HRBP - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容クラウドエース株式会社 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【仕事内容】 HRBP兼TAマネージャー候補◆中途採用・HRBP業務両面に携わる 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。 ◇メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition） 担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大学、大学院、高専を卒業された方 ■複数の人事領域における業務経験5年以上 ■英語でのビジネスコミュニケーション経験（英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど） 【求める人物像】 ■高いコミュニケーション能力 ■強いチャレンジ精神 [歓迎] ■人員配置、タレントマネジメント等のご経験のある方 ■製造業での業務経験 ■3名以上のマネジメント経験 ■TOEIC 600点以上 【求める人物像】 ■高い実行力と現場感覚 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【静岡本社】調達本部人事（HRBP）（年収450万円～1000万円） 【仕事内容

仕事内容株式会社ソミック石川 【静岡／浜松】＜課長候補＞HRBP◆リモート/新幹線通勤可／100年続く自動車部品メーカー 【仕事内容】 【静岡／浜松】＜課長候補＞HRBP◆リモート/新幹線通勤可／100年続く自動車部品メーカー 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 経営陣の戦略パートナーとして、ボールジョイント事業の事業成長に不可欠となる組織・人財をはじめとする人事施策の策定、運用をすることを期待いたします。入社後は(株)ソミック石川の人事部に所属いただき、人事部長の直下で経営・人事課題などを早急にキャッチアップすることが求められます。また、主力事業の人事課題・各種施策に関わっていただき、今後の人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学、大学院、高専を卒業された方 ・中途採用経験/教育研修の企画または運営経験/キャリア開発経験/エンゲージメント経験 いずれかの経験のある方 [歓迎] ・メーカーでの人事経験のある方（人材育成、異動配置、人事制度、安全衛生、健康管理など） ・TOEIC 500点以上 【フィットする人物像】 ・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方 ・前例がないことでも自分自身で考え、最適解を探すことができる方 ・ものごとを公平に捉え、判断できる方 【職種名】 [磐田市]採用・人材開発・キャリア開発（HRBP）～ランドモビリティ事業本部～ 【仕事内容】 ランドモビリティ

仕事内容【仕事内容】 ランドモビリティ事業本部では中途採用に力を入れています。募集部門のニーズに合った人材を採用するべく、中途採用のご経験のある方を募集しております。 【職務内容】 ・ランドモビリティ事業本部の中途採用活動や人員管理をメインに担当いただきます。 ・採用だけでなくHRビジネスパートナーとして、事業部内の研修運営や人員配置、エンゲージメントなどをご担当いただきます。 【やりがい・魅力】 「外部より優秀な人材を獲得する」をミッションに、ご自身の意欲とアイデアがあれば裁量が与えられチャレンジできる環境があります。事業部内外の方々と連携を取り、信頼関係を深めながらゴールへ向かい到達できたとき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 《必須》 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ・複数の人事領域における業務経験5年以上 ・英語でのビジネスコミュニケーション経験（英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど） 《歓迎》 ・人員配置、タレントマネジメント等のご経験のある方 ・製造業での業務経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・TOEIC 600点以上 【求める人物像】 《必須》 ・高いコミュニケーション能力 ・強いチャレンジ精神 《歓迎》 ・ビジネスレベルの英語力 ・高い実行力と現場感覚 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用、教育、人事評価、人事配置、労務管理、人事制度などの業務実務経験３年以上 【歓迎要件】 ・人事配置、評価、制度の設計及び運用または労務管理等いずれかのご経験のある方 ・製造業での業務経験 ・TOEIC 500点以上 【求める人物像】 ・高いコミュニケーション能力 ・強いチャレンジ精神 ・高い実行力と現場感覚 【募集背景】 当社は、モーターサイクルやマリン事業を始め、多くの製品をグローバルに製造・販売展開しております。そのうえで、調達部門としての責任範囲とともに人員が拡充し、よりグローバルな視点での人財育成・人員配置と

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ・大学、大学院、高専を卒業された方 ・複数の人事領域における業務経験5年以上 ・英語でのビジネスコミュニケーション経験(英語での資料作成、プレゼン、メール、電話、打ち合わせなど) 《歓迎》 ・人員配置、タレントマネジメント等のご経験のある方 ・製造業での業務経験 ・3名以上のマネジメント経験 ・TOEIC 600点以上 【フィットする人物像】 《必須》 ・高いコミュニケーション能力 ・強いチャレンジ精神 《歓迎》 ・高い実行力と現場感覚 【職種名】 人事_部門HRBP・組織開発及び人事企画 (調達本部) 【仕事内容】 調達本部の採用活動や本部研修の企画運営、人

仕事内容【アピールポイント】 [磐田市]採用・人材開発・キャリア開発（HRBP）～ランドモビリティ事業本部～ 【仕事内容】 ランドモビリティ事業本部の中途採用活動や事業部研修の企画運営、人員管理・人員配置、キャリア開発、エンゲージメントなどのいずれかを担当いただきます。 《やりがい・魅力》 ご自身の意欲とアイデアがあれば裁量が与えられチャレンジできる環境があります。HRビジネスパートナーとして、社内他事業部との連携も取りながら幅広く経験を積み上げていくことができます。 ――――――――――――――― 本求人は、株式会社を通じて掲載をしています 【紹介元会社情報】 ・会社名：株式会社ヒルストン

仕事内容株式会社ＴＲＡＩＬＢＬＡＺＥＲ（JR西日本グループ） 【フルリモート可】HRBP（組織開発・人材開発リード）◆JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社 【仕事内容】 【フルリモート可】HRBP（組織開発・人材開発リード）◆JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社 【具体的な仕事内容】 ～JR西日本のDX推進を担う当社にて下記をお任せ！～ ◆事業戦略部直下：経営視点でタレントマネジメントと組織開発を主導 ◆新組織カルチャーづくり：インフラ×SIer×Web×外資人材が混在する組織の結節点を担う ◆制度設計リード：タレントマネジメントやオンボード施策の設計構築 【業務内容】 JR西日

仕事内容【仕事内容】 ランドモビリティ事業本部の社員が成長し活躍できる組織作り、人材育成に一緒に取り組んでいただける方を募集しています。 【職務内容】 ・ランドモビリティ事業本部の中途採用活動や事業部研修の企画運営、人員管理・人員配置、キャリア開発、エンゲージメントなどのいずれかを担当いただきます。 【やりがい・魅力】 ご自身の意欲とアイデアがあれば裁量が与えられチャレンジできる環境があります。HRビジネスパートナーとして、社内他事業部との連携も取りながら幅広く経験を積み上げていくことができます。 【求める人物像】 《必須》 ・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方 ・前例がないこ

仕事内容トヨタバッテリー株式会社 【HR CoE】人事の制度・システム企画/リーダーポジション ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 車載用電池事業を担う当社にて、人事制度企画・モラルサーベイ・タレントマネジメント企画に関するリーダーポジションの業務をお任せします。◆各種人事制度や人事施策の企画・推進 ◆人事システム導入・運用企画に関する業務 ◆公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む） ◆タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討 【雇入れ直後】

仕事内容TE Connectivity Japan合同会社 【掛川】工場人事(人材育成～労務管理などHR全般をお任せ)※コネクタ世界トップシェア◆土日祝休 【仕事内容】 【掛川】工場人事(人材育成～労務管理などHR全般をお任せ)※コネクタ世界トップシェア◆土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～コネクタ世界トップシェア/年間休日129日以上/3年以上のHR実務経験をお持ちの方へ／フレックス勤務有り～ ■業務内容: 主に掛川工場において（1）HR Operationの役割と（2）HRBPの役割を担っていただきます。 （1）下記のようなHRタスクのエキスパートとして、タスクのオーナーシップを持っていた

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【静岡／磐田】人事・総務（労政・組織）◆世界に誇る「YAMAHA(ヤマハ)」ブランド 【仕事内容】 【静岡／磐田】人事・総務（労政・組織）◆世界に誇る「YAMAHA(ヤマハ)」ブランド 【具体的な仕事内容】 ～世界に誇る「YAMAHA」ブランド／キャリアアップ福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数～ ■募集背景： モビリティ業界が大きな転換期を迎える今、ヤマハ発動機では「ART for Human Possibilities～人はもっと幸せになれる～」という長期ビジョンのもと、経営戦略と人材戦略を連携させた新たな挑戦を進めています。本ポジションでは、人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事業務のご経験（目安3年以上） ※採用、労務、人事制度運用、研修・教育など、人事領域であれば分野は問いません [歓迎] ■マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【静岡工場】人材戦略担当／世界トップクラスコネクターメーカー（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 ◆コネクターをはじめとするインターフェース製品で世界的に事業を展開する、グローバルな電子部品メーカーです ◆静岡工場からの無理な転勤はございません◆年間休日128日 【職務内容】 ・静岡工場（約300名規模）を起点に、人材育成・人材戦略・コンプライアンス体

仕事内容【応募資格】 [必須] ■営業組織のマネジメント経験（10名以上は必須） ■PLやKPIの責任を持ち、成果を再現してきた経験 ■部下の育成・定着・昇格を自分の成果として語れる実績を有する方 ■「なぜその組織は伸びたのか」を構造で説明できる方 [歓迎] ▼拠点立ち上げ・再建・組織改革の経験 ▼次世代リーダー育成・サクセッション設計の経験 ▼EX向上、エンゲージメント改善に取り組んだ経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HC事業本部/静岡エリア】営業拠点責任者（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 本ポ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■企業人事または人事コンサルとして「人事制度・採用・人材開発・組織開発」いずれかの実務経験５年以上 【求める人物像】 ■チャレンジ精神とチームワークを大切にされる方 ■志を持って誠実、真摯に業務・課題に向き合える方 ■経営と社員の双方にとって有益な施策を検討立案出来る方 ■既存の枠にとらわれず、事実に基づいて考え抜ける方 ■冷静さを保ち、毅然とした対応ができる方 [歓迎] ■社会保険労務士 ■安全衛生管理者 ■衛生管理者（第一種・第二種）■TOEIC 600点以上 【求める人物像】 ■顧客志向で、結果へのこだわりを持って取り組める方 ■的思考・仮説思考を持ち

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【静岡／磐田】人事・総務（コンプライアンス推進）◆世界に誇る「YAMAHA(ヤマハ)」ブランド 【仕事内容】 【静岡／磐田】人事・総務（コンプライアンス推進）◆世界に誇る「YAMAHA(ヤマハ)」ブランド 【具体的な仕事内容】 ～キャリアアップ福利厚生充実／陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数～ ■募集背景： モビリティ業界が大きな転換期を迎える今、ヤマハ発動機では「ART for Human Possibilities～人はもっと幸せになれる～」という長期ビジョンのもと、経営戦略と人材戦略を連携させた新たな挑戦を進めています。 本ポジションでは、人事の専門性を活

仕事内容株式会社事業人 【経営・人事アドバイザリー】◇HR領域の経営パートナーとして活躍できる／経験豊富なメンバーが多数在籍 【仕事内容】 【経営・人事アドバイザリー】◇HR領域の経営パートナーとして活躍できる／経験豊富なメンバーが多数在籍 【具体的な仕事内容】 ～「経営」や「事業」を、組織から伸ばしませんか？～ ◇私たちが求めているのは、「人事の専門家」ではありません。むしろ、事業の現場でマネジメントや育成に携わったり、組織づくりの難しさと向き合ってきたり、難しい課題に直面してきた方にこそ力を貸していただきたいと考えています。 ◇業務内容も、いわゆる“コンサルティング”とは異なり、クライアント

仕事内容トヨタバッテリー株式会社 【静岡／湖西】人事制度・システム企画、組織活性化施策◆ハイブリッド自動車用電池世界シェアトップクラス 【仕事内容】 【静岡／湖西】人事制度・システム企画、組織活性化施策◆ハイブリッド自動車用電池世界シェアトップクラス 【具体的な仕事内容】 当社にて人事制度企画、人事システム企画、組織活性化施策をお任せいたします。 ■業務内容： 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務 下記（1）～（4）をご担当いただきます。 （1）各種人事制度や人事施策の企画・推進 （2）人事システム導入・運用企画に関する業務 （3）公官庁