HRBP - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場企業または同等規模の企業における実務経験 ■事業会社にて人事（人事企画・制度設計・キャリア採用・HRBPいずれか）のご経験 ■エネルギー、原子力事業に興味をお持ちの方 ■TOEIC600点あるいは同等レベルの英語力 [歓迎] ◆製造業における業務経験 ◆メンバーマネジメントの経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】人事（HRBP）※WEB面接可/在宅〇（年収700万円～1650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 当社は「人材こそが最大かつ唯一の財産である」という経営理念のもと、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社あるいはコンサルにてHRBP、組織開発、人事企画、タレントマネジメントいずれかのご経験 ■日常会話レベル（TOEIC600点目安） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【川崎】HR Business Partner（HRBP）（年収700万円～1100万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 担当部門のHRBPとして、事業戦略に連動した人事戦略の立案・実行を担っていただきます。 【具体的には】 1.人事戦略パートナー ・事業部門の戦略に基づく人材戦略の策定 ・経営層・事業責任者への人事アドバイザリー ・組

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【職務概要】 ・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、 グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。 ・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。 ・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセスを見える化し、従業員視

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■このポジションで得られる機会 ‐ プロダクト×コンサルの両輪事業で、代表や事業責任者と一体で採用をドライブできる - HRBPとして「事業計画→要員計画→採用→立ち上がり」まで踏み込めます。 - 「事業部付きHRBP」モデルの2人目として、型を一緒に作れる - 直近は採用を中心としつつ、制度企画/運用＋カルチャー浸透までを担っていただきます。また、ここを再現可能な仕組みにしていくフェーズです。 - “強い個”がいる環境で、採

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 仕事内容／キャリアパス 【職務概要】 ・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、 HR部門・システム部門と連携して、 グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。 ・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。 ・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。 【業務／プロジェクト例】 ・業務プロセス

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 当社は事業ポートフォリオ戦略を推進し、既存のエンターテインメント領域と社会課題領域でさらなる成長を目指す変革期にあり、迅速かつ的確な事業判断がこれまで以上に求められています。この挑戦を乗り越え、持続的な成長を実現するために、人的側面でのサポートの重要性が高まっております。 【DeNAのHRBP】 事業リーダーのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進するHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 HRBP担当として、特定事業部門の担当を考えています。 人事データの収集・分析を通じた戦略的な施策の提案・実行を行います。具体的には、以下の業務を担当します。 ・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用・改善 ・人事運用の生産性向上に向けた課題特定・改善提案 ・社内の人事関連データをまとめ、経営層への報告 ・ 新しい人事施策の効果測定と改善提案 人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。 ・

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営陣や事業責任者とタッグを組んでHR業務全般を推進していく人材が不足しているため

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のリード経験（戦略～実行を一気通貫で推進／複数ポジション同時進行） ・事業部・経営層と連携し、採用要件・優先順位・意思決定を前に進めた経験 ・現場を動かすプロジェクト推進力（関係者調整、論点設計、やり切るマインドセット） ・採用におけるKPI設計・運用、改善サイクルを、数字と事実で語り推進された経験 [歓迎] ・HRBPまたは人事企画・組織開発の経験（制度設計/運用、育成、組織設計 等） ・スタートアップ/成長企業での人事経験 ・高度専門職（コンサルタント/エンジニア等）の採用経験 ・AI/コンサルティング/プロダクトが絡む事業ドメインでの採用経験 【職種

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 【職務概要】 単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。 ・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有） ・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。 ・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人〜数千人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ▼以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材・組織開発の実務経験（2年以上） ・組織人事コンサルタントとしての実務経験（2年以上） ・HRBPとしての実務経験 （2年以上） 【尚可】 ・人材／組織開発系の部署で職務経験のある方 ・組織系のコンサルタント経験がある方 ・人材育成のエキスパート（HRBP）の方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・実務に埋もれず、理論と実践を往復できる方 ・情報感度が高く、社外にも視野を持てる方 ・企業の持続的な発展と従業員の働きがいを結びつけることに主体的に行動で

仕事内容事業成長を「人」で加速させる、採用責任者候補｜HRBP 株式会社ROBOT PAYMENT - ️上場 ️25年成長 ️低解約率FinTech×SaaS ️安定のストック収益 ️1.4万社導入 ️チーム支援と裁量ある挑戦 ️超効率化 ️褒め合う文化 ️ 仕事内容 【ポジション概要】 代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルを含むマルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進していただきます。また、全社的なリファラル採用文化の醸成や、ハイクラス人材の採用計画全体を統括する採用責任者候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容（Miss

仕事内容【応募資格】 [必須] ・従業員1,000人以上の規模で、人事領域（HRBP、制度、労務、組織開発等）の実務経験（目安として5年以上） ・経営層、現場、関係部門など多様な関係者と連携しながら合意形成・施策推進を行った経験 ・組織や業務における課題を特定し、施策立案から実行までをリードした経験 【職種名】 HRコンサルタント 【仕事内容】 経営と現場をつなぐ「変革のハブ」として、戦略の実行から現場改革までを一気通貫で担う組織です。人事として、現場に入り込み課題を特定し、施策の立案から実行・定着までをリードいただきます。オペレーションではなく、組織変革の実現に責任を持つポジションとなります。 ・施

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略立案をはじめとした人事企画経験 マネジメント経験 【職種名】 HRBP【人材開発部の立ち上げをおまかせ/大手メーカーと取引多数】 【仕事内容】 1人目HRBPとして、採用戦略策定や営業職向けの育成計画立案を中心にお任せします。 ・採用戦略策定・実行、採用力の標準化 ・育成カリキュラム／研修プログラムの設計 ・人材開発部（SWグループ）の立ち上げ・運営（役割定義・仕組みづくり） ・社内意思決定への関与 ・採用メンバーのマネジメント ・営業活動をマーケティング視点で整理・言語化 ・営業プロセスや思考フレームの体系化（ロジック構築） 拠点ごとにそれぞれの採用メンバー

仕事内容HRビジネスパートナー／外資人事 HRBP／出張あり・フレックス HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 エンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。(英語・日本語ビジネスレベル) 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下全てのご経験をお持ちの方 ・中途採用業務のご経験（企画・推進2年以上） ・新卒採用業務のご経験（企画・推進1年以上、インターン運営・受入に係るご経験必須） [歓迎] ・IT／コンサル人材が取り組む業務内容に対する理解 ・最新のIT、DX等に関する知見や継続的なキャッチアップを行う姿勢 ・英語力 【職種名】 【シスコン本部】HRBP・採用担当／新卒・中途採用拡大に向けた施策立案・推進等／上場大手総研コンサル 【仕事内容】 売上7,600億／16,600名の東証プライム上場企業 総研系コンサル企業／政府や超大手企業へコンサル／金融や産業分野へITソリューション提供／コン

仕事内容いすゞ自動車株式会社 【藤沢】HRBPサポート◇東証プライム上場／完成車メーカー／フレックス／離職率約1％／ISZE014 【仕事内容】 【藤沢】HRBPサポート◇東証プライム上場／完成車メーカー／フレックス／離職率約1％／ISZE014 【具体的な仕事内容】 【プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／部門内の人事施策の展開、法令順守、データ分析、採用調整でビジネス目標達成に貢献／従業員を尊重する企業風土で就業環境離職率約1％／月平均残業30時間／退職金制度有／家族手当有／年休121日】 ■業務概要： ご入社いただく方には、担当部門のHRBP促進、部門内への人事関係情報の展開

勤務時間■週3日以上 ■1日6時間以上 ※勤務日数、勤務時間応相談。 週4日9:00～17:00など、ご希望に応じてシフトを増やしてご勤務いただけます。 標準勤務時間：9:00～17:45

仕事内容【アピールポイント】 【税理士法人の採用補助スタッフを募集】 経験を活かして採用現場で活躍しませんか？ プライベートの時間もしっかり確保できます！ 週3日、1日6時間～勤務OK 新横浜駅近くの職場で通勤楽々 残業無し、有給消化率100％ 【仕事内容】 相続税専門の税理士法人にて、採用業務を補助していただくパートスタッフを募集します。 新卒・中途・アルバイト／パート採用に関する事務業務や、応募者対応の一部を担当していただくお仕事です。 採用管理システムを導入しており、応募者情報や選考状況は自動で管理されているため、連絡対応や進捗確認も行いやすい体制です。 【PRポイント】 週

仕事内容【応募資格】 [必須] ■制度改定・規定改定・働き方改革・労働組合対応などの労務経験をお持ちの方 [歓迎] ▼管理職経験があり、マネジメント力がある方 ▼制度設計、規程改定を主導的な立場でやり遂げた経験のある方 ▼300人超の企業で労働組合との交渉を主担当としてやり遂げた経験のある方 ▼本社人事やCoEに限らず、HRBPや工場人事等といった現場人事経験・もしくは他職種経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【横浜】労務管理スタッフ（リーダー候補）（年収500万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 同社みなと

仕事内容富士通クライアントコンピューティング株式会社 【新川崎/Lenovo×富士通】HRBP（組織人事）◇世界最軽量PC×グローバル◇国産PC◇外資 【仕事内容】 【新川崎/Lenovo×富士通】HRBP（組織人事）◇世界最軽量PC×グローバル◇国産PC◇外資 【具体的な仕事内容】 【組織初のHRBPを募集/Lenovo×富士通/日本クオリティの最軽量PCを世界へ！】 <求める人物像> 現在、弊社はHR Service Modelの変革期/過渡期です。HR Policyやシステムだけでなく、最終的にはカルチャーやマインドセットに至るまで、グローバル標準への転換を段階的に進めていきます。そのよ