グローバル・テック株式会社 の求人・仕事・採用

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梅田本社/転勤無/総務人事年休127日/完全週休二日制/需要高まるEVにて業績好調・安定性

グローバル・テック株式会社

  • 大阪府 大阪市北区

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容グローバル・テック株式会社 【梅田本社/転勤無】総務人事◆年休127日/完全週休二日制/需要高まるEVにて業績好調・安定性◎ 【仕事内容】 【梅田本社/転勤無】総務人事◆年休127日/完全週休二日制/需要高まるEVにて業績好調・安定性◎ 【具体的な仕事内容】 【管理部門幅広くチャレンジできる◎働き方◎年間休日127日・残業ほぼ無し/需要の高まるEV向け二次電池の受託性能評価/安定性◎】 ■業務内容: 二次電池(リチウムイオン電池)は電気自動車(EV、PHEV、HEV)や電力貯蔵電池として注目を集めています。 業界で順調に業績を伸ばす当社の管理職候補として、総務全般および人事・労務を幅広

登録エントリー

リモート可/テスト自動化エンジニア ~次世代QAのグローバルスタンダードの確立を目指すテック企業~

株式会社AGEST

  • 愛知県

  • 年収350万円〜700万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • フレックスタイム制
  • リモートワーク
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • グローバル企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社AGEST 【リモート可】テスト自動化エンジニア ~次世代QAのグローバルスタンダードの確立を目指すテック企業~ 【仕事内容】 【リモート可】テスト自動化エンジニア ~次世代QAのグローバルスタンダードの確立を目指すテック企業~ 【具体的な仕事内容】 当社ミッションを体現するQAチームの一員として、テスト効率化・品質向上のためのテスト自動化に取り組んでいただけるテスト自動化エンジニアを募集しています。 ■QAエンジニアチームの役割と体制: (1)役割 ・システムテスト実施から、テストにより判明した課題に対するソリューション提案 ※パフォーマンス改善のためのクラウドマイグレーショ

登録エントリー

テックリード候補/顧客・同社ビジネス課題の解決/基本1人常駐なし/多国籍×グローバル環境/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/神奈川県/正社員

ベース株式会社

  • 神奈川県

  • 年収600万円〜949万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 職場内禁煙
  • スキルアップ
  • 語学力不問
  • 教育充実
  • 語学を活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] エンジニアのご経験をお持ちの方 【職種名】 テックリード候補◆顧客・同社ビジネス課題の解決/基本1人常駐なし/多国籍×グローバル環境 【仕事内容】 顧客および同社ビジネス課題の解決に向け、テックリード候補として案件の技術面を牽引いただきます。 ご経験に応じて、プロジェクトの提案活動から参画をいただく予定です。 ■仕事内容 ・プロジェクトの提案、要件定義、設計、開発、運用保守まで ・社内向け新技術・ナレッジの共有、メンバー育成 ■入社後は 技術面のリードから入り、ゆくゆくはPJ全体のリーダーへ役割を広げていただくイメージです。 将来的にはライン/PMいずれかの方向性を

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