埼玉県の労務 大卒の求人・転職・中途採用

仕事内容食品メーカーの人事労務担当募集！◇フレックス・在宅勤務制度あり◇年間休日120日 ☆ご経験によってお任せする業務は変化しますが、以下の業務をチーム内で担当を分けて業務しています。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険事務 ・健康診断 ・研修制度の改訂/運用 ・就業規則の改訂/運用 ・人事制度の改訂/運用 ・人材開発（社員との面談） ・採用業務（新卒の高校挨拶/合同説明会/面接等） ※将来的には適性を見てマネージャー候補になる可能性があります。 ☆大手化学メーカーのグループ企業です！ ☆私たちは、パン・菓子の原料やヨーグルト製品から心躍るアソートまで 食のあらゆるシーンに新

仕事内容【応募資格】 [必須] 上記、仕事内容な労務管理業務の経験（3年以上） [歓迎] ・リーダー、マネジャー経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・既成概念にとらわれず新たな発想や提案が出せる方 ・自ら考えて行動できる方 ・まわりの人とうまくコミュニケーションがとれる方 ・柔軟な対応ができる方 【職種名】 人事労務（将来のマネジャー候補） 【仕事内容】 従業員をバックオフィスから支える労務管理業務全般に携わっていただきます。将来は人事労務の責任者としてマネジメントもお願いします。 各部署で活躍する従業員をバックオフィスから支えるポジションになります。 ・人事システムの管理 ・勤怠管理

仕事内容[募集背景体制強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて労務総務として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 ・勤怠管理および勤務実績の確認 ・給与計算および社会保険手続きのサポート ・入退社手続き、各種人事関連書類の作成・管理 ・就業規則や社内規程の運用補助 ・健康診断やストレスチェックなど安全衛生関連業務 ・福利厚生制度の運用・管理 ・備品・設備・社用車などの管理 ・契約書、各種文書の管理 ・社内イベントや会議運営のサポート ・電話・来客対応など庶務業務 ・その他、管理部門に付随する業務 等 【担当営業コメント】 ○幅広いバックオフィス業務に携われる環境 ・労務・総

勤務時間又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は応相談可 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 シフト制による休日取得 ＊年末年始（１２／２９～１／３） ＊夏季休暇（８／１１～８／１６）

仕事内容◎経理・労務 ・仕訳伝票入力・年次計算に伴う業務・給与計算・年末調整 ・入退社に伴う社会保険等の手続き 変更範囲：変更なし

仕事内容・社会保険労務士の補助業務 ・顧問先の入退社、報酬変更等の手続き（専用ソフト使用） ・給与計算（主に給与奉行、弥生給与） ・顧問先への訪問あり（主に埼玉県、東京都、千葉県） ・その他関連する雑務 ・変更範囲：変更なし

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) リーダー候補として、総務およびメンバーのマネジメントをお願いします。 業務内容(詳細) リーダー候補として、総務およびメンバーのマネジメントをお願いします。 ・契約社員への指示出し ・新入社員への業務レクチャー ・シフト調整、勤怠管理 ・クライアント企業の契約書や請求書の処理 ・電話やメールでの問合せ対応 など ◆働くメンバーは？ 全体で80名ほどのスタッフが在籍しています。 正社員は15名で他は契約社員です。 契約社員のみなさんを取りまとめていただいたり、改善提案を行ったり みんなでより良い職場作りを行っています！ ◆どんな人が向いている？ 20～40代

仕事内容＼20代～50代の幅広い社員が活躍中！／ ＼子育て中の女性も活躍中！／ 事務処理を早く正確にでき、高いコミュニケーション能力をもつ方大歓迎です！ 短時間勤務などライフスタイルに合わせた働き方もＯＫ！ ＜仕事内容＞ ・社会保険・労働保険に関わる諸手続業務や給与計算業務 ・助成金申請業務 ・顧問先企業の手続き担当者として、顧客への諸連絡や資料の収集 ＜選考フロー＞ 書類選考→適性検査と一次面接→二次面接→内定（面接から約１～２週間） ※面接時間：１時間程度

勤務時間就業時間１：9時30分〜15時30分 就業時間に関する特記事項：勤務時間・勤務日数については相談対応可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容給与ソフト（弥生給与）への入力、ｅ－ＧＯＶ電子申請 ・顧問先の給与計算、タイムカードチェック、入退社手続きなど ・個人お客様には障害年金申請の補助業務 ・来客者にお茶出しなど ※子育て中の方も勤務時間は調整できますので、条件に合う方はご 応募ください。 ※変更範囲：変更なし □郵便番号検索【〒３５００２４１】 ＃マザーズ

勤務時間8:00～15:00 休憩1時間 ※若干早く終了する場合あり 勤務日／週3日程度 応相談

仕事内容【労務職員】非常勤スタッフ募集！私生活に充てる時間もしっかり確保しながら、無理なく活躍しませんか？ 洗濯、下膳、環境整備など 働きやすさが揃う好環境◎ 「自分の生活も大切にしながら、地域貢献をしていきたい」 そうお考えの方は必見ですよ。 お任せするのは・・・ 洗濯、下膳、環境整備といった業務。 経験問わず、どなたも活躍できるお仕事です。 「こういったお仕事は初めてなんだけど・・・」 という方も気負わずご応募を。 お仕事の流れなど、イチから丁寧にレクチャーするので、 安心してスタートできますよ。 利用者様が住み慣れた地域での生活に復帰できるよう、 みんなで支えていきましょう。 応募方

仕事内容＜業務内容＞ ◆社会保険労務士として、社労士業務全般（労務コンサルタント）を担当 ◆関与先の労務相談 ◆給与計算業務 ◆関与先の労働保険手続 ◆関与先の社会保険手続 ◆関与先担当者へのメール対応 ◆関与先担当者への電話対応 ◆その他関連業務 ◆税務部門補助業務 ＜募集背景＞ ◆業務拡大のため ＜事務所の特徴＞ ◆大宮を中心に埼玉県広域にクライアントを保有 ◆IT化・RPA導入により、業務のマニュアル化・組織改善を推進し、生産性向上と時代に即した働き方を目指しています ＜選考について＞ ◆選考フロー 書類選考→面接（予定1回）・筆記試験→内定 【必須資格】 社会保険労務士・普通自動車第一種

仕事内容北斗不動産グループの人事・労務 成長を支えてくれる人事課での業務 【業務内容】 １．採用活動 ・求人票の作成・出稿管理・応募者対応 ２．研修／社内イベント対応 ・新入社員研修や役職別研修などの企画・運営 ・研修資料の作成・受講状況の管理 ３．人事・労務管理 ・勤怠管理、給与計算のサポート ・社会保険手続きの補助 ・変更範囲：変更なし

仕事内容株式会社マテリアルビジネスサポート さいたま新都心／週2日リモート可【給与・労務】三菱マテリアルG ◆フレックス制／残業20h程度 【仕事内容】 さいたま新都心／週2日リモート可【給与・労務】三菱マテリアルG ◆フレックス制／残業20h程度 【具体的な仕事内容】 ～三菱マテリアルグループの間接部門業務を受託するシェアードサービス会社／長く腰を据えて働ける環境／福利厚生充実～ ■業務概要： 当社は、三菱マテリアル(株)のグループ会社の1つです。間接部門のエキスパート集団として、三菱マテリアル社をはじめグループ各社へ安定的／効率的な業務提供／支援を通じ、業務効率や経営基盤の強化に貢献してい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】人事もしくは労務いずれかの実務経験3年以上 [歓迎] 製造メーカー(食品メーカー尚良)での人事や労務業務のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 製造メーカー(食品メーカー尚良)での人事や労務業務のご経験のある方 【職種名】 【カネカグループ企業】食品メーカーでの人事・労務業務 【仕事内容】 【カネカグループ企業】食品メーカーでの人事・労務業務 ☆ご経験によってお任せする業務は変化しますが、以下の業務をチーム内で担当を分けて業務しています。 ・勤怠管理 ・給与計算

仕事内容埼玉県所沢市の人事・労務 (正社員) | 株式会社北斗不動産ホールディングス ▼仕事内容 北斗不動産グループの人事 ・労務成長を支えてくれる人事課での業務【業務内容】１．採用活動 ・求人票の作成 ・出稿管理 ・応募者対応２．研修／社内イベント対応 ・新入社員研修や役職別研修などの企画 ・運営 ・研修資料の作成 ・受講状況の管理３．人事 ・労務管理 ・勤怠管理、給与計算のサポート ・社会保険手続きの補助 ・変更範囲：変更なし (埼玉県所沢市) ▼職種 人事・労務(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給264000〜335000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務業務3年以上 [歓迎] ・PCスキル 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大宮本社】人事労務/成長企業/残業少め（年収430万円～650万円） 【仕事内容】 【職務内容】 人事労務のお仕事をお任せします。 給与計算を始め、勤怠管理、雇用保険、社労士とのやり取りなど、幅広い業務をおこなっていただきます。 最初は経験のある業務からスタートし、ゆくゆくは様々な分野に活躍の場を広げてください。 【募集背景】 ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。 木造注文住宅事

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇企業における労務業務経験が3年以上ある方 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 下記の知識、スキル、経験がある方歓迎 〇建設業界でお労務業務経験 〇労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） 〇関連資格所有者（社会保険労務士、衛生管理者） 〇正確に業務を遂行するスキル 〇情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期的なキャリア形成を図る為、40歳未満の採用となります（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東証プライム／サブコン】人事労務担当（拠点採用）

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【外資系／Employee Relations】人事・労務スペシャリスト 社内調査・個別労務・組織課題を解決するHR専門職｜横浜・ハイブリッド勤務 BSIグループジャパンでは、日本のPeople（人事）チームを支える Employee Relations Specialist を募集しています。 今回求めているのは、給与計算や社会保険を中心とした一般的な「労務担当」ではありません。 社員・管理職と直接コミュニケーションを取りながら、ハラスメントや

仕事内容〈社会保険労務士の補助業務全般をご担当いただきます〉 ■社会保険、労働保険手続き ■給与計算 ■電話対応 など ※経験に応じて下記の業務もおまかせします！ □労務に関する相談 □就業規則作成等のコンサルティング □助成金申請業務 入社後は先輩社員がサポートいたしますのでご安心ください。 労務実務経験を活かし、さらに専門性を高めたい方を歓迎します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度設計・人材育成企画・採用企画・組織活性化 ↑上記、いずれかの実務経験3年以上 ■目的・課題の設定～企画立案～実行までのご経験 【職種名】 人事（採用・労務・教育など） 【仕事内容】 人事制度、人材育成、採用企画など、ご経験や強みに応じた担当領域にて、ご活躍頂きたいポジションです。 ■人事制度企画・設計 ■人材育成に関する企画・運用 ■採用企画 ■その他人事業務全般 （業務内容の変更の範囲：当社業務全般） ※具体的な担当領域はご経験や強みに応じて調整いたします。 【事業内容・会社の特長】 株式会社ホンダセールスオペレーションジャパン（略称HSJ）は、 本田技研

仕事内容＜仕事内容詳細＞ 人事・労務業務を中心にバックオフィス事務全般をお任せします。 学童クラブ・認可保育園の運営に係わるお仕事です。 【具体的には】 ■労務業務 勤怠管理・社会保険手続き・入退社手続き・各種規定の管理・作成 など ■人事業務 採用活動・採用広報・研修・社内イベント企画など 【変更範囲：変更なし】