人事 人材開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容新規事業開発室メンバー(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）】 ■ 私たちの考え方 「良い景気を作ろう。」というミッションは壮大です。 このミッションの実現のためには掲げるだけでなく、人が奮い立ち、行動を起こすことができる「空気」を作る必要があります。社内外のステークホルダーのみなさんが「なんか良い景気作れそう！」と思っていただける空気です。 新規事業開発部では、ログラス、お客様、日本の未来を作り、「良い景気の立役者」になるのだという想いを大切に、新規事業開発に向き合っています。 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに2

仕事内容会社全体の研修及び人材開発業務全般をお任せします。人材育成計画の企画・立案、各種研修の企画・運営及び改善、会社全体のパフォーマンス向上に向けた各種取り組みを主な業務としてお任せいたします。 ●ポジションについて 今後の事業拡大を見据え、現在グループ会社を含め7,148名（23年4月時点）いる従業員のサービス向上は必要不可欠です。既にルーティン化されている人材開発（研修）に加え、中長期的な成長を支えるための育成施策の立案・実施は今後の課題です。これまでのご経験を活かし、当社の成長に寄与いただきたく存じます ●働きやすい環境づくり 「入社してから休みも増え自分の時間が増えた、家族との時間が増えた。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事企画または人材開発に準ずる業務での就労経験がある方 ・経営層とも円滑にコミュニケーションがとれる方 ・全社目線を持ちつつ事業部門にも寄り添うバランス感のある方 ・様々な状況や事情を素早く理解し人事としてあるべき姿を考えられる方 ・Excel/PowerPointを使った資料作成の経験がある（Excelは関数を使いこなすことができる、PowerPointは社内外での付議資料として活用したことがあるレベル） ■歓迎要件 ・コンサルティング会社のご経験がある ・社内外での研修に講師としてのご登壇経験がある ・人事制度の策定のご経験がある

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事企画または人材開発に準ずる業務での就労経験がある方 ・経営層とも円滑にコミュニケーションがとれる方 ・全社目線を持ちつつ事業部門にも寄り添うバランス感のある方 ・様々な状況や事情を素早く理解し人事としてあるべき姿を考えられる方 ・Excel/PowerPointを使った資料作成の経験がある（Excelは関数を使いこなすことができる、PowerPointは社内外での付議資料として活用したことがあるレベル） ■歓迎要件 ・コンサルティング会社のご経験がある ・社内外での研修に講師としてのご登壇経験がある ・人事制度の策定のご経験がある

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム / SIer /総合商社における人材開発部門で研修設計やプロセスの企画経験 ・コンサルティングファーム / SIerにおけるコンサル/プロジェクトワークの実務経験2・3年以上（※研修業務の未経験可能） ・人材業界における部門横断型のプロジェクトリード経験や企画の経験+今後人材育成や研修を軸にキャリアを築いていきたいご志向の方 ■求める人物像 ・コンサルティングワークやプロジェクトワークの経験から、人材育成に課題感があり社内教育や人材育成に強い興味と関心がある方 ・自ら考え、意志を持って能動的に

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【なぜ、今この仕事が必要なのか】 日本は今、大きな転換点にあります。 ・人口減少による市場縮小 ・高齢化による消費構造の変化 ・AIによる雇用の再編 ・働き方の多様化 ・国際競争力の低下 こうした変化の中で、“人”に依存する飲食業界は、最も大きな影響を受けています。 【飲食業界が抱える課題】 ・慢性的な人材不足（有効求人倍率2.4倍） ・低水準の給与・休日 ・不透明な評価制度 ・増加し続ける倒産 ・働く目的の喪失 このまま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■（１）人事考課、昇進制度（２）報酬制度（国内、海外）（３）勤務管理、働き方に関する諸制度 （４）人財育成、キャリア支援（５）新卒採用、中途採用、内定者フォロー（６）ダイバーシティ関連（７）福利厚生、社員の健康管理のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験） ■本社人事部門での経験 ■人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験 ■制度設計・考課・コンプライアンス対応の経験 [歓迎] ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事スペシャリスト

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事のご経験（領域は問いません） [歓迎] ◇課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ◇人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材開発課（人事領域幅広）】東証プライム/高待遇企業/若手（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 事業成長・組織進化に向け、より強固な人材戦略体制を構築するための増員です。 人事経験を活かしつつ、採用・異動・キャリア開発といった戦略領域にチャレンジしたい若手を歓迎します。 【業務内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事業務の3年以上のご経験 ■人事コンサルティングに関するご経験 【職種名】 人事（採用／人材開発／戦略人事推進） 【仕事内容】 ■人事領域で様々なポジションにて、適正に合わせてご担当頂きます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の不動産会社。 アパート・マンションの賃貸管理を主軸事業とし、全国に単身者向けアパートを展開しています。 そのほか、介護施設やリゾート施設の運営、土地活用の提案、海外での不動産開発なども実施。 多角的に事業を展開することで安定的な収益につなげています。 【強み】 大手賃貸管理会社と

仕事内容【採用担当（新卒/中途）】組織拡大を担うポジション／完全週休2日制／「同じ家は、つくらない。」をポリシーに成長中の東証プライム上場グループ企業です！ ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途

仕事内容<仕事内容> 次世代型テーマパーク！事業成長を牽引する戦略人事責任者を募集！ 「アソビでミライをつくる」というミッションのもと、事業の急拡大フェーズに突入しています。 事業の成長スピードをさらに加速させるためには、「ヒト」に関する戦略的な基盤構築が不可欠です。しかし、現在の組織体制はまだ発展途上であり、人事戦略や制度、配置計画が十分に整備されているとは言えません。 この重要なフェーズにおいて、経営層のパートナーとして、企業戦略と人事戦略を連動させ、組織の未来をゼロベースでデザインできる人事責任者の存在が急務となっています。私たちと共に、成長をドライブする強い組織を創り上げていきませんか。

仕事内容東京都千代田区の人事 (正社員) | 株式会社アイエーピー ▼仕事内容 人事事務代行アウトソース現在外資系のクライアントが中心です人事事務のサポート ・支払代行、入力代行 ・入力作業他サポート業務変更範囲：会社の定める範囲 (東京都千代田区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給350000〜450000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.8日）)300000〜388000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 1.5ヶ月分（前年度実績） (固定残業代)50000〜62000円 (固定残業代特記事項)時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、

仕事内容【リモート可/月1回程度出社】人事企画担当_マネージャー候補（人事部） ▼仕事内容 本ポジションに関して リブセンスでは「最適な選択を妨げる構造の歪みを社会の課題と捉え、テクノロジーで解決する」という事業理念を掲げてます。 それに基づき現在では「マッハバイト」「転職ドラフト」「転職会議」「IESHIL」の4つの基幹事業に加え、「batonn」という新規プロジェクトを推進しております。 事業戦略の実現に向けて、人事領域においては、事業の中核を担う人材が「集まり・育ち・活躍し続ける」状態の実現を目指しています。 そのため、プロフェッショナル層や若手成長人材の強化や成長環境の構築を方針として、直近

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人材開発・能力開発関連の実務経験 【職種名】 人材開発リーダー【会社ビジョンに基づいた人材開発戦略の策定をお任せ】 【仕事内容】 人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■人材育成施策の企画・実施 階層別研修・専門研修等、必要な人材育成施策の企画と実行（講師業務を除く） ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップ施策に関する業務 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 人事担当として、主に「評価制度の運用」および「人材育成・組織開発の企画・運用」の領域をお任せします。全ての領域を広く浅くこなすのではなく、特定の領域において専門性を発揮し、組織のエンゲージメントとパフォーマンスを最大化させることがミッションです。 ・Visionや事業計画達成に向けた組織設計 ・人事制度（等級、報酬、評価）の運用と改善 ・オン/オフボーディングの設計と遂行 ・能力開発施策の立案

仕事内容【人事部/社内教育・研修担当】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ▼仕事内容 ■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 (東京都中央区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 経験、能力、スキル、年齢、前職給を充分に考慮の上、優遇します。 ※面接時に希望年収額をお聞きします。 ■給与改定：年1回（7月） (正社員) ▼勤務時間 09:30~18:00 (東京都中央区) ▼休

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方 ・事業会社での人材開発・育成経験（研修企画・運営、能力開発、タレントマネジメント等） ・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験 ・事業部門にて、メンバーの育成や能力開発を主体的に推進してきたリーダーとしての経験かつチーム内での勉強会やワークショップ等の講師・ファシリテーター経験 [歓迎] ・研修プログラムの企画・開発経験をお持ちの方 ・研修効果測定、分析に関する知識・経験をお持ちの方 ・データ分析スキルをお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材開発／人事戦略部】幅広

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人材開発・組織開発の実務経験（5年以上） [歓迎] ・小売・サービス業など多店舗展開企業でのご経験 ・評価制度や人事異動と連動した育成施策の企画・運用経験 ・新卒・中途オンボーディング施策の立ち上げ経験 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・攻めの人事として、事業・組織の変革に前向きな方 ・当事者意識と課題意識の高い方 【職種名】 【業界大手Zoff・プライム上場】人材開発リーダー（人事） 【仕事内容】 マネージャーとして同社および子会社の以下業務をお任せします。 ・人材育成戦略立案・実行 ・評価・異動と連動した人事開発施策 ・オンボーディン

仕事内容<仕事内容> 【人事リーダー候補】B.LEAGUEの経営戦略をドライブする変革期の人事部リーダーを募集 ■仕事内容 大きな変革期を迎えるB.LEAGUEで、より成長を加速させていくべく、採用や組織開発など広く組織創りをお任せいたします。 日々の業務において、役員とやりとりをする機会も非常に多く、経営の立場を学びながら人事戦略の立案、施策実行まで行うことのできる環境です。 B.LEAGUEが掲げる、感動立国、中期経営計画の核となる人的資本経営を担う重要なポジションです。 【具体的な業務】 採用から人事制度の設計などの組織づくりなど採用、組織に関わることを幅広くお任せします。 1. 人材・組