人事コンサルタント - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須のスキル＞ ・ 人事制度の構築・改定・運用の経験 ＜歓迎されるスキル＞ ・事業会社での人事部での経験 ・社労士事務所での経験 ＜求める人物像＞ ・自己の成?と学びを追求できる人 ・変化を感じ自ら変化できる人 ・顧客への理解に情熱を注げる人 ・お客様、取引先、同僚へのリスペクトができる人 ・同僚への献身と感謝ができる人 ・他者に必要とされる存在になれる人、なりたい人 ・職責に応じたAccountability(説明責任)を徹底できる人 【フィットする人物像】 ・自己の成長と学びを追求できる人 ・変化を感じ自ら変化できる人 ・顧客への理解に情熱を注げる人 ・お客

仕事内容事業紹介 私たちは、人事制度構築から運用までクライアントに徹底的に寄り添う唯一無二のコンサルティング会社です。 創業以来、「"人と組織の未來創り"に深く長く貢献する」をミッションに、のべ20,000社以上のクライアントの人材育成を支援してきました。 当社の人事制度構築支援事業は、企業の"人と組織の未來創り"を根本から支援するため、「ありたい姿」が何かから考え、人事制度に反映します。 個社ごとの状況を踏まえ、「その会社にふさわしい」人事制度構築支援をすることで、企業の抱える「本質的な課題」の解決に貢献します。 こんな特徴です これまで培ったきた20,000社以上の顧客基盤と、人材育成という

仕事内容<仕事内容> 【幹部候補】経営アシスタント 兼 採用コンサルタント 採用の在り方が変われば、組織は生まれ変わる。 私たちは、採用を単なる人材確保の手段ではなく、中小企業の成長と社会の未来を創る力だと考えています。 「採用の力で、中小企業に活力を。社会に明るさを。」 Lifortuneはこのミッションのもと、採用・組織のコンサルティングを通じて、中小企業の変革をリードするプロフェッショナル集団です。 このポジションでは、創業者の右腕（または左腕）として、Lifortuneの成長を支え、組織を強くすることで社会に貢献する役割を担います。 ■ 経営に関わり、組織を動かすポジション 2～3年の

仕事内容☆フレックス制 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を

仕事内容<仕事内容> 人事労務業務コンサルタント ・各種コンサルティング(現状把握、課題整理、施策立案・実行) ・人事労務業務コンサルタントロジェクトマネジメントや顧客折衝、進行管理業務 ・業務アドバイザー（法改正や各種手続きに関するアドバイス・運用支援） ・勤怠管理システム、給与計算システム、人事管理システムなどの導入・運用支援（当社開発システムを含む） 【提案・コンサルティングの事例】 1. IPOを目指す企業の勤怠管理体制の構築 ・証券会社や監査法人からの指摘事項を踏まえ、勤怠管理の整合性や勤怠実績と給与計算・経理処理の連動に不備がないかを精査。 ・コンプライアンス面を強化しながら、IP

仕事内容データスタジアム株式会社 経験をいかして活躍！【人事労務】◆年休123日 ◆在宅制度あり ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《幅広くスキルアップ！》スポーツに関わるサービス提供を行っている当社の人事労務をお任せ！アルバイトスタッフの勤怠管理や給与計算など■勤怠管理 └ 労働時間管理（過重労働の抑制） └ 有給休暇管理（付与／日数管理） ■給与計算 └ 給与計算、年末調整 ■各種手続き └ 入退社、社会保険の加入脱退 ■安全衛生管理 └ 健康診断やストレスチェックの実施 └ 安全衛生委員会の開

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織/人事コンサルティング領域に関わるご経験 [歓迎] ・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験 ・法人営業経験（有形/無形問わず） ・人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京千代田区 組織・人事コンサルタント募集 今なら立ち上げから参画できます 【仕事内容】 当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担って頂きます。 ◆

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】（いずれかに該当） ・コンサルティング会社でPMまたはPL、プロジェクトの推進経験 ・SIerや人事領域のサービスベンダーでPMまたはPL経験 （人事ERPやタレントマネジメントシステムの提案から導入支援など） ・自社経営層に対する人事DX推進、BPR、BPOなどの提案からプロジェクト推進した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事コンサルタント※ポジションサーチ ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 パーソルグループの新会社／はたらき方改革の専門家集

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【在宅勤務可】DXコンサル（マネージャー）◆裁量◎の上流工程案件／圧倒的な昇給スピード 業務内容(詳細) ■業務内容： ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積み、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ・各ステークホルダーとのRM ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■特徴・魅力： （1）「クライアント先から案件を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下両方の経験がある方 ・社内外問わずプロジェクトを牽引したことがある方 ・複数の人事領域（人事企画／労務／採用など）での業務経験がある方 【歓迎】 ・コンサルティングの経験がある ・顧客の課題を発掘し、自身で提案、企画までを経験したことがある ・何かしらのソリューションの営業・提案に携わっていたことがある [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・知的好奇心が強い ・顧客の未来を描き、自らが主体となって顧客へ提案を行うことが出来る ・多様な価値観を尊重し、他者と協力し合うことができる方 【職種名】 人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事（給与計算、社保手続き） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 下記、社労士補助業務をご担当いただきます。 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険や労働保険の各種手読 ・労務事項に関する相談回答 ・就業規則、雇用契約書等の作成 ＜詳細＞ ・クライアント業種はIT業界、ヘルスケア業界、バイオ業界、金融業界、教育業界など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は中小企業（スタートアップ、ベンチャー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下両方の経験がある方 ・コンサルティング会社でのコンサルティング経験 3年以上 ・プロジェクトマネジメント経験 1年以上 【歓迎】 ・社外プロジェクトのマネジメント／リーダー経験 ・人事ERPもしくはSaaS系HRテックの導入経験 ・BPRコンサルティング経験 ・役員クラスとの折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自ら考え仕事を進めることができる方 ・顧客の未来を描き、自らが主体となって顧客へ提案を行うことが出来る ・自分の考えに固執せず多角的に物事を考えることができる方 ・プレイヤーと

仕事内容事業紹介 年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、 モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、 バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。 また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。 お客様の課題を解決するために、既存の形や考え方にとらわれないイノベーティブな学習コンテンツを共に創造していっていただきたいと考えていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験＞ 人事制度の構築・改定・運用の経験 ＜歓迎経験＞ 〇事業会社での人事部での経験 〇社労士事務所での経験 【フィットする人物像】 ・自己の成長と学びを追求できる人 ・変化を感じ自ら変化できる人 ・顧客への理解に情熱を注げる人 ・お客様、取引先、同僚へのリスペクトができる人 ・同僚への献身と感謝ができる人 ・他者に必要とされる存在になれる人、なりたい人 ・職責に応じたAccountability(説明責任)を徹底で きる人 【職種名】 人事コンサルタント 【仕事内容】 人事コンサルタントとして企業に対して幅広く対応いただきます。主に金融機関からの紹介が中心で

仕事内容業務内容 医療法人が抱える経営課題のうち、人事領域における戦略から実行までの”伴走型”のコンサルティングをお任せします。 現場に深く入り込みながら、クライアントとなる医療機関の従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へ満足度の高い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価

勤務時間09:00~17:00/09:00~16:00/10:00~17:00/10:00~16:00 週勤務日数：2日~4日

仕事内容給与： 時給1200円~ 仕事内容： ◇ 事業承継部門において、決算書資料のまとめなどPCを使用した事務作業をお願いします【内勤のみ】◇ 弊社は医療クリニックの開業・人事・経営・承継コンサルティングを行っている『株式会社日本医業総研』という会社です。 今回は、事業継承部門のアシスタントを補充で募集いたします。 業務については難しくはありません。 またコンサルタントまたは他のアシスタントさんよりお気軽に丁寧に説明いたしますのでご安心ください。 ＜具体的なお仕事内容 ＞ 承継コンサルタントの作業をサポートしていただくのが主なお仕事です。 PC(Excel・PowerPoint・Word)

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・顧客折衝の経験がある ・論理的思考力・ヒアリング能力・プレゼンテーション能力がある また、以下内容のいずれかの経験がおありの方 ・コンサルティング会社やBPOベンダーでの業務改善コンサル経験? ・コンタクトセンターなどのマネジメント経験? ・バックオフィス業務（人事、総務、財務／経理、情シス、経営管理など）における実務でマネジメントの経験 【歓迎】 ・テクノロジー活用経験やスキルをお持ちの方 ・データ分析やデータ活用業務のご経験がおありの方 ・新規事業／サービス企画立ち上げ経験がおありの方 ・英語を使った案件の対応も可能な方 ・グループ経営をしている会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ■大卒以上 ■社会人歴8～12年程度で下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事系コンサルタント経験 ・事業会社での人事業務担当者 （※採用業務等ではなく、人事制度企画等の経験） ■トライ&エラーができる方、新しいことにチャレンジできる方 【職種名】 人事コンサルタント職 秋葉原 東京本社／在宅可／年間124日休 【仕事内容】 組織開発・人材開発を支援する当社のコンサルタントとして、 クライアントのニーズにあわせた人事制度構築等のソリューションを提供していただける方を募集します。 【主なソリューション領域】 ・人事制度改革、運用 ・評価／アセス

仕事内容<仕事内容> 【20代若手社員が活躍中！／代表直下】急成長HRベンチャーのHRコンサルタント 今回の募集はキャリア形成のため最終学歴が大学卒以上、かつ35歳までの募集になります。 ▍ミッション 「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の経営資源の内、「ヒト」にフォーカスし、クライアント企業の採用課題を解決することです。 採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることで、経営イシューの解決をサポートします。 クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、クライアントの外部人事に近い立ち位置で、あらゆるソリューション提案を行います。 1つのHRソリューションのみならず、複数のHRソリュー

仕事内容株式会社OAGコンサルティング 【人事コンサルタント】経験を活かして活躍◆年休126日～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事（制度）コンサルタントとして、企業の人事制度の構築・改定業務をお任せいたします従業員・経営者のヒアリングを通じた課題分析 課題解決の為の制度構築検討 人材育成研修プログラムの構築支援 人事・評価・賃金制度の構築支援 セミナー・研修の実施 人事・労務に関する相談対応 その他付随する業務 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 月給 25