人事採用担当 - 愛知県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容人事部（営業職採用・研修担当） 採用から育成、昇格試験まで幅広い業務を通じて、社員の成長を支援し、会社の発展に貢献していただきます。 人材育成に関心があり、主体的に業務に取り組める方を歓迎します。 ■営業職の採用業務 ・母集団形成のための施策立案・実施 ・企業説明会への出展および会社説明会の企画・運営 ・応募者対応(面接の実施、内定者フォロー、応募者管理など) ・新入社員研修の運営 ■研修内容の企画・作成および準備 ・研修の実施および外部講師との調整・対応 ・昇格試験の運営、採点結果の集計・報告 など 同社は、会員制事業を核に幅広い領域で事業を展開する“総合リゾート企業グループ”です。

仕事内容本社事務所にて人事業務を担当します。 採用業務をメインで担当し、新卒採用活動を中心に従事いただきま す。 学校関係者との関係構築や各種企画立案等、営業スキルや提案力を 存分に活かせるポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ 採用イベント出展、学校訪問、面接運営、採用クロージングなど、 求職者対応全般 その他 母集団形成、プロセス管理、面接調整、面接実施、採用通 知、オンボーディング、適性検査など 【変更範囲：変更なし（面接時に説明します）】

仕事内容人事部採用課の一員として、当社の成長のエンジンとなる「人」を 確保するため、新卒・中途採用における戦略立案から実行まで、採 用実務全般を主導していただきます。 ■採用媒体の選定・管理 ■大学・高校・各施設への訪問 ■スカウト業務（文面作成・送付） ■イベント（企業展）への参加 ■選考プロセス管理 ■入退社対応および労務・総務業務 変更範囲：会社内での全ての業務

仕事内容技術力向上を目指した技術職全体の製造人事業務（人員、採用、教育に関する業務）に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人員計画立案、取り纏め ■採用計画/戦略立案、作成 ■動画教育ツール（tebiki)の企画、規定、マニュアル作成 【業務のポイント】 ・人員、採用、教育等の人事業務を、より現場（製造）に近い位置で企画、推進いただきます。成果・結果をリアルに確認して分析していただき、会社の成長に貢献できる企業です ・同業他社、人事との定期的な情報交換、意見交換を行っており、幅広いネットワークや知識を習得できます。 【働き方について】 ・基本は出社いただくポジションとなりますが月

仕事内容【法人本部人事企画課における採用業務】 ・求人媒体の管理・運用 ・応募者対応（面接日程調整） ・採用計画の立案・実施 ・人材紹介会社・求人媒体との打ち合わせ 【変更の範囲：変更なし】 ＊応募希望の方は、ハローワークから「紹介状」の交付を受けてく ださい

仕事内容[仕事内容] 【新卒採用担当募集！】 ・少人数採用をじっくり担当！ ・アイデアを実行しやすい職場です！ ■具体的には 新卒採用（年間3〜4名）をメインにお任せします。 ・採用戦略の立案 ・媒体・SNS・採用サイトの運用 ・インターン・説明会の企画運営 ・応募者対応、内定式・入社式の準備 ・新入社員研修の企画 など ※入社後は先輩社員と一緒にスタート。 少しずつ業務の幅を広げていけます！ ■この仕事のポイント ・裁量あり！自分のアイデアを活かせる ・決まったやり方なし。ゼロから考えてOK ・経営層とも距離が近く、提案しやすい ・将来的に教育・制度企画などの人事領域にも挑戦可能！ ■配属部署

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・新卒採用もしくは中途採用業務のご経験がある方（企画～実行） ・普通自動車免許（AT限定可） ＜歓迎要件＞ ・母集団形成が難しい業界（物流業界、飲食業界、介護業界等）での採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・部門内外問わず、コミュニケーションを取りながら仕事ができる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら能動的なアクションを実施いただける方 ・物流業界や自社についての知識習得を意欲的に行っていただける方 【職種名】 【人事採用担当（東京・愛知）】＊物流システムの構築／運営支援 ＊東証プライム＆名証プレミア上場 【仕事内容】 ＜仕事内容＞ 今後の当社を担っていく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・普通自動車免許をお持ちの方 ・何かしらの営業経験をお持ちの方（製品・業界不問） 【尚可】 ・人材業界経験者 ・無形商材営業経験者 ・新規開拓営業経験者 ※車通勤可能 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】人事（医療従事者の採用担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 急成長法人での採用担当者／転勤なし／営業経験者歓迎／土日祝休 【【職務概要】 社会医療法人の人事担当として、医者の採用業務を担当 【職務詳細】 法人の病院長，各医療専門職の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験3年以上、または採用・研修/育成のいずれかの実務経験 ・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint) [歓迎] ・Google Workspaceの基本操作ができる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力をお持ちの方 ・数字や結果にこだわり、目標達成に向けて努力できる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 【職種名】 人事部（営業職採用・研修担当） 【仕事内容】 採用から育成、昇格試験まで幅広い業務を通じて、社員の成長を支援し、会社の発展

仕事内容＼求人作成から入社準備まで、クリエイティブ企業の採用を支える仕事／ 広告・Web・グラフィック制作を手がける当社で、採用業務を中心に担当する人事スタッフを募集します。 求人原稿の作成・更新、応募者への連絡、面接日程の調整、入社手続きなど、採用活動の一連の流れに携わるポジションです。入社後は、応募状況の確認や書類管理など、進め方が決まっている業務から始め、経験に応じて担当範囲を広げられます。 【お任せする主な業務】 ・求人原稿の作成、更新 ・求人媒体の掲載管理、情報更新 ・応募者への連絡、応募書類の管理 ・面接日程の調整、社内担当者との連携 ・選考状況の入力、進捗管理 ・内定者への連絡、入

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社におけるCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験（3年以上） ・事業会社における人事・採用実務経験（3年以上） 【歓迎要件】 ・中途採用または新卒採用に携わった経験 ・人材紹介会社とのリレーション構築、エージェントマネジメント経験 ・採用戦略の立案・実行経験 （母集団形成施策の企画・運用、歩留まり改善など） ・採用KPIの設計・管理、および数値分析をもとにした改善経験 ・ベンチャー企業や成長フェーズ企業での採用経験 ・オンボーディングや研修企画・運営

仕事内容＜仕事内容＞ 人事部採用課の管理職候補として、採用戦略の立案・実行およびチームマネジメントを担っていただきます。 経営方針や事業計画に基づき、新卒・中途採用の採用力強化を推進するとともに、採用活動全体の最適化や人材定着に向けた施策の企画・実行をお任せします。 具体的には… ■採用戦略の立案・推進 事業計画に基づき、新卒・中途採用の採用戦略を立案・実行していただきます。 採用KPIや市場動向を分析し、採用手法やチャネルの改善・最適化を推進します。 ■採用活動全般のマネジメント 採用活動全体の進捗管理を行い、求人媒体や人材紹介会社などの外部パートナーとの折衝・管理を担っていただきます。 採用イ

仕事内容年間300名規模のエンジニア採用を担う、人事（採用担当）のポジションです。 未経験から採用のプロフェッショナルを目指せる環境で、会社の成長を最前線で支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●年間休日124日でプライベートも充実 ●20代～30代が中心に活躍する活気ある職場 ●未経験から採用のプロを目指せるキャリア ■仕事内容 主にお任せするのは、事業の根幹を支えるエンジニアの採用業務全般です。 候補者の募集から入社まで、一連のプロセスに携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ●応募者の書類選考 ●求人媒体の選定・運用、人材紹介エージェントとの連携 ●候補者との面接、およ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験3年以上 ・大卒以上 [歓迎] ・メーカーでの採用業務経験者 【フィットする人物像】 ・フットワークが軽く、何事にも積極的に取組み、最後まで成し遂げる粘り強さがある人方 ・社内外にて気兼ねなくコミュニケーションが取れる方 【職種名】 人事採用担当（名古屋本社）／手当・福利厚生充実のグローバル化学メーカー 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ＜人事採用業務全般(主に新卒・キャリア採用)＞ ・各部の採用人数把握 ・採用媒体、利用ツール選定 ・採用企画立案 ・採用活動計画 ・採用実務業務(社内外調整、選考対応、企業展参加) ・社内稟議対応 ・採用費請求処

仕事内容あなたには、総務として間接部門を担当していただき、人材の採用や人事業務、勤怠管理のデジタル化、タイムカードレス化、電子帳簿法対応、インボイス対応などをおねがいしたいと思っています DXのための、ソフトなどのインフラの充足なども担当していただきたいと思います

仕事内容採用業務の中核メンバーとして、 採用活動全般をお任せします。 求人企画から入社フォローまで 一連の流れに関われるため、 「採用のプロフェッショナル」 を目指せる環境です 【具体的な業務内容】 ・求人原稿の作成 ・応募者対応（面接調整・面接対応） ・内定通知/入社手続き/オンボーディング対応 ・採用戦略の企画・改善提案 など 裁量を持って採用活動を進められるポジションのため、今までの経験やアイデアを存分に活かして働けます。 当求人の魅力ポイント ・正社員前提の採用でキャリア形成が可能 ・採用の企画～実行まで全工程に関われる ・年間休日121日／完全週休2日 ・人事と

仕事内容シヤチハタ株式会社 【名古屋】人事（採用担当）◆年間休日125日◆創業100年の安定性 【仕事内容】 【名古屋】人事（採用担当）◆年間休日125日◆創業100年の安定性 【具体的な仕事内容】 【創業100年の老舗企業◇電子印鑑を30年前から構想する等、時代最先端を走る企業◇安定した基盤×チャレンジのできる◇環境大手ならではの福利厚生の充実さ◎】 ■業務概要： 当社の人財開発課にて、採用（主に新卒）をご担当いただきます。 学生一人ひとりと真摯に向き合い、当社の未来を担う人財採用をリードしていただける方を募集します。 ■業務詳細： ・新卒採用計画の立案・実行 ・採用スケジュールの策定・進

仕事内容愛知県岡崎市の【総合職】人事・採用担当・広報担当 (正社員) | 社会福祉法人 おかざき福祉会 ▼仕事内容 ◆“人事 ・採用担当”ならびに“広報業務”をお願いします。 ・一般事務 ・合同説明会、会社見学会での学生等の対応、案内 ・求人広告管理、新規作成業務等「変更範囲：会社の定める業務」 (愛知県岡崎市) ▼職種 【総合職】人事・採用担当・広報担当(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給216600〜216600円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)210000〜210000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4.4ヶ月分（前年度実績） (給与支払

仕事内容【応募資格】 [必須] ・PCスキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京／大阪／名古屋】人事企画本部◆中途採用担当業務 【仕事内容】 当社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条

仕事内容笹徳印刷株式会社 【愛知／豊明】人事（採用担当～）◆土日休み／東証上場／創業135年・商品パッケージに特化した安定企業 【仕事内容】 【愛知／豊明】人事（採用担当～）◆土日休み／東証上場／創業135年・商品パッケージに特化した安定企業 【具体的な仕事内容】 ～明治23年創業の総合印刷ソリューション企業／23年9月東証スタンダード上場／独自の印刷技術で大手との取引～ ■採用背景: 1890年創業以後、専門印刷会社としてサービスを展開してきた当社ですが、今後の事業拡大に向けて更なる組織体制の安定や採用活動を強化を進めるため、人事（採用・研修担当）メンバーを増員いたします。 ■業務内容 ・