人事採用担当 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容人事（医師）部門 法人グループ施設の医師採用担当として、医師のリクルーティング を 担当していただきます。 大学医局とのコミュニケーション・訪問 人材紹介会社との折衝 法人内医師とのシフト調整、面談 など （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

仕事内容【職務内容】 ■人事領域 ・タレントマネジメント、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進などの施策立案・実施 ※企画立案だけではなく運営まで一気通貫で担当頂きます ・高度専門人材を含む採用業務、労働条件設計 ■労務領域 ・労務・安全衛生管理 ・労災関連の各種実務、労働基準監督署との対応 ・ストレスチェック他、健康経営にかかわる各種施策の企画・運営、実施後のフォロー施策の検討 ■採用領域 ・新卒採用、中途採用 【組織】 人事労務部 6グループ 約60名 人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれかの経験 ・採用業務に関わった経験（新卒／中途問わず 3年以上） ・何かしらの顧客折衝経験をお持ちの方 （営業職／店舗マネジメント等 3年以上） 【職種名】 人事リーダー(新卒採用・育成担当) /営業経験者歓迎 【仕事内容】 主に「新卒採用業務」全般をメイン業務として、 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・採用面接 ・採用プロセスの構築/改善/運用 ・効果的な採用チャネルの検証 ・採用イベントの企画及び運営 ・社員教育研修の企画運営など ※適性から新卒採

仕事内容新卒・キャリア採用、採用広報、教育研修担当など、人事業務全般 をお任せします 「新卒」：各大学、キャリアセンターや教授、研究室を周り、学生 への周知活動、面接官のアサイン、日程調整、１次面接官として 面接実施、各種採用媒体の選定、原稿作成、内容確認、採用広報 、新人研修の立案、取りまとめ 「キャリア」：採用計画の立案、求める人材の各種要件定義、各種 採用媒体の選定、原稿内容確認、採用広報、面接調整・人材会社 各社とのやり取り 「教育」：研修カリキュラム立案、研修講師補助 「広報」：Ｈ／Ｐや各ＳＮＳ、媒体の選定、更新、広報 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務経験者 採用業務経験者 【職種名】 人事事務職員 【採用担当】【経験者】 【仕事内容】 人事採用業務 ・中途採用に関する、一連の業務をご担当頂きます。 ・老人介護サービスを運営する社会福祉法人です。 ・各介護サービスに従事する、様々な専門職を採用する業務となります。 ・専門職は「ケアワーカー」「相談員」「ケアマネージャー」「看護師」「セラピスト」「栄養士」等、有資格者の専門職を採用する業務となります。 ・採用チャネルは「web求人サイト」「紹介会社」「採用HP」「職員紹介」等様々な手法で活動中。 ・webサイト管理、紹介会社営業、応募者管理、面接、入職手配

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方 【職種名】 人事(採用担当・人材開発)【大阪市勤務/転勤ナシ/充実の福利厚生】 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経

仕事内容【人事採用】急成長中の多角的エンタメ企業を戦略的採用で導く 仕事内容 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人事部採用担当」の募集をいたします。急成長を支える採用活動を担っていただきます。 ・業務内容： 新卒・中途採用活動 新入社員オンボーディング 採用計画の立案 ・組織構成： 人事部は10名（総務4名・労務3名・採用3名）で構成され、男女比は4：6です。 ・部門

仕事内容<仕事内容> 未経験から採用人事！【LINEヤフーグループ】 LINEヤフーグループで安定！採用担当！ おすすめポイント ◆未経験から始める採用担当 ◆月給33万円以上 ◆残業０でプライベート充実 ◆土日祝休みの完全週休2日制 ◆渋谷駅から徒歩3分のオフィス 幅広い世代の男性・女性社員活躍中！ LINEヤフーグループで 一緒に成長していきませんか？ 【連結従業員数28,000人超 東証プライム上場グループ】 物流業界に特化した新規事業部の採用人事・採用マネージャー候補として、組織の急拡大を牽引しませんか？ 【事業内容説明動画（テレビ東京 2024年7月15日 放送）】 http

仕事内容人事採用担当／労働のなくなった社会ではたらく意味をつくる会社を一緒に創りませんか？ 仕事内容 ・主な仕事内容 社長直下の採用チームとして、部門横断して採用ミッションに取り組んでいただきます。 まずは求職者の方と社内メンバーとの日程調整や合否連絡等、採用にまつわる事務業務を行いながら採用同席し、自社の採用基準を理解しながらさまざまな業務を行っていただきます。 求人媒体の掲載・管理 応募者管理 応募者日程調整・連絡 採用管理システムへの情報入力など 慣れてきたタイミングで、下記業務に取り組んでいただきたいと考えています。 採用1次選考業務 採用コンテンツの制作等 その他採用成功のために必要な

仕事内容事務経験者大歓迎！ 人事部門や採用業務経験のある方、歓迎します｡ ブランクがあるという方や、未経験スタートの方も 教育研修があるので安心してご就業いただけます。 分からない事は先輩社員がしっかり教えます！ 腰を据えて長く働ける環境をお探しの方､ぜひご検討ください｡ 正社員登用､日勤のみでも月給22万円以上可能です｡ 安定した立場､キャリア､収入を求める方にも最適です｡ 住宅資材メーカー「ハイビック株式会社」の 人事採用担当(正社員) の採用情報です。 【主な業務】 大宮本社（さいたま市大宮区）総務人事部にて、 以下のようなお仕事を行っていただきます。 ＊月次決算業務（生産及び工事部門の

仕事内容<仕事内容> 人事採用/どこからでも柔軟に/キャリアアドバイザー/スタートアップ/急成長 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材採用の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、正式に人事チームを立ち上げることになりました。 成長ベンチャーの1人目の人事社員として、一緒にあなたのキャリアも飛躍させませんか？ 【私たちについて】 バックオフィスのBPOという領域で、クライアントの業務改革を支援しています。そのため、社員採用だけでなく、プロフェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ▽以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社の人事としての採用経験が2年以上ある方 ■人材紹介エージェントにて営業経験2年以上があり、いずれかの職種に特化した知見がある方 ■自身の関わった採用人数が年間20名以上ある方 ■採用の1パートだけでなく採用の企画から選考、クロージングまで一連の活動に携わった経験のある方 【歓迎スキル・経験】 ■スタートアップやITベンチャーでの就業経験 ■年間100名以上など大量採用に携わった経験 ■新卒採用に携わった経験 ■エンジニアやデザイナーなどクリエイター職の採用経験 【求める人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務のご経験（新卒・中途問わず） ■対人折衝能力があり、 能動的に業務を進めることができる方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎人材開発課にて人事関連業務（採用・教育・人事制度・給与・福利厚生等） をお任せ致します。 ◎当面は「採用業務」を担当して頂きます。 ◎中途採用メインになります。 【人材開発課の業務例】 ■採用に関する業務全般 ・人材戦略に基づく採用計画の立案 ・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用または中途採用の経験（年数は問いません） ※採用について知見がある方も可 【歓迎要件】 ・採用で成果を上げた経験 ・イベントの企画、運用経験や社員育成に関わった経験 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 【業務内容】 ・新卒採用、中途採用、障がい者採用 ・母集団形成や採用マーケティング ・採用イベントの企画、運営 ・選考プロセスの管理 ・書類選考や面接調整、候補者対応 ・面接官との連携 ・選考フローの改善 ・入社後フォロー ・採用ブランディング ・内定者フォロー ・オンボーディング施策の実施 将来的には

仕事内容人事部での採用担当の募集です。 ◆応募者対応 ◆面接設定等の調整業務 ◆媒体業者とのやり取り ◆求人内容の問い合わせ対応 ◆求職者へのスカウト送信 ◆応募者の進捗管理 ◆求人票の作成・修正 ◆採用手法の選定 業務の幅は多岐に渡りますが、できることから習得いただき、徐々 に採用業務の範囲を広げていっていただくことを期待しています。 採用の実務経験は不問です。会社の将来に関わる人材獲得にチャレ ンジしてみたい方からのご応募をお待ちしております。 ［変更範囲：会社の定める範囲］『働き方改革関連認定企業』

仕事内容【採用担当】採用のプロフェッショナル募集！会社の成長を採用戦略から共に推進しませんか？ 仕事内容 ＜仕事内容＞ 弊社は現在、圧倒的な成長速度で事業拡大を進めており、それに伴う中途採用の採用計画の立案及び採用面接の推進を行っていただきます。 求人媒体とエージェントどちらも活用しながら、一般職採用と医療従事者の採用どちらも管理していただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用計画の立案 ・候補者との面談、面接（対面またはオンライン） ・人材エージェントとの折衝 ・求人媒体の管理、運用 ・応募者への対応 ・評価制度の提案 ・入社後のフォローアップ面談 等 ＜医療従事者の採用に関して＞ 我々は精神科・心療

仕事内容<仕事内容> 人事 採用アシスタント◆採用担当◆土日祝日休み◆東京の銀座でのお仕事 各事業所の採用業務に伴う事務作業をお願いします。 入社手続きや名刺発注・PC管理、勤怠管理など、幅広くお任せいたします。 ＜具体的なお仕事内容＞ ◆入退社手続き ◆採用サイトの更新・管理 ◆社内備品管理（名刺・PCなど） ◆勤怠管理 ◆社会保険手続き ◆ストレスチェック・安全衛生管理 ◆その他の福利厚生の管理 など ※BLDが運営する１０事業所などへの出張有り 応募資格 ◆社会人経験（社員経験）3年以上（ビジネスマナーのある方）※必須 ◆電話やメール対応含め、社内外の方とのコミュニケーションがとれる方

仕事内容人事・採用担当 【移住支援金対象求人】人事・採用担当の募集 (中途採用) 【移住支援金対象求人】 建築業界では、営業・施工管理以外の工程をアウトソーシング（外注）するのが一般的です。 それに対して当社の社長・秋元久雄は「このままでは大工などの職人がいなくなる」 「お客様に満足いただけなくなる」と、設計からデザイン、工務（型枠工など）、 大工、メンテナンスまでをすべて自社の社員が行う「内製化」という独自のシステムを生み出しました。 建築に携わる社員同士が綿密にコミュニケーションをとり、情報を共有するとともに、業務の効率化にも積極的に取り組んでいます。 これらを背景にして提供される高品質な建

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※採用に関係する業務に５年程度従事したことがある方 (1)人事業務全般に関連する法令 （労働基準法、労働契約法、労働者派遣法、安全衛生法）等の知識を有する (2)書類選考・面接の経験を有する (3)学校訪問等による会社説明の経験を有する 【歓迎要件】 (4)採用管理システム アクセスオンライン（株式会社マイナビ）の操作経験を有する (5)チームリーダー等の役割経験を有する (6)情報通信業界における採用業務の経験を有する 【必要な保有資格】 第一種運転免許 【職種名】 【広島】人事（採用担当） 【仕事内容】 【仕事内容】 （新卒

仕事内容ネスタリゾート神戸にて人事課に在籍し、主に下記の業務をお願い できればと思います。 ・新卒採用の採用業務（イベント出展、説明会など） ・入社手続きの補助 ・入社トレーニング受講の準備 ・面接希望者のデータ管理 などなど 主に新卒採用を中心として、 管理部門で採用経験を活かしませんか？ 【仕事の内容】変更の範囲：会社内での全ての業務