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386件
バスケットボール・コーポレーション株式会社
文京区 後楽
年収650万円〜800万円
正社員
仕事内容<仕事内容> 【人事】B.リーグ拡大期のジョイン!少数精鋭の組織を採用・制度面でスパークさせる!リモート頻度高 ■業務内容: 現在急拡大・急成長を遂げているB.リーグは、更なる成長を目指し、26-27シーズから実施されるリーグフォーマットの大幅な変更を軸とするB.革新のもと、経営基盤の強化を進めています。 今回募集する人事ポジションでは、JBA(公益財団法人 日本バスケットボール協会)、B.LEAGUE(公益社団法人 ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ)、B3リーグ(一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ)の人事・採用・労務業務を一手に担う人事グループに所属いただき
人気エンゲージ1時間前
社会保険労務士法人創経
文京区 本郷 / 御茶ノ水駅 徒歩6分
年収400万円〜640万円
仕事内容社労士として、顧客の人事労務コンサルティング業務、人事・経営戦略に関する社内制度の作成等を担当いただきます。東京都文京区にある有資格必見!業界未経験可!若手募集!創業65年以上の歴史ある経営サポートを行う社会保険労務士法人の求人情報です。 中小企業を中心に診断、助言、指導まで一貫したコンサルティングをお任せします。 ◎具体的には クライアント規模:売上高20~50億円程度 一時的な業績回復のサポートではなく長く経営を支援するパートナーとして、人事・労務、製造・生産、物流、販売など様々な分野のコンサルティングを担います。 【強み】 グループ内に監査法人や税理士法人など多くの専門家集団を擁し
ヒュープロ登録エントリー18日前
非公開
文京区
年収400万円〜649万円
仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理実務経験(5年以上) ・パソコンスキル(Word、Excel) 【職種名】 経理労務総務(経理中心) 【仕事内容】 配属先:経理部 経理業務全般に携わって頂きます。 【具体的には】 ・伝票仕訳入力 ・経費精算 ・売掛金管理 ・買掛金管理 ・仕入れ先管理 ・試算表管理 ・各種資料作成 ・その他総務業務 (スキルやご経験に合わせ、業務をお願いしていきます) 使用ソフト:勘定奉行 経理部人員:7名+今回1名追加 ※労務関係(入退社手続<社会保険・雇用保険手続き>、給与計算、勤怠管理等)も同部署の範囲ですが、入社後は経理を中心に業務を担当して頂く予定です。 【事業
ミドルの転職23時間前
株式会社ジーシー
文京区 本郷 / 御茶ノ水駅 徒歩7分
年収700万円〜1,150万円
仕事内容・スイスグローバル本社の人事担当役員および、アメリカ・ベルギー・ シンガポールの人事トップとの定期的なミーティング ・グローバル本社の意向を受けての日本国内での人事施策の実施 ・海外駐在員の処遇検討 ・人的資本経営実現のための企画・立案・実施 ・世界統一エンゲージメント調査の日本における実施と分析 【想定キャリアパス】 ・ご希望を尊重しますが、海外あるいは国内人事のスペシャリストを想定しています ・課長職に昇進後は年俸1,100万円以上(役職定年はありません) 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社業務全般 試用期間 有 3ヶ月(試用期間中フレックスタイム適用外/その他変更なし) 休日
SMBCヒューマン・キャリア10時間前
社名非公開
年収400万円〜630万円
仕事内容人事部労務チームの若手リーダー候補として、グループ会社全社員の労務実務や企画をご担当頂きます。 ご自身のスキルやご希望を考慮して、柔軟に役割を検討します。 またグループ会社には多くの外国籍社員が在籍しているため英語力が活かせる・身に着けられる業務になります。 <業務内容例> ・グループ全社の給与計算(外注しておりますのでディレクションがメインとなります) ・産業医対応・安全衛生に関する計画策定 ・規程改訂(マイナーチェンジや新規規程策定) ・新規労務系制度企画策定 ・契約書類の作成、チェック ・労務監査対応 ・社員からの労務相談対応 <業務の魅力> ・社会貢献性の高い事業に、手触り感をもって関
TalentJobs24日前
税理士法人大和
仕事内容経営コンサルタントとして、顧客の人事労務コンサルティング業務、人事・経営戦略に関する社内制度の作成等を担当いただきます。東京都文京区にあり、有資格、業界未経験の若手必見の創業65年以上の歴史ある経営サポートを行うグループ会社の求人情報です。 中小企業を中心に診断、助言、指導まで一貫したコンサルティングをお任せします。 ◎具体的には クライアント規模:売上高20~50億円程度 一時的な業績回復のサポートではなく長く経営を支援するパートナーとして、人事・労務、製造・生産、物流、販売など様々な分野のコンサルティングを担います。 【強み】 グループ内に監査法人や税理士法人など多くの専門家集団を擁
株式会社イメージ・マジック
文京区 小石川 / 春日駅 徒歩2分
年収350万円〜450万円
仕事内容総務労務担当として、給与・勤怠関連業、労務相談の対応などに携わっていただきます。東京都文京区にある、世界のモノづくりのDX化を加速し、業界をリードするグロース上場企業の求人情報です。 【募集背景】 ・世界最新鋭の設備やシステムで世界のモノづくりのDX化を加速し、オンデマンドプリント業界をリードしています ・2022年東証グロース上場!売上高は好調に推移しており、積極的に設備投資をしながら市場規模を拡大し急成長を遂 げています! ・組織急拡大に伴い、社員がより安心して成長し続けられる会社にしたく、総務人事メンバーを募集しています! 【業務内容】 オンデマンドプリント業界をリードする当社にて、
ヒュープロ登録エントリー14日前
株式会社 ZMP
文京区 小石川 / 茗荷谷駅 徒歩10分
月給40万円〜45万円
仕事内容社員の採用、入退社に関わる諸手続きや、勤怠管理などの人事労務 、一部総務業務 入退社手続き、労働保険、社会保険手続き等 人事システムへの社員情報登録 年末調整 各種書類、証明書の発行 社員からの労務に関する相談窓口 ビザ取得、更新申請などの労務管理全般をお任せします。 変更範囲:会社の定める業務
ハローワーク15日前
文京区 / 御茶ノ水駅 徒歩6分
仕事内容【仕事内容】 中小企業を中心に診断、助言、指導まで一貫したコンサルティングをお任せします。 ◎具体的には クライアント規模:売上高20~50億円程度 一時的な業績回復のサポートではなく長く経営を支援するパートナーとして、人事・労務、製造・生産、物流、販売など様々な分野のコンサルティングを担います。 【強み】 グループ内に監査法人や税理士法人など多くの専門家集団を擁し、複合的に問題解決にあたることができます。 温かい風土のもと、安心して成長できます。 社内は温かく、落ち着いた雰囲気です。互いに助け合う風土があり、個々が親身になって教育しているため、中途入社の方も安心して成長できます。 またスタ
ネクスト求人ハブ8時間前
文京区 / 春日駅 徒歩8分
年収700万円〜899万円
仕事内容【応募資格】 [必須] 総務・人事労務部門の実務に精通し、管理職としての経験のある方。 チャレンジ精神に富み部下の指導に熱心な方。 【募集年齢(年齢制限理由)】 45~55歳 ( 定年年齢を上限として募集するため ) 【職種名】 総務・人事労務部門の統括責任者(業界大手防食加工管メーカー) 【仕事内容】 総務・人事労務部門の統括及びマネジメント 総務・人事労務部門に関する業務全般の統括。具体的には以下の主要業務の統括・管理 (1)新卒・中途社員の採用 (2)給与・賞与・退職金に関する業務 (3)人事評価関係業務 (4)社内イベントの企画・運営、社員研修関係業務 (5)社内規程の整備
株式会社ウィルオブ・コンストラクション
文京区 小石川
月給25万円〜30万円
仕事内容<仕事内容> \様々な街づくりに関わる/プロジェクトアシスタント★年間休日118日★上場グループでキャリアアップ! ◎離職率は3%! 当社は定着率の高さが自慢!その秘訣は「働きやすさ」 年間休日は業界の中でも長めの118日。東証プライム上場グループだからこその環境・待遇という面だけでなく、働く仲間たちの優しい人柄も定着率の高いポイントです。 ◎未経験からでもビッグプロジェクトに携わることができる 国内最大級の案件数を取り扱っている当社では、未経験でも誰もが知っている大きな現場で働くことができます。超有名な商業施設の建築工事や、羽田空港の改修工事など。 \商業施設やビルなど、モノづくりの現
エンゲージ6時間前
グローバルサイエンス株式会社
文京区 音羽
月給28万円〜40万円
仕事内容<仕事内容> 【残業ほぼなし!】人事労務・総務/東京 下記の人事労務・総務業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・採用業務 ・相談対応(労使関連) ・提出書類の作成(ハローワーク、年金事務所等) <総務業務> ・機器/備品管理 ・施設管理 ・社内外慶弔関連業務 ・各種規程整備 <給与> 年収360万円~500万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 <勤務地> 東京都文京区音羽1-26-1 音羽江戸川橋ビル8F 地下鉄有楽町線江戸川橋駅 東京地下鉄有楽町線 江戸川橋駅 <福利
年収561.8万円〜800万円
仕事内容バスケットボール・コーポレーション株式会社 【業界経験不問】人事(B.LEAGUEなどのバックオフィスを担う会社)/バスケットボール×ビジネス 【仕事内容】 【業界経験不問】人事(B.LEAGUEなどのバックオフィスを担う会社)/バスケットボール×ビジネス 【具体的な仕事内容】 《日本のバスケットボール業界を陰で支えつつ、大きな裁量をもってチャレンジできる仕事/B.LEAGUE拡大期》 現在急拡大・急成長を遂げているB.リーグは、更なる成長を目指し、26-27シーズから実施されるリーグフォーマットの大幅な変更を軸とするB.革新のもと、経営基盤の強化を進めています。 ■業務概要: 今回
人気doda8日前
自然電力株式会社
文京区 本郷 / 春日駅 徒歩5分
年収500万円〜750万円
仕事内容人事部の労務チームのマネージャーとして、グループ会社全社員の労務実務や企画をご担当頂きます。 【お仕事詳細…】 ・グループ全社の給与計算(外注しておりますのでディレクションがメインとなります) ・規程改訂(マイナーチェンジや新規規程策定) ・新規労務系制度企画策定 ・契約書類の作成、チェック ・労務監査対応 ・従業員からの労務相談対応 ・メンバーマネジメント 等 現在チームには4名のメンバーが在籍しております。業務の采配を考えながら、課題解決の遂行やメンバーマネジメントをお願いします。 法律、ガバナンス要件を満たしながら、自然電力らしい労務の形を一緒に創ってくださる方を募集しております。
自然電力株式会社登録エントリー2日前
株式会社セブンピース
月給26万円〜45万円
仕事内容<仕事内容> 研修制度完備◎未経験歓迎!労務の仕事でキャリアを築きませんか? 【未経験歓迎!労務管理スタッフ募集】 あなたのサポート力で、スタッフが働きやすい環境を一緒に創り上げませんか?未経験からでも安心してスタートできる労務管理のお仕事です。 【具体的な仕事内容】 シフト作成・勤怠管理: スタッフの勤務シフトを作成し、勤怠管理を行います。 倉庫内の人材管理: 倉庫内のスタッフの配置や管理を担当します。 採用業務全般: 応募者対応、面接、採用決定、入社後のフォローまでを行います。 【仕事の進め方】 基本業務からスタート: 最初はシンプルな業務から始め、徐々にステップアップしていきます。
株式会社東京ドームスポーツ
文京区 春日
月給20.7万円〜24.2万円
仕事内容<仕事内容> 【指導経験なくてもOK】/スポーツ施設運営兼インストラクター/東京ドームグループ独自の福利厚生充実♪ 東京エリアでの運営業務・インストラクター業務をお任せいたします。 <当社について> 株式会社東京ドームの100%子会社である当社。30年以上かけて培った、スポーツ施設の管理・運営ノウハウを活かし、現在では公共のスポーツセンターや体育館などの運営を地方自治体から任されております。地域密着運営なので、お客様との距離が近い中で、運動指導はもちろん、フロントでの受付や巡回、監視業務など全体的なスポーツ施設の運営を通して、お客様へスポーツの楽しさを教えていき、東京ドームグループの経営理
人気エンゲージ6時間前
株式会社坂入産業
文京区 千駄木 / 千駄木駅 徒歩4分
仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・労務(特に給与計算、社会保険手続きなど)のご経験 【職種名】 【総務人事】将来的なリーダー候補◆転勤なし◎【創業50年以上の老舗企業/社員定着率90%以上】 【仕事内容】 給与計算など労務回りを中心に、人事総務業務をお任せします。 【業務詳細】 ■人事領域 ・勤怠、給与管理 ・社会保険手続き ・法改正対応 ・中途採用(母集団形成~面接~入社)/新卒採用の強化 ・社内教育制度の企画設計、推進 ・人事制度立案~推進 ■総務領域 ・社内制度改革 ・規定改訂、構築対応 ・契約、契約書管理 ・文書、印章、固定資産管理 ・消耗品、備品管理などの庶務業務 【働
株式会社 サーベイリサーチセンター
年収578万円
仕事内容株式会社 サーベイリサーチセンター 人事労務◆事業会社へのキャリアチェンジ歓迎/将来的に制度設計も経験可/創業以来黒字/官公庁案件多数 【仕事内容】 人事労務◆事業会社へのキャリアチェンジ歓迎/将来的に制度設計も経験可/創業以来黒字/官公庁案件多数 【具体的な仕事内容】 ●事業会社へのキャリアチェンジ歓迎!将来的には制度設計なども経験可 ●創業以来黒字経営!国や地方公共団体など官公庁がメインクライアント。 安定性の高い事業を運営しています ●柔軟なキャリア形成が可能な会社です。 ■業務概要:【変更の範囲:会社の定める範囲】 当社の人事課労務チームのメンバーとして、給与社保・労務業務を
doda8時間前
株式会社エベレスト
文京区 小日向
月給30万円〜35万円
仕事内容<仕事内容> 戦略人事担当者・英語教育(学生向け)・残業5時間以内・年間休日120日以上! お任せしたいこと ・採用 -採用ページの製作 -戦略作成と改善(バスに乗せるべきメンバーの定義づけ、乗せるべきでないメンバーの定義づけ) -ベンダーコントロール(一時的に外部を活用するも、基本的には自社メディアを構築していきたい) -ミッションの構築 ・教育 -入退社手続き -基本業務トレーニング設計 ・評価 -評価システムの構築 -評価軸の共有(対社員向け) ・報酬 -報酬の設計 -計算 ・労務管理 ・社労士とのコミュニケーション ・給与計算担当者とのコミュニケーション
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