HRBP の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容人事業務全般をお任せします。 ■事業ニーズ、政府の法律・規制に基づき、人事関連の基準、ポリシー、プログラムを見直し・更新 ■関連データを活用して小売業のパフォーマンスを最大化し、明確な目標設定を通じて高いモチベーションで働ける環境を構築 ■内部・外部監査における人事の主要な窓口として対応 ■ブティックの中途採用・新卒採用の面接を実施し、適切な配属を決定 ■入社後のサポートを行い、従業員との面談を実施 ■良好な労使関係を構築し、高い従業員士気とモチベーションを促進するために必要な労務管理施策を策定・推奨 ■従業員のコミュニケーションとフィードバックを管理し、優秀な人材を確保・定着させるための全体

仕事内容【採用責任者／HRBP】スニーカーダンク運営/IPOに向け最もやりがいあるフェーズで成長を推進 仕事内容 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagination/One Teamの体現を期待します。 ・担当部門部署における人・組織課題の改善に向け

仕事内容事業会社について ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 オープン株式会社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップ。私たちは、お客様の生産性向上を通じて、企業価値向上や個人の物心両面の幸せを実現することが日本社会の課題解決に繋がり、日本の構造変化の先にも明るく楽

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下すべてのご経験をお持ちの方 ■事業会社での人事経験（5年以上） ■採用担当として、採用業務の上流から下流までをリードした経験（3年以上） ■HRBP業務の経験 ■人事制度の企画・運用経験 【歓迎経験・スキル】 ■人事組織のマネジメント経験 ■エンジニア採用およびエンジニア組織のHRBP経験 ■部門横断のプロジェクトマネジメント経験 ■HRテクノロジー領域の業務経験 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 【ミッション】 ミッションは、組織リーダーのパートナーとして、経営戦略・事業戦略の実現を支援することです。 そのため

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のうちいずれか※ ■中途採用経験（事業会社人事または、人材紹介会社出身者） ■HRBP経験 ■セールスやマーケティングなどを通じ、成果創出するためのPDCAサイクルを回し実績を挙げてこられた経験 【歓迎要件】 ■ITWeb業界における採用経験 ■オンボーディング、組織開発、育成などの経験 ■SaaSビジネスに関する知見 ■事業責任者ないしは組織マネジメント経験 ■プロダクト開発に関する実務経験 ■エンジニア/デザイナー/PdMの採用に関する経験/知識 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP】_東京（田

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・HRBPとしての経験（5年以上）。従業員1 000人以上の事業会社での就業経験。 ・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験。人事領域全般の知識・経験を有する方。 ・語学力：ビジネスレベルの英語スキル 【人物像】新しいことに対して好奇心を持って果敢にチャレンジができる方。自ら考え提案し、手を動かすことも厭わない方。 【能力】課題や問題を分析・把握し、適切な解決策を提案する論理的思考。会社全体の方針/戦略や環境変化を理解し、施策に反映させる戦略的思考。会社視点と従業員視点をバランスさせた課題形成や対策立

仕事内容HRBP 年収 850万円～1050万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府 仕事内容 1.各ビジネス部門の目標達成に向けた個別ニーズを勘案したサポート 必要な資格・経験 【必須要件】 ■下記全ての要件を満たす方 ・HRBP経験（目安：5年以上） ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・HRBP以外の人事領域の経験 ※特に人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験があると望ましい 雇用・勤務の条件など <雇用形態> 正社員 <勤務体制> 9:00～17:30 <出張> <転勤> <休日> 年間122日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始、有給休暇、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 (1)下記いずれかの経験 ・事業部門における組織開発経験（目安3年以上） ・人事経験（目安3年以上） (2)人事業務での企画立案およびプロジェクトマネジメント経験 【歓迎経験・スキル】 ・HRBPとしての勤務経験（成長ステージの企業経験者は特に歓迎） ・人事・労務業務に関する基本的な知識 ・HRデータ分析に伴う定量的施策の立案・実行経験 ・管理職としての経験 ・キャリアコンサルタント、産業カウンセラー等の資格を取得された方 ・メンター制度の企画・運用 ・従業員相談窓口制度の企画・運用 【職種名】 ※confidentia

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・3年以上の人事経験（HRBP・採用・労務など複数領域での実務経験） ・人事プロジェクト主導経験（制度導入・組織改編等の計画、検証まで） 評価制度や研修プログラムを主体的に推進した実績と、組織課題に応じた柔軟な人事施策の立案・実行力が求められます。データに基づく論理的な提案とステークホルダーを巻き込む調整力を持ち、成果を出せる方を歓迎します！ ★☆★こんな方は大歓迎★☆★ ・組織課題をロジカルに捉え、データを活用して最適解を導き出せる方 ・多様な働き方・キャリアを尊重しながら、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方 ・事業変化に柔軟に対応し、経営層や各

仕事内容【飲食DXのリーディングカンパニー】事業成長を支えるHRBPを募集しています 仕事内容 【業務ミッション】 経営目線を持ちながら、各組織と連携した人事戦略の立案と実行を担っていただきます。 まずは採用業務をメインに、ご経験やご志向に合わせて組織開発や教育研修、制度設計なども幅広くお任せいたします。 【業務詳細】 下記全ての業務をすぐにお任せするのではなく、ご経験や今後のご志向性に応じてご担当いただきたいと考えております。 ・経営と連携した人事・採用計画の立案、実行 ・事業戦略実行のための組織設計 ・社内人事プロジェクト、イベント関連業務の企画、推進 ・労務・人事制度企画 ・転職潜在層へ向

仕事内容【応募資格】 [必須] ■主な経験 学士号（ビジネス/人事マネジメントが望ましい） HRBP/ジェネラリストとして5年以上の人事実務経験 幅広い人事領域における戦略・業務経験・知識 プロジェクトマネジメント 小売業またはFMCG業界で、ペースの速い環境に身を置いていること 主な知識と能力 高いビジネス洞察力 優れたコミュニケーション能力と対人能力 交渉力と影響力 戦略的思考とマインドセット PCスキル（特にマイクロソフトのオフィスツール 人事政策、慣行、日本の労働法に関する知識 英語／日本語に堪能であること 【募集年齢（年齢制限理由）】 32歳 ～ 48歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図る

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBPとして7年以上の経験 ■ビジネスレベルの英語力 ■ 文化の違いを理解し、グローバルな環境で効果的に働くことのできる方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP 【Senior Manager】（年収1260万円～1400万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 同社がより多様性に富み、グローバルに統合された本社を目指していく中で、人材戦略に沿った文化を推進し、モデル化することがますます重要になっています。現在、同社のHRBPチームは、CXOの指揮下にある本社機能と海外

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 ・HRBPのご経験 ・ステークホルダーマネジメントのご経験 ・グローバル・マトリクス組織での勤務経験 ・ビジネス上の利益をもたらした実績 ・複雑な人事プロジェクトのライフサイクル管理経験 ・以下の分野のうちいずれかの人事の専門知識/スキル - リソーシング、パフォーマンス&報酬、従業員支援、人材開発、組織改革 [歓迎] ・人事関連の修士号 ・大規模な外資系製薬業界での就業経験 【職種名】 シニアHRBP《選べる勤務地：関東or関西◆高年収～2,000万円◆リモートワーク可》 【仕事内容】 【英語力が活かせるグローバ

仕事内容プロダクトHRBPを募集！ 仕事内容 【ミッション】 エンジニアリング・プロダクト両本部のHRBPとして、経営・事業戦略と連動しながら、エンジニア・プロダクトメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、制度・運用・採用・組織開発を一体で設計・推進し、事業と組織の両輪を前進させる 【配属部署】 HR本部/人事部/HRBPグループ 【役割】 ・プロダクト開発組織の特性を踏まえた人事制度・仕組みの継続的な改善 ・組織の目標管理（OKR・MBO等）の設計と運用全体のリード ・採用戦略の立案と実行支援 ・組織状態のモニタリングと課題発見、マネジメントへの示唆と支援 ・VP、部門責任

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事に関する業務経験（3年以上目安） 【歓迎経験・スキル】 ■HRBPとして、人材管理や組織開発、労務管理のご経験がある方 ■IT業界での人事経験 【求める人物像】 ■協調性を持ち、また主体的に行動出来る方 ■自ら課題を発掘し、能動的に解決していける方 ■難しい交渉を着地まで導くリーダーシップを発揮できる方 ■関係者と適切なコミュニケーションが図れる方 ■困難なこともあきらめずに最後までやり抜くことができる方 【職種名】 【人事（HRBP）】 ※中野区 【仕事内容】 【職務内容】 HRBPとして以下業務を中心にご担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・組織人事戦略に関する実務経験（HRBPや人事業務に従事した経験） ・経営層との連携経験、または戦略的な業務遂行にチャレンジしたい方 ・従業員パフォーマンス管理、組織開発、採用業務など人事に関する知識、経験 ・KPI設計やデータ分析を用いた人事施策の効果測定経験 ・チームや経営層等と柔軟な連携と調整ができる方 【歓迎条件】 ・経営層との直接的な連携や、組織改革に関与した経験がある方 ・人事施策の設計や実行において、影響力を持って業務を進められる方 ・従業員エンゲージメントの向上に関心があり、施策をリードしたい方 ・チームワークを重視し、課題解決に向けて積極

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Required Qualifications: ・事業会社にて人事として3年以上経験を持っている方 （C B、ER D＆I、HRオペレーション、HRBP） ・ビジネスレベルの英語力 ■Preferred Qualifications: ・2年以上の消費財業界でのご経験 ・Masters Degree 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP 【仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] 英語ビジネスレベル L DまたはHRBP経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 外資系医療機器メーカーでの募集です。 HRBPのご経験のある方は歓迎です。 HR Business Partnership and Employee Relations Talent Acquisition and Management HR Syste

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・HRBPとしての経験（5年以上）。従業員1 000人以上の事業会社での就業経験。 ・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験。人事領域全般の知識・経験を有する方。 ・語学力：ビジネスレベルの英語スキル 【人物像】新しいことに対して好奇心を持って果敢にチャレンジができる方。自ら考え提案し、手を動かすことも厭わない方。 【能力】課題や問題を分析・把握し、適切な解決策を提案する論理的思考。会社全体の方針/戦略や環境変化を理解し、施策に反映させる戦略的思考。会社視点と従業員視点をバランスさせた課題形成や対策立

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBPとしてのご経験 ※業界のご経験は問いません。 ＜歓迎要件＞ ・金融もしくは保険業界でのHRBP経験 ・ビジネスレベルの英語力 【応募時のお願い】 ・応募時、履歴書への写真添付は「不要」です。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（HRビジネスパートナー）（年収900万円～1250万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】HRビジネスパートナーは、人材と組織/文化戦略を通じてビジネスを成長させる原動力として機能しています。ビジネスリーダーの戦略的パートナーとして機能し、人材の能力