人事 株式会社メイテック - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間9：00～17：45 （休憩60分、実働7時間45分） ※残業：～10時間/月

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事領域でのマネジメントの経験（メンバー4～5名以上を想定） 人事制度の構築、運用の経験 【職種名】 人事部長候補【メイテックグループ/福利厚生◎】 【仕事内容】 以下業務に携わっていただきます。 【ミッション】 現在人事組織は人事企画課（人事制度運用・改定、労働組合対応など）、人事厚生課（勤怠管理、安全衛生、入退社対応など）、業務管理課（役員会、社内規定管理、庶務、内部監査・統制など）の3つの課で構成されています。 この３つの課と連携を取り統括をしていただくこと、株式会社メイテック（親会社）の人事組織と連携を取っていただくことがミッションです。 ■給与・賞与計算、労

勤務時間・9：00～18：00 （休憩60分/実働8時間） ※残業：なし ※時短相談OK！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上 以下いずれか必須 ・なんらかの人事経験をお持ちの方 ・法務／総務関連業務のご経験 ・人材派遣業界での営業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・管理運用だけではなく、企画立案などの業務にも意欲的に挑戦できる方 ・目的達成のために、経営層や他部門と、臆せず、積極的にコミュニケーションを取れる方 ・人や組織を支えることに喜びを感じ、ホスピタリティの精神を大切にする方 【職種名】 人事（労務・人事管理課） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 8000名超社員の人事基

勤務時間9：00～18：00 （休憩60分、実働8時間） ※残業：平均月10時間以内

勤務時間9：00～18：00 （休憩60分、実働8時間） ※残業：10時間程度

勤務時間9：00～18：00 （休憩60分、実働8時間） ※残業：10時間程度

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度関連業務のご経験をお持ちであり、リーダー以上のご経験をお持ちの方 ・人材ビジネスにて課長以上のポジションのご経験をお持ちで、かつ人事企画業務でのキャリア形成に強い意欲をお持ちの方 ■Excel VLOOK、ピボット以上のスキル、VBAの知識がある方、Accessが使える方 【職種名】 人事制度・労働組合対応・人事配置（管理職） 【仕事内容】 ■人事企画課（管理職）にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年齢：40～52歳（4大卒以上） 【以下いずれかのご経験必須】 ■人事（制度設計/運用・給与・労務）領域でのマネジメント経験をお持ちの方 ■人事領域における課題に対し、自身で人事施策を検討し、社内の業務改善に向けて主体的に動いてきたようなご経験をお持ちの方 ■人材ビジネスに携わっており、部長職以上のマネジメント経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 経験・能力により応相談 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 19370 人事部 人事部長候補 【仕事内容】 人事組織の強化及び人事施策の設計・推進、業務改善を担当 ■給与・賞与

仕事内容株式会社メイテックフィルダーズ 【人事労務（リーダー候補）】東証上場メイテックグループ安定基盤／少数精鋭で裁量幅広いキャリア 【仕事内容】 【人事労務（リーダー候補）】東証上場メイテックグループ安定基盤／少数精鋭で裁量幅広いキャリア 【具体的な仕事内容】 ■職務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 人事厚生課の管理職候補（リーダークラス）として、組織を支えていただける方を募集致します。 ■職務内容詳細： （1）入社、異動、休（復）職、退職に関する業務 （2）労働時間・勤怠・36協定に関する統括管理 （3）労働安全衛生管理全般に関する業務 （4）メンタルヘルスに関する業務 （5）各種福利厚

仕事内容株式会社メイテックフィルダーズ 【人事】人事制度の企画、人事配置、労働組合対応など◆東証プライム上場企業グループ／年間休日124日 【仕事内容】 【人事】人事制度の企画、人事配置、労働組合対応など◆東証プライム上場企業グループ／年間休日124日 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場企業グループ／製造業の開発分野に特化した人材派遣会社～ ■業務内容： ・人事制度、賃金制度の運用、企画 ・人事配置・異動 ・労働組合対応 ・上記に関わる社員コミュニケーション等 【人事制度、賃金制度の運用、企画の業務例】 各種制度を変更した場合、経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から分析し

勤務時間8：30～17：15（休憩55分/実働7時間50分） ■残業：月10～20時間程

仕事内容株式会社メイテックフィルダーズ ＜職種未経験可＞データ分析に基づいた人事制度企画運用等※プライム上場G企業／単体社員数4,300名超 【仕事内容】 ＜職種未経験可＞データ分析に基づいた人事制度企画運用等※プライム上場G企業／単体社員数4,300名超 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場HDGPの安定基盤＋若手メンバー中心に事業成長中／データ分析経験を活かし人事制度企画に挑戦／住宅手当・退職金制度あり】 ★人事未経験可／社員数4,300名超の同社で膨大なデータと取り扱うことができるポジション／分析をもとに企業の人事制度の企画・変革に携わることができます。 ■業務内容： 人事企画課はメ

仕事内容株式会社メイテック 【上野本社】人事労務※経験者歓迎◆プライム上場G／少数精鋭組織で企画領域も携われる／フレックス 【仕事内容】 【上野本社】人事労務※経験者歓迎◆プライム上場G／少数精鋭組織で企画領域も携われる／フレックス 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場HDG／エンジニア派遣のパイオニア／日本のものづくり産業を支える無借金経営企業／フレックス／土日祝休み／半日・リフレッシュ休暇等あり】 ■担当業務内容： ●人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 育児介護休業法などを初めとする法改正対応 等 ●安全衛生に関する企画・運用業務：労働安全衛生管理

仕事内容株式会社メイテック 人事オープンポジション※営業経験者で人事に挑戦したい方◆プライム上場G／企画も携われる／フレックス 【仕事内容】 人事オープンポジション※営業経験者で人事に挑戦したい方◆プライム上場G／企画も携われる／フレックス 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場HDG／エンジニア派遣のパイオニア／日本のものづくり産業を支える無借金経営企業／フレックス／土日祝休み／半日・リフレッシュ休暇等あり】 ご本人様のご志向性に合わせて＜人事管理課＞か＜給与厚生課＞どちらかに配属いたします。 ＜人事管理課＞ ・人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 育

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社の営業管理、管理本部、人事、法務、品質ISO監査／運用などに関連する部門での業務経験3年以上 ・請負関連業務経験3年以上 ※エンジニア・営業不問 ※イメージ：IT、メーカー、物流など、お客様と受託契約・請負契約を結び業務遂行する幅広い業界にてお客様との折衝や業務・人員の調整、契約書の管理などを行っている方、プロジェクトリーダー等プロジェクトマネジメント経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・関係者との円滑なコミュニケーション、ファシリテーショ

仕事内容株式会社メイテックフィルダーズ 人事労務(安全衛生・福利厚生等)※プライム上場G企業／少数精鋭組織／人事領域で幅広いキャリアを築ける 【仕事内容】 人事労務(安全衛生・福利厚生等)※プライム上場G企業／少数精鋭組織／人事領域で幅広いキャリアを築ける 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場G企業で人事領域のキャリアを築く／ご入社後は他人事組織へのキャリアチェンジも可能でゼネラリストとして成長できる環境】 ★年休124日／退職金ありなど長期的に勤続可能な環境 ■職務内容： 人事厚生課のメンバーとして、組織を支えていただける方を募集致します。 ■ご入社後にお任せしたい業務内容： ・労働安全

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれもお持ちの方 ■財務会計、経理の業務経験が10年以上 ■課長職以上の組織長経験 ■業務改善や内部統制構築等、会社組織をよりよくする為に業務に取り組んだ経験 【職種名】 経理部（部長候補） 【仕事内容】 単体・連結決算・開示業務、税務対応及び管理会計。また経営陣への情報提供及び提案業務。 単に決められた決算業務を実施するだけではなく、他部署と連携して効率的な業務体制の構築等も担って頂きます 【具体的には】 （1）マネジメント業務 経理部門の全体（経理課及び業績管理課）の生産性や精度を上げ部員の業務内容を把握、適切な指示 （2）定例で行う業務 単体・連結決算の

勤務時間8：30～17：15（休憩55分/実働7時間50分） ■残業：月10～20時間程

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での決算取りまとめの経験 業務改善、効率化、フロー構築などの経験 マネジメント経験 【職種名】 経理部長候補【経営層と近く働けます/上場経験不問】 【仕事内容】 以下業務に携わっていただきます。 【ミッション】 メンバー育成を行っていただきながら、他部、経営陣と連携を取り、業務を進めていただく必要があります。 【具体的には】 （１）マネジメント業務 経理部門の全体（経理課及び業績管理課）の生産性や精度を上げ部員の業務内容を把握、適切な指示 （２）定例で行う業務 単体・連結決算の締め作業／決算短信・有価証券報告書・計算書類作成／監査法人対応(内部統制含む）／税