愛知県のHRBPの求人・仕事・採用

仕事内容▼業務概要 ・各事業部門等におけるHRビジネスパートナーおよび今後のHRBP体制のあり方検討・実行リーダーを担当します。 ▼具体的な仕事内容 ・各事業部門等に配置されているHRBPや本社人事部門と連携します。 ・各事業部門等におけるHRBPとして、人事の専門性を活かし、組織運営の質の向上と健全な組織風土の形成を推進します。 ・人事・労務課題を解決し、組織運営を高度化します。 ・組織課題を把握・分析し、その結果に基づいて人事施策を企画・実行します。 ・現場との対話を通じて実態を把握し、人事施策の企画・実行につなげるとともに、公正で客観的なマネジメントの実現を支援します。 ・より良い職場環境の実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （経験） ・企業における人事の実務経験（管理職としての経験） 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ・HRBPとしての実務経験 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 （知識） ・人事業務に対する知識全般 ・特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識 【歓迎】 （経験） ・ガバナンス強化、組織改革、風土醸成等に関わった経験 ・HRBP組織の立ち上げ、体制検討等の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【名古屋】グループ（事務部門）におけるHRBP及び今後のHRBP

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、複数のご経験をお持ちの方 ●メンバークラス 以下のいずれかの経験を5年以上お持ちの方 ・人事もしくは人材紹介（法人営業）または人材派遣営業 ・人事：制度、労務、研修、採用 ・人材紹介（法人営業）、人材派遣営業：採用支援のみではなく、育成/教育/入社後活躍の提案または人事や役員を巻き込んだ制度変更等の提案経験 ・決められた業務範囲に閉じず、自ら学びまわりを巻き込んで業務を進めた経験 ・不確実性が高いお題に対して思考を止めず向き合い遂行できる方 ●リーダー～管理職クラス 以下のいずれかの経験を5年以上お持ちの方 ・人事もしくは人事領域のコンサルタント ・企業に

仕事内容<名古屋市>大手電力会社の人事（事務系／HRBP担当） <名古屋>〜プライム上場で抜群の安定感〇大手電力会社〜 [お仕事内容] 【仕事内容】 業務にあたっては、現場や事務部門に寄り添いながら実態を的確に把握するとともに、人事としての客観的な視点を持ち、本社人事部門とも連携しながら、バランスの取れた人事機能を発揮していただくことを期待しています。 ■主体的に担当 ・事務部門の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 ■支援 ・

仕事内容<名古屋市>大手電力会社の人事（技術系／HRBP担当） <名古屋>〜プライム上場で抜群の安定感〇大手電力会社〜 [お仕事内容] 【仕事内容】 ・事業部門等の人事戦略立案・実行 ・評価・配置等の人事運用の適性実施に向けた検討・実施 ・コンプライアンス意識向上に向けた施策の企画・実施 ・労務リスクの早期把握および関係部門と連携した対応 ・全社的なHRBPのあり方検討 ・組織・職場における人事・労務課題の把握および改善支援 ・ハラスメントやコンプライアンス関連事案への対応および再発防止策の検討・実施支援 ・人財育成に関する施策の導入に向けた検討・実施支援 ・特に技術系管理職に対する人事面での助言

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下の経験を5年以上お持ちの方 ・企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験） ・特に人材開発もしくは組織開発の業務経験 【尚可】 ・HRBPとしての実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】HRBP ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場／世界トップクラスの技術を保有／充実した福利厚生で働き方も◎ 【職務概要】 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネ

仕事内容株式会社SkyDrive 【名古屋空港】HRBP（人事ゼネラリスト）※評価制度・労務｜国内最大手の空飛ぶクルマ／大型IPO候補 【仕事内容】 【名古屋空港】HRBP（人事ゼネラリスト）※評価制度・労務｜国内最大手の空飛ぶクルマ／大型IPO候補 【具体的な仕事内容】 ＜人事領域（評価制度・労務）経験者歓迎！＞【100年に一度のMobility革命を牽引／空飛ぶクルマ国内最大手、大型プレオーダー複数契約／資金調達430億円超・プレシリーズD】 ■募集概要： 当社は「空の移動革命」を実現するため、空飛ぶクルマ（eVTOL/電動垂直離着陸機）の研究開発・製造を行っているディープテック・スタート

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務の実務経験（目安：3年以上） ・人事制度運用、組織開発、HRBPなどいずれかの領域に関わった経験 ・組織や人材に関する課題を整理し、施策の検討・推進を行った経験 ・社内関係者と連携しながら業務を進めた経験 [歓迎] ・人事制度の企画・改定に関する経験 ・HRBPとして事業部門を支援した経験 ・タレントマネジメント、評価制度、後継者計画などの運用経験 ・組織開発やエンゲージメント向上施策に関する経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【名古屋／転勤なし】戦略人事・制度運用改善（HRBP）（年収810万円～1070万円

仕事内容＜ポジション概要＞ 現状、当社のプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。 そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。 プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。 ＜ミッション＞ ・エンジニア組織の課題解決と組織力向上 -VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。 ・エンジニ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード （所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定） 【業務の詳細】 1) HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード 2) 担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装 3) 評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導 4) ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役 単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務（特に人材開発、組織開発に対する知見） [歓迎] 【業界】 ・製造業界（尚可：半導体領域） ・IT業界など変化が多い領域/業界 【経験・能力】 ・HRBPとしての実務経験（尚可：HRBP組織の在り方を設計～実装した経験） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP】特定部門の組織・人材戦略推進／HRBP導入リード（年収650万円～1100万円） 【仕事内容】 ◎がいし、排ガス浄化用セラミックスなど世界トップシェア製品を多数有しており、世界で唯一のNAS電池をはじめとした高い技術力を持つ企業です。 ◎本求人は【パソナ経由でのみ応募可能な

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 三菱ふそうのディーラー部門において、東海・北陸エリア（7県）を担当するHRビジネスパートナー（HRBP）として、主に採用業務をお任せします。 単なる採用担当者ではなく、事業責任者やマネジメントと連携しながら、人材戦略の観点からビジネス成長を支えるパートナーとして活躍いただくポジションです。 担当する職種はメカニックだけではなく、営業職をはじめとする多様なポジションに及びます。将来的には採用領域にとどまらず、人材育成、組織開発、労務管理など、HRB

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社におけるCHRO、HRBPまたは人事責任者としてのご経験 [歓迎] ・上場準備企業にて人事立ち上げからIPO後のグロースを牽引されたご経験 【職種名】 岡崎市(愛知) 人事責任者・電気設備事業上場を目指して成長・拡大中◎初年度年収～1200万円 【仕事内容】 グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 ・各社の事業計画に基づいた人員計画並びに採用計画の策定 ・各社の組織課題の分析並びに解決策の企画・導入・実行 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・グループ全体に関わるH

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IPO水準を基にした人事評価/報酬制度/労務環境の「設計・改定」経験 既存制度の運用だけでなく、課題特定から制度設計（等級・評価・報酬）、導入、現場への浸透までを一貫してリードした経験 ・人事企画またはHRBPとしての実務経験 経営戦略や事業課題に基づいた、人事戦略の策定経験をお持ちの方 [歓迎] ・CHRO、またはそれに準ずる人事責任者としての経験 経営ボードメンバーと共に、経営課題としての組織課題に取り組んだ経験。 ・次世代リーダー育成/サクセッションプランの構築経験 幹部候補の選抜基準策定や、育成プログラムの企画・運用経験。 【フィットする人物像】 応募資格

仕事内容ＮＧＫ株式会社（旧：日本ガイシ） 【名古屋】事業責任者と組織を動かすHRBP◆制度で終わらない、現場実装型人事（育成・評価・配置） 【仕事内容】 【名古屋】事業責任者と組織を動かすHRBP◆制度で終わらない、現場実装型人事（育成・評価・配置） 【具体的な仕事内容】 ～人事・人材業界・人事コンサル経験者歓迎／世界トップレベルのセラミックス技術／製造業屈指の営業利益率13.1％／連結子会社46社・海外売上高比率が75％・環境貢献製品が売上全体の約60％を占めるグローバルメーカー／平均勤続年数15.3年・離職率1.5％～ ■募集背景 カーボンニュートラルや技術革新、事業モデルの転換などにより

仕事内容豊通保険パートナーズ株式会社 【名古屋／転勤なし】制度運用からHRBPへ挑戦◆豊田通商Gで組織変革を担う戦略人事 【仕事内容】 【名古屋／転勤なし】制度運用からHRBPへ挑戦◆豊田通商Gで組織変革を担う戦略人事 【具体的な仕事内容】 ★豊田通商グループの中核保険事業会社で、経営に近い立場から組織変革を推進 ★HRBPとして担当部門に入り込み、人材・組織戦略の立案から実行・定着まで一気通貫で担当 ★ジョブ型人事制度改革の中核メンバーとして、人事市場価値を高められる環境 ★年収810万円～1070万円／転勤なし／フレックス制度あり ■募集背景 当社ではジョブ型人事制度の導入・高度化を進めて

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】保険＞生命保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜募集背景＞ 当社では2025年4月よりジョブ型人事制度を導入し、組織・人材マネジメントの仕組みを大きく見直しました。 制度導入から1年が経過し、運用を通じて制度の有効性を実感できた部分もある一方で、実務レベルでは多くの課題も見えてきています。 例えば、 ・ポジション設計と人材配置の最適化 ・評価と育成の連動 ・報酬制度との整合性 ・制度運用の理解度や定着度のばらつき など、制度を「つくる」フェーズから、組織に定着させ、機能させていくフェーズに入

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 当社は、食品を中心とした物流サービスを展開する総合物流企業です。食品メーカー・外食チェーン・小売企業などのお客様に対し、輸配送業務をはじめ、倉庫管理・仕分け・流通加工まで一貫した物流サービスを提供しています。特に、温度管理が必要なチルド食品の物流を強みとしており、24時間365日の配送体制を活かしながら、人々の生活に欠かせない「食」のインフラを支えています。また、安全活動や人材育成にも力を入れ、物流品質の向上と持続可能な物流の実現に取り組んでい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ラグジュアリーブランドもしくはジュエリーブランドでの販売経験3年以上必須 ※中国語もしくは英語での接客が可能な方 歓迎 【職種名】 【名古屋】BUCCELATTI セールスアドバイザー 【仕事内容】 大手外資グループ所属のジュエリーブランドでのセールススタッフ。 創業から100年以上の歴史を誇るイタリアのジュエリーブランド。 細部に至るまでハンドメイド製作が特徴の、繊細精緻を極める同社のジュエリーは、 世代を超えて受け継がれている職人たちの手仕事に支えられています。 直営店のセールスアドバイザーを募集します。 【仕事内容】 ◆接客販売 ◆ご購入後のご相談受付（メンテ

仕事内容アーキテックス株式会社 【岡崎・名古屋】採用（HRBP候補）◆「人と組織」の側面から事業成長を実現◆不動産など複数の事業展開 【仕事内容】 【岡崎・名古屋】採用（HRBP候補）◆「人と組織」の側面から事業成長を実現◆不動産など複数の事業展開 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 1.事業・組織課題の把握とHR戦略の策定 ・事業戦略・事業計画の理解 ・組織課題・人材課題の特定 ・要員計画・人員配置計画の策定 ・組織体制・役割・ポジション設計 ・将来必要となる人材・ケイパビリティの整理 ・HRアジェンダの設定および実行管理 2.採用戦略・採用活動の推進 ・事業責任者との採用要件策定 ・採用ポジ