人事 教育 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務関連業務経験をお持ちの方 [歓迎] ・人事制度に関する運用業務経験をお持ちの方 ・チームリーダーのご経験（人数不問）をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・成長速度を上げて、人事としての専門性を高めていきたいという熱意・挑戦意欲のある方 ・担当業務領域を広げ、人事の上流工程に関わる経験を積みたい方 ・実務能力を身につけており、これまでのご経験をベースに同社の成長を支えていただける方 【職種名】 千代田区(東京) 人事（企画・労務）・流体制御機器の世界トップクラスメーカー秋葉原駅から徒歩2分 【仕事内容】 急成長・拡大中の同社にて、人事部門の中核メンバー

勤務時間09:30～17:15(休憩：45分) 実働時間：7時間

仕事内容・イベント企画、開催に係る一切の業務 ・出前教室の実験講師（出張有） ・実験道具、資料等の手配・梱包・発送・整理作業 ・委員会等の会議運営 ・報告書等の資料作成 ・ワード、エクセル、パワーポイント等、パソコンを使った文書作 成、伝票入力等の業務 ・その他上記業務に関連する一切の業務 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での労務経験がある方（目安1年以上） 【職種名】 労務（フルフレックス・柔軟な働き方が可能！）保育園・学童施設運営／上場グループ 【仕事内容】 労務メンバーとして、以下内容のできる範囲から業務をお任せします。 ※OJTによる研修あり ■業務詳細 ・給与、賞与に関する処理全般 ・勤怠管理 ・人件費計上資料の作成業務 ・労務相談対応 ・社会保険、労働保険手続きおよびチェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 ・人事と協業し、就業規則をはじめとした規定管理 給与システム：COMPANY ■一日のスケジュール例 9:30～13:00出社後、問い合わせ対応、人事データ

仕事内容一般社団法人日本私立大学連盟 私立大学の未来をリードする【事務総合職】第二新卒・未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 政策提言の立案、調査分析、大学教職員と協働する委員会・研修運営など、私立大学の充実・発展に寄与するための事業を支える幅広い業務を担います。私立大学と国・社会との架け橋となり、幅広い業務を通じて政策提言を行います。 ★高等教育に関する政策立案 ★官公庁への要望や政策提言 ★調査の集計分析 ★加盟大学教職員と協働する会合・委員会のファシリテーション ★加盟大学や関連団体の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・海外人事企画経験 ・英語（ビジネスレベル） [歓迎] 【歓迎条件】 １．総務、ガバナンス・内部統制・コンプライアンス等内部管理系への知見あり ２．海外駐在経験 【職種名】 グローバル人事（海外人事の企画・運用） 【仕事内容】 特殊バルブ等をグローバルに展開するメーカーでの海外人事の企画の立案・運用 【業務概要】 ■海外駐在員関連 1.海外駐在員規程の改定、整備 2.海外駐在員のリスク管理の仕組み構築と運用 3.海外駐在員の人事ローテーション基準、及び、サクセッションプラン策定 4.海外駐在員報酬体系（現地給与、賞与、諸手当等）の明確化、統一化、整備

仕事内容<仕事内容> 【東京・横浜】日本郵船グループの一般事務・貿易事務（未経験者歓迎）（土日祝休み／賞与 年2回） 「海運」を軸に、貿易事務や給与計算、船舶代理店業務など幅広い経験を積みながら着実にキャリアアップできる環境です。未経験からでも安心してスタートできるよう配属先でのOJTを通じてサポートします。 ◆未経験の方歓迎 20代～40代の社員が活躍中です。2024年度の中途採用実績は8名。中途入社した先輩も多数活躍しており、未経験からでも安心して挑戦できます。 ◆具体的な仕事内容（例） ・貿易書類の作成 ・船舶運航管理 ・営業補佐 ・精算業務 ・給与計算・社会保険関連業務 ・人

仕事内容【総務人事課（係長）】◇大手自動車メーカーとも取引有りの樹脂製品メーカー◇クミ化成株式会社 ＜この求人情報について＞ クミ化成株式会社からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 ＜具体的業務内容＞ 総務人事チームと一員として実務を行いながら少人数のマネジメントをお任せします。 ■人事管理→採用計画の策定および実施、労務管理 ■勤怠管理→ 労働条件や労働契約の管理、労働関係法令の遵守確認、 労使関係の調整および労働組合との交渉、 福利厚生 ■福利厚生制度の企画および運営→健康診断やメンタルヘルス対策の実施、教育・研修 ■社員教育および研修プログラムの企画・実施 ■組織構造の

仕事内容【応募資格】 [必須] 評価制度・報酬制度の運用経験 【職種名】 人事課長候補【12期連続過去最高利益／人事制度企画～運用を幅広くお任せ】 【仕事内容】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。

仕事内容台湾をはじめとするアジア・太平洋に軸足を置き、クロスボーダー・ビジネスを拡大している企業です。 銀行業務経験者・人事経験者の方、大歓迎です。 大手銀行の日本支店であなたも今後のキャリアを築いていきませんか？ 中国語（繁体字）必須、日本語ビジネスレベルの方を募集します！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■必須要件 ・人事コンサルティングファームの経験または事業会社の人事経験者で以下の経験 を有する方で人事制度の企画～運用業務のプロジェクトリード経験を有する方 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・普通自動車運転免許 [歓迎] 【歓迎条件】 ・セルフスターターの方 ・企業の人事課題に対する強い関心 ・海外でのご経験がある方 ・労務に関する知識が豊富な方 【職種名】 【東京】人事（人事制度設計担当）※プライム上場創業350年の老舗専門商社／給与・福利厚生・安定さ◎ 【仕事内容】 【業務内容】 人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験 人事関係のプロジェクト企画・運営経験 →労務・企画等業務内容問わず。育成や採用等を事業責任者とともに推進してきた方を想定しています。 【職種名】 HRBP【12期連続過去最高利益／人事戦略の企画立案】 【仕事内容】 幅広く所属事業部の人事業務をお任せします。 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント 採用に限らず労務、人事制度等幅広くご

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度立案経験 マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【自己資本比率約47％安定企業／6四半期連続黒字】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度の立案を中心にお任せします。これまで定量での評価制度を設けていなかったことにより、全体的に数字を追い求める雰囲気ではなくなっていることを代表が問題視しています。そのため、定量的な成果を追い求められる雰囲気を社内で醸成するべく新たな評価制度の立案が急務です。また、会社自体が若いことでマネジメント層の能力も底上げしていきたいと考えているため、制度立案に加えて研修制度についても携わっていただきます。 ・採用/育

仕事内容【応募資格】 [必須] ・1年以上の労務の実務経験がある方 ・本社オフィス（東京都・神田）に出社できる範囲に居住している方 [歓迎] ・社会保険労務士の資格を有する方 ・バックオフィス全般の業務（経理・労務・総務など）に関わった経験のある方 【フィットする人物像】 ・コミュニケーションを取ることが好きな方 ・マルチタスクが可能な方 ・適切な共有、相談ができる方 【職種名】 労務経験者｜ 多種多様なスタートアップと共に成長したいメンバー募集！ 【仕事内容】 スタートアップに伴走するバックオフィス支援会社です。 クライアントの一員として設計から運用まで担い、事業成長を支えながら自分の成長も実感でき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（3年以上） ■戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方 【尚可】 ■プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 人事（制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【プライム上場G】土日祝休み／年間休日121日／フレックス制度あり ☆おすすめポイント☆ ・大手Gの安定基盤であり、業界トップクラスのハウスメーカー！ ・直近5年

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】人事アシスタント／採用・研修など幅広く携われる！年間休日120日／土日祝休み ◆仕事内容 未経験から人事職に挑戦できるチャンス！ 採用や教育など「会社の成長を支えるポジション」として、人と企業をつなぐサポートをお任せします。 オフィス内での人事サポート業務を中心に、チームで協力しながら働ける環境です。 ◆主なお仕事内容 ・求人票の作成、応募者対応（メール・電話など） ・面接日程の調整、採用関連書類の作成・管理 ・入退社手続き、社員データの入力・更新 ・社内研修の企画・運営補助 ・会社説明会や採用イベントのサポート ・その他、人事・採用に関するサポート業務全

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度を0～1で構築したご経験 【職種名】 CHRO【0～1フェーズ/人事業務を立ち上げから運用】 【仕事内容】 経営戦略に基づく採用戦略や人事施策の立案・実行を担当し、人材の確保と組織最適化を推進いただきます。 ■人事戦略の策定・実行 ・経営戦略に基づき、企業の長期的な成長を支える人事戦略を立案・実行 ・組織の成長を支えるために、長期的視点で人事施策をデザインし、組織の構造や文化の進化をリード ■経営層との連携と意思決定 ・CEOや経営陣と密に連携し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献 ・組織の目標達成に向けて最適な人材配置とパフォーマンス管理の意思決定を支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験＆スキル： ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識 ・一定規模の人事施策の導入や変更の経験 ・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験 ・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力 ・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力 ■あれば尚可 ・複数の事業所・会社の意思決定者・ステークホルダーとのコミュニケーション経験 ・業務での英語の利用経験 ・コーチングのスキルのある方（トレーニングを受けたことがある、その考