HRBP - 愛知県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容人と事業の成長を繋ぐ★ 「会社の顔」として未来を担う人材を発掘！ 賞与年3回＆高月給スタートで給与面も◎ あなたのチャレンジを応援します まずはお気軽にお問い合わせください！ ＼ 人材採用・育成スペシャリスト ／ 【 こんな方に響くお仕事です！ 】 □ 企業の成長を、”人”を通じて加速させたい！ と熱い想いを抱いている方 □ 単なる採用担当で終わりたくない！ 将来的に人事のプロフェッショナルとして、幅広い業務に挑戦したい方 □ 戦略的な視点で、人材獲得から定着まで 一貫して関わりたい！と考えている方 □ 人とコミュニケーションを取るのが好きで、 社内外問わず多様な人々と連携す

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 空飛ぶクルマ事業全体のHR、そのなかでHRビジネスパートナーとして、人事関係業務をリードする仲間を募集します。事業の成長を加速させるための「戦略人事」の強化が急務となっています。経営層や事業責任者と連携し、事業部門の人と組織の課題解決をリードしていただけるHRBPを募集します。 事業部門の経営戦略達成に向け、経営層・事業責任者と連携しながら、人事・組織の側面から課題解決と戦略の実行を推進していただきます。 1. 戦略パートナーと

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 当社は、寛永8年（1631年）創業、昭和22年（1947年）設立の青果卸売業者です。 名古屋市中央卸売市場本場（名古屋市熱田区）にて全国各地の野菜・果実の卸売業を営み、東海地区の食卓に新鮮な青果物を供給してまいりました。 現在では売上高は490億円超、従業員数200名以上の企業へ成長いたしました。 主なお取引様は、全国農業協同組合連合会、JA全農 各県本部、日本園芸農業協同組合連合会（仲卸会社26店舗）、小売業者（約600店舗）です。 市場で

仕事内容仕事内容 HRBPのパートナーとして、現場に密着しながら人事オペレーション全般を推進いただくゼネラリストポジションです。採用・労務・人材育成・制度運用など、幅広い領域を担当し、組織の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 採用活動 (Recruitment) • 求人票作成・ATS掲載・応募者管理（愛知県内ポジション中心） • 派遣会社との連携（面談設定〜合否連絡・入社日調整） • 高卒／自衛隊採用の運営サポート（学校・基地連絡、見学調整、選考当日運営）※高卒採用の地域ルールに準拠 • 入社準備とオリエンテーション運営（館内案内は総務が担当、運営企画は本ポジション） • 個人情報保護

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 三菱ふそうのディーラー部門のHRBPとして主に採用を担当していただきます。 単なる採用担当者ではなく、ビジネスのパートナーとして、企業の成長に貢献する重要な役割を果たします。 担当エリアは東海・北陸地区の7県。 メカニックだけでなく、営業をはじめとする様々な職種の採用が今回の求人の主な業務となります。 もちろん、将来はHRBPとして幅広い人事領域にチャレンジ頂きたいと思っています。 採用に関わる具体的な業務としては、 採用戦略の策定：人事マネー

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 当社は、寛永8年（1631年）創業、昭和22年（1947年）設立の青果卸売業者です。 名古屋市中央卸売市場本場（名古屋市熱田区）にて全国各地の野菜・果実の卸売業を営み、東海地区の食卓に新鮮な青果物を供給してまいりました。 現在では売上高は540億円超、従業員数200名以上の企業へ成長いたしました。 主なお取引様は、全国農業協同組合連合会、JA全農 各県本部、日本園芸農業協同組合連合会（仲卸会社26店舗）、小売業者（約600店舗）で

仕事内容[募集背景M&Aでグループ会社が増えている中、人事責任者を募集します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 【具体的には…】 ・各社の事業計画に基づいた人員計画並びに採用計画の策定 ・各社の組織課題の分析並びに解決策の企画・導入・実行 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ・経営と近い距離で人事業務に携わる

仕事内容ＰａｙＰａｙカード株式会社 【在宅中心・全国居住可】組織開発(HRBP担当)◆各統括本部付の戦略人事／マネージャー候補 【仕事内容】 【在宅中心・全国居住可】組織開発(HRBP担当)◆各統括本部付の戦略人事／マネージャー候補 【具体的な仕事内容】 ～ビジネスや現場状況を捉えた戦略人事／スピード感×歴史や安定性のある会社でHRBPとして活躍／人事（採用・教育・制度・労務等）経験を活かせる／少数精鋭の部門でハンズオンでプレイングマネージャー～ ■具体的な業務内容： ※主な業務領域としては以下の通りです。 （1）各統括本部へのBP業務 各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能 各統括本

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社または人材系企業での採用実務経験（3年以上） └ 職種問わず母集団形成からクロージングまで一貫して担当した経験 ・経営層または事業責任者との採用要件整理・採用戦略の立案経験 ・スタートアップまたは少人数の組織での自走的な業務推進経験 [歓迎] ・人事制度（評価・報酬・ストックオプションなど）の設計または運用経験 ・組織フェーズの異なる複数事業・子会社の人事企画経験 ・CHRO・HRBP・採用責任者など、経営と近いポジションでの人事経験 ・組織開発、オンボーディング、カルチャー醸成など制度外のHR施策の企画実行経験 ・上場準備

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下すべて必須 ・グローバル企業での本社人事経験者（5年以上）もしくはグローバル企業の人事コンサル経験者 ・組織開発の実務経験 [歓迎] 【歓迎】 ・人的資本経営に関わる業務経験 ・HRBPとCoEの連携に関わる業務（HRBPの立ち上げ、HRBPのCoE側窓口、などを含む） ・従業員エンゲージメント向上、D＆I推進、労使コミュニケーションに関連する業務・プロジェクト経験 ・製造業や自動車業界以外の異業種での経験 ・製造業や自動車業界における組織風土変革活動の実績 ・その他、組織開発施策のプロジェクトリーダーの経験 ・経営企画など会社方針を戦略的に推進した経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ 以下すべて必須 ・グローバル企業での本社人事経験者（5年以上）もしくはグローバル企業の人事コンサル経験者 ・組織開発の実務経験 【語学】※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC600点以上を歓迎 業務での英語使用…メール【時々ある】／資料・文書読解【時々ある】／電話会議・商談【時々ある】／駐在【経験・志向に応じて要相談】 [歓迎] ≪歓迎≫ ・人的資本経営に関わる業務経験 ・HRBPとCoEの連携に関わる業務（HRBPの立ち上げ、HRBPのCoE側窓口、などを含む） ・従業員エンゲージメント向上、D＆I推進、労使コミュニケー

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 弊社は「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaSを皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM&Aを積極的に実施してきています。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。 今後さらなる成長を遂げるためには、これま

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・業種問わず営業経験2年以上 ・人の可能性を高める、組織の課題を解決する、企業の経営 いずれかに興味がある ＜歓迎条件＞ ・法人に対する企画提案営業経験2年以上 ・大手企業に対する営業経験 ・人材開発、人材育成・研修の企画経験 ・マネジメント、リーダーシップ等人材開発領域の知識がある方 ＜叶えたいキャリア志向＞ ・HRBPを目指したい ・人材開発のスペシャリストとなりたい ・「ヒト」に関わる領域で知見をつけたい ・これまでのHR領域の経験を新たな角度から拡げていきたい 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業

仕事内容[仕事内容] 大手クレジットカード会社にて、障がい者採用を行っています。 リモートワークで人財部門におけるバックオフィス業務全般の推進及び改善をご担当いただきます。 【仕事内容】 今回の募集は採用グループ、人財サービスグループ、HRBPグループ、人財開発グループのいずれかで配属想定しており、面接選考を通じてご本人の希望やスキル経験を考慮して配属チームを決定いたします。 ・採用グループ ⇒庶務業務、社内外調整、業務改善などの事務サポート業務をお任せいたします ・人財サービスグループ ⇒社会保険関連、勤怠管理、派遣管理、労務対応、中途入社者対応の業務をお任せいたします ・HRBPグルー

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】エンターテインメント＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 会社概要 株式会社カーゾックは、「家族の大切な一瞬を笑顔に、幸せに。」を企業理念に掲げ、ファミリーアミューズメント施設・インドアプレイグラウンド・AI学習塾など、事業を多角的に展開しています。 創業54周年を迎えた今は、まさに第二創業期。 「もっと良いやり方があるはず」という現場の声を起点に、入社1年目社員の提案から新配送センターを立ち上げるなど、ボトムアップ型の変革が進んでいます。 2025年には本社を三重から名古屋へ移転し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆ラグジュアリーブランドまたは類推するブランドでの販売経験 必須 ◆高級時計・宝飾業界での経験者 尚可 ※英語、中国語など語学力をお持ちの方 歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 トップラグジュアリー宝飾ブランド クライアントアドバイザー ※弊社経由での入社多数の企業です 【仕事内容】 フランス・パリの高級宝飾ブランド。 王族御用達として名を馳せてきた最高級ジュエリーブランドでセールススタッフを募集。 ジュエリー、時計、レザーグッズなど数々のアイテムを取り扱います。 【仕事内容】 ◆ブティック内での

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【お任せする業務】 電動化・自動運転など自動車業界の大変革期において、人的資本戦略を通じて「人と組織の変革」をリードするポジションです。経営層と対話しながら、戦略の立案から現場への浸透、グローバル展開までを一貫して担っていただきます。 ●具体的には ・「プロ人材の育成」「チャレンジ文化の醸成」「グループ総合力の強化」を軸とした組織風土改革 ・エンゲージメントサーベイの企画・分析・活用を通じた職場改善（例：工場の環境投資決定など） ・経営層

仕事内容メドライン・ジャパン合同会社 【愛西・春日井】人事アシスタント◇働き方キャリアパス豊富／マイカー通勤可／グローバル売上3兆円超 【仕事内容】 【愛西・春日井】人事アシスタント◇働き方キャリアパス豊富／マイカー通勤可／グローバル売上3兆円超 【具体的な仕事内容】 【残業少なめ／フレックス／転勤なし／豊富なキャリアパス／グローバル売上3兆円超えの大手医療品メーカー】 ■概要： 愛西物流センターならびに春日井工場に密着しながら、人事のオペレーション全般をお任せします。採用・労務・人材育成・制度運用など幅広い領域を担当し、組織を支える重要な役割を担います。 ■具体的な業務内容： 入社時のスキル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務の専門領域2つ以上の実務経験 ・日本の労働法令に関する知識及び経験 ・新しい取り組みへの学習能力及び企画・実行力 ・ビジネスリーダーと議論できる英語力及び母国語レベルの日本語力 ・法令順守と守秘義務 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ー 【職種名】 【愛知】人事（HRビジネスパートナー） ※土日休み 【仕事内容】 ★外資系企業★世界で急成長を遂げるグローバルIT企業 【職務概要】 同社にて、HRビジネスパートナー（HRBP）としてご活躍いただきます！ 【職務詳細】 HRビジネスパートナー