東京都立川市の給与計算の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ◇１日あたりの実働時間 ６時間～８時間 ◆ シフト例１ (１日８時間の場合) 8：30～17：30 ◆ シフト例２ (１日６時間の場合) 9：00～16：00 ◇１週間あたりの労働日数 ４日～５日（土日祝は除く）

仕事内容＼20代～50代の幅広い職員が活躍中！／ ＼子育て中の女性も活躍中！／ 事務処理を早く正確にできて、高いコミュニケーション能力をもつ方大歓迎です！ 短時間勤務などライフスタイルに合わせた働き方もＯＫ！ ＜仕事内容＞ ・社会保険・労働保険に関わる諸手続業務 ・給与計算業務 ・顧問先企業の手続き担当者として、顧客への諸連絡や資料の収集 ホームページはこちらから httpsyoshiike-office.com/ ＜選考フロー＞ 書類選考→適性検査と一次面接→二次面接→内定（面接から約１～２週間） ※面接時間：１時間程度

仕事内容"顧問先の給与計算・社会保険関連業務をお任せします。 ◇給与計算・年末調整 - 顧問先の月次給与計算 - 年末調整等の関連業務 ◇社会保険・労働保険手続き - 月次の各種手続き - 算定基礎届、年度更新手続き ◇顧問先の労務支援 - 労務相談への対応 - 就業規則の作成 - 助成金支給申請 顧問先への理解を深め、社内外と連携しながら正確に業務を進めていただきます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 会社の定める職種（出向の場合は出向先の定める職種） ■所属部署の年齢・性別構成 配属先：SRコンサルティング部 既存同部求人では、全体20名（パート等含む）、正社員1

仕事内容"人事労務担当として、給与計算や社会保険手続き、勤怠管理といった労務全般の業務をお任せします。年間休日125日、フレックスタイム制導入など、ワークライフバランスを大切にしながら専門性を高められる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●労務の専門性を着実に高められます ●年間休日125日で私生活も大切にできます ●フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能です ■具体的な仕事内容 人事労務に関する幅広い業務をお任せします。ご経験に応じて、できるところから少しずつ担当範囲を広げていただきます。 ●給与計算、賞与計算 ●勤怠管理、有給休暇管理、残業時間モニタリング ●社会保険・労働保険の各種手続き（社

仕事内容"広済堂グループ6社の給与計算や社会保険手続き全般を中心に、データ更新をはじめとする人事労務事務を担当します。グループ全体の安定稼働をバックオフィスから支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●グループ6社を横断的に支える影響力の大きさ ●フレックス勤務を活用した柔軟な働き方 ●業務改善や新しい挑戦を歓迎するフラットな社風 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ メインとなる業務は、広済堂グループおよび子会社における毎月の給与計算、社会保険手続き全般です。一連の工程を一貫して担当し、スムーズな運用を行います。 ＜具体的な業務一覧＞ ▼給与・社保対応・就業関連 ●同社グループおよび子

仕事内容"多様な企業の管理部門業務を支援するアウトソーシングサービスを手がける同社にて、人事総務担当としてご活躍いただきます。メイン業務は給与計算となり、専門性を高めていくことが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ● 給与計算のプロフェッショナルを目指せる ● 上場企業など多様な業界の知見が身につく ● 組織強化に貢献するやりがいを実感できる ■具体的な仕事内容 クライアント企業の給与計算業務を中心に、幅広い人事総務業務をお任せします。 ＜担当業務＞ クライアントは、上場企業やその子会社、設立100年を超える出版社、青山に店舗を構えるアパレル会社など、20社を超えます。これらの企業のバックオフィス

仕事内容"給与計算や社会保険手続きといった労務管理業務を中心に、管理部での幅広い業務をお任せします。 グループの成長に伴い、様々な労務課題の解決に携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●業界トップクラスの成長企業で経験を積める ●労務の幅広い実務を順次習得できる ●経験豊富な先輩社員が業務をサポート ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後はまず、給与計算関連の業務からスタートしていただきます。業務に慣れていただいた後は、安全衛生や人事制度など、労務部門における多角的な業務改善にも取り組んでいただく予定です。 ＜具体的な業務一覧＞ ・給与計算 ・社会保険 ・派遣社員の管理業務 ・安全衛生

仕事内容"給与計算や社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般を担い、将来的には業務改善や仕組み化の推進にも携わるポジションです。 従業員が安心して働ける環境を支える重要な役割を担います。 ■具体的な仕事内容 入社後は、ご経験やスキルに合わせて業務をお任せします。 給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用を担います。 ▼主な業務内容 ●勤怠、給与計算、社会保険手続き ●住民税、年末調整業務 ●入退社・産休／育休手続き ●グループ子会社の労務業務 ●各種労務相談など ●業務改善など 日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用

仕事内容"従業員約220名の労務全般を担い、組織の成長を支えるポジションです。給与計算や社会保険手続きを主軸に、将来的には総務領域など、ご志向に応じてコーポレート業務全般へ挑戦することも可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与計算は委託先連携が中心 ●制度やフローの改善に裁量あり ●年間休日126日で私生活も充実 ■具体的な仕事内容 給与計算を中心とした労務業務を、正確かつ迅速に遂行することがミッションです。少数精鋭のチームで、既存のやり方に縛られず、主体的に業務改善やフロー構築に取り組めます。 ＜主たる業務＞ ●給与計算関連業務 ・月次給与、賞与、退職金の計算・支払手続き ・年末調整、住民税の

仕事内容"人事担当として、給与計算や社会保険手続きといった労務業務をメインに、中途採用業務など幅広くお任せします。将来的には人事戦略の立案にも携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務と採用の両方に携われる ●人事としての専門性を深められる ●将来の組織戦略を担う存在へ ■具体的な仕事内容 人事部門の一員として、主に給与労務と中途採用の業務を担います。社員が安心して働ける環境づくりと、組織の成長を支える人材獲得の両面から会社に貢献する重要な役割です。 ＜担当業務＞ ●給与計算、支給処理業務 ●社会保険、労働保険処理業務 ●就業管理業務 ●退職金計算、企業年金管理業務 ●人事データ管理

仕事内容株式会社魚力 【立川】給与計算・社会保険・人事労務他※東証プライム・創業95年間無借金経営／離職率7%／残業少 【仕事内容】 【立川】給与計算・社会保険・人事労務他※東証プライム・創業95年間無借金経営／離職率7%／残業少 【具体的な仕事内容】 【鮮魚小売業界トップシェア！／鮮魚小売業界唯一の上場企業／無借金経営の安定基盤／残業少／スキルアップを目指しながら長期就業しやすい環境です／】 「魚によって、世界の人々を健康で幸せにする」「魚食文化を守り、日本の水産業の発展に貢献する」その様な企業理念に基づき、常に改善・改革を行っています。そして、当社は一歩先を見る先見性によって、社会の変化や

仕事内容"グループ全体の人事管理担当として、社会保険手続きや給与計算、勤怠管理などの労務実務を中心に担当します。 先輩メンバーのサポートを受けながら実務を習得し、主担当として業務を回せる状態を目指すポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務実務を基礎から習得 ●60以上の事業を横断して経験 ●改善や制度への関与も可能 ■具体的な仕事内容 ▼担当業務 グループ全体の人事管理担当として、労務実務を中心に業務を進めます。担当範囲は、経験・希望・適性を踏まえて決定します。 ●労務業務全般（まずは習得から） ・社会保険手続き（入退社・扶養・傷病手当金 等） ・給与計算、勤怠管理 ・安全衛生管理（産業

仕事内容"プレイングマネージャーとして、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務を担いながら、メンバーのフォロー・業務分担・進捗管理をお任せします。まずは既存業務を安定運用していただきます。現在は旧会社から引き継いだスキームをそのまま運用しているため、ゆくゆくは自社の組織体制に合わせた業務フローの見直しや効率化、新たなツールの導入、外注業務の内製化など、労務業務全体の改善を推進していただきます。 【業務詳細】 ・給与計算業務 ・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善 ・社会保険、労働保険業務の適切な運用と業務最適化 ・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化 ・労務関連法改正へ

仕事内容"総合士業グループの一員として、これまでの経験を活かし、顧問先の給与計算業務全般を担うポジションです。専門知識を駆使し、企業の根幹を支える重要な役割を担うことで、労務のプロフェッショナルとしてさらなる成長を目指せる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●専門知識を深められる環境 ●多様な企業の労務に携われる ●安定した経営基盤で長く働ける ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、顧問先の給与計算関連業務をお任せします。正確かつ丁寧な仕事で、顧客の事業運営をサポートすることがミッションです。 ●顧問先の月次給与計算 ●年末調整業務 ◎ご本人の希望や適性に応じて、社会保険手続きといった労務

仕事内容"社員の給与・賞与、勤怠管理、社会保険など、人事・労務に関する業務を担当します。給与・労務の知識を実務で身につけ、担当範囲を広げられる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●給与・賞与に関する業務を担当 ●勤怠管理から社会保険手続きまで経験 ●社内研修制度で知識や技術を向上 ■具体的な仕事内容 給与・賞与に関するデータ作成と、就業管理システムを使った従業員の勤怠管理が中心です。 ●社員給与・賞与のデータ作成 ●就業管理システムでの従業員の勤怠管理 ●社会保険、健康保険、各種手当の手続き 給与に関する一連の業務を学び、習得状況に応じて担当範囲を広げていきます。 ■やりがい 社員、契約社員、

仕事内容"ホールディングスカンパニーである同社にて、グループ全体の給与計算業務全般をお任せします。将来的には、業務プロセスの標準化やシステム移管といった、より上流の業務改善プロジェクトにも携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ● グループ全体の給与計算を担当 ● 業務プロセスの標準化や効率化に貢献 ● 安定基盤のもとで専門性を磨ける ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ HD及びグループ会社の給与計算業務全般を担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 勤怠集計 ● システム連携から給与処理 ● 社会保険手続き全般 ● 年末調整 ● 社員からの問い合わせ対応 ◎将来的には、グループ各社の給与計

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★急募★【総務事務】正社員/昇給あり！☆★☆ご応募お待ちしています♪☆★☆ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：事務・受付・管理 【業務内容】： 社会保険の手続きや、契約書の管理のお仕事 ・給与計算（勤怠データの確認、ソフトへの入力など） ・入居者関連の請求業務 ・その他 付帯業務 変更の範囲 【業務内容の変更の範囲】資格要件により対象外となる職務を除く、全ての職務 【勤務先の変更の範囲】会社の定める事業所 求人ID 923932

仕事内容事務経験を活かして、医療法人を支えるお仕事にチャレンジしませんか？ 募集職種: 総合職/新卒/その他 仕事内容: ＜主な仕事内容＞ ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険等の各種手続き ・法人内の人事管理に関するサポート ・電話対応、その他一般事務業務 一般事務の経験を活かしながら、人事・労務に関する知識も身につけられるお仕事です。 ・転勤：なし 【契約更新】 ・雇用期間：期間の定めなし ・60歳定年、65歳までの継続雇用制度あり 資格: 無資格可 勤務時間: ・勤務時間8:30～17:30（休憩60分） ・月の残業時間：残業ほぼなし 休日・休暇: 年間休日120日 毎月公休9日または

仕事内容"グループ10法人の給与計算・社会保険業務と、内製化に向けた体制構築をお任せします。 ◇給与計算・社会保険業務 - 月次・賞与の給与計算、住民税年度更新、年末調整 - 算定基礎届・月額変更届等に関する管理・チェック - 労働法規に則った労務業務の運用 ◇人事労務の運用 - 人事システムの運用 - 入退社、育児休業・介護休業等への対応 - 安全衛生管理の運用 - 付随業務の運用改善の立案・実行 ◇給与計算業務の内製化 - 既存委託先と連携した業務把握・標準化 - システム移行、運用フローの構築 - 内製化後の給与計算・社会保険業務の主導 将来的には、就業規則、各種手続き、労務相談などへ担

仕事内容"日本管財Gである同社にて、給与計算を中心に以下業務に取り組んでいただき、ゆくゆくはリーダーとしてマネジメントにも挑戦いただきたいと考えています。 ■業務内容 ・給与計算 ・賞与計算 ・人事マスタ入力・管理 ・勤怠データの集計・確認 ・各種データ入力・加工・システムへの取込 ・給与明細・帳票作成 ・WEB明細の配信 ・仕訳データ作成 ・住民税改定 ・年末調整 ・社会保険料チェック ・クライアント窓口対応 ・納品物の作成 ■入社後の働き方 入社後は3名～5名のチームに配属され、初めは業務に慣れていただき習熟度に応じてマネジメントにも挑戦いただきます。 他のチームリーダーやメンバーへも相談しや

勤務時間【勤務時間】 09 ： 00～17 ： 45 実働7時間30分（給与計算は8時間） 休憩45分（12 ： 00〜12 ： 45） +サービス休憩合計30分（10 ： 30~/15 ： 30~各15分ずつ） 残業なし 期間：長期

仕事内容【お仕事内容】 ／ 日勤帯×土日祝休み 未経験OKの人気事務ワーク ＼ 。 ＜職場環境＞ 20代・30代・40代・50代活躍中 →ミドル世代や中高年世代など多数活躍中です 女性が多く活躍中 。 ＜シゴト内容＞ ＼物流倉庫での事務スタッフ／ １日を通して基本は入力業務です 扱うもの 変圧器やクレーンゲーム機など、 幅広い商品があります 主な業務内容 ◯PCデータ入力 Excelに製品の番号や数量を入力 取引先ごとにフォーマットがあります ◯ピッキングリスト作成 ◯電話・メールの受発信対応 電話とメール半々くらいの割合です。 受電がメインとなりますが、 対応可能な範囲での取り次