人事 勤怠管理 - 愛知県小牧市 の求人・仕事・採用

仕事内容接客無し／交通費全額支給／半日＆時間年休／レジャー優待制度有／社員割引有（西友店舗限定） 新規スタッフ大募集！30・40・50代・様々な年代の方が活躍中の西友にて、新しい仲間と一緒に働きませんか☆ 【事務（人事）スタッフ】 電話応対、センター内従業員の勤怠管理、人事に関わるファイリング、書類作成、データ入力など。事務（人事系）のお仕事です。書類作成も含みます。（パソコン業務あり） 【未経験でも安心の研修制度】 西友では高校生〜シニアの方まで幅広く活躍いただいていますが 90%以上の方は未経験！「教わった内容を忘れてしまった！」 そんな時も、手順を踏んでお仕事を教えます。西友には新たな チ

仕事内容新卒・中途採用業務 各種媒体掲載や人材紹介会社との打合せや当社魅力魅力訴求、及び求職者対応 休日 土日祝・年間休日120日 雇用期間 定めなし 残業 有 職場環境 社員40名・屋内全面禁煙 通勤 通勤手当支給（会社規定による）・マイカー通勤可

仕事内容少数精鋭の組織で、会社全体の“縁の下の力持ち”として活躍しま せんか？総務・人事・労務など、バックオフィス全般を支える業務 をお任せします。まずはアシスタント業務からスタートし、ゆくゆ くは制度づくりやマネジメントへとステップアップしていただける ポジションです。 ◆業務の一例 ・総務・人事・労務関連の事務サポート（書類作成、情報管理等） ・Ｅｘｃｅｌでの簡単な管理業務（表計算、基本的な関数操作等） ・勤怠管理・入退社手続き・備品管理・請求書処理 ・社内イベントの運営補助、業務フロー改善のサポート 「変更範囲：会社の定める全ての業務」

勤務時間08:30～17:00 実働7時間45分／休憩45分

勤務時間08:30〜16:00 実働時間／5:00〜7:00 休憩時間／0:30〜1:00 ※実働時間6h以上、実働時間による ※深夜勤務の場合は休憩1:15の場合有 週勤務日数／3日〜4日 勤務曜日／土日応相談/できる方歓迎

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社において、採用（新卒・中途）のご経験がある方 【尚可】 ・事業会社において、採用以外の人事（労務・研修・制度改訂）に携わったことがある方 ・人事業務において部下の指導・育成ができる方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自律的に業務の企画・遂行ができる方 ・人事上の機微情報を守れる方 ・他のメンバーと協力・協働して業務を遂行できる方 【職種名】 【愛知】人事（採用）※リーダー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 年休123日／高い技術力で自動車を中心とした生産設備をグ

勤務時間固定時間制

勤務時間8:30〜16:00（実働6時間30分） ★短時間パートタイム勤務！ ★残業なし！ ピタッと定時に帰れるのでプライベート充実♪

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・概ね1000人以上の企業でのＨＲ経験 【職種名】 【愛知】航空エンジン／民間航空エンジン分野におけるHR戦略パートナー／日本を代表する製造業 【仕事内容】 【仕事内容】 ・新卒／キャリア採用、人材育成、タレントマネジメント、考課、人事データ管理、労務施策、エンゲージメント、組織開発などＨＲ業務全般のなかから適性を見極めたうえで、担当業務を決定します。 ・当面は担当者として経験を積んでいただき、将来的にはマネージャーとしての活躍も視野に入れております。 【仕事の魅力】 事業会社である三菱重工航空エンジン（(株)）では、各種施策の計画／立案のみならず、

仕事内容【北斗】正社員！賞与年２回＊４．４ヶ月！人事全般業務 ◆人気の職業紹介のお仕事！年間休日１２３日！交通費全額支給します！幅広い年齢層の方が活躍中！車通勤ＯＫです！無料駐車場も完備しています！ 《自動車ボディーの生産設備やＦＡシステムの開発会社》経験を活かすチャンスです！【正社員で就業開始】採用業務（新卒・中途採用）、人事諸制度（評価・教育訓練・研修）の運用・定着、 労務管理や健康診断・協定書管理など労働施策方針にともなう実行・支援などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高校卒以上】◆事業会社において人事業務（採用経験・労務・総務） の経験

仕事内容[募集背景欠員補充 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社総務部門の新卒採用業務に従事いただきます。 【具体的には…】 総務部で行っている新卒採用の業務をメインに行って頂きます。 ・面接対応および日程調整 ・サイトの管理 ・学校訪問（支店のある東海圏＋長野県の大学、説明会への参加） ・入社前サポートから入社後研修の対応 その他総務業務（車両管理など） 等 ※30代の社員から教える環境が整っておりますのでご安心ください。 【HUREX求人担当コメント】 中部エリアトップクラス総合建設業の企業様で事業成長を続けられています。 グループ総勢400名という規模間の中、常に成長、拡大を続けていらっ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において、採用（新卒・中途）のご経験がある方 [歓迎] ・事業会社において、採用以外の人事（労務・研修・制度改訂）に携わったことがある方 ・人事業務において部下の指導・育成ができる方 ・自律的に業務の企画・遂行ができる方 ・人事上の機微情報を守れる方 ・他のメンバーと協力・協働して業務が遂行できる方 【職種名】 【人事＜リーダー候補＞】唯一無二の技術力を誇る自動化生産設備メーカー■企画～保全まで一貫提供■土日祝 【仕事内容】 人事業務（労務業務が中心） ＜人事全般業務＞ 人事課長のもと、メンバーと連携を取りながら、労務業務を中心に労務管理や健康診断・協定書管理

勤務時間固定時間制

仕事内容総務部にて採用および総務業務を行って頂きます。 ＊採用業務（主に新卒採用業務を担当頂きます。） ＊総務業務 ・車両管理、社屋設備不具合対応など ・電話、受付対応、庶務全般など ＊自主応募の場合、紹介状は不要です。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容いざ応募してみると、 条件が合わなかったり、募集が終わっていたり… なかなか希望に合うお仕事が見つからず、もう転職をあきらめていませんか？ 今回で転職活動を終わらせましょう！面接もスマホで完結！ 就業前の工場見学もございます！ 即内定可能！初めての工場ワークにピッタリな軽作業です！ 化粧品容器の製造 業務内容は、化粧品容器の製造・目視検査になります。 機械から出てきた化粧品容器のラベルを目視にて確認し検査します。 スピードよりも正確性を重視します。 作業もカンタンなので、すぐ覚えられます！ 初めての工場ワークにピッタリです！ 他にもご希望のご地域に、軽作業で未経験の方が活躍出来

仕事内容仕事内容：■主な業務内容 ・財務会計業務（月次年次決算業務、経費管理、監査対応等一般的な経理業務 等） ・財務業務（金融機関との折衝、資金繰り、資金調達、資金運用 等） ・管理会計業務（予算編成、管理 等） ・労務管理（勤怠管理、社会保険手続き 等） ■組織構成 経理課は【経理財務部】と【人事総務部】で構成されています。 今回は【経理財務部】での募集です。 経理財務部：4名（課長（60代）、課長代理（50代）、主任（30代）、メンバー（30代） ■転勤 無 就業中で忙しく転職活動の時間が取れない皆さま。弊社がプロの立場で提案や面接の調整等をサポートするので安心してください。 まずはお

仕事内容<仕事内容> 【事務】正社員募集！子育て支援に対応した柔軟な働き方が可能！ 社会保険労務士の業務補助 ■データ入力、リスト作成 お客様の必要な情報（給与情報など）を専用ソフトに入力・管理します。 ■各種申請手続き 様々な申請手続き（社会保険関係、助成金など）があります。 電子申請が可能な手続きは、積極的に利用し、迅速に対応します。 ■給与計算業務 お客様より給与情報をいただき、勤怠集計、給与計算を行います。 給与計算は、専用ソフトを使用します。 ■お客様からのご要望、ご相談（電話・メールなど）に対応 担当を各々持ちますので、お客様のご要望、ご相談内容を確認し、有資格者の社

仕事内容<仕事内容> 未経験から始める人事・総務アシスタント｜成長に応じてマネジメントにも挑戦可！ 少数精鋭の組織で、会社全体の“縁の下の力持ち”として活躍しませんか？ まずはアシスタント業務からスタートし、ゆくゆくは採用業務や制度づくり、マネジメントへとステップアップしていただけるポジションです。 ▽お任せする業務の一例 勤怠管理、入退社手続きなどのアシスタント 備品管理、請求書処理 社内イベントの運営補助、業務フロー改善のサポート 各種書類作成、情報管理など（word、Excelを使用） ▽将来的には… ・採用業務（求人票作成～面接・評価の運用など） ・労務管理や人事制度の企画・運用 ・社内

勤務時間08:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社において、人事（採用・労務）のご経験がある方 【職種名】 人事担当(主任～係長クラス)【技術力で世界へ展開する設備メーカー】 【仕事内容】 国内大手の自動車メーカーやその他大手製造業との取引だけでなく、海外等電気自動車メーカーとの取引も盛んです。自動車ボディー生産設備をはじめ各種自動化生産ラインの企画開発・設計・製作を一貫で行っています。 仕事の内容 ■人事全般業務 人事課長のもと、採用業務（新規・中途）を中心に自律的に担当して頂きます。適性や能力に応じて、人事諸制度（評価・教育訓練）や労務の担当者と協働して経験の幅を広げることも可能。 数年以内