千葉県の特例子会社の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社ＮＴＴデータだいち 【豊洲/未経験歓迎】経理◆ＮＴＴデータＧ特例子会社／在宅週３日◆正社員登用率90%以上 【仕事内容】 【豊洲/未経験歓迎】経理◆ＮＴＴデータＧ特例子会社／在宅週３日◆正社員登用率90%以上 【具体的な仕事内容】 【NTTデータG特例子会社／完全未経験OK／平均残業10～20h／週3在宅可／実働7.5h／正社員登用率90%以上】 ■当社について： 当社は株式会社ＮＴＴデータグループの特例子会社です。障がい者の雇用を促進する会社として主にＮＴＴデータおよび国内グループ会社の業務を受託しています。ミッションである障がい者雇用率の達成のみならず、障がい者が働きやすい

仕事内容ソニー生命ビジネスパートナーズ株式会社 【未経験歓迎】特例子会社指導員／ソニーフィナンシャルグループ／土日祝休み／賞与4ヵ月保証／残業10H 【仕事内容】 【未経験歓迎】特例子会社指導員／ソニーフィナンシャルグループ／土日祝休み／賞与4ヵ月保証／残業10H 【具体的な仕事内容】 【小売業界出身など未経験入社9割／チーム運営・業務管理◆ソニー生命100％子会社】 ●ソニー生命100％子会社の安定基盤。長期的なキャリア形成が可能 ●障がい者雇用や福祉業界の経験は不問。未経験入社が約9割 ●作業の割り振り、進捗管理、品質確認など、チームの安定運営を支える仕事 ●土日祝休み・年間休日123日・

仕事内容求人詳細 ◎法人営業活動もしくはグループ営業活動に従事いただきます 【法人営業とは・・・】 当社の展開する各種サービス（イオンカード、AEON Pay、WAON）の加盟店拡大の支援をして頂きます 【グループ営業とは・・・】 イオングループ各社と連携を図りながら、当社のカード会員獲得に向けた営業活動の支援をして頂きます ＜業務内容＞ ・業務効率化/業務改善の提案 ・地域の特色に合わせた上記サービスの導入支援 ・地域の利益を最大化してくための各種企画提案支援 など ※仕事の内容は能力・経験等によりご相談させていただきます。 ＜採用後のフォロー体制＞ ・入社後研修（人事部実施、2日間） ・入

仕事内容東京グリーンシステムズ株式会社 【多摩】フラワーギフトの受注・運営管理／障がい者就労支援◆社会貢献性SCSK株式会社の特例子会社 【仕事内容】 【多摩】フラワーギフトの受注・運営管理／障がい者就労支援◆社会貢献性SCSK株式会社の特例子会社 【具体的な仕事内容】 障がいのある方に仕事の場を提供・自立を支援／東京都・多摩市・SCSK株式会社の第3セクター方式による特例子会社／ワークライフバランス◎月平均残業10h・特別休暇などの制度充実 ■業務概要： ＜障がい者の「働く」をサポートする＞ フラワーギフトの受注管理・マネジメントに携わっていただきます。 ■業務詳細： ◇担当部署のマネジメ

仕事内容株式会社バンダイナムコウィル 【港区】障がい者業務支援インストラクター◆現場同行での業務サポート◆バンダイナムコグループ◆土日祝休 【仕事内容】 【港区】障がい者業務支援インストラクター◆現場同行での業務サポート◆バンダイナムコグループ◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 ＼求人の魅力ポイント／ （1） バンダイナムコグループの一員として、エンタメ事業を支える誇りとやりがい！ （2） 障がいのあるスタッフの成長や笑顔を間近で感じられる、社会的意義の高い仕事！ （3） 特例子会社ならではの安定した環境で、長く安心してキャリアを築けます！ ■業務の詳細： バンダイナムコグループ各社から受託した

仕事内容【自社で働く障がい者社員の「定着・安定就労」を支える専任スタッフ】 人事支援部署にて、就労障がいを持つ社員（約30名）が安心して長く活躍できるよう、日々の業務サポートや定期面談を通じたコンディション管理をお任せします。 ■業務サポート・進捗管理 障がい者社員が担当する業務の進捗確認や納品物のチェック。得意・苦手を見極め、スムーズに仕事が進むよう業務分担や指導を調整します。 ■定期フォロー面談・メンタルケア 週1回～月1回などの定期面談を実施。安定した就労に向けたメンタル・コンディションのフォローを行ないます。 ■職場環境の改善・定着支援 障がい特性に合わせたマニュアルのアップデートや、業務手

仕事内容株式会社ＮＴＴデータだいち 【東京/未経験歓迎】ジョブコーチ◆ＮＴＴデータＧ特例子会社◆事務作業メイン◆土日祝休 【仕事内容】 【東京/未経験歓迎】ジョブコーチ◆ＮＴＴデータＧ特例子会社◆事務作業メイン◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～社内ジョブコーチ/運営拠点での事務作業メイン/未経験歓迎/NTTデータグループの特例子会社/実働7.5h～ ■採用背景： NTTデータグループでの障害者雇用増加にあたり組織強化の為の増員です。 ITサービス事業、オフィス事業、ヘルスキーパー、農業事業などを行う当社にて、今回はオフィス事業部での社内ジョブコーチをお任せいたします。 中途入社者の殆どが未経

勤務時間09：00～17：30（実働07：30、休憩01：00） 残業月平均5h 業務都合で就業時間の開始が30分前後する場合あり

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＜正社員目指せる＞グループ会社研修に関わる事務/運営業務 ■オンライン研修・集合型研修の運営支援/敷地内の研修・宿泊施設管理・各種受託業務管理：進捗管理・実行・メンバーサポート・取引先対応・障がい者を含むメンバーの管理→目標設定管理、定期面談、各方面との調整・その他付随する業務 ※親会社・グループ会社の研修運営支援とメンバー業務フォローを担当します 【お仕事のポイント】 多摩センターから徒歩圏内グループ会社18社の研修運営＆調整コールセンターのSVや店舗の店長、リーダー経験の方に♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（

仕事内容株式会社マイナビパートナーズ 【27年4月入社／広報】会社の価値や取り組みを社内外へ発信◆マイナビG◆年休125日◆竹橋駅直結 【仕事内容】 【27年4月入社／広報】会社の価値や取り組みを社内外へ発信◆マイナビG◆年休125日◆竹橋駅直結 【具体的な仕事内容】 公式 note の企画・運営やプレスリリース配信などの広報業務をお任せ／人材育成の仕組みを通じて会社の未来を創る／「“人”の成長」と「“会社”の成長」の両方に貢献できるポジション／マイナビグループ新会社（特例子会社） ■業務概要： ・今回の募集では、広報業務を中心に担当していただける方を求めています。具体的な業務内容は以下の通り

仕事内容明治安田ビジネスプラス株式会社 経験を活かして活躍！障がいをお持ちの方の【採用担当】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【社会貢献性20代～40代が活躍中】まずは面接対応を中心にお任せし、 採用業務の中で少しずつ業務範囲を広げていただきます。面接・実習・採用判定 求める人物像を把握し、求職者の面接から実習プログラムの遂行。最終的な採用可否の判定実務を行います。（面接は最大で月30～40名ほど） 採用イベントの告知・運営 会社説明会や業務体験会など各種採用イベントの企画立案や告知、当日までの運

仕事内容東京グリーンシステムズ株式会社 【豊洲】障がい者就労サポート◆メール便集配等お任せ◆SCSKの特例子会社｜残業平均2h・年休123日 【仕事内容】 【豊洲】障がい者就労サポート◆メール便集配等お任せ◆SCSKの特例子会社｜残業平均2h・年休123日 【具体的な仕事内容】 【障がい者就労支援・SCSK株式会社の特例子会社／メール便集配等の庶務＆メンバーフォロー／落ち着いた就業環境◎残業平均2h・年休123日・土日祝休み】 ■業務詳細： グループ会社オフィス内での受託業務を担当しながら、「現場のまとめ役」としてメンバーのサポートや業務の段取り調整など、サブリーダーとしての役割も徐々に担って

勤務時間就業時間１：7時00分〜11時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容〇場所は「丸亀製麺」を運営しているトリドールホールディングス の特例子会社 渋谷本社での勤務となります。 〇作業種類は床の掃除機によるバキューム作業やワイパーによる拭 き作業などシンプルな内容です。 ★作業環境は、管理者が常駐し常に報連相ができる環境です。 また、オフィスはビルの最上階２フロアー全面で１９階と２０階 に位置し広々をした空間でいずれの作業も行っていただきます。 【渋谷ソラスタ１９階２０階トリドールホールディングス本社 オフィス】 「変更範囲：変更なし」（障害者専用求人）

仕事内容株式会社ゼンショービジネスサービス 【品川】人事／障がい者採用～定着支援など◇ゼンショーGの特例子会社◇年休119日・土日祝休 【仕事内容】 【品川】人事／障がい者採用～定着支援など◇ゼンショーGの特例子会社◇年休119日・土日祝休 【具体的な仕事内容】 【採用業務や定着支援業務をお任せ/職種未経験歓迎・業界未経験歓迎/事業会社での経験不問/すき家・はま寿司等展開する外食業界1位「ゼンショーホールディングス」の特例子会社/完全週休2日制】 「すき家」「はま寿司」「COCO'S」などの各種外食チェーンを運営するゼンショーホールディングスの特例子会社である同社にて、障がい者の方々の採用およ

仕事内容株式会社オープンハウス・オペレーションズ 【八王子】総務人事（障がい者雇用部門）※管理職候補～プライム上場/年間休日125日/残業10時間～ 【仕事内容】 【八王子】総務人事（障がい者雇用部門）※管理職候補～プライム上場/年間休日125日/残業10時間～ 【具体的な仕事内容】 ～プライム上場／11期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／幅広い経験を積める環境～ ■職務内容： 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える障がい者雇用部門にて、総務業務のほか、組織体制の拡大に向けた課題の抽出・改善業務や 諸制度の企画立案など総務人事業務

仕事内容■「丸亀製麺」を運営するトリドールホールディングスグループ特 例子会社の【正 社 員 募 集】です ※特例子会社とは障害者の雇用を促進し、職場定着を図る為に設立 された子会社です ■今回の募集は業務拡大に伴う障害者支援経験者の増員募集です ■障がいがある方が従事する清掃チームを数チーム管理サポートを していただくお仕事です ■勤務場所は東京～埼玉方面でご自宅から通勤可能なエリアです ★現在、男女問わず４０歳代が中心に活躍されています 障がいがある方と接したご経験を生かしたい方歓迎いたします 【変更範囲：変更無し】

仕事内容みずほビジネス・チャレンジド株式会社 【丸の内】ジョブコーチ～障がいを持つ方の職場適応援助業務~みずほフィナンシャルグループ特例子会社 【仕事内容】 【丸の内】ジョブコーチ～障がいを持つ方の職場適応援助業務~みずほフィナンシャルグループ特例子会社 【具体的な仕事内容】 ＜障がいを持つ方の職場適応援助業務/社会貢献性の高いやりがいのあるビジネス/残業月10時間～20時間程度/土日祝休み/年間休日数121日/みずほフィナンシャルグループの特例子会社＞ ■定着支援コーディネーター(ジョブコーチ)とは： 障がいのある社員が職場に適応し、安定就労できるようにサポートを行う業務です。業務のやり方や

仕事内容【応募資格】 [必須] ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 （歓迎条件） ・特例子会社の責任者 [歓迎] ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～48歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験のある方 ・就労移行支援の経験のある方 ・ハローワークでの障がい者部門の経験のある方

勤務時間就業時間１：7時00分〜11時00分又は〜の時間の間の4時間 就業時間に関する特記事項：祝日の勤務時間は変更となる場合があり、月間スケジュール表によ り決定いたします。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容トリドールグループの特例子会社です 【障害者専用求人】 ▼客席のオープン前清掃▼ ・テーブル、椅子、棚、床等清掃 ・窓・駐車場清掃 ※トイレ、厨房の清掃作業は行いません ※清掃道具は特別な物ではなく一般的な物を使用しています ★お客様と直接関わる作業はありません ★職場には専属の管理者が常駐しており、初めての方でも安心して 勤務できるよう丁寧に指導いたします ★障害の特性を考慮し、作業内容の組み合わせをおこないます ★職場は３～５名での活動を予定しております （変更の範囲：時給）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・障がい者雇用部門でのバックオフィス経験 ・就労移行支援の経験 ・ハローワークでの障がい者部門の経験 ・人事部（労務）でのマネージャー経験 【尚可】 ・特例子会社の責任者経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・成長意欲がある方 ・目標に向けて自ら考え、意欲的に取り組める方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 総務人事業務（管理職候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 平均残業月10時間／プライム市場上場企業／福利厚生充

仕事内容アビームパートナーズ株式会社 【1月入社】障がい者就労支援リーダー◇アビームG特例子会社／オフィスラウンド事業立上げフェーズに貢献 【仕事内容】 【1月入社】障がい者就労支援リーダー◇アビームG特例子会社／オフィスラウンド事業立上げフェーズに貢献 【具体的な仕事内容】 ～アビームグループの新設特例子会社／組織づくり・事業推進の中核を担う～ アビームグループの安定した基盤のもと、2026年4月に設立された特例子会社です。 現在はオフィスラウンド事業の立ち上げフェーズにあり、業務運用の構築や組織づくりを推進しています。 本ポジションは、障がいのある社員の育成・定着支援を担いがら、オフィス