人事 - 東京都品川区 の求人・転職・中途採用

仕事内容【採用人事】グローバル展開を進めるトラベルTechカンパニーの1人目人事 仕事内容 ・募集背景 私たちトリファは、国内利用者数トップクラスの実績とユーザーレビュー星4.6の評価を誇る海外eSIMアプリ「トリファ(trifa)」を提供しており、最終的には“パスポートとトリファだけ”で海外旅行が完結するサービスを目指しています。 名前には「旅行のインフラとなるサービスを目指す」という想いが込められています。 インバウンド需要に加え、台湾や韓国などの東アジアを中心としたグローバルマーケットにも事業を展開し、2024年にはANAホールディングスやグローバル・ブレインらから総額12億円の資金調達を実施

仕事内容【業務内容】 ★ホテル業界に変革を起こす成長企業で、人事ポジションを募集！★ 2018年にアパホテルとの大型取引をきっかけに急成長を遂げた当社。 現在、首都圏22棟のホテル清掃・運営支援を行っており、社員50名・アルバイト300名規模へ拡大中です。 その中心となる【採用・人事企画担当】として、採用戦略や制度設計をお任せします。 ■主な業務内容 ・新卒採用（求人作成、面接対応、候補者フォロー、エージェント対応） ・中途採用（求人管理、応募者対応、現場との調整） ・アルバイトスタッフの採用・集客管理 ・社内人事制度・研修設計 ・現場ホテル・拠点責任者とのコミュニケーション・調整 ■この仕事の

仕事内容<仕事内容> 人事_経営企画室(社長直下のポストになります) 【私たちについて】 創業10年目を迎え、売上10億円を突破したOTONARI。私たちは「15期で売上100億円」を目指し、急速な事業・組織拡大に取り組んでいます。現在は人事専任不在の状況ですが、今後の成長を見据えて、採用・育成・制度設計までを内製化・体系化していく必要があります。その第一人者として、戦略と実行の両面を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務】 ️採用戦略および実務全般（新卒・中途・インターン） ・採用戦略・計画の立案と進行管理 ・採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用 ・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用業務の経験とマネジメント経験の双方のご経験をお持ちの方 【職種名】 品川区(東京) 総務人事課マネジャー・老舗総合商社年収700万も目指せる◎福利厚生充実 【仕事内容】 同社にて総務人事課マネジャーとして業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・人事労務業務（採用、教育、勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険手続き、入退社手続き） ・総務業務（備品・資産・防災用品の管理、社内規定の見直し） ・情報システム関連業務 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【企業担当コメント】 ・年間休日124日、平均残業時間15時間程度とワークライフバランスを充実させて就業いただけ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊下記いずれか ・人事として採用経験3年以上のある方 ・人材業界で営業経験5年以上のある方 【歓迎条件】 ・マネジメントの経験がある方 ・大規模な採用に携わったことがある方 ・福祉、介護業界での就業経験がある方 【職種名】 【大森】人事採用マネージャー/500～600万円/年休130日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホーム事業を主軸として、すでに全国で280棟以上の ホームを展開している同社において、人事（採用担当）の管理職を担って頂きます。 ■人事採用マネージャー 全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、 日中サ

仕事内容これからの少子高齢化社会を支える将来性の高いお仕事です。 システム変更や組織変更の為、新たな仕組みを一緒に構築し、サー ビス部門を後方支援してゆける方を募集しています。 ・人事労務管理・経理管理業務、総務庶務業務 ・介護保険申請業務等 ※介護福祉の管理部門経験がある方、歓迎 ※総務経理人事、いづれかの経験がある方、歓迎 変更の範囲：なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験 【職種名】 人事マネージャー候補【採用をメインにお任せ／研修や人事制度などキャリアの幅を広げられる】 【仕事内容】 中途採用の実務をメインにお任せします。 ・中途採用業務（企画～実行まで一貫して携わって頂きます。） ・育成計画の立案、実行 ・社内研修の企画 ・労務業務のマネジメント ゆくゆくは、現在手が付けられていない新任MGR向けの研修の改訂などは現在の室長に教えてもらいながら業務幅を広げていただきます。 ※新卒採用は年間6～12名を予定。中途採用は年間20～30名程度。 新卒採用は専任が1名いるため、レポートしていただきます。 中途採用は管理

仕事内容<仕事内容> 【新卒歓迎】人と会社を支える 人事・労務サポート ＼ 働きやすい会社づくりの“はじめの一歩” ／ LIVA TRANSITは、新規事業支援や営業代行など多彩なプロジェクトを展開する成長企業。 そんな当社の組織づくりを内側から支える【人事・労務サポート】のポジションを募集します。 最初はシンプルな事務作業から始めて、少しずつ業務の幅を広げていけるよう丁寧にお教えします。 “人”を支えるやりがいや、会社の仕組みづくりに関わる面白さを感じられるポジションです おまかせするお仕事 ・勤怠データの確認や給与関連の補助業務 ・入退社に関する書類準備や手続き対応 ・採用活動のサポート

仕事内容当社の人事部の給与チームにて業務をお任せします！ 仕事内容 ・給与計算の実務経験がある方にオススメ！ ・若手スタッフが活躍中♪ ・土日祝休みでプライベートも充実・ 具体的には… ・従業員の勤怠確認・締め作業 ・給与・賞与計算実務(システムへの情報登録/給与手計算/住民税納付等) └勤怠システム・安否確認システム ・経営会議資料の作成補助（月1作業） └従業員数算出・離職率算出・人員表作成・残業集計表作成 ・入社・退職処理 (都度) ・年末調整確認作業 (年1作業) 募集背景 現在、人事部は12名が活躍中です・ 人事部には朗らかな社員が集まっているので、新しいメンバーも馴染みやすい環境

仕事内容■仕事内容 成長フェーズにある企業にて、採用と労務の両面から組織づくりを支援する業務です。 中途採用の実務を中心に、母集団形成から内定承諾までをリードします。 労務の基本業務も担当し、社員が安心して働ける環境を整えます。 人事ジェネラリストとして、幅広い経験を積みながら組織成長の基盤を支えることが期待されます。 【具体的には】 ・ 中途採用の企画・実行(エージェント、ダイレクトスカウト、リファラル) ・ 候補者対応 ・ 面接調整、現場との連携 ・ 選考プロセス改善、候補者体験の向上 ・ 勤怠管理、給与計算(社労士と連携しながら) ・ 入退社・社会保険手続き ・ 就業規則・社内規程の整備サポ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【Must】 ●四大卒以上 ・戦略的志向、論理的な方 ・人事としてキャリア形成を考えていて、人事業務のいずれか（給与労務、教育・育成、採用、制度）2つ以上、各3年以上の経験がある方 ・混沌とした状況の中でも自身でできることを見つけて提案、実行できる [歓迎] 【Want】 ・人事制度の企画、導入の経験、または育成や研修の企画・講師経験のどちらか（人事または人事コンサルとして幅広い経験のある方） ・コンサルティングの経験がある方 【職種名】 戦略人事・人事企画 【仕事内容】 ▼概要 現在、グループ人財統括部は10名で業務にあたっております。その中でグループ人財統括部直下で

仕事内容【応募資格】 [必須] 300名～500名規模の給与計算、社保手続きの実務経験 【職種名】 【人事労務管理職】東証プライム／大手人材ビジネス企業にて給与計算・社保手続きを担当 【仕事内容】 【主な業務内容】 1．給与計算業務 就労不就労の労働時間、控除額等、支給する金額から控除する金額を算出し、毎月の給与金額を確定させる業務。 標準月額や税金計算などの基礎知識を踏まえた上で、給与システムのデータ確認、修正、データ取込等。 （使用システム：OBIC7） 2. 社会保険各種手続き業務 保険証、離職票、給付金、住民税など、社員に必要な申請書類を受付し取りまとめ、発行や行政への申請手続きなど 3.

仕事内容[募集背景体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて総務人事課マネジャーとして業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・人事労務業務（採用、教育、勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険手続き、入退社手続き） ・総務業務（備品・資産・防災用品の管理、社内規定の見直し） ・情報システム関連業務 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX企業担当コメント】 ・年間休日124日、平均残業時間15時間程度とワークライフバランスを充実させて就業いただけます。 ・創業80年以上の歴史があり、大手企業との安定取引や一部製品の国内トップシェアなど確固たる経営基盤があります。 30歳～

仕事内容人事担当／人事制度運用実務担当／プライム上場総合素材メーカー 【仕事内容】 人事担当の実務担当者として、人事制度に基づくルーチン業務担当から本社従業員や事業所人事課からの問い合わせ窓口など、人事担当における一連の業務を実施いただきます。全社を総括する視点から人事制度の基礎や実務を学べると共に、人事制度企画・改善にも携わることができる職場です。将来的に、事業所人事経験や人事部門の他担当などのキャリアパスを目指していただきます。 ＜人事担当業務＞ ・全社の人事制度運用 ・人事情報管理 ・人事システム運用（SuccessFactors、kaonavi） ・人事異動関連業務（人事システム登

仕事内容【応募資格】 [必須] ◇労務業務の経験 ◇労働関連法規に関する基本的な知識 ◇マネジメント経験 ◇大卒以上 ◇歓迎 ・人事業務の戦略立案・推進の経験 ・労働組合との折衝、調整経験 ・人事システム（勤怠、人事給与）の構築、運用経験 ・給与経験、社会保険、年末調整等の実務経験 【職種名】 【本社】人事 労務マネージャ―候補 【仕事内容】 上場化学品メーカーでの労務分野のマネージャー候補としてメンバー管理を担当しながら実務と並行して業務改善や仕組みづくりの推進を期待。 ◇労務分野のマネージャー候補として、以下業務および実務を担当するメンバーのマネジメントをご担当いただきます。 ◇従来のやり方にとら

仕事内容センチュリーメディカル株式会社 【伊藤忠グループ】人事・総務◇リモート有/土日祝休/年休124日◇働き方改革・制度企画等幅広くお任せ 【仕事内容】 【伊藤忠グループ】人事・総務◇リモート有/土日祝休/年休124日◇働き方改革・制度企画等幅広くお任せ 【具体的な仕事内容】 【伊藤忠商事の医療機器部門から独立した医療機器専門商社／在宅勤務可能／土日祝休み】 当社では、医療機器専門商社としての安定した事業基盤を持ちながら、働き方改革やDX推進など、組織の進化に向けた取り組みを積極的に進めています。 本ポジションでは、人事・総務領域を横断的に担い、制度運用から企画立案、社内イベントやプロジェクト

仕事内容人気のお仕事☆急募！ 人事事務・アシスタントをご担当いただきます。 人事部門での事務作業を行うサポート職となります。 【具体的な作業内容】 ・派遣社員対応 ・中途採用の受入れ対応 ・公的書類チェック ・人事総務事務の補助（入退社手続、契約管理、勤怠管理、庶務全般） ・勤怠データ照合、連携データ作成、電話や受付対応、資料作成・ファイリング などがございます。 未経験でも引き継ぎやサポートも充実しているため安心してお仕事が始められます！ 事務・人事の経験があれば即戦力として活躍ができます！ 安定して働き、ご自身のキャリアアップにも最適な職場です。 ご応募お待ちしております！ 他にも、 ご

仕事内容■業務内容： IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など多様な人的資本の側面から企業価値向上を支援する当社にて、人事労務コンサルタントのスーパーバイザー職としてご活躍いただきます。 当社はチーム制を敷いておりますが、そのうち1チームのSV（リーダー）として、メンバー育成やダブルチェック業務も併せてお任せします。 人事労務領域において、縦横それぞれよりキャリアの幅を広げたい方、歓迎です。 ＜コンサルティング業務＞ ・労務相談 ・就業規則等の規程作成 ・IPO準備企業への労務デューデリジェンス ・人事制度構築 ＜スーパーバイザー業務＞ ・配下メンバーの教育、育成 ・各案件へのメンバーアサイン ・顧

仕事内容<仕事内容> 【正社員】人事労務スタッフ/社会保険完備/年間休日125日/合同会社中小企業DX研究所 企業のIT化を「もっとシンプルに、もっと身近に」！業務の見える化と最適化を通じて、DXによる働き方改革を支援しております。 社内のサポート役として、問い合わせ対応や資料作成、WEBサイトの更新業務など、幅広い業務を担当していただきます。 これまでの経験を活かしながら、さらにステップアップを目指せる環境！一緒に成長を実感していきましょう！ ＜求人3つのポイント＞ (1)中小企業を盛り上げよう！地方創生の実現を目指す仲間を募集！ 当社では、IT技術を使い各企業の良さを磨く環境作りを実現して

仕事内容当社グループでは、日本初ライブコマース付ファッション通販モール1899mallを運営する1899mall事業を中心に、「ABITOKYO」をはじめとした、プライベートブランドのOEM・ODM・卸しをメインとした事業展開を行っています。「世に認知され、愛される企業へ」を理念として、進化を続けてまいります（将来的にはIPOも展望）。 本ポジションでは、人事部門の責任者として、採用、研修をはじめ、制度企画（諸規程の改制定）等に加え、人事担当メンバーのマネジメントを担っていただきます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■採用関連業務 ■教育体系見直し、改訂 ■階