HRBP の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容Corporate HRBP （Manager）【総合ラグジュアリーブランド】 【仕事内容】 ■求人内容 コーポレートHRBPは、オフィス機能、人事部門、人事部、人事部の人事領域における方針およびプログラムの開発、提案、実施に責任を負います。 コーポレートHRBPは、オフィス機能におけるHR分野のポリシーとプログラムの開発、推奨、実施を担当します、 【主な仕事内容】 担当部署のビジネスリーダーと連携しコアとなるHRイニシアチブ（組織計画、従業員関係、採用、業績管理 パフォーマンス管理、報酬・福利厚生、学習・能力開発 ビジネスニーズや戦略的視点に沿った人事施策の企画・実施 最新のビジネスニーズ

仕事内容【職務内容】事業本部のHRBPとして、管掌役員やコーポレート（人事労務・人事企画・HRISなど）のメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのHRビジネスパートナーとして様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。【ご担当いただきたい業務】・担当事業本部の戦略実現に向けた要員計画の策定支援・担当事業本部の目標達成に向けた、人事面からの支援（採用ターゲットの特定、管理職・メンバーの育成、サクセションプランなどの企画および実行）・担当事業本部内の人事問題の解決に向けた対応・当社の行動原則であるOur Essentialsの浸透※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。【業務変

仕事内容人事領域の総合格闘技“HRBP”の立ち上げポジション 事業内容 ロイヤル顧客プラットフォーム「coorum（コーラム）」の開発・運営 コミュニティ運営から顧客分析までをワンストップで行い、ロイヤル顧客を起点としたマーケティング・事業戦略を実現するロイヤル顧客プラットフォームです。 顧客との継続的な接点を作るコミュニティで顧客ロイヤリティの向上だけでなく、お客様の声の収集や顧客インサイトの分析が可能となっており、マーケティング・PR・商品開発など事業の意思決定にお客様の声やインサイトを反映することで事業成長を支援します。 仕事内容 ・業務ミッション 1. 担当部門の事業ミッションを人・組織

仕事内容HRBP（コンサルティング事業本部） 【仕事内容】 【組織の業務内容】 ■本部の人材戦略立案と実行 ■新卒・キャリア入社のオンボーディング支援 ■本部で独自開発している経営コンサルタント向け研修の企画、及び運営 ■人事関連のデータ分析と結果に基づく施策の企画、及び実行（組織開発） ■新卒及びキャリア採用実務 ■その他、本部内の人事実務 【募集職種の期待役割】 本部キャリア採用の要として、現場各組織、外部エージェント等と連携しながら、キャリア採用を推進して頂きます。 【具体的に】 「キャリア採用実務」を担って頂きます。 ■キャリア採用人材の要件定義。各部責任者（部長

仕事内容HRBPとして、人事制度の運用、各本部との人事労務関連課題の吸い上げや分析など幅広い業務を担当。当社が掲げる経営方針や人事方針を浸透させるうえで不可欠な存在です。社内には合計10の本部があり、そのうちのいくつかを専任で担当します。 ■人件費予算の作成 2月末〜3月にかけて年間の人件費予算計画を作成。検討する内容は人事異動や昇給・昇格など。各本部長と相談しながら、予算を確定。予算内で収まるように年間の計画を立てますが、追加で必要になった際は、アディショナル予算も検討します。 ■業績評価 ◎目標設定の方向性を全社へ明示 全社員は上司と1on1を行ない年間の目標を設定しています。そのために、社

仕事内容<仕事内容> 人事/HRBP（採用戦略立案／採用手法の開拓） 各商品を組み合わせながら提案し、HRの専門知識、分析データを用いてクライアントが抱えている課題解決業務をお任せします。 ＜仕事の流れ＞ ▼採用を行っている企業にアプローチ ▼訪問やWebにて採用に関する課題をヒアリング ▼課題解決のための具体的なプラン・手法をご提案 ▼お申込み後は決められた期間内で伴奏サポート ▼定例会の中で課題解決へ向けた進捗報告と分析報告 《こんな方に向いています》 ◎成果・結果に責任感を持って拘れる方 ◎素直で謙虚に対応できる方 ◎数字にこだわれる方 ◎自分で考え、改善しながら仕事を進められる方 ◎お客

仕事内容HRBPを募集中！月間500万人以上が利用する国内No.1スニーカーフリマアプリ「スニーカーダンク」 事業内容 インターネットサービスの企画・開発・運営 仕事内容 SODAのHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 ・具体的には 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、

仕事内容【急募】日本のEmbedded Financeを推進する急成長フェーズでのHRBPマネジャーを募集 事業内容 インフキュリオンは、決済を起点に新たな価値を生み出し、社会を変革する事業創造イネーブラーです。 "事業創造イネーブラー"とは、その名の通り新しいビジネスや事業を創り出し、それを可能にする存在。新しいアイデアや技術を活用し、新たな事業モデルを生み出す役割を果たします。 デジタル決済が社会インフラになる社会の大きな潮流の中で、我々はあらゆる産業とサービスにFintechを組み込むことで、これまでにない体験を提供します。目指すのは、すべての企業がFintech化していく未来。自社プロダク

仕事内容【職務内容】各事業部やコーポレート部門などいずれかの部門を担当いただき、管掌役員やコーポレートのメンバー等と幅広く連携しながら、事業成功のためのビジネスパートナーとしての様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。特に、Sr.HRBPには各事業のビジネスモデルに精通することが必要です。その上で、事業を加速させるのに必要な手立てを、事業本部長と同じ目線で組織・人事側面から遂行していくことが期待されています。▼ご担当いただきたい業務・事業戦略の実現に向けた最適な人材ポートフォリオ／要員計画の整理・人材ポートフォリオの質的・量的な実現にむけた、採用・育成・異動・代謝などの施策の企画と実行・事

仕事内容仕事内容 〈ミッション〉 HRBP候補として、IRIAMを心でつながる魔法をかけつづける偉大な会社にすること。 IRIAMのHRは、MVVをベースとした強固な文化を作ることと、全チームがOKRを達成し続けることのために、採用・組織開発・人材開発といったHR業務を遂行していきます。 HRのための施策になってはならず、必ずIRIAM社のミッション達成のために動く必要があります。その積み重ねによって、世の中に価値を届け続けられる偉大な会社を作ることができると信じています。 詳しくはIRIAM HR候補者様向け説明文をご覧ください。( httpswww.iriam.com/recruit-hr )

仕事内容【業務内容】現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業／新サービス開発にも力を入れております。事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、インフキュリオンの採用戦略設計・実行及びHRビジネスパートナーとして事業の人事ニーズに合わせた必要な人事対策やプロセス等を提案〜実行することをお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケッ

仕事内容【人事（HRBP)】 関西の空港を支える空港運営会社 【仕事内容】 英語力を活かしHRBPとして活躍頂ける環境です 世界の窓口・関西の窓口である関西３空港運営会社にてHRBPとして以下の職務に携わって頂きます。 ●各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート ●各ビジネス部門が抱える組織課題へのコンサルテーション ●各ビジネス部門で起こる人的課題へのコンサルテーション ●シーズナルな人事アクティビティ各種における各ビジネス部門へのサポート ビジネス部門の組織課題や人的課題に対してHRプロフェッショナルとして解決策を提案し各部門の事業推進をサポート頂くことを期待しています。

仕事内容事業推進経験者歓迎／HRBP／医療・介護・ヘルスケアビジネスで450億！40以上事業展開／プライム 【仕事内容】 「高齢社会」の中の課題解決！400億売上の東証プライム上場企業／40以上の事業、8つのグループ企業を持ち、縦割りを避けるスピード感が自慢／スキルアップ手当年間15万支給等、人の成長を支える制度多い 当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 グループIT推進本部の人事担当として、人事業務全般に当たっていただきます。能力や、意向に応じて採用、研修、人事企画、制度設計など様々な業務に当たれます。サイバーエージェントグループ全体の成長を支える横軸システム組織の人事担当の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 【業務内容】 ◆採用（主にエンジニア採用） ◆各種人事施策立案、実行 ◆メンバーのコンディション把握、フォロー ◆コミュニケーション活性化 ◆各種人事オペレーション（入退社手続きなど） 「グループIT推進本部所属メンバーが安心してチャレンジできるような環境作り」を、人事的な側面から何でもサ

仕事内容株式会社アニメイトホールディングス 戦略人事(HRBP)◆全国120店舗を展開するアニメイトグループ／残業20H程度 【仕事内容】 戦略人事(HRBP)◆全国120店舗を展開するアニメイトグループ／残業20H程度 【具体的な仕事内容】 ■概要：本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、 事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。 ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります。 ■業務詳細： ・事業会社の各種人事関連の相談受付、人事

仕事内容10100名へ。組織づくりで事業を牽引するHRBP募集 事業内容 サプライチェーンリスク管理サービス 仕事内容 ・業務内容 採用 ・母集団形成のための施策検討・実行 ・採用手法の選定 ・採用ブランディング施策検討・実行 ・ダイレクトリクルーティング ・エージェントリレーション構築 ・採用プロセス設計 ・候補者との各種折衝 ・採用オペレーションの仕組み化 ・他社と連携した採用イベントの企画・実行 ・社内メンバーの発信を増やすための仕組み作り ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 組織・カルチャーづくり ・オンボーディングの設計 ・評価制度の見直し、運用 ・カ

仕事内容HRBP 【物流×SaaS】 【仕事内容】 ●社会問題となっている物流の最適化を図る「LogiTech」企業●戦略人事の視点から組織の成長をドライブしていただきたいポジションです●主力システムの導入実績は業界シェア1位の6500拠点以上●大手… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。 -HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務 -採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援 -事業部リーダーとの採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成 -組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企

仕事内容HRBP 【物流×SaaS】 【仕事内容】 ●社会問題となっている物流の最適化を図る「LogiTech」企業●戦略人事の視点から組織の成長をドライブしていただきたいポジションです●主力システムの導入実績は業界シェア1位の6500拠点以上●大手… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■採用業務と並行でHRBP業務を推進いただきます。 -HRBP業務の立ち上げ、企画立案から推進、実行までの業務 -採用戦略/企画の策定、経営層の意思決定支援 -事業部リーダーとの採用要件（ターゲット、時期、条件、プロセス等）についての合意形成 -組織開発、人材育成、従業員エンゲージメントの向上に向けた施策の企

仕事内容ファナック株式会社 【山梨県南都留郡】HRBP～年休129日/裁量大きく働ける～ 【仕事内容】 【山梨県南都留郡】HRBP～年休129日/裁量大きく働ける～ 【具体的な仕事内容】 ■採用背景： 人的資本経営を強化するための増員募集です。人事戦略の構築と、人材育成および活用のための各種施策の企画を通じて、従業員の満足度やエンゲージメントを向上させ、生産性やイノベーションを促進し、組織全体のパフォーマンスを高めることで、事業の持続的な成長を目指します。 ■業務内容： HRBP担当として、当社の主要3ビジネス領域(FA・ロボット・ロボマシン)のうち、1つのビジネス領域の担当として以下業務をお

仕事内容HRBP【リモート可/フレックスタイム制】 【仕事内容】 以下業務に携わっていただきます。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 CHO室 人事部長1名、メンバー1名 【事業内容・会社の特長】 CMなどで話題の『jinjerシリーズ』を運営しています。 【企業説明資料 httpsspeakerdeck.com/jinjer_offi