給与計算 - 大阪府豊中市 の求人・仕事・採用

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大阪/緑地公園駅チカ/給与計算・経理(仕訳入力など)リモート相談可/年休128日/残業ほぼ無

有限会社M‐style

  • 豊中市

  • 年収300万円〜420万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 学歴不問

仕事内容有限会社M‐style 【大阪/緑地公園駅チカ】給与計算・経理(仕訳入力など)◆リモート相談可/年休128日/残業ほぼ無 【仕事内容】 【大阪/緑地公園駅チカ】給与計算・経理(仕訳入力など)◆リモート相談可/年休128日/残業ほぼ無 【具体的な仕事内容】 ~経理事務の経験が活かせる/育休取得実績あり/土日祝休み/残業ほぼなし~ ■職務概要: 緑地公園訪問看護ステーションを運営する当社にて、経理事務に関する業務をお任せします。業容拡大に伴い、経理部門の強化を図るための増員募集です。 <具体的な業務> ・日常の経理業務(伝票整理、仕訳入力) ・給与計算および社会保険手続き ・スタッフの健康診

登録エントリー

人事総務/年休126日/残業少/賞与年3回/転勤なし

株式会社シーアールエス

  • 豊中市

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • スキルアップ

仕事内容株式会社シーアールエス 人事総務/年休126日/残業少/賞与年3回/転勤なし 【求人要約】 創業30年以上の会社で総務人事/幅広い経験を積める 年功序列はなし/意欲次第で早期昇進・昇格がかなう 年休126日&残業月20hでプライベートも充実! 【仕事内容】 【20~30代が活躍中!】人事労務の仕事を中心に総務の仕事まで担当★まずは経験を活かせる業務から! 【具体的な仕事内容】 ★ 当社について 私たちは、創業30年以上にわたり、ハイエース・キャラバンといったワンボックスカーの専門店で、新車・中古車販売、カスタムの提案・整備を行っています。口コミ・SNS・雑誌の反響も大きく、現在は

人事/社内の教育研修業務

一般財団法人SF豊泉家 豊泉家グループ

  • 豊中市 中桜塚

  • 月給22万円〜25万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 平日のみOK
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 週休3日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • PCスキルを活かせる

仕事内容【未経験からのチャレンジ大歓迎♪】20代~40代の男女活躍中!フォロー体制バツグン&充実の福利厚生!実務経験・業界知識不要◎第二新卒歓迎! 「教育研修」という分野で従業員の活躍・成長を支援し、グループ全体に貢献する仕事◎ 「新しいことにチャレンジしてみたい」という方を応援しています。 <具体的な業務内容は…> 下記の業務を先輩職員とマンツーマンでOJTして進めていきますので安心してください。 数年後には年間を通しての研修方針の策定や 定着支援の施策提案などにも携わっていただきたいと思っています。 ◆新卒/中途職員への入職研修の企画・運営 (毎年4月には2週間~1ヶ月の研修を実施) ◆

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