HRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導した経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応した経験 【職種名】 HRBP 【仕事内容】 ■同社にて、HRBPをご担当いただきます。人材開発部門のHRBPグループに所属いただき、担当部門の経営陣やマネージャーと密接に連携します。全社的な人事の方向性と連携しつつ、部門の課題を特定し、人事施策（人材開発、

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 募集背景 タイミーでは、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。 そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、オープンポジションとして増員募集を行います。 業務内容 当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の

仕事内容プロダクト概要 「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。 募集ポジションについて ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッション

仕事内容【職務概要】 同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。 単なる「人事制度の運用」に留まらず、HRBPやマネジメントと連携しながら、現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。 メンバー一人ひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定。施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードしていただきます。 【主な職務内容】 1.現場とのリレーション構築・課題抽出 継続的なHR面談の実施： 現場メンバーとの対話を通じて、個人の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の実務経験5年以上 ・以下のいずれかを満たす方 ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ・HRBPとして事業部門に入り込み、採用・育成・組織活性を一体で担ってきた実績 ・採用・制度・育成・組織活性のうち複数領域を横断して担当した経験 【尚可】 ・事業会社でのHRBP経験（事業部に入り込んで組織課題を解決してきた経験） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「人事は支援機能」という受け身のスタンスではなく、事業の一員として主体的に動ける方 【職種名】 HRBP ※年間休日120日以上 【仕

仕事内容＜プロダクト概要＞ 「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。 ＜募集ポジションについて＞ ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、エンジニア、PdM、デザイナーが協力し

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 事業会社の人事部門での人事労務課長職候補（給与、社保等） 下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。 * 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための 基盤づくりを担ってもらいます。 メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募で

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づく

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・事業会社におけるHRBP経験、または事業部門と連携した人事戦略の立案・実行経験目安3年以上 ・人事制度（評価・報酬制度、人材育成制度等）の企画、設計、運用経験 ・組織マネジメントまたは組織開発プロジェクトの推進経験 【職種名】 人事マネージャー＜HRBP＞ 【仕事内容】 ■カンパニー（事業部）の人事担当者として、以下の想定業務を入社後のスキルアップに応じて、部分的・段階的に担当いただきます。 【具体的には】 ・事業部門の人事戦略立案・実行：事業部門の経営戦略と連携し、中長期的な人財戦略（People Strategy）の策定と実行 ・組織マネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。 [歓迎] 前例がない・急成長・リソース不足といった高難度環境での組織や支店立ち上げ・急拡

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル＞ 以下のいずれか必須 ・事業会社での採用人事として、人員計画～採用企画～実行までのご経験 ・エージェントにて大手企業担当（エンタープライズ企業担当）のRA、もしくは両面コンサル経験 ＜歓迎スキル＞ ・メンバークラス・ハイレイヤークラスのいずれも採用経験がある方 ・各ステークホルダーとの関係構築と推進力 ・組織課題への問題解決能力と推進力 ・部門横断的なコミュニケーション力、提案力・HRBPまたは経営に近い立場での人事経験 ・タレントマネジメント、組織開発、エンゲージメント向上施策の経験 ・経営企画や事業企画の経験 【職種名】 HRB

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験（MUST）】 ・当社事業とミッション・ビジョンへの強い共感 ・執行役員・事業部長クラスへの提案や、組織課題の解決をリードした経験 ・下記いずれかのご経験 事業会社でのHRBPや人事部長など、CoEとの連携あるいはマネジメントをした経験 組織長や経営陣として、組織の拡大を採用・マネジメント等を通じ実行してきた経験 戦略ファーム等で、顧客の課題を特定し解決に向けた実行支援までの経験 【歓迎経験（WANT）】 ・インターネット業界 / メガベンチャー等での人事経験 ・100名~規模の組織拡大期、あるいは組織統合フェーズでの実務経験 ・プロジェクトマネジメン

仕事内容ポピンズシッターとは 弊社は、厳正な面接・研修を経て契約したベビーシッターと、子育て家庭を繋げる、ベビーシッターマッチングサービスを運営しています。 少子高齢化が進む一方で共働き世帯の増加に伴い、ベビーシッター業界の市場規模は、市場規模は2020年からの10年間で約2倍となる1,000億円に達すると推定されています。近年は国や自治体による補助金制度が整備され、格安でベビーシッターを利用できる環境が広がったことで、注目度と需要は急速に高まっています。 サービスの特徴としては ・入会金&月額&年会費無料 ・スマホで自分に合ったシッターを選んで簡単予約 ・最短30分から依頼が可能 ・

仕事内容【採用責任者／HRBP】スニーカーダンク運営/IPOに向け最もやりがいあるフェーズで成長を推進 株式会社SODA - 国内最大級スニーカー&トレーディングカードフリマ「SNKRDUNK」を運営 仕事内容 戦略的な採用計画を構築し、中途採用において各部署と連携を行いながら母集団形成、書類選考、面接、クロージングと、母集団形成〜内定承諾までをお任せします。要件定義から内定までのサイクルを大きな裁量を持って取り組めます。 また管掌役員・チームマネージャーとコミュニケーションをとり、現場の声と会社の意向の均衡を保ちつつSODAのValuesであるGrowth First/Beyond Imagi

仕事内容求人詳細 ・組織開発・文化： 評価、タレントレビュー、後継者計画、エンゲージメント調査と改善施策の主導 ・採用・配置： 異動・キャリア支援、欠員リスク対策、大規模採用のサポート ・従業員ライフサイクル： オンボーディング、離職防止（引き留め）、退職、健康・ウェルビーイング施策の推進 ・労務問題の初期対応（専門チームへのトリアージ）、報酬・ボーナスプロセスの補佐 こんな方を求めています 経験・スキル 人事領域 6年以上のご経験 学歴 大学卒業以上 募集要項 職種 人事、労務 給与 年収 700 〜 780万円 賞与 1 雇用形態 正社員 雇用期間 期間の定めなし 就業時間 09:00～1

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用担当として2年以上の面接対応経験 ・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 [歓迎] ・マネジメント経験1年以上 ・人事経験5年以上 【フィットする人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる

仕事内容＜ミッション＞ 足元のミッションは「クライアントサクセス」と「採用」です。 HRBPとして、採用実務とクライアントへの導入・活用コンサルティングを通じて事業と顧客への解像度を高めていただき、経営・事業と一体となった人事戦略・組織づくりへと段階的に範囲を広げていただきます。 ＜業務内容＞ 【1】採用戦略の立案・推進 ・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の設計 ・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化 ・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード 【2】採用プロセス設計・実行（リクルーター業務） ・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人員計画の策定のご経験 ・採用オペレーション構築のご経験 ・採用戦略策定のご経験 ・チームリーダ以上のポジションでマネジメント経験がある ・エージェントリレーションのご経験 ・評価制度の運用経験 【尚可】 ・HRBPのご経験 ・経営課題／事業課題に対しての事業推進経験 ・人事マネージャークラス以上のご経験 ・事業会社でのCHROのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事のキャリアを広げていきたい方 ・変化する組織体制に柔軟に適応できる人方 ・対面コミュニケーション力に自信のある方 ・自身

仕事内容事業内容 ブレインパッドは『データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる』をパーパスに、1,400社を超える企業の「DX・データ活用」を支援しています。 ビジネス・アナリティクス・エンジニアリング等、多様なプロフェッショナル人材が在籍し、データを分析して終わりではなく、クライアントの自走まで伴走できるのが特徴です。 【事業内容】 ・データ活用のプロフェッショナルが、多様な視点から企業に最適なDX支援を展開するプロフェッショナル事業 ・データを活用した最適な意思決定を支援するマーケティングSaaSプロダクト事業 参考：会社紹介資料 ｜中期経営計画 業務内容 配属部署：人事ユニット 人事部 HR