HRBP - 愛知県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下の経験を5年以上お持ちの方 ・企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験） ・特に人材開発もしくは組織開発の業務経験 【尚可】 ・HRBPとしての実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】HRBP ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場／世界トップクラスの技術を保有／充実した福利厚生で働き方も◎ 【職務概要】 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード （所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定） 【業務の詳細】 1) HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード 2) 担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装 3) 評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導 4) ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役 単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。 採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支え

仕事内容豊通保険パートナーズ株式会社 【名古屋本社】人事企画・HRBP／制度運用・組織課題解決◆ジョブ型人事制度の運用・改善に携われる 【仕事内容】 【名古屋本社】人事企画・HRBP／制度運用・組織課題解決◆ジョブ型人事制度の運用・改善に携われる 【具体的な仕事内容】 【ジョブ型人事制度の運用・改善を推進／人事制度企画×HRBP／制度定着化をリードし人材・組織課題の解決を実現】 ■業務概要 当社の人事スタッフとして、ジョブ型人事制度の企画・運用およびHRBP（人事ビジネスパートナー）として担当部門に深く入り込み、組織づくりと人材マネジメントを推進していただきます。全社横断での制度設計・運用改善、

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】保険＞生命保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜募集背景＞ 当社では2025年4月よりジョブ型人事制度を導入し、組織・人材マネジメントの仕組みを大きく見直しました。 制度導入から1年が経過し、運用を通じて制度の有効性を実感できた部分もある一方で、実務レベルでは多くの課題も見えてきています。 例えば、 ・ポジション設計と人材配置の最適化 ・評価と育成の連動 ・報酬制度との整合性 ・制度運用の理解度や定着度のばらつき など、制度を「つくる」フェーズから、組織に定着させ、機能させていくフェーズに入

仕事内容パーカー・ハネフィン日本株式会社 【東京】HRBP◆世界50カ国以上で事業展開／グローバルへのキャリアパスあり◎ 【仕事内容】 【東京】HRBP◆世界50カ国以上で事業展開／グローバルへのキャリアパスあり◎ 【具体的な仕事内容】 ■同社について： 同社は、1976年に設立され、東京都品川区に拠点。油圧・空気圧機器、バルブ、継手、ホース、フィルター、圧縮空気・ガス浄化システムなど、モーションコントロール関連部品を製造・販売し、製造業、建設・物流機器、半導体、自動組立ラインまで多彩な分野に対応しています。グローバルな技術力を活かし、高精度・高信頼性を追求する製品群が強みで、ISO準拠の製品構

仕事内容株式会社ＨＵＲＥ Ｄｅｓｉｇｎ（フーレデザイン） 秘書／未経験歓迎／年休実質134日／土日祝休／基本残業なし 【求人要約】 【新設ポジション】支社長を支える秘書募集 【未経験歓迎】サポート体制充実／着実に成長可能 【働きやすさ】年休実質134日／土日祝休／残業なし 支社長を支える秘書ポジションで活躍！ 未経験歓迎×サポート充実×年休実質134日の好環境 【この求人のポイント】 ◎支社長直下で拠点運営を支えるポジション ◎未経験入社90％以上／OJTで着実に成長可能 ◎年休実質134日／有休消化率100％ ◎平均年齢27歳／若手中心の成長企業 ――◆事業について フーレデザインは「

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社におけるCHRO、HRBPまたは人事責任者としてのご経験 [歓迎] ・上場準備企業にて人事立ち上げからIPO後のグロースを牽引されたご経験 【職種名】 岡崎市(愛知) 人事責任者・電気設備事業上場を目指して成長・拡大中◎初年度年収～1200万円 【仕事内容】 グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 【具体的には…】 ・各社の事業計画に基づいた人員計画並びに採用計画の策定 ・各社の組織課題の分析並びに解決策の企画・導入・実行 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・グル

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ポジション概要 本ポジションは、製造オペレーションおよび工場拠点を中心とした採用活動をリードしながら、間接部門の採用もサポートするシニア採用担当者です。工場長・HRBPおよびリージョナルリーダーシップと緊密に連携し、現場ニーズと経営課題の両面に応える採用を実現します。 採用業務に加え、派遣・直接雇用に関わる外部エージェントのリレーションシップ管理、地域の人材パイプライン構築、採用プロセスの改善推進も担います。ワークフォースプランニングと採用戦略を連動させなが

仕事内容部署グループ紹介 人事部では豊田通商全社のグローバル人事戦略、人事制度企画、人財開発/組織開発、労務管理、採用等に取り組んでいます。 人的資本に関する情報開示におけるガイドライン（ISO30414）をアジアで2番目、総合商社で初めて取得し、グローバルレベルでの人的資本経営強化に取り組んでいます。 業務内容 人事部内外の各組織と連携しながら、以下業務のいずれかに従事。 人事戦略、制度企画、人財開発/組織開発、労務管理、採用、HRBP、労務 ※採用プロセスですり合わせを実施いたします。 キャリアパス 配属先で数年経験していただいた後、異動を通じてグローバルを舞台にした人事プロとしてのキャリアパス構

仕事内容[募集背景M&Aでグループ会社が増えている中、人事責任者を募集します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 【具体的には…】 ・各社の事業計画に基づいた人員計画並びに採用計画の策定 ・各社の組織課題の分析並びに解決策の企画・導入・実行 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ・経営と近い距離で人事業務に携わ

仕事内容[仕事内容] 大手クレジットカード会社にて、障がい者採用を行っています。 リモートワークで人財部門におけるバックオフィス業務全般の推進及び改善をご担当いただきます。 【仕事内容】 今回の募集は採用グループ、人財サービスグループ、HRBPグループ、人財開発グループのいずれかで配属想定しており、面接選考を通じてご本人の希望やスキル経験を考慮して配属チームを決定いたします。 ・採用グループ ⇒庶務業務、社内外調整、業務改善などの事務サポート業務をお任せいたします ・人財サービスグループ ⇒社会保険関連、勤怠管理、派遣管理、労務対応、中途入社者対応の業務をお任せいたします ・HRBPグルー

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】メーカー＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【株式会社パモウナについて】 株式会社パモウナは、食器棚・テレビボード・壁面収納を中心とした棚物家具分野において国内No.1（※）のシェアを誇る、1955年創業の国産家具メーカーです。 （※）東洋ファニチャーリサーチ『全国主要家具企業要覧 2025』より 現在は第二創業期ともいえる拡大フェーズにあり、既存の棚物家具に加え、ソファやダイニングテーブルなどの脚物家具、さらには建材・住宅設備分野へと事業領域を拡大予定です。 2020年の売上32.4

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験（目安2年以上） ・IT、Web、金融等の業界での採用実務経験 ■人材紹介業での実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上） ・担当領域（顧客）がIT、Web、金融業界いずれかでのご経験 [歓迎] ・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験 ・求人内容や採用広報記事などの文章作成経験 ・候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験 【フィットする人物像】 ・自ら進んで手を動かせる方 ・自ら進んでコミュニケーションを

仕事内容豊通ヒューマンリソース株式会社 【名古屋／在宅勤務可】人財開発コンサルティング◆豊田通商グループ向け◆働きやすさ◎ 【仕事内容】 【名古屋／在宅勤務可】人財開発コンサルティング◆豊田通商グループ向け◆働きやすさ◎ 【具体的な仕事内容】 ～総合商社・豊田通商100％出資の総合人事コンサル企業／将来的に人事企画・HRBP・組織開発領域へのキャリア展開が可能◎～ ■業務内容： ・豊田通商グループ各社の人財育成・組織課題に対し、各社人事のパートナーとして伴走しながら、人財開発施策の企画・運営・改善を担うポジションです。 ・研修を提供する立場にとどまらず、豊田通商グループとして目指す方向や、各社

仕事内容ＬｉＬｚ株式会社 【フルリモート】従業員支援・評価制度担当◆土日祝休／沖縄発スタートアップの組織づくり◆ 【仕事内容】 【フルリモート】従業員支援・評価制度担当◆土日祝休／沖縄発スタートアップの組織づくり◆ 【具体的な仕事内容】 【IoT×AIで現場DX推進／人事として組織基盤づくり・社員支援に挑戦できるポジションです】 ■業務概要 当社はリモート点検AIサービスなどを主軸とした成長スタートアップ企業です。組織拡大フェーズの人事として、社員一人ひとりに寄り添いながら、現場の声を積極的に吸い上げ、会社の成長と安心して働ける職場環境の構築を推進する重要なポジションです。経営陣・マネージャーと

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 以下いずれかのご経験 ・事業会社での人事経験（採用戦略や制度設計など、上流工程に関わった経験を想定しています。） ・人材業界での営業・企画のご経験 ※いずれも大卒以上の方を想定しています。 【職種名】 人財開発施策の企画・運営・改善＜グループ各社向け＞＜名古屋＞豊田通商100％子会社／年休126日 【仕事内容】 ■ポジションの役割 同社は、豊田通商グループ各社の人事部門に伴走し、人財育成や組織課題の解決を支援しています。本ポジションでは、研修運営に留まらず、各社の状況や方針を理解した上で、人財開発施策の企画・推進を担います。将来的には、各社人事と並走しな

仕事内容【応募資格】 [必須] ・高級商材の販売経験必須 【職種名】 【名古屋】急募！最高級ラグジュアリー時計ブランド 販売スタッフ 【仕事内容】 スイスのジュネーヴを本拠地とする時計メーカー。 長い歴史から世界最高峰の時計メーカーとして多くの方の憧れとなっています。 【仕事内容】 ・接客販売 ・ご購入後のご相談受付（メンテンス・修理など） ・顧客管理 ・商品管理 ・その他付随する業務 【事業内容・会社の特長】 宝飾品、時計、革製品、筆記具などの輸入販売 【募集背景】 コンサルタントより面談時に詳細を説明させて頂きます 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 既存店 【勤務時間】 【配属先店舗に順ずる】シフ

仕事内容トランコム株式会社 ＜人材営業経験を事業成長へ＞【名古屋】大手物流企業の攻めの採用担当◆市場シェアNO.1／土日祝休み 【仕事内容】 ＜人材営業経験を事業成長へ＞【名古屋】大手物流企業の攻めの採用担当◆市場シェアNO.1／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ★人材紹介営業で培った「課題設定力・巻き込み力・PDCA」を、事業成長に直結させる採用ポジション ★年間100名規模の新卒・中途採用を、戦略設計～実行まで一気通貫でリード ★業界No.1物流企業の変革期。採用が会社の未来を左右するコアポジション ★指示待ちではなく、自ら仕掛け・提案し、全社施策として形にできる裁量ある環境 ■募集背景／

仕事内容東建コーポレーション 株式会社 【名古屋】人事プロジェクト推進◆大規模な採用プロジェクトや制度運用等◆東証プライム・名証プレミア上場 【仕事内容】 【名古屋】人事プロジェクト推進◆大規模な採用プロジェクトや制度運用等◆東証プライム・名証プレミア上場 【具体的な仕事内容】 ～女性も活躍中◎子育てサポート企業として厚生労働省「くるみん」認定／年休120日以上・平均有給休暇取得日数11.05日／時短勤務制度を使用している社員多数◎～ ■業務内容： 人事領域（採用・制度設計・戦略人事）において、自ら実務の仕組みを整え、現場を動かしてきた「実務のプロフェッショナル」を募集します。 大規模な採用プ