組織コンサルタント - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 ■募集背景 弊社は日本の”はたらく”をアップデートするため、クライアントのエンゲージメント向上へ取り組んでまいりました。 NEWONEエンゲージメントとして、エンゲージメント向上ノウハウをまとめ、コンサルティング及び研修を通じて、クライアントのエンゲージメント向上を支援するとともに、自社のエンゲージメント向上にも注力し、今年のGPTWでは日本で10位にランクインしています。 我々は、エンゲージメント向上を軸に、人的資本経営を含めた経営・事業と人・組織の融合、働き方をアップデートするための人事制度、評価、報酬、育成体系の見直しまで、あらゆる手段をクライアントに提供することで、エンゲージ

仕事内容【労務コンサルタント】急成長中の社会保険労務士法人で労務のプロに！ ▼仕事内容 ■職種 / 募集ポジション労務コンサルタント・労務顧問スタッフ 案件の増加及び事業拡大に伴い、労務コンサルタント・労務スタッフを募集します。 これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、 お客様からの様々なご相談やご依頼への対応に関与することができます。 設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、 幅広い規模・業種の労務コンサルタント・労務顧問担当者として、様々な課題解決を支援します。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・日常的な人事/労務関係のご相談への対応 ・給与/賞与計算代行 ・社会保険や労

仕事内容■職種 / 募集ポジション労務コンサルタント・労務顧問スタッフ 案件の増加及び事業拡大に伴い、労務コンサルタント・労務スタッフを募集します。 これまでの経験や知識を活かして、自分の担当先を持ち、 お客様からの様々なご相談やご依頼への対応に関与することができます。 設立間もないベンチャー企業から上場企業まで、 幅広い規模・業種の労務コンサルタント・労務顧問担当者として、様々な課題解決を支援します。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・日常的な人事/労務関係のご相談への対応 ・給与/賞与計算代行 ・社会保険や労働保険等の加入/脱退に関する手続代行 ・就業規則や各種規程の作成支援 ・助成金の申

仕事内容【応募資格】 [必須] ■プロジェクトのリード経験 ■ゼロからプロジェクトを立ち上げデリバリーした経験がある方 【歓迎要件】 ■事業会社の人事部門または経営企画部門での組織・人事戦略、企画のご経験 ■メンバーマネジメントのご経験 ■事業会社で組織風土変革、HR領域の企画をやられていた方 ■コンサルティングファームにおいて2年以上のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織・人材コンサルタント/シニアコンサルタント 【仕事内容】 ★2018年1月設立★業界初の「オーケストラ型コンサルティング」を展開★クライアントの課題感・フェーズ感に

仕事内容業務内容 医療法人が抱える経営課題のうち、人事領域における戦略から実行までの”伴走型”のコンサルティングをお任せします。 現場に深く入り込みながら、クライアントとなる医療機関の従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へ満足度の高い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及び導入・定着支援 ・各種研修・講習の実施（管理職研修・評価

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織/人事コンサルティング領域に関わるご経験 [歓迎] ・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験 ・法人営業経験（有形/無形問わず） ・人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京千代田区 組織・人事コンサルタント募集 今なら立ち上げから参画できます 【仕事内容】 当ポジションでは、組織・人事コンサルティング領域立ち上げメンバーとしてお迎えし、同事業立ち上げに関わる一連の業務、また弊社コンテンツ開発に関わる業務を担って頂きます。 ◆

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・管理職経験（5人以上のマネジメント経験） 所属部門・部署の業績目標設定・管理、人事評価、人材育成等 ・多人数に対するプレゼンテーション経験（講師、社内外でのプレゼン経験） 【歓迎要件】 ・研修講師経験（社内外どちらでも可） ・研修企画・研修コンテンツ作成経験 【求める人物像】 ・「人材開発/組織開発」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ・「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方 【職種名】 コンサルタント（講師職） 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上

仕事内容仕事内容 組織・⼈材コンサルティングチーム（Organization＆People Strategy：Ops）として、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■組織・⼈材領域におけるコンサルティング実業務推進（組織変⾰、⼈材育成など） ■クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案および提案書作成 ■組織・⼈材領域の関係者を対象としたリレーションづくり 【会社情報については以下でもご確認いただけます】 Youtube: httpswww.youtube.com/channel/UCGgcyRqu6FXPIlGzmIVHl9g Note: httpsnote.com/qolony_in

仕事内容【業務内容】 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ・人事・労務DD

仕事内容仕事内容 ●お客様に対する人事組織領域のコンサルティングサービスの提供 ＜注力テーマ＞ ①事業変革(DX)戦略の構想（未来創造型事業開発支援）：未来トレンド予測、造形的未来デザイン、事業アイディエーション、市場参入戦略、コーポレートイノベーションプログラム ②戦略推進を担う組織・人材・企業風土の変革：組織戦略策定・実行支援、人材戦略策定・実行支援、企業風土変革策定・実行支援、DX人材育成・DX組織デザイン ③コーポレート全体を底上げできる組織・人材としての変革：事業戦略と連携したHRの提供価値設計、People Analyticsを始めとするデジタル化支援、HRチェンジマネジメント、適応時代

仕事内容<仕事内容> ★コンサルタント★年間休日131日／組織・人事コンサルタント 【業務内容】 ■法人営業： 【1】既存フォロー営業 120～180社の既存クライアントに対し、定期的に経営課題のヒアリングを行い、サービスやプログラムの導入／クライアントの人材育成体系の構築と運用支援を行います。情報通信業、小売やサービス業、製造業、広告・専門サービス業の4つの領域から1つをご担当いただきます。1クライアントに対し、年2回程度の訪問や2ヶ月に1回程度メールや電話でコンタクトをとっています。 【2】新規開拓営業 対象となる企業へのテレマーケティングを行い、サービスやプログラムの導入／クライアントの人材育

仕事内容<仕事内容> 組織人事コンサルタント ～組織改革を手掛けるスペシャリスト～ ■組織・人事に関する分析 「人事構造分析」「従業員意識調査」「アセスメント」等の調査分析や、 顧客からのヒアリング等により、顧客の課題の分析 ■人事戦略・人事施策設計 経営・人事戦略・顧客の目指す人材マネジメントを踏まえ、 「人事制度構築」「キャリア・育成体系設計」「採用・戦略設計」等、 総合的な人事戦略の最適な方向性を顧客と議論を重ね、戦略・制度構築を実施 ■営業（案件受注までの営業活動） 新規および既存クライアントからの問い合わせに対する顧客ニーズヒアリング、提案資料作成、受注までのクロージング活動

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトの経験を有する方 ・事業会社において、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する 【職種名】 ★人事制度や組織変革・チェンジマネジメント★ 高水準給与・大規模案件で腕磨く組織コンサルタント 【仕事内容】 デジタル人材のタレントマネジメント設計や組織・経営陣開発に根本から伴走／平均勤続14年・残業平均月6H・有休取得平均年14日以上…住宅手当や保養所等、中長期で働くビジョンが見えやすい「実効性ある制度」 【携わるビジネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・コンサルファームなどでの、事業変革／オペレーション改革／ERP刷新のいずれかのプロジェクト推進／参画経験 ・本社経営企画部門／コーポレート部門／情報システム部門に在籍し、全社改革プロジェクトやERP刷新の経験 ・日本企業の変革を進め、競争優位を高めていくことに貢献したいという熱意 ・世の中にない新しいサービスを生み出す活動に、積極的に参画するマインド ・クライアント企業や社内外の関係者との積極的なコミュニケーション ・特定のソリューションではなく幅広い多様なソリューションでの全社変革に携わりたいという考え 【尚可】 英語力（TOEIC 730点以上目安）

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれか必須 ・プロジェクトマネジメントのご経験のある方 ・人事職、経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方 【歓迎要件】 ・人事組織領域のコンサルティング経験者 ・ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 ・営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 ・事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事・組織コンサルタント】 【仕事内容】 上場準備中のコンサルファーム

仕事内容業務内容 プレイングマネージャーとして、医療法人を対象とした人事・組織コンサルティングを行いながら、自チームの組織づくりをお任せします。 ■コンサルティング業務 戦略〜実行までを一気通貫で担います。現場に深く入り込んで働き方改革を推進し、従業員がやりがいと働きやすさを実感できる環境づくりや患者様へより良い医療を提供できる組織体制を構築します。 ＜具体的な業務内容＞ 医療機関の課題に合わせて、以下のような内容を実施しています。 ・労働法令に則った各種規定の整備（就業規則、給与規程等） ・労働法令に則った各種労務相談対応（トラブルの予防及び解決） ・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度）の構築及

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織設計・組織風土改革・業務プロセス改革のプロジェクトに参画し成果をあげた経験 （人事部門での業務経験は不問） ■データ集計、統計分析の基本的な知識を有する方 【歓迎要件】 ■経営戦略、組織論、リーダーシップ論に関する基本的な知識 ■仮説思考、論理的思考、課題設定力 ■資料作成能力（主にMicrosoft PowerPoint、Excel） ■Mutual Respect [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織変革コンサルタント 【仕事内容】 ～NTTデータグループのコンサルティングファーム～ システム開発は

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須のスキル＞ ・ 人事制度の構築・改定・運用の経験 ＜歓迎されるスキル＞ ・事業会社での人事部での経験 ・社労士事務所での経験 ＜求める人物像＞ ・自己の成?と学びを追求できる人 ・変化を感じ自ら変化できる人 ・顧客への理解に情熱を注げる人 ・お客様、取引先、同僚へのリスペクトができる人 ・同僚への献身と感謝ができる人 ・他者に必要とされる存在になれる人、なりたい人 ・職責に応じたAccountability(説明責任)を徹底できる人 【フィットする人物像】 ・自己の成長と学びを追求できる人 ・変化を感じ自ら変化できる人 ・顧客への理解に情熱を注げる人 ・お客

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 ・組織／人事コンサルティング領域に関わるご経験 [歓迎] ・プロジェクトマネジメント経験や、チームマネジメント経験 ・法人営業経験（有形/無形問わず） ・人事経験/研修講師経験（学習塾の講師や社内研修講師も可） 【職種名】 【千代田区】人事制度コンサルタント／マネジャー採用 ～今なら立ち上げから参画できます～ 【仕事内容】 【千代田区】人事制度コンサルタント／マネジャー採用 ～今なら立ち上げから参画できます～ 同社では、年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合

仕事内容【応募資格】 [必須] →社会人経験が3年以上ある方（業界・職種不問） 【加えて、下記いずれかに該当する方で、人・組織領域に興味関心の強い方】 ◆プロジェクトマネジメントのご経験のある方 ◆人事職、経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方 【求める人物像】 ◆「100年後の世界を良くする会社を増やす」と言うミッションに共感いただける方 ◆クライアント貢献意欲の高い方／成長意欲の高い方 【評価】 ◆コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、 また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しております ◆評価の透明性のために、毎半期の評価調整会