HRBP - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・中途採用業務の経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務の経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係る経験必須） 【職種名】 HRBP／採用担当 【仕事内容】 ■新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 先々、採用した人材のスキルアップやキャリア形成支援活動にも関与していただくことが想定されています。 【具体的には】 ■新卒採用 ・新卒採用拡大に向けた施策の立案・推進 ・学生インターンの企画・運営・入社までのフォロー ■中途採用 ・対外向けのブランディング活

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社あるいはコンサルにてHRBP、組織開発、人事企画、タレントマネジメントいずれかのご経験 ■日常会話レベル（TOEIC600点目安） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【川崎】HR Business Partner（HRBP）（年収700万円～1100万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 担当部門のHRBPとして、事業戦略に連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。 【具体的には】 1.人事戦略パートナー ・事業部門の戦略に基づく人材戦略の策定 ・経営層・事業責任者への人事アドバイザリー ・組

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場企業または同等規模の企業における実務経験 ■事業会社にて人事（人事企画・制度設計・キャリア採用・HRBPいずれか）のご経験 ■エネルギー、原子力事業に興味をお持ちの方 ■TOEIC600点あるいは同等レベルの英語力 [歓迎] ◆製造業における業務経験 ◆メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】人事（HRBP）※WEB面接可/在宅〇（年収700万円～1650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のリード経験（戦略～実行を一気通貫で推進／複数ポジション同時進行） ・事業部・経営層と連携し、採用要件・優先順位・意思決定を前に進めた経験 ・現場を動かすプロジェクト推進力（関係者調整、論点設計、やり切るマインドセット） ・採用におけるKPI設計・運用、改善サイクルを、数字と事実で語り推進された経験 [歓迎] ・HRBPまたは人事企画・組織開発の経験（制度設計/運用、育成、組織設計 等） ・スタートアップ/成長企業での人事経験 ・高度専門職（コンサルタント/エンジニア等）の採用経験 ・AI/コンサルティング/プロダクトが絡む事業ドメインでの採用経験 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 HRBP★シスコン本部の採用・育成＞新卒中途向け計画・施策立案・実行・推進／上場大手総研コンサル 【仕事内容】 ■職務概要 新卒・中途問わず、最適な人材の採用・定着に向け、広報、募集、応募者フォロー、採用者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 先々、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■5年以上のHR・人事業務経験 (ビジネスパートナー業務、採用業務、人材育成、人事企画 等) ■ネイティブレベルの日本語力・ビジネスレベルの英語力 （TOEIC 800点またはCEFR B2以上） ※英語・日本語による会議ファシリテーションスキル・プレゼンテーションスキル（話す力・資料作成能力）が求められます。 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP） 【仕事内容】 ■同部署は事業部本社機能、また事業部マネジメントに一番近い人事組織であり、日本の組織のみならず、グローバルレベルで事業部に対するHRコーディネーションを担っています。グローバル・リー

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■このポジションで得られる機会 ‐ プロダクト×コンサルの両輪事業で、代表や事業責任者と一体で採用をドライブできる - HRBPとして「事業計画→要員計画→採用→立ち上がり」まで踏み込めます。 - 「事業部付きHRBP」として、型を一緒に作れる - まずは採用を中心としつつ、制度企画/運用＋カルチャー浸透までを担っていただきます。また、ここを再現可能な仕組みにしていくフェーズです。 - “強い個”がいる環境で、採用・組織づくり

仕事内容【応募資格】 [必須] ■制度改定・規定改定・働き方改革・労働組合対応などの労務経験をお持ちの方 [歓迎] ▼管理職経験があり、マネジメント力がある方 ▼制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 ▼300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 ▼本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】労務管理スタッフ（リーダー候補）（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 同社みなと

仕事内容HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 エンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。(英語・日本語ビジネスレベル) 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社員および出向者へのインダクションの実施 労働法に基づく社員の安全と健

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 HRBP担当として、特定事業部門の担当を考えています。 人事データの収集・分析を通じた戦略的な施策の提案・実行を行います。具体的には、以下の業務を担当します。 ・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用・改善 ・人事運用の生産性向上に向けた課題特定・改善提案 ・社内の人事関連データをまとめ、経営層への報告 ・ 新しい人事施策の効果測定と改善提案 人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。 ・

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【職務概要】 ・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、 グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。 ・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。 ・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験2～3年以上（人事企画、HRBP、組織開発等で企画業務経験） [歓迎] ■コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【残業20時間/月・フレックスで働きやすい環境】（年収400万円～1100万円） 【仕事内容】 【アクセンチュアの部門担当HRBP/フレックス制度あり/残業20時間程度】 世界最大級のコンサルティングファーム/残業時間約20時間/月/女性活躍や働き方改革に積極的に取り組んでおり自由度をも… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【求人担当者より】 アクセンチュアの各部門に

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBPサポート◇東証プライム上場／完成車メーカー／フレックス／離職率約1％／ISZE014 【仕事内容】 【藤沢】HRBPサポート◇東証プライム上場／完成車メーカー／フレックス／離職率約1％／ISZE014 【具体的な仕事内容】 【プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／部門内の人事施策の展開、法令順守、データ分析、採用調整でビジネス目標達成に貢献／従業員を尊重する企業風土で就業環境離職率約1％／月平均残業30時間／退職金制度有／家族手当有／年休121日】 ■業務概要： ご入社いただく方には、担当部門のHRBP促進、部門内への人事関係情報の展開

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■日本国内の製造業（工場）での人事労務経験（3年以上） ■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理、トラブル対応等） ■人事施策の企画立案、実行 ■労働法全般の知識 【歓迎経験・スキル】 ■労働組合との折衝 ■後進の指導育成 ■社会保険関連知識 ■英語力 【職種名】 【藤沢】HRBP（エキスパート） 【仕事内容】 【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含

仕事内容富士通クライアントコンピューティング株式会社 【新川崎/Lenovo×富士通】HRBP（組織人事）◇世界最軽量PC×グローバル◇国産PC◇外資 【仕事内容】 【新川崎/Lenovo×富士通】HRBP（組織人事）◇世界最軽量PC×グローバル◇国産PC◇外資 【具体的な仕事内容】 【組織初のHRBPを募集/Lenovo×富士通/日本クオリティの最軽量PCを世界へ！】 <求める人物像> 現在、弊社はHR Service Modelの変革期/過渡期です。HR Policyやシステムだけでなく、最終的にはカルチャーやマインドセットに至るまで、グローバル標準への転換を段階的に進めていきます。そのよ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■日本国内での人事労務経験（2年以上） ■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理等） ■労働法全般の知識 【歓迎経験・スキル】 ■人事施策の企画立案、実行 ■社会保険関連知識 【職種名】 【藤沢】HRBP（スタッフ） 【仕事内容】 【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事領域での実務経験 ・採用、制度運用、組織開発いずれかのご経験 ・経営層や事業部門との折衝経験 ・マネジメント、またはプレイングリーダー経験 [歓迎] ・人事制度の企画、設計経験 ・HRBP、組織開発、人材開発のご経験 ・HRTech、タレントマネジメント関連の知見 ・外国籍人材、グローバル人事領域のご経験 【職種名】 HRBP／人事マネージャー｜制度設計・採用戦略・組織開発 【仕事内容】 採用戦略の立案から人事制度設計、組織開発、人材育成まで、人事領域全般を横断的にリードするマネージャー業務を担当します。 ■業務内容 ・採用戦略の立案、実行 ・採用K

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP/HRジェネラリストとしての実務経験（5年以上） ・複雑な人事アジェンダのリード・実行経験 ・日本の労働法規・規制・HRベストプラクティスに関する知識 ＜スキル・資質＞ ・優れた対人・交渉力 ・ステークホルダーとの関係構築力 ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力・英語力 [歓迎] ・製造業またはヘルスケア業界での実務経験 【職種名】 プラントHRヘッド《高年収～1,800万円◆～週2日リモートOK》 【仕事内容】 【長期インセンティブ制度が整う高報酬パッケージ】 グローバルリーダーシップチームの一員として、組織全体に大きな影響力を発揮しながらご