組織コンサルタント - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【組織・人材コンサルタント／シニアコンサルタント】売上高成長率150%〜500%のコンサルテック企業｜リモート土日休み／転勤無し／年休120日以上 ▼仕事内容 【業務内容】 組織・材コンサルティングチーム（Organization＆People Strategy：Ops）として、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 ■組織・材領域におけるコンサルティング実業務推進（組織変、材育成など） ■クライアントとの関係構築、案件受注に向けた提案および提案書作成 ■組織・材領域の関係者を対象としたリレーションづくり (東京都千代田区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態

仕事内容【採用コンサルタント（RPO）】IT人材専門の事業創造集団／第二創業期の急成長企業で事業創造の経験 ▼仕事内容 今回ジョインいただく方にはクライアントの採用（特にエンジニア領域）を成功に導くと同時に、 カオスなROSCAのコンサルティング事業を「仕組み化」する中心人物となっていただきます。 【採用支援内容（一例）】 ・採用戦略の策定：3C/4P分析、ペルソナ設計、KPI設計、採用チャネル戦略の立案。 ・RPO（実務実行）：スカウト媒体運用（Findy, YOUTRUST等）、エージェントコントロール（戦略的開拓、スコアリング、リレーション構築）。 ・採用基盤の構築：SNSを使用したタレント

仕事内容【採用コンサルタント】ダイレクトリクルーティングに注力した採用コンサルティング／法人折衝経験者募集 ▼仕事内容 【仕事内容】 企業の採用成功に向け、コンサルタントとして一貫した支援を行うポジションです。顧客の“採用パートナー”として、単なる施策提案にとどまらず、実行まで深く関わり、成果にコミットするやりがいのある仕事です。 ■担当企業のコンサルティング業務 クライアントとの定例MTG（週1回程度）で、採用課題や採用ターゲット、求める人物像を深掘り スカウト媒体の選定・活用方法、スカウト文面、ターゲットリスト、面接プロセスなどを設計・改善提案 採用進捗のデータを分析し、開封率・応募率・通過率

仕事内容【両面型人材コンサルタント】候補者サーチ・案件紹介など／人材営業で成果を出してきた方募集！ ▼仕事内容 ベンチャー/スタートアップ企業の経営陣と転職希望の経営幹部の両面に深く入り込み、企業と人材をつなぐコンサルタントとしてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 ▼起業家や経営者への経営戦略/計画のヒアリング └企業や部門の経営方針や事業戦略、人事情報などを聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。 ▼候補者のサーチ └当社データベースより、クライアント企業のニーズにマッチする人材をサーチ。 他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワ

仕事内容人と組織の可能性を最大化する組織変革コンサルタント｜経営者と伴走 株式会社イマジナ - 「人材に投資することが当たり前になる社会をつくる」をパーパスに掲げる組織開発・ブランディングコンサルティング会社 仕事内容 仕事内容 企業の経営課題を「人」と「組織」の視点から解決する組織コンサルタントを募集します。 イマジナでは、理念策定や浸透、人材育成、採用支援、評価制度設計、組織改革、ブランディングまで一気通貫で支援しています。 単なるアドバイザーではなく、経営者と伴走しながら組織変革を実現するポジションです。 具体的な業務内容 ・経営者へのヒアリングおよび課題抽出 ・企業理念やビジョン

仕事内容企業の人材育成 課題に挑む【BizDev/事業開発】AI×記憶の独自技術／フルフレックス・リモート可 ▼仕事内容 エンタープライズ企業を対象に、「記憶」という未開拓領域の事業価値を顧客と共に創り上げる事業開発を主導します。 顧客の事業課題を紐解き、Monoxerを活用した課題解決の仮説構築からPoC設計・実行までを一貫してリードいただきます。 企業領域における既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント 既存顧客（エンタープライズ企業）向けに、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントから、 成果創出の最大化に向けたアカウントマネジメントを通して、「記憶」の切り口から解決

仕事内容【RPO・採用担当メンバー/PM候補】スタートアップ企業向けRPO業務をお任せします！◇ゆくゆくはPMとしてご活躍いただけます！◇年休120日以上＆リモートワークでワークライフバランスも抜群！ ▼仕事内容 RPOのリクルーターとして、クライアントの採用支援に従事していただきます。 業務内容は担当クライアントにより変更の可能性がございますが、主に下記業務をお任せしたいと考えております。 【業務内容】 ・採用戦略の策定 クライアントの採用ニーズをヒアリングし、市場調査と分析に基づいた採用戦略の立案・実行 ・採用プロセス全体の設計 募集計画、採用フロー、選考基準の設計等 ・候補者のソーシング

仕事内容【募集背景】 2010年に、大手コンサルティングファームメンバーを中心にブティックファームとして創業。 その後、コンサルティング経験者による人員補強のみでなく、事業会社出身者や新卒の採用を継続して実施することにより、弊社のサービス品質を向上させています。 グローバルにおける激しい環境変化の中、多くの日本企業が抜本的な変革を求められており、特に新たな価値創造に挑戦して実践し、結果を出し続けることが重要です。 この挑戦を支援する我々イノベーションマネジメント株式会社は、さらに進化・成長し、クライアント企業に貢献する必要があると考えています。 上記背景の中、創業から人員規模も数倍になっていますが、今

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜リモート可｜医療・ヘルスケア分野 ▼仕事内容 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事

仕事内容「レンタル事務長さん」サービスの中核を担う事務長ポジションをお任せします。 新規クライアントへの提案から、契約後のクリニック運営支援まで、多岐にわたる業務をリードしていただきます。 《主な役割と責任》 ■新規クライアント獲得 お問い合わせいただいた医療機関（院長・開業医）に対し、当サービスの価値を提案し、契約締結までを担当します。 ■クリニック運営支援（事務長代行） 当クリニックに定期的に訪問、またはオンラインで連携し、 以下の業務を、社内の専門スタッフ（マーケター、デザイナー、経理など）と協力しながら推進・管理します。 ・経営支援：経営数値の分析、改善提案、ナレッジ共有 ・人事・採用：求人作

仕事内容■お仕事内容 【業務内容】 当社のFCにて加盟いただいた企業様のサポート役として、施設の運営マネジメントをご担当いただきます。 本部と実際の施設の架け橋として、 「採用ができており人員に負荷がかかっていないか」や「施設長と現場スタッフとの関係は問題ないか」 「ルールや法令順守がされているか」など様々な観点から課題を見つけてよりよく改善をしていただきます。 ※担当エリア ・東東京エリア ・千葉エリア ・埼玉エリア などなど お住まいから通いやすいエリアをお任せします。 ■施設運営の全体マネジメント 担当する施設の業績（売上、利益）やKPI（入居率、稼働率など）の予実管理 売上・利益向上に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下の経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事 ・経営戦略コンサルタント（その他の領域のコンサルティング経験も検討可） ・経営企画 ・事業企画 ・コンサルティングセールス ・営業（法人） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・コンサルタント 【業務内容】 組織開発・人材育成と連動した、以下の人事制度構築・運用支援のプロジェクトおよび研修講師をご担当いただきます。 ・人事制度構築コンサルティング - 課題解決のためのソリューション策定 - ディスカッションのファシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの要件を満たす方 ・営業マネージャー ・営業企画においてのマネジメント ※いずれも自組織の営業戦略の策定、人材の育成の経験をお持ちの方を想定しています。 【職種名】 営業組織・人材コンサルタント【真のコンサルタントを目指す方／大手案件メイン】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・顧客インタビューおよび社内知見をもとに営業組織の理想像を設計 ・営業スキル、行動、知識を体系化した育成プログラムの企画・開発 ・トレーニング設計と実行、およびSFAなどのツール導入支援 ・プロジェクト品質のモニタリングと改善提案 ・既存顧客への追加提案および深耕営業によるアッ

仕事内容アイディール・リーダーズ株式会社 【組織開発コンサルタント】ジュニア～ミドルジュニア／未経験◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 組織・人材に関するコンサルティング業務を担当。ビジョン策定支援や組織風土改革などを通じ、経営層と対話しながら企業全体の変革を推進します。クライアント企業の組織や人材に関する多様なコンサルティング業務を担当します。 ■企業の存在意義やビジョンの策定支援 ■管理職層へのマネジメント改革プログラムの提供 ■組織風土の変革サポート など 【雇入れ直後】上記業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務における特定領域の主担当経験（目安5年以上／人事企画、制度運用、労務、研修・人材開発など） ※「現状の課題特定から施策の立案、実行まで」を一貫して手がけた経験を重視します。 【尚可】 ・経営層（役員・ボードメンバー）との折衝・提案経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ビジネスサイド（営業・CS等）での顧客折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事・組織コンサルタント（人事経験者） ※土日休み 【仕事内容】 独立系アカウンティン

仕事内容【上場企業支援／未経験歓迎】人事戦略コンサルタント／年収400から800万／フレックス制度完備 グローウィン・パートナーズ株式会社は、2005年の設立以来、上場企業を中心に400件以上のM&A支援や財務・経理・人事領域のコンサルティング・アウトソーシングを手掛けるコンサルティングファームです。従業員数約90名のプロフェッショナル集団として、コーポレート部門の高度化・変革支援を通じた企業価値向上を実現しています。 【ミッション・採用背景】 同社は「コーポレート・イノベーションの創造へ」というPurposeを掲げ、財務・経営管理・人事・ITなどコーポレート部門全体の変革を通じて企業成長を支援し

仕事内容【採用RPO／フレックス制】＜年収630から700万＞採用コンサルタントサブマネージャー／エンタープライズ支援 ナンバーズは2017年11月に設立された採用コンサルティング会社です。採用コンサルティング・採用アウトソーシング（RPO）を主軸に、採用HP・動画制作、自社運営のコールセンター、全国5,000社のエージェントパートナーネットワークまで、採用成功に必要なソリューションを上流から下流まで一気通貫で提供しています。従業員数は100名規模（非上場）で、設立以来着実に事業を拡大しています。 【ミッション・採用背景】 現在、同社の組織体制は砂時計型となっており、マネージャー層が手薄な状況です

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・組織人事コンサルタント （人事制度および人事諸施策、労務関連法令に関する経験） ・人事 （報酬制度、評価制度、退職金制度の企画・導入） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・マネージャー ・コンサルタント ※経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 人事領域に関連する以下のコンサルティングを担当いただきます。 ・組織人事戦略の策定 - 要員計画 - 人財ポートフォリオの策定 - タレントマネジメントシステム構築 - 人財マネジメントサイ

仕事内容各業界を代表するエンタープライズ企業を主な担当顧客として 採用成功のためのプロジェクト全体のディレクション・マネジメントをお任せいたします。 案件としては新卒採用支援が多いですが、新卒／キャリアを問わずご支援しています。 また、領域としても計画立案・母集団形成からコール活用による歩留まり改善、SNS運用、AI活用など、顧客の抱える課題によって様々です。 プロジェクトチームの体制としてはスタッフやフリーランスを含めてミニマム2～6名ほどで、同時並行で1～3案件をマネジメントしていただく想定です。 ＜具体的な業務内容＞ ▼プロジェクトマネジメント ・数値管理～改善行動を通した品質管理 ・業務フロー