人事 病院 - 東京都文京区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事全般の経験5年以上 ・人事関連部門でのマネジメント経験3年以上 【尚可】 ・特に制度検討、労務関連のご経験が豊かであること ・開発人材の採用経験 ・社労士資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・リーガル面に配慮しながら柔軟な発想で新しい人事施策を提案・実現できる方 ・人事業務全般に携わって頂きたいので、各事業部と円滑にコミュニケーションを取って頂ける方 ・将来的に課長職（マネジメント）を目指していきたい方 【職種名】 人事（課長候補／プレイングマネージャー） ※年間休日120日以上 【仕事

仕事内容<仕事内容> バスケットボール協会(JBA)の人事アシスタント募集 現在急拡大・急成長を遂げているバスケットボール業界は更なる成長を目指し経営基盤の強化を進めています。 ■具体的な仕事内容 ・人事アシスタント業務（入社手続き、支払申請、採用業務アシスタント） ルーティン業務 ・会議設定 ・各種日程調整 ・郵便対応 ・来客対応 ・支払申請 ・中途採用アシスタント業務の一部（採用広報、日程調整、内定者対応等） ■組織構成 配属先は、マネージャー1名、メンバー２名の3名構成となっています。 ■業務の特徴、魅力 バスケットボール業界は日本のスポーツビジネスの中でも、新しい手法でマーケットシェ

仕事内容人・組織に関する課題発見～課題整理、解決策の立案から実行・運用、改善活動まで一気通貫で担当いただきます。 経営メンバーや各事業責任者と積極的に連携をとりながら各テーマの推進をリードします。 ＜取り組みテーマ例＞ ・全社、各事業の要員計画の策定、運用 ・人事評価・報酬制度の企画、運用、改善 ・成長支援の仕組みの企画、運用、改善 ・教育研修制度の企画、運用、改善 ・全社サーベイなどを用いた組織開発施策の企画・運営 ・Mission実現に向けたカルチャーづくり、アップデート ・社内コミュニケーション促進施策の企画、運用、改善 など ※上記はあくまでも参考例で、事業成長に向けて取り組むべきテーマは

仕事内容ヨネックス株式会社 【東京本社】人事（新卒採用・中途採用・障害者採用＊専任担当）◇採用経験を活かせる◇スタンダード上場 【仕事内容】 【東京本社】人事（新卒採用・中途採用・障害者採用＊専任担当）◇採用経験を活かせる◇スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 【新卒・中途採用ともに積極採用を推進／事業成長を採用から支えるやりがい／残業15～20時間程度／業績は右肩上がり◎グローバルスポーツメーカー】 ■職務内容： 当社人財開発部にて、採用担当として、新卒採用・中途採用・障害者採用の実務を担っていただきます。 ※グローバルブランドであるYONEXの事業成長と組織拡大を、優秀な人財の採用の観点

仕事内容東京都文京区/未経験者大歓迎!丁寧な研修制度あり/希望休も取りやすい＆福利厚生も充実! 【お仕事の具体例】 ・入浴、着替え、トイレ、食事など、日常生活のサポート ・移動時のお手伝いや車椅子や歩行補助具の使用サポート ・ベッドの整備と清掃などの環境整備 ・スタッフコール対応 チームワーク・同僚同士の関係良好◎ 丁寧な研修制度有り！仲間同士でフォローし合う環境です。 未経験からでも着実に成長できる環境です。 賞与年2回 年間休日120日 経験者、未経験者いずれも大歓迎です。 資格も問いません！丁寧に研修します。

仕事内容<仕事内容> 【人事リーダー候補】B.LEAGUEの経営戦略をドライブする変革期の人事部リーダーを募集 ■仕事内容 大きな変革期を迎えるB.LEAGUEで、より成長を加速させていくべく、採用や組織開発など広く組織創りをお任せいたします。 日々の業務において、役員とやりとりをする機会も非常に多く、経営の立場を学びながら人事戦略の立案、施策実行まで行うことのできる環境です。 B.LEAGUEが掲げる、感動立国、中期経営計画の核となる人的資本経営を担う重要なポジションです。 【具体的な業務】 採用から人事制度の設計などの組織づくりなど採用、組織に関わることを幅広くお任せします。 1. 人材・組

仕事内容人事事務 人事事務は、採用や入社手続き、社員情報の管理などを通して、 会社と人を結ぶ大切な役割を担う仕事です。 直接表に出ることは少なくても、 あなたの丁寧な対応が、働く人たちの安心や信頼につながっていきます。 応募者からの問い合わせ対応や、面接の日程調整、 入社後の書類準備など、業務は多岐にわたりますが、 一つひとつはマニュアル化されており、 未経験の方でも段階的に覚えていける環境です。 【仕事内容】 ･･･─ ┃おすすめポイント┃ ─･･･ ・未経験歓迎：人事・事務が初めてでも安心 ・安定した働き方：土日休み・定時退社しやすい ・スキルアップ：事務スキル＋人事知識が身につく ・コミ

仕事内容人事事務スタッフ 人事の専門知識や経験は問いません。 入社後は、先輩スタッフが業務の流れを一からお教えし、 未経験からスタートしたメンバーも多く活躍しています。 分からないことをすぐに相談できる環境なので、 安心して仕事に慣れていけます 【仕事内容】 人事部門にて、社員や応募者を支える事務業務を担当します。 専門的な知識が必要な業務は少なく、 未経験の方も安心してスタートできる内容です。 ＜主な業務内容＞ ■採用に関する事務サポート（応募者対応、日程調整など） ■入社・退社手続きに関する書類作成・管理 ■社員情報のデータ入力・更新 ■電話・メール対応、社内からの問い合わせ対応 ■書類

勤務時間12:30～17:30／12:00～17:00／08:30～13:00 週勤務日数：3日~4日

仕事内容給与： 時給1300円~ 仕事内容： ◎セットレンタルとは：パジャマやタオル等を患者様へレンタルするお仕事主にセットレンタルの受付業務を行っていただきます！<・新規申込患者様への説明、入力補助<・初回使用分のレンタル品お渡し<・解約、退院情報の入力作業<※2～3名体制<※当社請負契約先でのご就業となります。 [アピールポイント1 ★働きやすい条件です ・扶養内パートOK ・日祝休み（祝日は一部出勤の可能性あり） ・院内売店の利用OK ・正社員登用制度あり [アピールポイント2 ★当社は医療・福祉業界を支える医療関連総合商社です 明治5年創業、約2万人の社員が活躍しています！

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】人事サポートスタッフ｜採用チームのバックオフィスを支える 「人と企業をつなぐ」採用活動のサポートをお任せします。 応募者の管理や面接の日程調整など、採用チームのバックオフィスとして活躍できるポジションです。 難しい専門知識は不要！ 事務スキルを活かしながら、人を支えるやりがいを感じられるお仕事です。 主な業務内容 ・応募者のデータ入力・管理（システムやExcelを使用） ・面接日程の調整やメール・電話での連絡対応 ・求人原稿のチェックや修正依頼 ・面接時の資料準備・来客対応 ・入社手続きなどの人事サポート全般 この仕事のポイント ・未

仕事内容人財開発部 HRBP（人事ビジネスパートナー）リーダークラス 【仕事内容】 HRBPとして人事戦略をビジネス目標と整合させながら推進していただきます。 タレントマネジメント、人員計画、従業員対応、チェンジマネジメント等を担当。 ＜担当業務（領域）＞ ・タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント施策の推進 ・組織設計、人員計画の策定と伴走 ・従業員対応、職場環境改善 ・チェンジマネジメントによる施策定着 ・リーダーへのコンサルティング、人事コーチング ・人事データ分析と施策改善提案 ・人事ポリシー運用ガイダンス 【求める人材】 必要スキル ・事業会社人事で5年以上の実務経験・人事全般

勤務時間10:00〜16:00（実働5時間、休憩1時間）※要相談 勤務曜日/週1日（火）もしくは応相談 ◆契約期間◆ 2026/4/1〜2027/3/31（更新予定：有） 応相談

仕事内容■データ入力作業 ■各種資料準備・整理 ■伝票関連など庶務業務

仕事内容同社1人目の採用人事として、戦略やオペレーション設計等をご担当いただきます。 ■具体的には ・上流設計～スカウトや面接対応まで一連の採用業務 ・エージェントマネジメント ・採用イベントの企画 ・候補者体験の最大化（選考プロセス、評価基準のアップデート） ・スクラム採用の推進 ■ 匠フォース（ httpstakumi-force.jp/ ）とは 業務の入口である「見積」を起点に、図面管理から原価計算までオールインワンで完結する特許所有のクラウドシステム。 ＜特徴＞ ・AI活用により、図面情報入力・見積計算・帳票出力等を自動化 ・専任スタッフが現地訪問を交えて伴走。原価計算のコンサルティング

仕事内容人財開発部マネージャー／採用担当／スポーツメーカー 【仕事内容】 東証スタンダード上場の大手スポーツ用品メーカーでのお仕事です。 人財開発部にて採用のマネージャーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 【具体的には】 採用活動全般をリードし、グローバルブランドである当社の事業成長と組織拡大を支えていただける方を募集します。 当社では現在、年間で中途採用約100名、新卒採用約40名、障がい者雇用約10名を行っており、さらなる採用力強化に向けて、人事チームの中核としてご活躍いただける方を求めています。 現在は採用エージェント経由が中心（約9割）となっているため、今後はダイレクトリクルーテ

仕事内容<仕事内容> 人事（採用と研修）・残業5時間以内・年間休日120日以上！ お任せしたいこと ・採用 －採用ページの製作 －戦略作成と改善（バスに乗せるべきメンバーの定義づけ、乗せるべきでないメンバーの定義づけ） －ベンダーコントロール（一時的に外部を活用するも、基本的には自社メディアを構築していきたい） －ミッションの構築 ・教育 －入退社手続き －基本業務トレーニング設計 ・評価 －評価システムの構築 －評価軸の共有（対社員向け） ・報酬 －報酬の設計 －計算 ・労務管理 ・社労士とのコミュニケーション ・給与計算担当者とのコミュニケーションとダブルチェック

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事のご経験2年以上 [歓迎] ・人材業界での就業経験（RA /CAは問わない） ・採用、研修、育成などに携わったご経験 ・新卒採用企画に携わったご経験 ・SNSによる採用広報や企業ブランディングに携わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・採用担当 ※IPOを目指す注目の医療ベンチャー（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 【東京都ベンチャー技術大賞受賞｜シリーズC 累計82億円調達｜SO全員付与】尿を利用したがんの早期発見・早期治療をもとに人々が天寿を全うする社会の実現を目指す。（リモートワーク/フレックス制度（コア…

仕事内容人事スタッフ 採用活動や社員対応、労務管理など、人事の仕事は会社運営に欠かせない重要な役割。 一人ひとりの社員と向き合いながら、働きやすい環境を整えていくやりがいがあります。 未経験の方でも大丈夫。 入社後は先輩スタッフが丁寧にサポートし、業務を通して人事の基礎から学べる環境です。 経験者の方は、これまでのスキルを活かし、より幅広い業務や仕組みづくりにもチャレンジできます。 【仕事内容】 未経験大歓迎 先輩社員がサポートします 【働きやすさのポイント】 ワークライフバランス重視 残業は少なめで、オン・オフのメリハリをつけて働けます。 働きやすい職場環境 人間関係が良く、

仕事内容人事アシスタント 入社後は、先輩人事スタッフが業務の流れを丁寧にお教えします。 人事の経験がない方や、事務職が初めての方も安心してスタートできます。 「人に関わる仕事がしたい」 「誰かを支える仕事にやりがいを感じる」 そんな想いをお持ちの方に、ぴったりの職場です。 【仕事内容】 人事担当のサポートをお願いします ■入社書類の準備や研修サポート ■応募者対応（メール電話での面接日程調整） ■面接準備（会場予約、Zoomリンク発行） ■データ入力や会議資料作成 ■経理、給与計算 など ＜職場の雰囲気＞ 人事チームは、落ち着いた雰囲気の中で協力しながら仕事を進めています。 忙しい時期でも

仕事内容＼話題のAI音声業界／・スタンダード上場IT企業・総務・人事のチームリーダー候補者/20～30代の方のチャレンジ歓迎【フレックス、残業時間少なめ、完全週休2日制、年間休日124日】 仕事内容 人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたはチームリーダー候補のポジションです。 時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化する中、 社員がより健康で働きやすい職場を実現するため、改善案を企画・実行していただきます。 20代～30代の方のチャレンジを歓迎します！ 【具体的業務内容】 ・新卒・中途採用業務全般 ・効果的採用手法の検討 ・社員教育計

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【建設業界での人事】具体的には・・・求職者のスカウト、面接の調整、候補者の面接、入社書類の作成と準備、学校訪問やイベント参加、労務のサポートなど幅広くお任せします！ ≪このお仕事のおすすめポイント≫少人数の企業で落ち着いて働くことができます！まずはエントリー、お待ちしております！ 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由・カジュアル可 女性比率高め 英語力不要 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 住宅・不動産・建設 業界未経験歓迎