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人事 労務管理 - 愛知県 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

人事採用担当者サポート/在宅OK

株式会社リンクコンサルティンググループ

  • 愛知県 名古屋市中区 錦 / 久屋大通駅 徒歩3分

  • 時給1,300円〜1,400円

  • アルバイト・パート

  • リモートワーク
  • スキルアップ
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 土日休み
  • シフト自由
  • 週2・3日からOK
  • シフト制
  • 初心者歓迎
  • 週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 髪型髪色自由
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 経験者優遇
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 1日4時間以内OK
  • 1日6時間以内OK
  • 在宅ワーク
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • 駅チカ
  • 急募
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 副業OK

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当者サポート<初心者◎1日3h~、シフト自由で時間や曜日が選べる!栄駅スグ> 一般事務の仕事 多くの会社の採用担当者サポートとして、新卒学生にお電話でヒアリングしたり、合同説明会や会社説明会をサポートしたりする仕事です。人と接するコミュニケーションが好きな方に最適です。もちろん事務や採用など、いろんなスキルも身につきます。未経験者歓迎。オフィスワークデビューしたい方歓迎です! 時給1300円(3・4・5月時給1400円)でスキルが身につきます! 女性中心の会社で、気持ちのいい人が集まり、中小企業の社長を人材採用などで応援している会社です。 まずは気軽にエントリー

エンゲージ

一般事務 一般事務・営業事務 / 総務・人事 / 財務・経理

シンフォニアテクノロジー株式会社

  • 三重県 伊勢市 竹ケ鼻町 / 宇治山田駅 バス10分

  • 年収273万円〜600万円

  • 正社員

  • 17時前退社
  • 住宅手当あり
  • 研修あり
  • 地域密着
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 18時前退社
  • フレックスタイム制
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 寮完備
  • 16時前退社
  • 時短勤務あり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 年間休日100日以上
  • 残業手当あり

仕事内容(雇入れ直後) 豊橋・伊勢の製作所勤務となります。想定業務は「一般事務/総務/経理」など。先輩スタッフとのOJTを通して、業務を覚えていきます。 豊橋・伊勢の製作所には地域と共に歩んできた歴史があり、伊勢市内の「シンフォニアテクノロジーホール」は地域の芸術や文化の発信拠点にもなっている、地域密着型の製作所です。 雰囲気は全体的に落ち着いており、食堂でみんなでランチをするなど人間関係のよさも抜群。長く働きやすい環境で、障害のある方も多数活躍中です。 (変更の範囲) 会社の定める業務 各種手当 通勤手当 / 住宅手当 / 時間外手当 ※指定の公的資格取得者への資格取得奨励金(一時払い)あり。

人気アットジーピー

人事/人事労務/未経験OK

株式会社協和コーポレーション

  • 愛知県 春日井市 大和通 / 勝川駅 徒歩約7分

  • 月給24.5万円〜43万円

  • 正社員

  • 社員旅行あり
  • 車通勤OK
  • 育児サポートあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • マネージャー採用
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 研修あり
  • 駐車場あり
  • 第二新卒歓迎
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • シニア活躍中
  • 残業手当あり
  • 既卒歓迎
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 時短勤務あり
  • 急募
  • 年間休日100日以上

仕事内容<仕事内容> 人事労務(責任者候補者) 評価制度の見直しや社内規定の整備、研修の導入といった会社の課題に、人事として取り組んでいただきます。役員や先輩、外部の社労士などがサポートしますが、メインで企画を進めるのはあなたです。 <お任せする仕事> ■新卒・中途社員募集 各部門からの希望採用人数を基に会社と協議。その後求人媒体を検討して新卒・中途社員募集を行う。また、各大学の合同説明会参加申し込み及び参加、ハローワーク等の企画の合同説明会参加の申し込み及び参加など ■賃金規定の見直し 新卒の最低月給はどれくらいか、試用期間はどうするか、昇給や賞与はどうするかといった賃金規定を決めます。現状

人気エンゲージ

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