人事 - 愛知県 の求人・転職・中途採用正社員

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愛知/豊田/人事・総務業務年休125日/土日休み/豊通G/異業界転職者も活躍

株式会社豊通テック

  • 豊田市

  • 年収490万円〜643万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 1日4時間以内OK
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 寮完備
  • 1日6時間以内OK

仕事内容株式会社豊通テック 【愛知/豊田】人事・総務業務◆年休125日※土日休み/豊通G/異業界転職者も活躍 【仕事内容】 【愛知/豊田】人事・総務業務◆年休125日※土日休み/豊通G/異業界転職者も活躍 【具体的な仕事内容】 【年間休日125日/豊田通商グループの安定した基盤アリ】 ■採用背景 当社は豊田通商の100%出資子会社として、安定した基盤を持っています。 当社の更なる発展に向けてコーポレート部門の人員強化を進めております。 今回は総合職として働いていただける方の募集でございます。 ■業務概要 新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務がメインとなります。ゆくゆくは採用計画などの上流工程

人気登録エントリー

人事総務 残業ほぼなし/実働7.5時間/土日祝休/福利厚生充実!誕生日休暇など独自の休暇制度多数!

エネテクホールディングス株式会社

  • 名古屋市

  • 月給23万円〜30万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK

仕事内容――グループ10社から必要とされる人事総務のお仕事です!―― 「エネルギー」「不動産・建築」「飲食・レジャー」など、幅広い事業を展開している『エネテクホールディングスグループ』。あなたには、人事総務業務を中心にお任せします。 <お任せする業務> ■総務業務 ・備品や貸与品の管理(社用車、社宅、携帯電話、PC、社員証) ・社員の健康管理(定期健康診断の手配、体調面のフォロー) ・社内行事の企画運営(決起大会、社員旅行、安全大会、忘年会) ・庶務業務(郵便物の仕分け、来客対応、電話応対) ・福利厚生関連業務 ■人事業務 ・採用関連業務(求人会社との打ち合わせ、応募者対応、面接日程の調整、学校訪問

人事職/「バーミキュラ」で有名な老舗鋳造メーカー/完全週休二日制/語学力不要/人事(採用・労務・教育など)

愛知ドビー株式会社

  • 名古屋市中川区 舟戸町 / 黄金駅 徒歩約11分

  • 年収500万円〜849万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年俸制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 育児サポートあり
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 何かしらの採用業務のご経験(新卒、中途不問) 【職種名】 人事職/「バーミキュラ」で有名な老舗鋳造メーカー 【仕事内容】 採用業務が7割、それ以外が3割といった比率です。 人事の担当として、幅広い業務を担って頂きますが、採用以外の業務については、入社後に徐々に身に着けていく形で問題ありません。 ・採用業務全般(新卒・中途): 求人票作成、応募者への連絡、面接対応、入社手続き、エージェント対応、会社説明会の実施、学校への採用訪問など ・就業規則や諸規定の見直し ・従業員の勤怠管理 ・評価制度の運用 ・健康管理業務(健康診断の実施など) ・工場の安全衛生管理 ・技能実習生

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