人事コンサルタント - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 ■募集背景 弊社は日本の”はたらく”をアップデートするため、クライアントのエンゲージメント向上へ取り組んでまいりました。 NEWONEエンゲージメントとして、エンゲージメント向上ノウハウをまとめ、コンサルティング及び研修を通じて、クライアントのエンゲージメント向上を支援するとともに、自社のエンゲージメント向上にも注力し、今年のGPTWでは日本で10位にランクインしています。 我々は、エンゲージメント向上を軸に、人的資本経営を含めた経営・事業と人・組織の融合、働き方をアップデートするための人事制度、評価、報酬、育成体系の見直しまで、あらゆる手段をクライアントに提供することで、エンゲージ

仕事内容<仕事内容> 人事労務業務コンサルタント ・各種コンサルティング(現状把握、課題整理、施策立案・実行) ・人事労務業務コンサルタントロジェクトマネジメントや顧客折衝、進行管理業務 ・業務アドバイザー（法改正や各種手続きに関するアドバイス・運用支援） ・勤怠管理システム、給与計算システム、人事管理システムなどの導入・運用支援（当社開発システムを含む） 【提案・コンサルティングの事例】 1. IPOを目指す企業の勤怠管理体制の構築 ・証券会社や監査法人からの指摘事項を踏まえ、勤怠管理の整合性や勤怠実績と給与計算・経理処理の連動に不備がないかを精査。 ・コンプライアンス面を強化しながら、IP

仕事内容組織 人事コンサルタント/完全週休2日制/社会保険完備/交通費支給/千代田区/232329 【組織・人材コンサルタント／シニアコンサルタント】売上高成長率150%～500%のコンサルテック企業｜リモート土日休み／転勤無し／年間休日120日以上 【コロニー株式会社とは】 弊社は事業創出・革新の「方法」と、各シャンルの専門知識を有する「エキスパート人材」に、 企業がスピーディーにアクセスできる環境を構築することで、企業の成長支援を行うコンサルテック企業です。 企業の抱える様々な課題に、豊富な実績に支えられた「方法」と豊富な「エキスパート人材」ネットワークで、 実効性の高い戦略構築から実行、社内知

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須のスキル＞ ・ 人事制度の構築・改定・運用の経験 ＜歓迎されるスキル＞ ・事業会社での人事部での経験 ・社労士事務所での経験 ＜求める人物像＞ ・自己の成?と学びを追求できる人 ・変化を感じ自ら変化できる人 ・顧客への理解に情熱を注げる人 ・お客様、取引先、同僚へのリスペクトができる人 ・同僚への献身と感謝ができる人 ・他者に必要とされる存在になれる人、なりたい人 ・職責に応じたAccountability(説明責任)を徹底できる人 【フィットする人物像】 ・自己の成長と学びを追求できる人 ・変化を感じ自ら変化できる人 ・顧客への理解に情熱を注げる人 ・お客

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上、社会人経験3年以上の方 ・組織・人事に関連する業務経験やそれに準ずる知識・スキルをお持ちの方 【求める人物像】 ・日本の人事管理レベル向上に貢献していきたい方 ・組織・人事領域におけるプロフェッショナルとしてキャリアアップしたい方 ・ご自身の裁量でプロジェクトをマネジメントしていきたい方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・人事企画や人事戦略、人事制度設計などに中心的に関与したご経験をお持ちの方 ・社会保険労務士・中小企業診断士の資格をお持ちの方 ・人事課題を含む経営相談や事業計画策定支援などの経験をお持ちの方 ・経営コンサルタントとしての実務経

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 組織・人事コンサルタントの経験をお持ちの方 ※以下の経験をお持ちの方、歓迎 ・人事 ・研修講師 ・チームマネジメント ・法人営業 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・コンサルタント ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとして、同事業立ち上げに関わる一連の業務、コンテンツ開発に関わる業務（マネージャー職は下記に関するプロジェクトマネジメント）をご担当いただきます。 ・組織・人事コンサルティング領域の立ち上げ業

仕事内容<仕事内容> 【幹部候補】経営アシスタント 兼 採用コンサルタント 採用の在り方が変われば、組織は生まれ変わる。 私たちは、採用を単なる人材確保の手段ではなく、中小企業の成長と社会の未来を創る力だと考えています。 「採用の力で、中小企業に活力を。社会に明るさを。」 Lifortuneはこのミッションのもと、採用・組織のコンサルティングを通じて、中小企業の変革をリードするプロフェッショナル集団です。 このポジションでは、創業者の右腕（または左腕）として、Lifortuneの成長を支え、組織を強くすることで社会に貢献する役割を担います。 ■ 経営に関わり、組織を動かすポジション 2～3年の

仕事内容【人事・組織コンサルタント】医療機関の人事・労務領域における課題解決コンサルティング 仕事内容 弊社は医療機関の経営支援事業を中心に、現場運営からWebサービスの開発まで未病・予防～医療・介護領域全般において幅広い事業展開を行っています。 人事・組織コンサルティングでは、パートナー病院と呼ばれる弊社グループ病院の人事・組織支援業務をお任せいたします。 ※将来的にお任せする内容も含めて記載しており、ご経験やご志向、案件状況などに応じて業務内容を決定していく予定です。 現在の案件状況としては労務領域のコンサルティング業務が大きな割合を締めます。 ・就業規則類の整備 ・人件費の最適化を目

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【在宅勤務可】DXコンサル（マネージャー）◆裁量◎の上流工程案件／圧倒的な昇給スピード 業務内容(詳細) ■業務内容： ITコンサル・PMOを入口として様々なプロジェクトに参画し経験を積み、戦略・業務コンサル、PMへとキャリアを積んでいただきます。 ・コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ・各ステークホルダーとのRM ・定常業務に対して業務プロセスの見直し、改善の提案推進を行う ・資料、ドキュメント作成 ・ベンダー管理 ・クライアントとの折衝、進捗管理 ・品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ■特徴・魅力： （1）「クライアント先から案件を

仕事内容【組織・人材コンサルタント／シニアコンサルタント】売上高成長率150%～500%のコンサルテック企業｜リモート土日休み／転勤無し／年休120日以上 【業務内容】 組織・⼈材コンサルティングチーム（Organization＆People Strategy：Ops）として、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■組織・⼈材領域におけるコンサルティング実業務推進（組織変⾰、⼈材育成など） ■クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案および提案書作成 ■組織・⼈材領域の関係者を対象としたリレーションづくり PRポイント 【コロニー株式会社とは】 弊社は事業創出・革新の「方法」と、各シ

仕事内容<仕事内容> 採用コンサルタント（経験者） ※経験者向け求人です。 ～大手企業の採用活動を成功させる、外部人事～ ■クライアントの新卒採用・中途採用・パートアルバイト採用のマネジメント業務 お客様の採用活動の実務を遂行します。 ・求人票の作成、エージェント管理/開拓 ・求人広告の選定、交渉、提案 ・応募者対応 ・アセスメント（書類選考・面接代行） ・定期レポート納品/MTG参加 ・業務フローの構築 ■データ分析に基づく採用効率化に向けた提案・コンサルティング業務 毎月の定例MTGなどで、状況や課題の報告と改善施策を提案し、 顧客の採用活動をリードします。 ■採用コー

仕事内容☆フレックス制 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を

仕事内容株式会社アクティブアンドカンパニー 【人事コンサルタント／PM候補】”第二人事部”としてワンストップで支援◆リモート可◆大手取引多数 【仕事内容】 【人事コンサルタント／PM候補】”第二人事部”としてワンストップで支援◆リモート可◆大手取引多数 【具体的な仕事内容】 ★PM候補採用／年休128日／「第二人事部」として大手～中小企業の人事戦略から業務効率化まで幅広くワンストップでコンサルティング／リモート可／福利厚生・教育制度充実／上場も見据える成長中企業／自社SaaSや奨学金返済サービス等も展開★ ■業務内容： 企業向け人事コンサルタントのプロジェクトマネージャー候補として、各PjTの

仕事内容【労務コンサルタント】急成長中の社会保険労務士法人で労務のプロに！ ■職種 / 募集ポジション労務コンサルタント・労務顧問スタッフ 案件の増加及び事業拡大に伴い、労務コンサルタント・労務スタッフを募集します。 これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、 お客様からの様々なご相談やご依頼への対応に関与することができます。 設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、 幅広い規模・業種の労務コンサルタント・労務顧問担当者として、様々な課題解決を支援します。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・日常的な人事/労務関係のご相談への対応 ・給与/賞与計算代行 ・社会保険や労働保険等の加

仕事内容RPOのリクルーターとして、クライアントの採用支援に従事していただきます。 業務内容は担当クライアントにより変更の可能性がございますが、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ・採用戦略の策定 クライアントの採用ニーズをヒアリングし、市場調査と分析に基づいた採用戦略の立案・実行 ・採用プロセス全体の設計 募集計画、採用フロー、選考基準の設計等 ・候補者のソーシング 多様なチャネル（求人サイト、SNS、ダイレクトリクルーティングなど）を活用した母集団形成 ・採用実務の実行 書類選考、面接調整、面談対応、選考結果のフィードバック、エージェントマネジメント、候補者のグリッ

仕事内容<仕事内容> 採用・人事・労務コンサルタント／昨年度平均賞与9ヶ月分／駅から徒歩3分 当社は大手・上場企業向けに精密なデータ分析に基づく採用・人事・労務コンサルティングを提供し、多くの依頼を受けています。 どの企業も人材に関する問題を抱えています。コンサルタントの仕事は、その原因を探り出し、課題解決の道標を示すことです。例えば、内定辞退が多い企業には適性検査の導入を提案し、定着率が悪い企業には待遇の満足度の低さが原因だと指摘します。データを駆使して根本原因を明確にし、営業チームが解決策を進めます。実績に基づく利益は給与に反映され、評価される環境が整っています。人事の悩みを解決する仕事に挑戦し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織/人事コンサルティング領域に関わるご経験 [歓迎] ・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験 ・法人営業経験（有形/無形問わず） ・人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京千代田区 組織・人事コンサルタント募集 今なら立ち上げから参画できます 【仕事内容】 当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担って頂きます。 ◆

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事（給与計算、社保手続き） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務アウトソーシング＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 下記、社労士補助業務をご担当いただきます。 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険や労働保険の各種手読 ・労務事項に関する相談回答 ・就業規則、雇用契約書等の作成 ＜詳細＞ ・クライアント業種はIT業界、ヘルスケア業界、バイオ業界、金融業界、教育業界など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は中小企業（スタートアップ、ベンチャー

仕事内容事業紹介 私たちは、人事制度構築から運用までクライアントに徹底的に寄り添う唯一無二のコンサルティング会社です。 創業以来、「"人と組織の未來創り"に深く長く貢献する」をミッションに、のべ20,000社以上のクライアントの人材育成を支援してきました。 当社の人事制度構築支援事業は、企業の"人と組織の未來創り"を根本から支援するため、「ありたい姿」が何かから考え、人事制度に反映します。 個社ごとの状況を踏まえ、「その会社にふさわしい」人事制度構築支援をすることで、企業の抱える「本質的な課題」の解決に貢献します。 こんな特徴です これまで培ったきた20,000社以上の顧客基盤と、人材育成という

仕事内容<仕事内容> 【20代若手社員が活躍中！／代表直下】急成長HRベンチャーのHRコンサルタント 今回の募集はキャリア形成のため最終学歴が大学卒以上、かつ35歳までの募集になります。 ▍ミッション 「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」の経営資源の内、「ヒト」にフォーカスし、クライアント企業の採用課題を解決することです。 採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることで、経営イシューの解決をサポートします。 クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、クライアントの外部人事に近い立ち位置で、あらゆるソリューション提案を行います。 1つのHRソリューションのみならず、複数のHRソリュー