東京都江東区の人事アシスタント 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容募集背景 BDOヒューマンキャピタルマネジメントは、組織・人材マネジメントや業務改善に関するコンサルティングサービスを展開しています。 現在3名体制でクライアントのコンサル業務と兼務しながら、社会保険労務士法人における法人営業および経営企画業務を担っています。 立ち上げ当初は代表1名で事業を推進してきましたが、クライアント数の増加に伴い、更なる体制強化を図ることとなりました。 そこで今回、人事業務のご経験を豊富にお持ちの方、または人事分野の経験を活かしてコンサルティング業務に挑戦したいという意欲をお持ちの方を迎え入れ、ともに事業を成長させていきたいと考えています。 ポジションの魅力 社労士法人

仕事内容経営とともに組織の成長を支える｜採用・制度・組織づくりを担う人事・総務マネージャー候補 株式会社マックスマウス - 新しい働き方をフル活用する「30年以上の歴史」あるデジタルマーケティング企業 仕事内容 組織を支えるだけではなく、組織を変えていく人事へ。 人事・採用を中心に、労務・総務まで幅広く携わりながら、経営陣と連携して組織づくりを推進するプレイングマネージャー、またはその候補としてご活躍いただきます。 当社では、人事・総務を単なる管理部門ではなく、会社の成長を支える重要なポジションと位置づけています。採用、人事制度、組織改善など、正解が決まっていないテーマに対して、課題を見つけ、

仕事内容株式会社ＴＲＡＩＬＢＬＡＺＥＲ（JR西日本グループ） 【JR西日本G／大阪・東京】事業人事（採用・人事）◆少数精鋭組織／経営陣にも近い部門◆フルリモート可 【仕事内容】 【JR西日本G／大阪・東京】事業人事（採用・人事）◆少数精鋭組織／経営陣にも近い部門◆フルリモート可 【具体的な仕事内容】 ～JR西日本G×フルリモート×フルフレックスの環境～ ■募集概要： 当社の事業戦略部 事業人事にて中途採用および事業人事関連業務をお任せいたします。採用をメインとし、採用広報、付随する管理業務を行っていただきます。 ■業務詳細： ・採用計画の実行 ・求人作成および求人媒体の選定・管理 ・採用プロ

仕事内容【採用アシスタント】採用の最前線で経験を積みながら人事キャリアを築くチャンス／週休3日＋年間休日129日選択可・ 株式会社ニュートン - 株式会社NSグループ（ニュートン・サンザグループ）は業界の常識を覆す福利厚生と本気で充実させた働きやすさで、サービス業を 「一生モノの格好いい仕事」にします！ 仕事内容 まずは、以下のようなお仕事からお任せします。 ・応募者対応（メール・電話での連絡） ・面接の日程調整 ・応募管理システムへのデータ入力 ・採用に付随する書類作成（採用通知、入社資料等） ・社内関係者とのやり取り（採用担当・現場責任者との連携） スキルに応じて、更にステップアップした業

仕事内容【組織開発】施策の実行から企画まで／900名規模の組織開発 株式会社アンドパッド - 現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開しています。 仕事内容 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ＜具体的な業務例＞ ・新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 ・エンゲージメントサーベイの運用サポート ・タレントマネジメントシステムの運営、改善 その他、各種

仕事内容株式会社日本能率協会コンサルティング 【未経験可】組織・人事コンサルタント ◇人事制度改革など／現場主義に強み／手厚い研修制度／在宅勤務可 【仕事内容】 【未経験可】組織・人事コンサルタント ◇人事制度改革など／現場主義に強み／手厚い研修制度／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ～定着率◎平均勤続年数13年／顧客の人事制度改革など推進／現場主義・オーダーメイドでのコンサルティングが強み／研修制度充実～ ■業務概要： 組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの提案から受注、プロジェクトの推進・成果出し、フォローまで担当します。 ■今回もとめる職種における仕事内容 ・人事制度設計（

仕事内容株式会社日本能率協会コンサルティング 【東京／チーフクラス】組織・人事コンサルタント ◇人事制度改革など／現場主義に強み／在宅勤務可 【仕事内容】 【東京／チーフクラス】組織・人事コンサルタント ◇人事制度改革など／現場主義に強み／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ～平均勤続年数13年／顧客の人事制度改革など推進／現場主義・オーダーメイドでのコンサルティングが強み／研修制度充実～ ■業務概要： 組織・人事コンサルティングにおいて、プロジェクトの提案から受注、プロジェクトの推進・成果出し、フォローまで担当します。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■今回もとめる職種における仕事内容 ・人