人事教育担当 - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【大阪】人事／教育担当（リーダークラス）【創業110年超え／食品添加物シェアトップクラス】 【仕事内容】 ■業務概要 当社の企業理念実現を目的に、研修担当として次世代メンバーの教育・育成に従事頂きます。 研修の企画立案から運営までを担当し、研究や営業など他部署とも連携を取りながら裁量をもって活躍できるポジションです。 ■業務詳細： 人事部人事課にて、主に以下の業務を担当頂きます。 ・（新入社員・階層別などの）研修企画立案、および実際の運営担当。 ・外部研修ベンダーの対応（講師選定、交渉など）、社内調整。 ・自己啓発研修・語学研修の企画立案等。 ※社内講師として研修を実施頂く可能性もあります

仕事内容＼✿ この案件のポイント ✿／ 完全週休2日制×年間休日128日！ 中途入社率100％！人事経験がある方必見！ 活かせる経験 キャリアアップ 安定企業 【 業務詳細 】 採用、教育、制度企画、組織開発を横断的に担当していただきます。 ＜入社後は…＞ ・中途採用(面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など) ・各事業会社やグループ全体の、事業内容・組織構成・課題についての把握 ＜3～6ヶ月後＞ ・中途採用 ひとりのリクルーターとして自走できる状態。 上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、新規求人の要件定義~広報まで担当頂きます。 ・プロジェクト参加 いくつ

仕事内容人事企画職（教育担当） 【仕事内容】 策定した教育戦略を具体的な行動として実行していくフェーズにて企画～実行を担っていただきます。 当該部門の施策の３つの方向性 (1)社内向け教育 顧客向け教育 (3)次世代向けた教育 のうち、社内教育・社外の次世代人材育成の2つのテーマを中心に業務をお任せいたします。 特に、従業員が自律的に学ぶための土台に関する施策づくりに関する企画～推進を担当いただきながら他の領域へのミッション拡大をお願いいたします。 【具体的には】 ■経営戦略とESを実現させる社内キャリアパスの設計 ■社内の各ジョブにおけるスキルセットの見える化やそれに伴ったスキル向上施策推進 ■社

仕事内容人事（教育・研修）※リーダークラス 【仕事内容】 教育・研修をご担当頂きます。 人事部人事課にて、主に以下の業務を担当頂きます。 ・（新入社員・階層別などの）研修企画立案、および実際の運営担当。 ・外部研修ベンダーの対応（講師選定、交渉など）、社内調整。 ・自己啓発研修・語学研修の企画立案等。 ※社内講師として研修を実施頂く可能性もあります。 ※一部新卒、経験者採用等、採用業務に携わっていただく可能性もあります。 まずは社内の教育・研修担当としてスタート頂きますが、 適性や興味、実績に応じ、将来的に以下のようなキャリアパスを想定しております。 ・管理職として人事部内のマネジメント。 ・人

仕事内容地域密着型の医療／風通しのよい職場環境／福利厚生充実／駅チカ 当病院は1934年の開設以来、90余年に渡り地域に根差した医療を展開してまいりました。 特に整形外科に強く、プロやアスリートが選ぶ病院として患者様から厚い信頼を得ています。 今回は病院の事務部門のさらなる強化を図るため、人事担当として活躍いただける人材を募集します。 【仕事内容】 病院事務局で、人事（採用・教育）等を担当いただきます。 病院での勤務経験がある方は優遇します。 ＜具体的には＞ ・求人に関する各部署との調整 ・求人募集原稿作成 ・人材紹介会社・派遣会社との折衝及び調整 ・求人応募者の面接調整 ・看護学生をはじめ、各種

仕事内容［豊中市］≪教育研修担当≫ヘルスケア事業を中心としたグループの人財開発マネジメント部 2023年4月に新設された人財開発マネジメント部における教育研修担当者の募集です。 新設部は、ヘルスケア事業における各種専門職の他、ご利用者の娯楽や食事など幅広い事業における新卒・中途採用及び、グループ全体の教育研修業務を担います。 具体的には、教育研修担当として ・グループ全体の教育研修に係る業務全般(ファシリテーション、研修事務局業務含む) ・新卒/中途入職者への研修企画、実施 ・入職時研修・スキルアップ研修・階層別研修の企画と運営 ・資格取得支援研修 ・経営幹部との意見交流会運営 ・社員意識調査の運

仕事内容株式会社理想実業 【人事／教育担当】「神座ラーメン」で有名企業◎リーダー候補 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【無借金経営・強固な財務基盤】人事／教育担当として、「株式会社理想実業」「どうとんぼり神座」社員のメンタリング/教育/研修業務をお任せします。 「株式会社理想実業」「どうとんぼり神座」の社員(主に女性社員)のメンタリング、教育、研修業務 ▼キャリアパス 成果により、部長、課長への昇進が想定されます。 【給与】 月給30万円〜 ※年齢・経験・能力を考慮して給与を決定いたしま

仕事内容<仕事内容> 【大阪本社】人事（研修・教育担当） 【業務内容】 本社人事課にて、ニプログループの各種研修（新入社員研修・階層別研修・役員研修など）に携わって頂きます。 ・研修企画、資料作成、運営 ・研修スケジュール調整・案内 ・研修会場の手配、セッティング ・外部業者の選定・契約業務 ・セミナー講師 ・研修の効果測定(アンケート、ヒアリング) など まずは運営事務から担当し、ゆくゆくは研修企画やセミナー講師等をご担当頂きます。 ご経験や適性に応じ、採用業務や各種事務業務に携わっていただくこともございます。 【キャリアアップ】 ニプログループ全体で35,000名以上、当社単体でも3,50

仕事内容<仕事内容> ◆20代活躍中！未経験歓迎！平均年収600万円以上◆高収入が目指せるキャリアアドバイザー/土日祝休 仕事内容 弊社のキャリアアドバイザーとして 転職などキャリアに悩むご相談者様への 求人企業とのマッチングやキャリアプランの提案 転職サポートをお任せします。 転職サポートの際は面接の練習や対策、フォローなど 丁寧にサポートしていきます。 【３つの特徴】 ◇平均年収600万円以上！ 明確な評価制度があるので頑張った分だけ評価されます！ 役職へのスピード感はもちろん 上限なしのインセンティブ制度もあります！ （月10万円～80万円以上） ◇月平均残業時間20時間以下年間休日

仕事内容人事担当者（採用担当） 年収 348万円～417万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 大阪府摂津市千里丘7丁目11番地61号 仕事内容 ■人事業務（採用、制度、教育）をご担当いただきます。 【具体的には】 ■最初は主に新卒採用メインです。 【仕事の魅力】 ■採用活動を通じて、さまざまな人と出会うことができます。 【自部門の強み】 ■会社における人事の仕組みや、人財を活かすためのノウハウを身に着けることができる社内の幅広い人財とのコミュニケーションが多く、事業内容を深く把握することができます。 必要な資格・経験 【必須要件】 ■大卒以上の方 【歓迎要件】 ■人事部門の業務がある

仕事内容【ミッション】「人が育つ風土を作り、組織を成長させること」を目的に2019年卒から新卒採用を開始。以降、純粋な当社人財の育成・将来幹部の輩出と、会社の育成文化醸成をミッションとし、新卒・若手人材の採用を行っております。【仕事の概要】経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。▼新卒採用企画・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案▼採用実務全般・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など・採用面接：一次面接官担当・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など【具体的な役割】・採用戦略の企画・立案・

仕事内容ニプロファーマ株式会社 【大阪本社】人事（研修・教育担当）◆国内トップの医薬品受託製造実績／東証プライム上場グループ 【仕事内容】 【大阪本社】人事（研修・教育担当）◆国内トップの医薬品受託製造実績／東証プライム上場グループ 【具体的な仕事内容】 【業務内容】 本社人事課にて、ニプログループの各種研修（新入社員研修・階層別研修・役員研修など）に携わって頂きます。 ・研修企画、資料作成、運営 ・研修スケジュール調整・案内 ・研修会場の手配、セッティング ・外部業者の選定・契約業務 ・セミナー講師 ・研修の効果測定(アンケート、ヒアリング) など まずは運営事務から担当し、ゆくゆくは研修

仕事内容【3万円〜最大15万円のお祝い金あり！】 株式会社 リンク・セオリー・ジャパン 【ファーストリテイリンググループ】 未経験から、人気ブランド『Theory』で活躍しませんか？ 洋服だけではなく“着る人が主役”という想いの下、上質な素材とモダンなデザインを生み出しているTheory。 1997年にニューヨークで誕生し、世界中の人々に愛され続けています。 ＜仕事内容＞ ● 店舗での接客・販売 ● 商品、ディスプレイ変更 ● 在庫管理 ● 店内清掃 など ＜充実の教育体制＞ ● 専任トレーナーによる入社月・階層別研修 ● 先輩からの丁寧なOJT ● 外部研修や資格支援あり ● ニューヨーク本

仕事内容株式会社カワタ 【大阪】総務・人事（採用・教育担当）※東証スタンダード上場／国内トップシェア／年間休日126日 【仕事内容】 【大阪】総務・人事（採用・教育担当）※東証スタンダード上場／国内トップシェア／年間休日126日 【具体的な仕事内容】 ～週2在宅OK（許可制）・東証スタンダード上場の安定企業◎業界トップシェアの総務・人事職～ ■仕事内容： 総務人事部にて、主に採用・教育業務をご担当頂きます。 ＜具体的に＞ ・教育：教育計画の立案、教育計画に基づいた研修運営 （講師手配、スケジュール、社内通知、振り返り等） ・採用：人員計画・採用計画の立案、新卒・中途採用全般 ＜1年の採用枠

仕事内容新卒・中途社員や派遣スタッフの教育・研修がメイン業務。研修プログラムの企画や講師業務などを通して、仲間の成長を支えましょう。 【具体的な業務は？】 ■研修プログラムの企画・立案 ■研修の準備運営、講師業務 ■社員のフォロー、メンタルヘルスに関する相談 ■社員教育や研修内容のトレンドリサーチ など 【研修を担当する社員の数は？】 関東・関西を中心とした各営業所に、毎月5〜10名が中途入社しています。来年度の新卒採用は40名を予定。グループ企業も合わせ、年間約100名が入社する見込みです。グループ内で連携しながら社員の育成を図りましょう。 【入社後のステップは？】 ▼STEP1 教育・研修担

仕事内容尋常じゃないくらいの充実した福利厚生／安心安定確実／大手建設不動産会社／人事：教育・研修担当／長堀橋 【仕事内容】 ★経験を活かせる環境でキャリアアップを実現することができます＞ 信和グループの人事部に所属を頂き、社員の定着・スキルアップのための教育・人材育成を担当頂きます。 まずは上司指導のもとで、社内研修の企画、運営補佐などのサポート業務からお任せする予定です。 ★具体的には… 〇部署別、階層別など各研修の企画・運営 〇e-ラーニング研修プログラムの制作・運営 〇社員面談 〇労務・採用業務のサポートなど ☆★ストロングポイント☆★ 〇福利厚生抜群 資格取得助成金制度、会員制リゾートホ

仕事内容グロリアス株式会社 【心斎橋】人事(採用・教育担当) ◆未経験歓迎/ロレックス店舗運営会社 【仕事内容】 【心斎橋】人事(採用・教育担当) ◆未経験歓迎/ロレックス店舗運営会社 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容： ロレックスの店舗運営を行う同社の人事として、採用・教育業務をお任せ致します。【変更の範囲：会社の定める業務】 最初は応募者管理や研修準備等のアシスタント業務から慣れて頂き、その後説明会や面接をご担当いただく予定です。 ※出張が多い時で月の1/3ほどございます。 【採用業務】 ・新卒・中途の応募者管理及び面接日程調整 ・採用ページ管理 ・説明会の実施 ・面接の実施 ・人事給与の

仕事内容人材に関わる様々なサービスを展開し、設立から8期連続で売上125％UPを達成している当社。今回入社する方には、社員への教育・研修をメインにした人事業務をお任せします。 ＜社員の育成がメイン＞ 今回入社する方は、新卒・中途の両方を担当。新卒社員には、仕事に対する考え方や価値観、キャリアビジョンといった社会人としての基礎を教えていきます。中途入社の社員には、これまでの能力を発揮できるようサポート。また、日報を見ながら悩みの相談に乗ったり、残業が増えている社員をフォローしたり。就業後のサポートも大切な役割です。 ＜お任せする業務＞ ■社員のフォロー（悩みやキャリアなどの相談に乗ります） ■研修メ

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！採用・教育担当 事業成長に不可欠な「人材」の採用から育成サポートまで幅広く業務を実施いただきます。 【詳細】 まずは求人への応募者への対応からスタートをお願い致します。 その後は社員が配属された後の育成のサポート、資格取得の取りまとめ、研修への参加者の募集、研修実施時のサポートなどを担当していただきます。 【働く魅力】 ◇社員教育に徹底的に注力。スキルアップを全力でサポートします。 「社員たちにはどんな時代、どんな場面であっても生き残れるようなスキルを身につけて欲しい」それが弊社のスタンスです。そのため、教育体制の強化にも徹底的に注力しております。 必要な資格取

仕事内容<仕事内容> 【営業企画職（マーケター）】完全土日祝休み！交通費支給あり！インセンティブ有！マーケティング未経験可 マーケティング未経験から始めた社員も、 今では一人前の市場分析／マーケターになっています！ ＃手に職をつける《マーケター》 ＃IT・システムに携わる《エンジニア》 ＃一緒に会社を盛り上げる《営業》 ＃バックオフィスを支える《事務》 ＃会社の資金を管理する《経理》 ＃自社の採用に携わる《人事》 ＃メンバーの教育を担当する《研修講師》 など… 働いていくうえで、「あんな仕事に挑戦したい」 「今後はこんなスキルを磨いていきたい…」 など想像するキャリアは人それぞれ。 当社では、あ