HRBP - 愛知県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPまたは同等の役割として、事業部門と連携しながら採用・制度運用・組織課題を解決した経験 ・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験 [歓迎] ・労務業務の経験 ・成長フェーズのスタートアップでのHR経験 ・現場職種を含む多職種採用の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京or愛知】HRBP1200万/リモート週2~3日（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【経済産業省／行政と連携実績のあるスタートアップ100選】に選出された、空き家問題をテクノロジーで解決に導く2011年設立のベンチャー企業。 経営者や部門

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 会社概要 当社は住宅解体工事の領域で、解体工事DXプラットフォームを開発・運営しています。空き家等の解体工事を希望するお施主様が安心して解体工事を行うお手伝いを通じて、社会問題化する空き家問題の解決に貢献することを目指しています。 ■ ポジション概要 社員数50〜100名規模で事業が成長する中、各事業部門と密接に連携しながら採用・組織課題を推進するHRBPを募集します。 採用・制度運用・労務対応を横断的に担いながら、事業部門の成長を人事面から支え

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 三菱ふそうのディーラー部門のHRBPとして主に採用を担当していただきます。 単なる採用担当者ではなく、ビジネスのパートナーとして、企業の成長に貢献する重要な役割を果たします。 担当エリアは東海・北陸地区の7県。 メカニックだけでなく、営業をはじめとする様々な職種の採用が今回の求人の主な業務となります。 もちろん、将来はHRBPとして幅広い人事領域にチャレンジ頂きたいと思っています。 採用に関わる具体的な業務としては、 採用戦略の策定：人事マネー

仕事内容【応募資格】 [必須] 職務内容に記載の通り [歓迎] 【業界】 ・製造業界（尚可：半導体領域） ・IT業界など変化が多い領域/業界 【経験・能力】 ・HRBPとしての実務経験（尚可：HRBP組織の在り方を設計～実装した経験） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP】特定部門の組織・人材戦略推進／HRBP導入リード（年収650万円～1100万円） 【仕事内容】 ◎がいし、排ガス浄化用セラミックスなど世界トップシェア製品を多数有しており、世界で唯一のNAS電池をはじめとした高い技術力を持つ企業です。 ◎本求人は【パソナ経由でのみ応募可能な独占求人】とな… 【募集背景

仕事内容ＬｉＬｚ株式会社 【フルリモート】従業員面談・評価制度担当/ミドルシニア活躍◎土日祝休◎沖縄発スタートアップ企業 【仕事内容】 【フルリモート】従業員面談・評価制度担当/ミドルシニア活躍◎土日祝休◎沖縄発スタートアップ企業 【具体的な仕事内容】 【IoT×AIで現場DX推進／人事として組織基盤づくり・社員支援に挑戦できるポジションです】 当社はリモート点検AIサービスなどを主軸とした成長スタートアップ企業です。 組織拡大フェーズの人事として、社員一人ひとりに寄り添いながら、現場の声を拾って頂き改善いただきます。 そのため、基本的には対面で社員面談頂き、月1回出張ベースで2泊3日全国に移動

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下の経験を5年以上お持ちの方 ・企業における人事の実務経験（特に経営や組合への企画・提案業務従事経験） ・特に人材開発もしくは組織開発の業務経験 【尚可】 ・HRBPとしての実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】HRBP ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場／世界トップクラスの技術を保有／充実した福利厚生で働き方も◎ 【職務概要】 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ・HRBP展開リーダーとして、各ビジネスユニットへのHRBP配置・育成・支援を担う ・特定の重点ビジネスユニットのHRBPとして常駐レベルで関与し、人材マネジメント全般をリード （所属は本社人材統括部、主たる活動拠点は担当ビジネスユニットを想定） 【業務の詳細】 1) HRBPモデルの設計・各ビジネスユニットへの展開リード 2) 担当ビジネスユニットにおける人材育成施策の立案・実装 3) 評価・等級運用の質向上に向けた部門内の先導 4) ビジネスユニット長・マネージャー層の人事パートナー／相談役 単なる相談対応ではなく、課題を構造化し、打ち手を一緒に決め、前

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社におけるCHRO、HRBPまたは人事責任者としてのご経験 [歓迎] ・上場準備企業にて人事立ち上げからIPO後のグロースを牽引されたご経験 【職種名】 岡崎市(愛知) 人事責任者・電気設備事業上場を目指して成長・拡大中◎初年度年収～1200万円 【仕事内容】 グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 【具体的には…】 ・各社の事業計画に基づいた人員計画並びに採用計画の策定 ・各社の組織課題の分析並びに解決策の企画・導入・実行 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・グル

仕事内容豊通保険パートナーズ株式会社 【名古屋本社】人事企画・HRBP／制度運用・組織課題解決◆ジョブ型人事制度の運用・改善に携われる 【仕事内容】 【名古屋本社】人事企画・HRBP／制度運用・組織課題解決◆ジョブ型人事制度の運用・改善に携われる 【具体的な仕事内容】 【ジョブ型人事制度の運用・改善を推進／人事制度企画×HRBP／制度定着化をリードし人材・組織課題の解決を実現】 ■業務概要 当社の人事スタッフとして、ジョブ型人事制度の企画・運用およびHRBP（人事ビジネスパートナー）として担当部門に深く入り込み、組織づくりと人材マネジメントを推進していただきます。全社横断での制度設計・運用改善、

仕事内容中部電力株式会社 【名古屋】人事／HRBP（原子力部門）◆管理監督者◆年収1300万円～◆東証プライム上場◆在宅勤務可 【仕事内容】 【名古屋】人事／HRBP（原子力部門）◆管理監督者◆年収1300万円～◆東証プライム上場◆在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ～中部を代表する大手インフラ企業～ ■業務内容： 原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事・労務課題の解決および組織運営の高度化を担っていただきます。 ＜具体的には＞ 組織課題の把握・分析を行い、その結果に基づいた人事施策の企画・実行を通じ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】保険＞生命保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜募集背景＞ 当社では2025年4月よりジョブ型人事制度を導入し、組織・人材マネジメントの仕組みを大きく見直しました。 制度導入から1年が経過し、運用を通じて制度の有効性を実感できた部分もある一方で、実務レベルでは多くの課題も見えてきています。 例えば、 ・ポジション設計と人材配置の最適化 ・評価と育成の連動 ・報酬制度との整合性 ・制度運用の理解度や定着度のばらつき など、制度を「つくる」フェーズから、組織に定着させ、機能させていくフェーズに入

仕事内容部署グループ紹介 私たちメタル+(Plus)本部は、全ての産業、そして私たちの生活を根幹から支える「鉄鋼製品」という重要な素材を扱っています。 特に当社はモビリティ分野、エネルギー・インフラ分野における販売・流通加工事業に注力しております。 そして今、私たちは「未来の子供たちにカーボンニュートラル社会への道を届ける」 というミッション実現に向け挑戦しています。 従来、当社が強みとしてきた動静脈一環ビジネスという発想も含めて、関係するステークホルダーの皆様と一体となって、未来に繋がるグリーンサプライチェーンづくりに挑戦しています。 こうした取り組みを支えるために、メタル+(Plus)企画部は本部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IPO水準を基にした人事評価/報酬制度/労務環境の「設計・改定」経験 既存制度の運用だけでなく、課題特定から制度設計（等級・評価・報酬）、導入、現場への浸透までを一貫してリードした経験 ・人事企画またはHRBPとしての実務経験 経営戦略や事業課題に基づいた、人事戦略の策定経験をお持ちの方 [歓迎] ・CHRO、またはそれに準ずる人事責任者としての経験 経営ボードメンバーと共に、経営課題としての組織課題に取り組んだ経験。 ・次世代リーダー育成/サクセッションプランの構築経験 幹部候補の選抜基準策定や、育成プログラムの企画・運用経験。 【フィットする人物像】 応募資格

仕事内容【応募資格】 [必須] 【経験】 ■上場企業における人事の実務経験（管理職としての経験） 特に組織開発や人財配置、評価運用に対する経験 ■HRBPとしての実務経験 ■人事もしくは人事領域のコンサルタント経験 【知識】 ■人事業務に対する知識全般 ■特に組織開発や人財配置、評価運用に対する知識 [歓迎] ■組織における総括、社内調整業務の経験 【職種名】 原子力部門の人事戦略立案（マネージャー級）／東証プライム上場の大手電力会社／愛知県名古屋市 【仕事内容】 原子力部門におけるHRビジネスパートナーとして、すでに原子力本部に配置されているHRBP（社内人財）や本社人事部門と連携しながら、人事

仕事内容[募集背景M&Aでグループ会社が増えている中、人事責任者を募集します。 [転勤の有無無し [仕事内容]： グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。 【具体的には…】 ・各社の事業計画に基づいた人員計画並びに採用計画の策定 ・各社の組織課題の分析並びに解決策の企画・導入・実行 ・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進 ・グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ・経営と近い距離で人事業務に携わ

仕事内容株式会社ＨＵＲＥ Ｄｅｓｉｇｎ（フーレデザイン） 秘書／未経験歓迎／年休実質134日／土日祝休／基本残業なし 【求人要約】 【新設ポジション】支社長を支える秘書募集 【未経験歓迎】サポート体制充実／着実に成長可能 【働きやすさ】年休実質134日／土日祝休／残業なし 支社長を支える秘書ポジションで活躍！ 未経験歓迎×サポート充実×年休実質134日の好環境 【この求人のポイント】 ◎支社長直下で拠点運営を支えるポジション ◎未経験入社90％以上／OJTで着実に成長可能 ◎年休実質134日／有休消化率100％ ◎平均年齢27歳／若手中心の成長企業 ――◆事業について フーレデザインは「

仕事内容三菱重工業株式会社 【愛知／人事】採用・労務◆経験に応じてアサイン！事業拡大中の航空宇宙領域／キャリアアップ／福利厚生◎ 【仕事内容】 【愛知／人事】採用・労務◆経験に応じてアサイン！事業拡大中の航空宇宙領域／キャリアアップ／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【防衛・航空宇宙分野の事業拡大を背景に、各部門と並走し人と組織を動かすHR戦略パートナーを募集。事業理解と推進力を軸に、採用・育成・労政まで横断し、成果最大化に直接貢献いただきます！】 ■採用背景 国際情勢の変化や防衛予算の増額により、防衛航空機・ミサイル事業は2～3年で売上高が倍増し、大幅な増員を見込んでいます。名古屋地区の事業

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ポジション概要 本ポジションは、製造オペレーションおよび工場拠点を中心とした採用活動をリードしながら、間接部門の採用もサポートするシニア採用担当者です。工場長・HRBPおよびリージョナルリーダーシップと緊密に連携し、現場ニーズと経営課題の両面に応える採用を実現します。 採用業務に加え、派遣・直接雇用に関わる外部エージェントのリレーションシップ管理、地域の人材パイプライン構築、採用プロセスの改善推進も担います。ワークフォースプランニングと採用戦略を連動させなが

仕事内容[仕事内容] 大手クレジットカード会社にて、障がい者採用を行っています。 リモートワークで人財部門におけるバックオフィス業務全般の推進及び改善をご担当いただきます。 【仕事内容】 今回の募集は採用グループ、人財サービスグループ、HRBPグループ、人財開発グループのいずれかで配属想定しており、面接選考を通じてご本人の希望やスキル経験を考慮して配属チームを決定いたします。 ・採用グループ ⇒庶務業務、社内外調整、業務改善などの事務サポート業務をお任せいたします ・人財サービスグループ ⇒社会保険関連、勤怠管理、派遣管理、労務対応、中途入社者対応の業務をお任せいたします ・HRBPグルー

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】メーカー＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【株式会社パモウナについて】 株式会社パモウナは、食器棚・テレビボード・壁面収納を中心とした棚物家具分野において国内No.1（※）のシェアを誇る、1955年創業の国産家具メーカーです。 （※）東洋ファニチャーリサーチ『全国主要家具企業要覧 2025』より 現在は第二創業期ともいえる拡大フェーズにあり、既存の棚物家具に加え、ソファやダイニングテーブルなどの脚物家具、さらには建材・住宅設備分野へと事業領域を拡大予定です。 2020年の売上32.4