労働基準監督署 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企画、営業、コンサルティング等の実務経験 ・後輩育成またはリーダー経験（規模不問） ・労務管理の実務経験（3年以上） 労務管理: ・勤怠管理（シフト管理・残業管理・36協定対応など） ・労働基準法、労働安全衛生法の基礎知識 ・就業規則・社内規程の運用経験 [歓迎] ・BPOでの労働支援の知識、経験 ・労働時間管理領域の知識・経験 ・人事・総務部門での労務管理または労働時間管理の経験 ・業務改善経験（マクロ、ACCESS、RPAなど） ・就業管理システムの利用経験 ・新規サービス企画や提案の経験 求める人物像 ・ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションができる

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 Bamosは創業以来、伴走型の事業支援を軸に急成長を遂げ、創業2期目で年商20億円を突破。 2025年には映像制作会社「Bibra」の子会社化や旅行代理店事業「knot travel」の立ち上げなど、グループ体制を加速させています。 急速な事業拡大に伴い、社員数や法人数も増加し、労務業務はますます複雑化・多様化。 今後の持続的な成長を支えるためには、法令遵守や制度整備に加え、現場と経営の両面から組織を支えられる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務問題の担当者としての実務経験 ・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） [歓迎] 【求める人物像】 ・責任感と誠実さ 従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、 正確かつ誠実に業務に取り組める方。 ・法令遵守意識 常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 ・

仕事内容シーレックス株式会社 【浅草橋】人事総務◆売上100億円超の印刷加工メーカー◆年休124日／住宅手当など充実 【仕事内容】 【浅草橋】人事総務◆売上100億円超の印刷加工メーカー◆年休124日／住宅手当など充実 【具体的な仕事内容】 未経験から人事総務へ／安定成長の老舗メーカー／幅広い人事領域に挑戦／制度企画・採用・研修まで一貫経験／DX推進に関わる／落ち着いた職場環境／大手企業と長年の信頼関係 シール・ラベルの製造・販売及びラベリングシステムの製造・販売などの印刷加工業を展開する当社にて人事総務業務をお任せします。 ■業務詳細※業務の割合はいずれも同じくらいで、幅広くスキルを身に付

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ・マネジメント経験がある方（年数/人数問わず） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事労務マネージャー／在宅相談OK／年収MAX780万／福利厚生充実人材サービス・ヘルスケア事業 【仕事内容】 当社従業員が安心して業

仕事内容【フルフレックス×リモートワーク｜人事労務担当｜SO付与有】AI×SaaSプロダクトで顧客のLINEマーケティング/業務DXを推進するAIスタートアップの労務担当者を募集！ 仕事内容 私たちは、今後3年間で事業規模を3倍に、組織を200名規模へと飛躍的に拡大することを計画しています。 現在上場準備中であり、新規事業のローンチも複数予定しております。今後も弊社の非連続的な成長を実現するため、採用を加速度的に進めており、事業拡大に伴って組織が急成長しています。 その過程において、特に労務領域の基盤整備を更に強固にしていく必要性があります。 現状のオペレーションを遅滞なく進行し、従業員が安心して働

仕事内容募集詳細 本ポジションは、NTTデータおよびNTTデータグループ各社の働き方を支える「労働時間管理支援サービス」を担う、リーダー職（課長代理クラス）の募集です。 現在、人的資本経営への注目が高まり、企業における労働時間管理の重要性は年々増しています。加えて、当グループでは働き方改革の推進やサービス外販の拡大を見据えており、企画力・改善力を備えたリーダーの増強が急務となっています。 今回の採用は、次期リーダーの強化および業務拡大への対応を目的とした募集です。 労働基準法／労働安全衛生法などの専門知識を活かし、労働時間に関わるデータ提供、模擬臨検対応、新規サービスの企画など、上流工程を含めた幅広い

仕事内容【東京都豊島区】月給27.5万～34.7万円＋賞与3ヶ月｜年間休日120日｜診療所の運営全般｜正社員 駒込駅徒歩1分＊未経験OK！賞与＆住宅手当・食事補助あり｜20代～30代活躍中｜クリニック管理職候補 ＊医療事務 ⇒電子カルテ入力、レセプトチェック ＊用度・施設管理関連 ⇒医療備品・事務用品等の在庫管理および発注 ＊経理・労務関連 ⇒小口現金管理、支払処理、帳簿入力補助、勤怠管理 ＊行政対応・文書管理 ⇒保健所や労働基準監督署などへの提出書類作成・管理、各種文書の作成 ＊採用・入退職手続き ⇒求人掲載管理、入社時の手続き対応 ＊その他庶務・マネジメント補助 ⇒ミーティングの準備、スタッフ

仕事内容東京都八王子市の事務（地域医療連携課） (正社員) | 医療法人社団 東光会 八王子山王病院 ▼仕事内容 ・紹介患者様の受入調整（電話応対等）、検査結果の配達 ・地域住民の方や医療機関等へのＰＲ ・データ入力、資料作成 ・宿直業務（電話対応、診療受付 ・会計）※宿直は男性のみ※男性…当直業務あり（週１回程度）※女性…土曜午後 ・日祝日勤務あり（月１回程度）＜変更の範囲：事務業務全般＞ (東京都八王子市) ▼職種 事務（地域医療連携課）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給189700〜232500円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.2日）)164300〜2

仕事内容株式会社AViC 急成長中スタートアップの【給与労務】年休125日★フレックス制 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《バックオフィス業務で縁の下の力持ちとして活躍！》当社の給与労務業務をお任せします。給与計算・社会保険業務の総括 └勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行 労務コンプライアンス体制の構築 └労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定 DX推進 └勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化 労務相談・トラブル対応

仕事内容【渋谷勤務/ハイブリッドワーク】ペイメントソフトウェアカンパニーを支える労務担当 仕事内容 【概要】 株式会社ペイメントフォーの急成長を支えるバックオフィスメンバーとして、労務業務全般をお任せします。単なる事務処理に留まらず、従業員がより働きやすい環境を構築するための制度設計や改善提案にも関わっていただけるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・勤怠管理・給与計算： 全従業員の勤怠チェック、月次給与・賞与の計算、振込手続き ・社会保険手続き： 入退社に伴う各種保険（健保・厚年・雇用）の取得・喪失、月額変更届など ・年末調整・法定調書： 申告書の収集・確認、年調計算、源泉徴収票の発行 ・人

仕事内容東京都八王子市の事務（総務課） (正社員) | 医療法人社団 東光会 八王子山王病院 ▼仕事内容 １社会保険関係業務（社保、年金、雇用）２労災関係業務３職員健康管理関係業務４勤怠関係業務５採用関係業務６グループ、病院行事運営７宿直業務（電話対応、診療受付、会計、院内巡視）「変更範囲：事務業務全般」 (東京都八王子市) ▼職種 事務（総務課）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給189700〜243000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.2日）)164300〜217600円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3.4ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定

仕事内容円滑な企業活動を行なうための、給与計算や福利厚生管理といった労務業務をお任せします。定型業務だけでなく、業務改善にも主体的に関われるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ご経験やスキルに応じて、下記のような業務から少しずつお任せしていきます。 ・給与・賞与計算、年末調整、退職金計算 ・社会保険の手続き業務 ・勤怠管理（労働時間の集計・管理） ・労働契約管理（労働契約書の作成・管理） ・福利厚生管理 ・各事業部門・事業所担当者と連携した、各種制度の運用 ・新制度の企画・導入、既存制度の改定を通じた効果的な人事制度の構築 ・労働基準監督署の対応業務 ・労働組合との経営・人事制度についての協議

仕事内容業務内容 まずはこれまでのご経験や強みを活かしつつ人事労務を中心に、ご志向性に合わせて人事領域全般へのキャリア拡大を想定しています。 1. 給与計算・社会保険・労働保険・住民税・年末調整・法定調書関連業務 ・ 給与計算：月次給与、賞与の計算および支払い手続き。勤怠データの確認・集計、各種控除の正確な計算。 ・ 社会保険・労働保険：入社・退社時の健康保険、厚生年金、雇用保険等の資格取得・喪失手続き。算定基礎届、月額変更届、労働保険年度更新等の対応。 ・ 住民税：入社・退社時の切替手続き、年次更新の対応。給与支払報告書の作成・送付。 ・ 年末調整：全社員の年末調整に関する手続き・計算、問い合わせ対

仕事内容【募集背景】 より強固な組織づくりを目指し、人事チームの強化を図るため、新たなメンバーを募集することになりました。 【業務内容】 ◆給与計算・社会保険業務の総括 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの正確な遂行 ◆労務コンプライアンス体制の構築 労働基準法、安全衛生法等に基づいた社内規程（就業規則等）の整備・改定 ◆DX推進 勤怠管理システムや人事給与ソフトの選定・リプレイス、業務プロセスの自動化 ◆労務相談・トラブル対応 従業員のメンタルヘルス対応や、労働問題発生時の法的スキームに基づいた解決支援 ◆行政対応 労働基準監督署などの調査対応、および各種報告書の作成・提出 【仕事の

仕事内容◆土日祝お休み＊残業がほとんどないのでプライベートと両立したい方必見☆彡 ＯＪＴしっかり！質問しやすい！先輩社員が教えてくれる！同業務の方がいて心強いですね☆彡クリニック●西新宿駅直結！ネイルＯＫ＊服装は比較的自由です♪ 「内容／営業事務」営業サポート：案件企業の予約、予約対応、書類整理、予約日時や検査項目調整、労働基準監督署向けの書類作成、企業担当者対応：問い合わせフォーム対応、電話・メール対応などをお願いします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要スキル・経験】 ・人事分野での5年以上の経験 ・人事関連の法律や規制に関する知識 ・コミュニケーション能力と対人スキル ・問題解決能力と戦略的思考 [歓迎] 【歓迎するスキル・経験】 ・部下のマネジメント経験 ・HR関連の資格（社会保険労務士、等） ・英語力あれば尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～43歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 弊社が求める人材は以下の通りで、この考えに共感できる方 ・P=提案力、D=行動力、CA=進捗管理して結果に繋げる方 ・自分事として自主的・主体的に業務遂行ができ

仕事内容■仕事内容 上場準備中のAIスタートアップにて、労務領域の基盤整備および実務全般をお任せします。現在は組織が急拡大しており、既存フローの運用だけでなく、ゼロからの制度設計や改善に携わることが可能です。 【具体的には】 ・給与計算、入退社手続き、社保手続等の労務実務 ・就業規則のアップデート、各種規程の整備 ・労務リスクの抽出、対策立案 ・福利厚生の運用管理、請求書処理等の総務実務 ・将来的には、人事評価制度の改定やHRTech導入の推進 ■諸手当 通勤手当、家賃手当、慶弔見舞金、定期健康診断

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ■化学物質を取り扱う企業における安全環境管理業務の経験を有する（できれば5年以上の実務 経験）。または、消防・労基等での業務経験を有する。 ・安全環境に係る法規制対応業務 ・危険物・化学物質の管理業務 ・消防署・労働基準監督署への対応業務 ■危険物取扱主任者（甲種もしくは乙種4類）の資格を有する。 ＜歓迎要件＞ ■語学力（TOEICスコア600点以上） ■公害防止管理者の資格を有する。 [歓迎] ■化学物質を取り扱う企業における安全環境管理業務の経験を有する（できれば5年以上の実務 経験）。または、消防・労基等での業務経験を有する。 ・安全

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事部門（採用／教育以外）の経験5年以上 【職種名】 労務案件・安全衛生担当【ベネッセグループ／人事としてキャリアアップ】 【仕事内容】 従業員が長く安心して働き続ける事ができるよう、社内規程や労働関係法令に基づいて対応を行なっていただきます。 イレギュラー案件の対応については、各部門長や拠点長が社員に対して直接対応していく過程において、コンサルタント的に対応内容や着地方向に関してアドバイスしていく形を取っています。 【業務内容】 ・従業員相談、窓口対応（相談窓口、通報窓口の受電対応） ・行政対応（労働基準監督署による臨検や自治体による労務関連調査への対応） ・行政届