北海道札幌市のコンプライアンスの求人・仕事・採用

仕事内容【成長企業の経営管理を支えるポジション】 当社は介護施設を中心に、地域に根差した医療・福祉 サービスを展開する法人です。 事業拡大に伴い、組織全体のガバナンス強化を図るため、 「内部統制担当者」を募集します。 新たな制度の知識は、業務を通して学んでいただきます。 【主な業務内容】 ・新規指定・変更などの行政申請 ・書類整備や書類審査のサポート ・法令遵守状況のチェック なお、担当業務は経験を考慮し面談等にて相談、決定いたします。 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】：下記いずれも必須 ・法務またはコンプライアンス関連業務の実務経験をお持ちの方（業種は不問） ・部下のマネジメント経験がある方（3年以上） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・論理的思考が出来て情報をアップデートし続けられる方 ・社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方。 【職種名】 法務・コンプライアンス 【仕事内容】 急成長による業務拡大に伴い、組織強化のため増員募集を行います。 新たに法務・コンプライアンスを担う部署を創設するにあたり、責任者として主に下記の業務や部署

仕事内容北海道社会労働保険協会（SATOグループ） 人事労務サポート／年休120日以上／土日祝休み／札幌勤務 【求人要約】 安定◆国内最大級の社労士法人グループの一員 成長◆全員未経験入職！専門性を身につけキャリアUP 待遇◆年休120日～／土日祝休み／残業月20h程度 未経験から人事労務領域の専門知識を身につけ、 確かなスキルとキャリアを手に入れる。 国内最大級の規模を誇る社労士法人『SATOグループ』。私たちはその一員という安定した経営基盤の下、多くの企業を支え続けてきました。 最近は全国から依頼も届いており、需要・業績ともに右肩上がりの成長を続けています。 今回あなたにお任せする

仕事内容■仕事内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ◯経理業務 SMS財務企画部と連携しながら、経理業務（特に上場企業の子会社としてのQCD担保や制度対応など）の推進 ◯予算管理業務 SMS経営企画部／SMS各事業部／当社内の各部署と連携しながら、予算策定・運用の企画・推進 ◯リスクマネジメント業務 SMSリスクマネジメント部との連携しながら、法務業務やBCP対策の推進 ◯その他に、社内全体とのリレーション構築しながら、全社的な横断的なプロジェクトの企画・推進 ◯メンバーマネジメント全般 ■配属先情報 経営管理部経営管理グループの責任者（候補）を想定しており、現在は3名で運営しております。 ■配属部署/

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれも必須 ・マネジメント経験（メンバーの育成及び評価） ・法務またはコンプライアンス関連業務の実務経験（業種不問） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・論理的思考が出来て情報をアップデートし続けられる方 ・社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方 【職種名】 【北海道】法務担当（課長職） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 新設部署の立ち上げ責任者／売上高200億円突破の成長企業で法務体制を構築 【職

仕事内容株式会社トーシン 【札幌】法務・コンプライアンス（主任）◆売上高200億円突破「#C-pla」カプセルトイ専門店 【仕事内容】 【札幌】法務・コンプライアンス（主任）◆売上高200億円突破「#C-pla」カプセルトイ専門店 【具体的な仕事内容】 【業界大手／全国にカプセルトイ専門店「#C-pla」を展開／業界経験不問／部署立上げ】 ■業務内容 新たに法務・コンプライアンスを担う部署を創設するにあたり、部署の立上げからお任せします。 ■業務詳細 ・契約書の作成、レビュー、交渉 ・法務業務 ・コンプライアンス遵守状況チェック、改善施策 ・コンプライアンス教育の企画、実施 ・リスク管理

勤務時間※詳細は求人ページ内部をご覧ください。 8:00～13:00 1日5時間 週3日勤務 ※週20時間未満の勤務 勤務時間、勤務日数など柔軟に対応します。 お気軽にご相談ください。 ＜休憩時間＞ 労働時間が6時間を超えて8時間以内の場合は45分 労働時間が8時間を超える場合は1時間 ＜時間外労働＞ 原則なし。突発的な接客等により発生する場合あり ＜就業場所＞ 業務上の必要により、ご本人の個別同意を得て店舗内のグループ会社へ出向を命ずることがあります。

仕事内容【ここがオススメ！】 主婦（夫）さん活躍中♪家庭と両立しやすい レジ応援も！様々な形でお役立ち ＜職種名＞ 事務スタッフ ＜仕事内容＞ 未経験歓迎！事務業務を中心に、トライアルの運営を支えるお仕事です。 ＜勤務地＞ 札幌市手稲区 ＜給与＞ 時給1075円～ ＜勤務時間＞ ※詳細は求人ページ内部をご覧ください。 ＜雇用形態＞ アルバイト・パート 【人気案件★トライアルの事務スタッフ】 「今までのパート経験を活かしたい」 「家庭と両立できる職場を探している」 そんな方大歓迎！ 清算業務や防災チェック、雇用管理業務など幅広くお任せ◎ できることから少しずつ覚えていきましょう♪ 【こ

仕事内容【アピールポイント】 【必須：法務またはコンプラ関連業務経andマネジメント3年以上】カプセルトイ専門の業界大手／転勤なし／土日祝休み 【仕事内容】 業界大手！ 全国各地に展開する 「カプセルトイ 専門店」です 法務部門の 責任者として、 部門立ち上げに 携われます。 転勤なし！ 年間休日122日、 土日祝休みで 働きやすい 環境です 【担当業務】 急成長による 業務拡大に伴い、 組織強化のため 増員募集します。 新たに法務・ コンプライアンスを 担う部署を 創設するにあたり、 責任者として 以下の業務や 部署の立ち上げを 担当します。 ・契約書の作成・ レビュー・交渉 ・法務業務

仕事内容【仕事内容】 北海道銀行は北海道に根差した経営を続けて創業70年。道内144店舗を展開し、2004年に北陸銀行と経営統合を統合して「ほくほくフィナンシャルグループ」として、北海道最大規模の地方銀行となりました。コンプライアンス担当をお願いいたします。マネーロンダリング防止対応の実務経験者を募集しております。 【具体的には】 ・AML/CFT関連施策の検討・推進 ・KYC ・取引モニタリング ・経済制裁対応 ・反社関係遮断 ・金融犯罪対応 ・関連法規制や当局対応等を通じた社内規程/手続きの制定・見直し ・社内教育 ・研修企画 【働き方について】 ・毎週水曜・金曜は原則「定時退社」です 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ■法務またはコンプライアンス関連業務の実務経験をお持ちの方（業種は不問） ■部下のマネジメント経験がある方（3年以上） 【求める人物像】 ■論理的思考が出来て情報をアップデートし続けられる方 ■社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方 ■指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方。 【当社について】 積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業49年を迎えました。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 法務・コン

仕事内容【仕事内容】 法務課長候補として、ガバナンス体制の構築やコンプライアンス強化を含む法務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ◯商事法務・ガバナンス ・取締役会や経営会議など重要会議体の運営 ・株式事務/適時開示/登記対応 ◯法務・コンプライアンス ・契約書審査や法務相談対応 ・コンプライアンス体制の整備/運用 ・訴訟案件の管理 ・許認可/知的財産の管理 ＜配属先について＞ 配属先は総務部で、部長1名、課長代理1名を含む計17名が在籍しています。 ＜業務環境について＞ 上場企業としての管理体制強化を担うポジションです。M＆Aや新規出店を含む事業拡大を進めており、法務面から事業成長を支

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれも必須 ・リーダー経験をお持ちの方 ・社会人経験が5年以上ある方 ・法務またはコンプライアンス関連業務の実務経験をお持ちの方（業種は不問） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の関係者とのコミュニケーションが円滑にできる方 ・指示待ちではなく、自ら課題意識を持ち主体的に考え行動できる方 【職種名】 【北海道】法務担当（主任職） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 新設部署の立ち上げ主任／売上高200億円突破の成長企業で法務体制を構築 【職務概要】 同社において、新

仕事内容[募集背景金融業界を取り巻く環境は多様化・競争激化しつつあります。直近では金利情勢も動きがあり、だからこそ監査にも金融機関として力を入れないといけません。体制強化をするべく増員募集いたします。 [仕事内容]： 内部監査業務（業務監査）を担当いただきます。 各個別監査の主担当者として、監査計画の立案から監査報告書の作成まで一気通貫で担当いただきます。 【具体的には…】 ・内部監査の企画・立案（リスクアセスメント、およびその結果に基づく年度内部監査計画の作成） ・個別監査の実施（部署別監査・テーマ監査・特別監査） ・監査結果の報告（評価検証、助言および提言） ・オフサイトモニタリング活動（各種

仕事内容深夜で集中して働く｜確認・説明・安全管理まで担う登録販売者募集 月5000円の資格手当あり◎外国人のお客様も多く来店される時間帯。幅広い対応経験を積みながら丁寧に接客できる環境です。 ✿一般用医薬品（第2類・第3類／市販薬）の販売 ✿お客様の症状や使用状況のヒアリング（接客・相談対応） ✿適切なお薬選びのサポート ✿服用方法・副作用・注意事項の案内 ✿濫用防止対象医薬品の対応（年齢・使用目的の確認など） ✿販売記録などルールに基づいた適正管理 ※多国籍なお客様対応もあり、経験が広がります 【登録販売者とは？】 医薬品販売を通じて地域のお客様の健康相談に対応し、症状や使用状況を確認しながら

仕事内容介護施設運営会社の経営企画室事務スタッフ 1094 【正社員】札幌本社 経営企画室 事務スタッフ 会社のコンプライアンスと円滑な運営を支える、管理部門の事務スタッフ募集 経営企画室にて責任者のサポートを中心に、コンプライアンスに関する事務処理や取締役会・株主総会などの会議運営補助、社内外との連絡調整、各種資料作成などを担当していただきます。 介護に関する資格や経験は問いません。正確性・守秘義務を大切にしながら、関係者と円滑にコミュニケーションを図れる方を歓迎します。 【主な業務】 ■ 内部通報・苦情受付窓口での受付、記録、報告書作成補助 ■ 来客・電話対応、社外役員・株主・弁護士・

仕事内容【仕事内容】 【働き方について】 ・転勤について：管理職の場合、制度上グループ会社へ転勤の可能性はありますが、事前にご本人と協議し、納得いただいた上で実施しますのでご安心ください。（実質無しも可能） ・勤務場所：DDホールディングスグループ企業の「北海道三菱自動車販売株式会社 本社」建物にて勤務（中央区南10条西10丁目1番15号※車通勤OK/中島公園駅から徒歩、あるいは西11丁目駅からバス通勤も可能） ※入社後、DDホールディングス北海道支社への出向を想定しております。 北海道支社の総務部門を統括し、組織運営・リスクマネジメント・ファシリティ管理などをお任せします。将来的には、グループ全体

仕事内容【仕事内容】 同社の総務・環境部門にて防災・危機管理業務を中心に業務をお任せします。 【具体的には】 全社防災計画およびBCP（事業継続計画）の策定・改定業務 災害対策本部の設営・運営シミュレーションおよび備蓄品管理 自治体、警察、消防等の外部行政機関との連携体制の構築および調整 社員向け防災教育・避難訓練の企画立案および実施運営 他 【配属先について（同社HPより）】 総務･環境部は、社内の各部門が効率的に業務を行うことができるよう、「会社業務全般の支援・調整」「社内の備品や事業所建物・社宅などの会社資産の管理」「コンプライアンス経営の強化に向けた取り組み」「発電所の立地などに関わ

仕事内容【中途正社員募集！】KFCのフランチャイズ店舗で店長候補としての募集です♪ 「安全・安心なおいしさ」を提供し、変化し続けるお客様のニーズにいち早くお応えできるよう私たちとともに挑戦していきませんか 私たちは『人・物・金・情報』の経営資源を最大限に活用して、 安全でおいしい商品をお客様に心をこめて提供することがお仕 事です。入社後は店舗運営に関する業務全般をお任せします。 具体的には接客・調理業務をはじめ、ゆくゆくは売上管理や 発注業務、アルバイトの教育なども担当していただきます。 【働く環境】 コンプライアンスの遵守はもちろん、公正な人事評価、 福利厚生制度、各種休暇制度など様々な社員の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 生保・損保商品の営業経験（5年以上） 保険募集人資格（もしくは入社後速やかに取得） 基本的なPC操作スキル（Excel・Wordなど） [歓迎] 【優遇】 代理店実務経験があれば尚可 保険会社での事務・代理店営業支援・コンプライアンス業務経験 【保持していると尚可資格】 ・損保一般試験 ・変額保険販売資格 ・外貨建保険販売資格 【職種名】 保険コンサルタント 【仕事内容】 【担当業務】 会計事務所のグループ会社（株式会社パワーコンサル）の一員として業務をお任せします。 【担当業務】 会計事務所のグループ会社（株式会社パワーコンサル）の一員として下記業務をお任せ

仕事内容 この仕事の特徴 □ フォローするのは自社スタッフ □ 補助業務から始め、徐々にメイン担当へ移行 □ 月1回を基本に勤務状況や悩みを確認 □ メイン・サブの2名体制で対応 自社スタッフが安定して働けるよう、勤務状況の確認や相談対応、研修を行う仕事です。 入社後は補助業務から始め、仕事の流れを覚えながらメイン担当へ移行します。 仕事の流れ 【1】フォロー業務の補助から始める フォローミーティングへの同席、情報整理、対応内容の入力、研修準備などから始めます。 対応できることが増えた段階で、徐々に担当スタッフを持ちます。 【2】オリエンテーションと研修を行う 新しく入社したスタッフへ、配