人事 人材開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 本社の管理部門にて、採用業務を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を採用の側面から支える仕事です。 ボーネルンドの理念に心から共感し、志を一にし、熱量をもって働ける仲間を、各部門で求めています。新卒採用、第二新卒採用、キャリア採用など、年間を通して活動していけるようにするため、今回、採用業務経験のある方を募集します。 あなたの経験を存分に活かし、新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事全般の経験5年以上 ・人事関連部門でのマネジメント経験3年以上 【尚可】 ・特に制度検討、労務関連のご経験が豊かであること ・開発人材の採用経験 ・社労士資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・リーガル面に配慮しながら柔軟な発想で新しい人事施策を提案・実現できる方 ・人事業務全般に携わって頂きたいので、各事業部と円滑にコミュニケーションを取って頂ける方 ・将来的に課長職（マネジメント）を目指していきたい方 【職種名】 人事（課長候補／プレイングマネージャー） ※年間休日120日以上 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事業務の経験 ※人材開発のご経験は必須ではございません。採用・労務などのご経験をお持ちの方でも人材開発へご興味をお持ちの場合はぜひご応募ください。 【職種名】 人事＜人材開発＞ 【仕事内容】 同社の人材開発関連業務、主に人材育成・施策や制度の運用などを担当して頂きます。 その他の人事関連業務にも幅広く関わって頂きます。 同社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。 【具体的には】 ・社内研修の企画・運営 ・育成関連諸制度・諸施策の企画・運用 ・社内研修講師 ・社員のキャリア開発支援、定着支援、メン

仕事内容会社全体の研修及び人材開発業務全般をお任せします。人材育成計画の企画・立案、各種研修の企画・運営及び改善、会社全体のパフォーマンス向上に向けた各種取り組みを主な業務としてお任せいたします。 ●ポジションについて 今後の事業拡大を見据え、現在グループ会社を含め7,148名（23年4月時点）いる従業員のサービス向上は必要不可欠です。既にルーティン化されている人材開発（研修）に加え、中長期的な成長を支えるための育成施策の立案・実施は今後の課題です。これまでのご経験を活かし、当社の成長に寄与いただきたく存じます ●働きやすい環境づくり 「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■主な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 └ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用 ・配置・異動ポリシーの企画・運用 └ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計 ・研修・育成制度の企画・運用 └ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発 ・人事施策全体のPDCA運用・改善 └ データに基づく効果測定、経営・現

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■Responsibilities: •Retail Excellence Strategy & Development: Implement our global retail education strategy aligned with brand vision and retail excellence objectives. Implement learning programs (in-person, digital, a

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【楽天・事業について】 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 【部署・サービスについて】 楽天グループの人々と社会を“エンパワーメント”する

仕事内容国立研究開発法人日本医療研究開発機構 事務系総合職／未経験歓迎／土日祝休／選べる8つの勤務時間 【仕事内容】 ＜組織全体を支える◎＞正規職員として、事務系ポジションをお任せします。 【具体的な仕事内容】 日本医療研究開発機構（AMED）の正規職員として、事務系総合職ポジションをお任せします。 ―――――――――――― …◇ 事務系総合職 ◇… ―――――――――――― バックオフィスからAMED全体を支えるお仕事です。本人の適性を考慮し、以下いずれかの配属先にてご活躍いただきます。 ■バックオフィス業務（経営企画／総務／人事／経理財務／法務など） ■AMED内の情報システム管理・企画

仕事内容<仕事内容> 【完全フルリモート・フルフレックス】結婚相談所の人事・採用担当 人事担当者として、主に中途採用業務全般のフロントプレイヤーとしてご活躍いただきます。 【主な業務】 ・中途採用戦略の実行、および採用目標達成に向けたKPI管理 ・求人媒体の選定・運用・効果測定、スカウト業務 ・ATS（採用管理システム）を用いた応募者情報の一元管理、選考プロセスの最適化 ・書類選考、一次面接の実施、候補者の評価 ・候補者に対する動機付け、魅力訴求、クロージング活動 ・社内各部門との連携（採用ニーズヒアリング、要件定義、面接官トレーニングなど） ・採用関連データの収集・分析、および経営層へのレポーテ

仕事内容株式会社グラニフ 店舗人事・人材開発 【仕事内容】 店舗人事・人材開発 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当していただきます。・研修コンテンツ作成・研修計画・スケジュール管理・運営・店舗マニュアル作成・メンテナンス・店舗要員計画の策定・店舗採用・契約管理（雇用契約書）・店舗勤怠管理・求人媒体選定・掲載依頼・面接スケジュール管理・面接対応・人件費管理（店別人件費率、残業抑制）・お客様対応（CS部署立上げの場合移管予定）【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区

仕事内容採用からオンボーディング、育成までお任せします(ご希望により組織開発、人事企画など領域を広げていただけます) 仕事内容 社員の成長を支え、組織をより良くしていく人事のコアメンバーを募集します！ 人材の採用・育成を中心とした人事開発業務に携わっていただきます。 【業務内容】 ・新卒採用の企画・運用 会社説明会の企画・実施、選考フローの設計、内定者フォローなど ・中途採用の企画・運用（派遣・アルバイトを含む） 採用戦略の立案、エージェント対応、面接対応など ・研修の企画・運用 新卒研修、階層別研修、管理職研修などの設計・実施・改善 ・社内コミュニケーション施策の企画・運用 社員満足度の

仕事内容【20代活躍中！】新規事業開発室Mgr(新規事業グロース領域) ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに20プロダクト展開という大胆な目標に向け、全社で体制強化を推進しています。この非連続な成長を実現するには、戦略立案から実行までを一気通貫で推進できる、強力なビジネスドライバーが必要となっています。 祖業である「Loglass 経営管理」は、企業の未来を創る基幹データを抑えています。売上、コスト、利益の将来計画から実績データまでを網羅し、CFO・経営企画から営業・マーケティング・人事・製造部門まで、企業の競争力とも言える情報が集約されています。 この強固な基盤を活かし、「経営のプラット

仕事内容<仕事内容> 人事担当【未経験からベテランへ！完全土日祝休み！お昼寝時間あり？】 事業拡大につきスタッフ大募集！ 成長できる環境で人事にチャレンジしてみませんか？ ＼社員の8割が未経験スタート！／ 先輩も同じスタートだから安心♡ 未経験から人事の基礎がしっかり身につきます！ 仕事内容 求職者さんの面接担当をメインにお任せします。 人事は会社の「人」を最大限に活かす超重要ポジション 採用から育成、評価、退職まで一気通貫でサポートするお仕事です。 具体的には… ・採用・雇用管理 ・組織配置・異動の調整 ・評価制度の企画・運用 ・人材育成・能力開発 ・人事制度や環境の整備

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】下記、いずれかの経験のある方 ■プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方 ■事業会社等の異なる業界にて、人事としての人材育成の経験のある方 ■コンサルタントから人材育成にキャリアチェンジされたい方 ■SI/SES事業等において、人材育成・研修経験のある方 ■教育・研修会社にて、コンテンツ企画やクライアントワークをしている方 【歓迎経験・スキル】 ■研修講師、コーチング、メンタリング、カウンセリング等の資格保有や経験のある方 ■組織人事コンサルタント出身で、社内外の人材育成プロジェクトに携わった経験のある方

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務業務の実務経験（目安：5年以上） ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験 ■メンタルヘルス対応経験（社員面談、外部連携 等） 【歓迎経験・スキル】 ■制度設計や就業規則の改訂経験 ■労務以外の人事業務（採用、研修、人材開発等）経験 【求める人物像】 ■部署横断の連携や社員対応において、円滑なコミュニケーションができる方 ■論理的で感情に流されず、普遍的な判断ができる方 ■環境の変化に柔軟に対応し、主体的に解決策を提案できる方 ■自主的に情報収集・知識習得ができる、学習意欲の高い方 【職種名】 【人事・

仕事内容【人材開発・育成担当】リーダークラス◇育成施策の立案/研修構築・運営など ▼仕事内容 IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 【募集背景】 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ●

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞総合商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務概要】 社員一人ひとりの自律的な成長や挑戦を支える教育体制を強化する取組の中で 主体的な「学び」や「挑戦」を支える育成施策の企画・運営を担当いただきます。 ・社員の研修企画・設計・実行 ・外部講師・教育パートナーとの連携・調整業務 ・部門横断的な教育ニーズの把握と育成施策の検討 ・教育体系の見直し、新たな体系の構築 【補足情報】 ・チームで業務を進めており、教育業務未経験の方でも安心してスタート可能です。 ・将来的に