人事 - 東京都港区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> インターナショナルスクールの人事スタッフ インターナショナルスクールの本部で 運営を支える人事部スタッフを募集します。 Laurus は日本で唯一の Science International Schoolです。 都内を中心に8校のインターナショナルスクールを展開し、 総生徒数は約1300名に上ります。スクールの発展に伴い、 今後も更なる事業拡大を予定しています。 言語・教育・文化・科学を有機的に繋げる教育現場を支えるお仕事に 挑戦してみませんか？ -求める経験・人物像- ◆積極的で、チャレンジ精神を持って仕事に取り組める方 ◆自ら考え、提案や行動を実行できる方 ◆関係

仕事内容【職種】 人事社会保険労務士労務 【求人のポイント】 人事労務コンサルタントとして、グローバルにビジネスを展開する企業や海外進出をする企業の東京都港区にある、リモート・フレックス制度あり！国際・国内税務会計のコンサルティングの専門集団の求人です。 【仕事内容】 ～事業内容/会社の特徴から 私たちは『顧客の志に尽くし、社会に貢献する』を企業理念に掲げます。 お客様にとって「Precious One -かけがえのない存在」になることを目指し、会計・税務・人事各専門分野のプロフェッショナルチームが一丸となって、ダイナミックにビジネスを展開する企業の戦略を多面的にサポートします。 ＜特に強みを発

仕事内容■お仕事内容 すでに1000社以上に導入されている、HR Tech適性検査サービス「ミキワメ」の事業部において カスタマーサクセスの業務を担当いただきます。 ミキワメは採用のミスマッチや従業員のメンタルの課題にアプローチし 「イキイキ働く人を世の中に増やす」というコンセプトで開発されているプロダクトです。 臨床心理士の社員が開発を監修しており、ChatGPTなどの最新技術を取り入れながらアップデートを続けています。 現在市場からのお引き合いが多く、お客様に価値を届ける要となるカスタマーサクセスのメンバーを急募しております。 ＜主な業務内容＞ ・お客様の採用・組織課題解決に向けた、ミキワメ活用方

仕事内容<仕事内容> 人事企画 【人事企画】 ◎人事制度の企画及び運営がメインのお仕事です。 評価報酬制度が、その意思通りに運用されるように、事業部門とコミュニケーションをとりながら、その運用サポートを行います。 ●職務詳細 〇中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・全社的な人材開発・キャリア開発に繋がるタレントマネジメント施策の企画・立案 ・組織フェーズに合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・立案 ・MVV浸透のための企画・立案および組織改革の支援 〇人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・全社目標から紐づく各部の目標～評価のとりまとめ、運用改善に向けた施策の企画と運用 ・福利厚

仕事内容人事部長候補 【仕事内容】 【品川／人事部長候補1000～1300万円】東証プライム上場、投資運用会社の人事部長候補候補／フラットな組織 スパークスグループ全体の人事全般の責任者として従事していただきます。 【雇入れ直後】人事業務 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 経営戦略に基づく、人事領域全般の企画・管理・運営をお任せします。 業務範囲は、組織体制、人員配置、評価、給与、福利厚生、労務管理、採用、研修・能力開発、エンゲージメント等、人事領域全般となります。 他に取締役会や株主総会の運営など、コーポレート本部としての業務もお任せします。 管理職または管理職候補ですが、マネジメ

仕事内容【乃木坂】人事/次長・部長クラス/大手芸能プロダクション/年収700万円～900万円/新体制立ち上げ 【仕事内容】 大手芸能プロダクションにおいて、人事業務全般に携わって頂きます。 ■人事（次長・部長クラス） 大手芸能プロダクションである同社において、 人事業務をお任せします。 【具体的には】 ◆人事業務全般 ・採用（計画～実行） ・人事企画（組織配置等） ・研修全般（企画～実行） ・労務管理 ・制度（企画～運用） ・チームマネジメント 【同社の特徴】 誰もが知る日本を代表するエンターテイメント企業として、 芸能プロダクション事業、所属タレントのマネジメントや育成、 ファンクラブ

仕事内容【人事部長候補】ポテンシャル重視/給与&キャリアUP早期実現年間休日129日 【仕事内容】 今回、人事部長候補候補の方に担っていただきたいミッションについては、 経営戦略に基づいた人事戦略の構築・運用に関わる部分となります。 会社を「人」の面から支え、成長させていただきたいと考えております。 ・人事制度の構築・運用 ・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定 ・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画 ・研修制度の企画、実行 ・人事メンバーのマネジメント ・組織活性のための施策立案 ・各種人事労務データの活用 【事業内容・会社の特長】 #不動産流通活性化を実現するための不動産総合ブランド

仕事内容<仕事内容> 【経験者優遇】人事スタッフ募集！英語使用！ スペイン語・英語が飛び交うグローバルなオフィスのため、語学力を活かせます！ ≪人事業務≫ ・勤怠管理 ・健康衛生管理 ・個別労務管理 ・年末調整関係の対応 ・入退社手続き及び更新 ・人事制度企画の設計、導入 ・評価制度の運用、賃金テーブルの設計、見直し ・就業規則等規程の見直し、導入 ・福利厚生制度の考案、見直し ・事務所管理 ・リスク管理 ・印章管理及び押印 ・保険関係管理 ・契約書管理 ・人材の採用関係 ・助成金申請作成対応 ・教育、研修 ・本社レポートの作成、報告 <給与> 年収336万円

仕事内容スパークスグループ全体の人事全般の責任者として従事していただきます。 【雇入れ直後】人事業務 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 経営戦略に基づく、人事領域全般の企画・管理・運営をお任せします。 業務範囲は、組織体制、人員配置、評価、給与、福利厚生、労務管理、採用、研修・能力開発、エンゲージメント等、人事領域全般となります。 他に取締役会や株主総会の運営など、コーポレート本部としての業務もお任せします。 管理職または管理職候補ですが、マネジメントを行うだけではなく自らがプレイヤーとして実務をリードしていただきます。 【組織構成】 ■人事部６名 試用期間 有 3ケ月（期間中の処遇変

仕事内容当社の人事チームは「新卒採用」に特化してきました。 （21年4月入社：19名 22年4月入社：26名 23年4月入社：43名 24年4月入社予定：57名） 従業員人数も順調に増え事業拡大している段階ですが、このフェーズで人事に必要なのは「教育」「定着」「評価」だと考えています。これからの事業拡大を実現していくために、当社の人事戦略そのものを一緒に構築してください。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用メンバーのマネジメント、採用手法の多角化戦略の立案 ・全社教育体系の企画、実行、PDCA ・定着のためのアクション立案 ・人事評価制度及び給与体系の改善 【雇入れ直後】人事業務全般 【変更の範囲】当社

仕事内容<仕事内容> リモート＆時短OK！プライベートと両立しながら人事総務として長期的に働き続けたい方を歓迎します 【人事総務アシスタント職】 人事や総務の仕事をメインでお任せします。 具体的には ︎人事関連 ・応募いただいた求職者へ連絡し面接日時を調整する。 ・面接担当者に求職者情報を共有する。 ・面接前日に求職者に確認メールを送る。 ・面接前日に面接担当者に資料を再送する。 ・面接後にお礼の連絡をする。 ・内定通知書を作成する。 ・内定通知書、承諾書を送付する。 など。 ※慣れてきたり適性に応じて面接をお任せする場合もあります。 ︎総務関連 ・社会保険の加入手続きをする。 ・契約書をクラウ

仕事内容人事部長(候補) / 年収700～900万円 / 新設芸能事務所 【仕事内容】 新設される大手芸能事務所の人事部長として、人事業務全般に従事して頂きます。 ・採用（計画～実行） ・人事企画（組織配置等） ・研修全般（企画～実行） ・労務管理 ・制度（企画～運用） ・チームマネジメント 【事業内容・会社の特長】 アイドル・俳優・マルチタレントの育成、マネジメント、プロモーション 【募集背景】 新会社設立のため 【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（10年以上） 業務内容のすべてを網羅している必要はないが、複数の経験があることは望ましい。 ※採用と制度は必須 【募集年齢（年齢制限理由）】

仕事内容株式会社インター・ベル 募集要項 アパレル業界に特化した人材会社で人事採用担当(派遣コーディネーター職)を募集 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～350,000円 ◆これまでのご経験により決定 ◆賞与あり(正社員登用後。入社時は試用期間のみ契約社員) 【勤務地】 東京都港区新橋4-1-1 インター・ベル 募集情報 派遣会社や人材紹介会社での経験がある方、ご応募お待ちしてます＜アパレル未経験OK＞ 【仕事内容】 アパレルに特化した人材サービスを提供する弊社の【採用担当(派遣コーディネーター職)】をお願いします。 【人】の能力を最大限に引き出し、クラ

仕事内容【未経験／第二新卒歓迎！】ユーザー数100万人突破｜一次産業の課題解決にチャレンジするスタートアップ企業の人事担当を募集！ 事業内容 こだわり農作物のオンライン直売所「食べチョク」、飲食店むけ直送食材仕入れサービス「食べチョクPro」の開発・運営 仕事内容 私たちは「食べチョク」という、全国9700軒を超えるこだわりを持った一次産業従事者から、食材やお花を直接お取り寄せできる国内NO.1の産直ECサイトを運営。今後、より非線形な成長をするため新規事業開発なども進めています。 ・業務内容・ これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ・採用活動 ・担当する複数のポ

仕事内容【昇給年1回・賞与年3回！福利厚生も充実】ベネフィットワン会員など嬉しい福利厚生も♪ ＼女性スタッフも多数活躍しています！／ 産休・育休制度あり♪ 業界でも圧倒的知名度を誇る阪急交通社(阪急阪神HDグループ)にて、労務・採用・研修などの人事業務全般ををお任せするお仕事です。 ○年齢に関係なく若い社員が活躍できる環境です。 ○ポストコロナの新しいスタイルの旅行会社を目指して、一緒にチャレンジしてくれる人を求めています。 【具体的には、】 ・新卒・中途の採用窓口 ・社員の労務管理、また社内の研修計画や実施などのバックオフィス業務 全力で働く社員を後方から支援いただきます。 旅行業務取扱

仕事内容【東京】人事労務担当 【仕事内容】 【東京】人事労務担当 給与計算、勤怠管理、福利厚生・社会保険手続き、安全衛生管理等をチーム全体で分担し業務を進めます。また、経験に応じマネージャーのサポートやメンバー約10名へのアドバイスもお願いします。 人事労務の一連の業務(社会保険の手続きは、社労士事務所に委託)その他付帯する事務など、総務・庶務チームと分担し行っています。成長を続ける当社で経験を活かしながら、労務のエキスパートとしての活躍を期待しています。また、風通し良くよりよい組織とするため、意見を言える方や提案ができる方、歓迎します。 ※組織体制 ヒューマンリソースは労務・採用・総務チームで構

仕事内容【仕事内容】人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。【具体的には】ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。（1）人事評価制度の設計・運用評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など（2）人的資本経営支援人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など（3）適正配置の制度運用シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など【キャリアパスイメージ】まず当面は評価制度

仕事内容人事・給与業務担当 【仕事内容】 人事・給与業務担当（給与計算、賞与計算、社会保険等） ご経験や適性に応じて、人事・給与業務担当として以下のような業務にを担当していただきます。 まずは人事・給与業務からスタートしていただき、適性に応じて、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行など、組織開発業務全般にも携わっていただく予定です。 給与業務 ‐ 給与計算、年末調整、通勤費、給与伝票、住民税異動手続、法定調書、給与支払報告書、昇給計算など 就労管理 ‐就労管理（システム運用を含む）、就労月次処理業務、月間残業時間管理・指導、36協定締結など 人事データ関連業務 ‐ 個人情報登録申請受付、源泉

仕事内容<仕事内容> 【品川/人事採用】100人規模へ成長中のIT企業◎土日祝休み◎年間休日125日以上 私たちコントロールテクノロジーは、企業の業務効率化をサポートする予約システム「RESERVA」（httpsreserva.be）を開発しているIT企業です。 日常生活でオンライン予約を行う方も多いと思います。 オンライン予約は、あらゆるビジネスシーンで当たり前のように導入され、今後も急速な普及が見込まれます。 この「予約システム」という成長産業において、当社は26万アカウントを有する業界のリーディングカンパニーです。 プロダクトの成長に対応するため、エンジニアやマーケティング、営業、バックオ

仕事内容【人事/大阪、東京】人事DX・HRテック推進 シェアード部門での人事業務 事業内容 Financial, Accounting ・経理・財務プロフェッショナル事業 ・シェアードサービス事業 Human Resources ・人事プロフェッショナル事業 ・シェアードサービス事業 ・シェアードサービス事業： PFPにてパナソニックグループ各社の経理業務を集約。集約した業務を標準化・効率化し、ローコストオペレーションを実現。 ・経理・財務プロフェッショナル事業： 会計・財務・税務の高度な専門性を発揮し、パナソニックグループ各社の経理業務の集約化・効率化を図り、現場のサポートを行う。 ・人事