おすすめポイント】 ・高待遇の法人様です。賞与4.3ヶ月！ ・年

仕事内容賞与年間2ヶ月分で高収入！ 残業月15時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 居宅介護支援事業所のケアマネジャーのお仕事です。 各関係機関と連携をとりながら、高齢者などの生活プランを作成・援助、 関係機関との連絡調査等を行っていただきます。 CMZ-1681(ケアマネジャー) ＼こんな方にもオススメ／ 居宅介護支援事業所や介護施設でのケアマネジャー業務経験者 介護保険に関する相談支援やケアプラン作成経験者 介護支援専門員（ケアマネジャー）としての勤務経験者優遇 主任介護支援専門員資格をお持ちの方優遇 Uターン・Iターン希望の方 子育て卒業により社会復帰・職場復帰をお考えの方

仕事内容土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有） 【職種】 ケアマネジャー 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、シニア(60代~)活躍中、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 「しっかり稼ぎたい」も「長く働きたい」も、東証スタンダード上場のケア21なら叶います。専門部署のサポート体制も万全です♪ 居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務 具体的には ◇ケアプランの作成（平均40.7件/月） ◇アセスメント（心身・生活状況の把握） ◇モニタ

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 サービス付き高齢者向け住宅 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 220000~270000円 【住所】 宮城県仙台市太白区中田7丁目22-1 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度 総合評価

勤務時間▼勤務時間詳細 8:30～17:30 休憩60分 実働8時間 8:30～16:30 休憩60分 実働7時間 時間外労働：ほぼなし 週3日程度

仕事内容【仕事内容】 介護を必要とする利用者様の相談やケアプラン作成、要介護認定の更新、サポート業務全般をお願いします。 ～お仕事先情報～ ・居宅介護支援事業所 ・週3日程度勤務 ・正社員登用制度あり ・マイカー通勤可能 【給与詳細】 時給：1,300円～1,500円 ＜その他＞ ・職務手当：10,000円～20,000円／月 ・資格手当：5,000円 ・通勤手当：実費支給（上限なし） ・賞与：年2回（30,000円～200,000円） ・昇給：あり ※試用期間あり（1ヶ月・職務手当なし） ※雇用期間の定め：なし 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業

勤務時間▼勤務時間詳細 シフト制 07：00～16：00 09：00～18：00 11：00～20：00 （実働8時間・休憩60分） 勤務日数：週1日～応相談

仕事内容【仕事内容】 高齢者施設における介護支援専門員の業務全般をお願いします。 ※介護職としての業務も発生いたします。 【ケアマネ業務の主な業務内容】 ・入退去支援/インテーク/モニタリング ・アセスメント ・ケアカンファレンスの開催 ・多職種との連携/外部との調整業務 ・入居者様、ご家族への相談/支援 ・計画作成業務/サービスの調整 ・介護職員への指導/相談 ・請求業務/介護給付費 ・その他 【介護職としての主な業務内容】 ・食事に関する業務（配膳、下膳、服薬、食事介助、口腔ケア） ・排泄介助（トイレ誘導またはオムツ交換） ・入浴に関する業務（準備、誘導、着脱介助、入浴介助/片付け） ・トラン

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 345000円 【住所】 宮城県仙台市太白区鹿野3丁目24-15ローズガーデンⅡ101 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日111日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得 2025年

仕事内容～*～*～*～*～*～*～*～*～*～*～*～ *【太白区・居宅介護支援事業所 ノテ富沢／ケアマネジャー（正職員）募集】* 社会福祉法人ノテ福祉会が運営する居宅介護支援事業所「居宅介護支援事業所 ノテ富沢」で、ケアプラン作成・サービス調整を担うケアマネジャー（介護支援専門員）を募集しています。 *【施設・サービスの特徴】* ケアマネジャーが本人・家族の希望を聞きながら居宅サービス計画（ケアプラン）を作成し、各事業所との調整を行います。 *【主な業務】* - ご利用者様・ご家族からのケアプラン相談 - アセスメント・モニタリング - ケアプランの作成・更新 - サービス担当者会議の主催 - 各サ

仕事内容＊新規事業開設準備のため増員募集です＊ ・医療法人で運営するグループホームでのケアマネージャー業務 ・計画作成経験者歓迎します！ ・グループホームは２ユニットです。 ※変更の範囲：変更なし

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、特別養護老人ホーム、ケアハウス、グループホームでのケアマネジメント 【給与】 月収 194400~265000円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 宮城県仙台市太白区東郡山2-34-5 【アクセス】 JR常磐線(いわき～仙台)太子堂 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日108日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あ

仕事内容【仕事内容】 高齢者のケアプラン作成（要支援・総合事業対象者） 相談業務・各種援助の対応 原付や自転車での家庭訪問 地域ケアマネジャーへの支援 研修会の企画や運営 事務処理や報告業務 など ※【介護のおしごと求人ナビについて】 ・介護業界で数多くの転職支援実績があり、非公開の好条件求人も豊富にご紹介しています。 ・あなたのご希望や価値観をお伺いし、専任コンサルタントが最適な働き方をご提案。 ・応募書類の準備から面接対策、就業後のフォローまで一貫サポート。新しいキャリアへの挑戦も安心してスタートできます。 【給与】 月給27万0円以上 ◆昇給あり 【特徴・メリット】 高収入・高時給/すぐ

勤務時間【日勤】9:00～18:00（休憩60分） ※必要時にその他時間帯での勤務あり 【早番】7:15～16:15（休憩60分） 【遅番】10:00～19:00（休憩60分） シフト制 ※勤務シフト、時間、曜日など相談可 ※勤務地によりシフト時間が若干異なります 労働時間制度 シフト制

仕事内容ブランクOK◎復帰しやすいように熱くサポートいたします 現場でケアにも関わりながら、お一人お一人に合わせたケアプランのご提案ができるのが少人数制の強みです◎ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,506円～1,518円 ・処遇改善手当含 ・別途、夜勤手当(1回6000円～) ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 昇給(年1回) 賞与あり(年1回：勤務日数・業績による) 【キャリアパス制度あり】 正当な評価と明確なキャリアパス制度で努力が形になる職場です。 定期昇給以外でも給与アップが可能です。 ・1年ごとの更新制(原

仕事内容株式会社ケア21／土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有） 【職種】介護／ケアマネージャー／正社員 原則 9:00～18:00(休憩60分) ＊サービス都合等により前後する可能性あり ＊1ヶ月単位の変形労働時間制 (例：30日-171時間,31日-177時間) 月給291206円 【店舗住所】宮城県仙台市太白区鹿野三丁目24-15 ローズガーデン2 101号室 【最寄駅】長町南駅 5分／富沢駅 14分／太子堂駅 16分／長町駅 16分／長町一丁目駅 22分 【お仕事内容】居宅介護支援事業所にて主任ケアマネジャー業務 ◇ケアプランの作成

仕事内容ケアマネ/未経験OK/資格必須/学歴不問/仙台市太白区/9688 仙台市太白区にある認知症グループホームでの介護支援専門員（正社員）求人です！ グループホームでケアマネジャーとして一緒に働きませんか ☆介護支援専門員☆ ☆施設ケアマネ☆ ☆資格必須☆ ☆経験不問☆ ☆正社員☆ ☆認知症グループホーム☆ ☆太白区に2事業所あり☆ ☆9人1ユニット☆ ☆18名定員☆ ☆月給23.6万円～29万円☆ ☆送迎手当あり☆ ☆夜勤手当5,000円／回☆ ☆社員専用フリーWi-Fiあり☆ ☆資格支援制度あり☆ ☆髪色、ネイルOK（規定あり）☆ ☆マイカー通勤OK☆ ☆シフト制☆ ☆時間外労働少なめ☆

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 200000~200000円 【住所】 宮城県仙台市太白区上野山１丁目８番２７号 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得 2025年 GMO 顧客

仕事内容【仕事内容】 ＊新規事業開設準備のため増員募集です＊ ・医療法人で運営するグループホームでのケアマネジャー業務 ・計画作成経験者歓迎します！ ・グループホームは２ユニットです。 ※変更の範囲：変更なし 【給与詳細】 月給:323,000円～335,000円 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円～195,000円 資格手当 50,000円～50,000円 調整手当 5,000円～10,000円 介護職務手当 8,000円～10,000円 処遇改善特別手当 70,000円～70,000円 ＜その他の手当等付記事項＞ ・介護業務を兼務いただきます。 ・夜勤をご希望の場合１回７，５００円

仕事内容【仕事内容】 ＊新規事業開設準備のため増員募集です＊ ・医療法人で運営するグループホームでのケアマネジャー業務 ・計画作成経験者歓迎します！ ・グループホームは２ユニットです。 ※変更の範囲：変更なし 【給与詳細】 月給：323,000円～335,000円 ■基本給：190,000円～195,000円 ■定額的に支払われる手当 資格手当50,000円～50,000円 調整手当5,000円～10,000円 介護職務手当8,000円～10,000円 処遇改善特別手当70,000円～70,000円 ＜その他の手当等付記事項＞ ・介護業務を兼務いただきます。 ・夜勤をご希望の場合１回７，５００円支

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ケアマネージャー業務 【給与】 月収 270000円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 宮城県仙台市太白区茂庭台4-21-15 【アクセス】 JR仙山線葛岡車で13分 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 年間休日107日 【休暇制度】 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 家族手当 / 職務手当 / 資格手当/有給休暇/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 住宅手当： 家賃45000円以上、世帯主の場合 家族手当： 配偶者：5000円

仕事内容地域に根ざした介護を実践する「グループホーム 仙台みなみさくらそう」でケアマネジャーとして新たなキャリアを築きませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 入居者様に寄り添うケアマネジメント！グループホームで日勤専従のお仕事 ◆ 仕事内容 グループホームで、ケアマネジャーとして入居者様の生活を支えるお仕事です。 ・入居者様の状況や希望を踏まえたケアマネジメント ・介護サービスの利用に関する支援 ・入居者様が安心して暮らせる環境づくり ◆ 働き方 ・日勤専従 ・グループホームでの勤務 ・入居者様一人ひとりと向き合うケアを実践

仕事内容宮城県仙台市でケアマネジャーとして活躍しませんか？正社員のチャンス！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 利用者様の暮らしに寄り添い、ケアプランで支えるケアマネジャーのお仕事 ◆ 具体的な業務内容 居宅介護支援のケアマネジャーとして、利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活できるよう支援します。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・心身の状況や生活環境を踏まえたケアプランの作成 ・介護サービスの利用に関する調整 ・サービス提供事業者や関係機関との連携 ・ケアプランに沿った支援状況の確認 ・利用者様の生活変化に応じたケアプランの見直し ◆ 働