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エグゼクティブサーチ の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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第2卒歓迎/ヘッドハンターのアシスタント成果が給与に反映される評価制度/育休復帰率ほぼ100%

サーチファーム・ジャパン株式会社

  • 東京都 千代田区

  • 年収400万円〜550万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 未経験OK
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 18時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • WEB面接OK
  • 昇給あり
  • オフィスカジュアル
  • 賞与・ボーナスあり
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 特別休暇

仕事内容サーチファーム・ジャパン株式会社 【第2卒歓迎】ヘッドハンターのアシスタント◆成果が給与に反映される評価制度/育休復帰率ほぼ100% 【仕事内容】 【第2卒歓迎】ヘッドハンターのアシスタント◆成果が給与に反映される評価制度/育休復帰率ほぼ100% 【具体的な仕事内容】 ~営業職からのキャリアチャレンジ歓迎/国内エグゼクティブサーチ業界実績No.1 /ヘッドハンターのアシスタント業務(リサーチャー)/成果が給与に反映される評価制度~ ■業務内容: ヘッドハンターのアシスタントとして、企業が求める人材のリサーチ・資料作成他アシスタント業務全般をお任せいたします。理想的な人材がどこにいるかと

doda

エグゼクティブサーチ/金融不動産セクターのヘッドハンター/人材業界未経験歓迎/年収~4000万円

ジーニアス株式会社

  • 東京都 千代田区

  • 年収800万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • WEB面接OK
  • 残業手当あり
  • 寮完備
  • 長期休暇あり
  • 資格不問
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • リモートワーク
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • 時短勤務あり
  • 昇給あり
  • 住宅手当あり
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 土日休み
  • フルタイム
  • 社会保険完備
  • 残業なし
  • 年間休日110日以上
  • 17時前退社
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制

仕事内容ジーニアス株式会社 【エグゼクティブサーチ】金融不動産セクターのヘッドハンター/人材業界未経験歓迎/年収~4000万円 【仕事内容】 【エグゼクティブサーチ】金融不動産セクターのヘッドハンター/人材業界未経験歓迎/年収~4000万円 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容: 金融領域のクライアント企業と中長期的なコンサルティング契約をし、「経営診断・戦略提案」と「実現のための組織構築・人材採用」をワンストップで提案します。 ・クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案:クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件な

doda

スカウトスペシャリスト(サーチユニットの責任者候補)/ハイクラス層人材サービス/東証グロース

アクシスコンサルティング株式会社

  • 東京都 千代田区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • リモートワーク
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • 年俸制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 産休・育休実績あり
  • 在宅ワーク
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 残業手当あり
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上

仕事内容アクシスコンサルティング株式会社 スカウトスペシャリスト(サーチユニットの責任者候補)※ハイクラス層人材サービス/東証グロース 【仕事内容】 スカウトスペシャリスト(サーチユニットの責任者候補)※ハイクラス層人材サービス/東証グロース 【具体的な仕事内容】 ~ハイクラス層への支援を行う当社にて、非常に重要なスカウトスペシャリストの募集~ 労働人口全体の中で転職を積極的に考えている方の割合は僅か5.2%と言われており、現職で活躍されている方ほど、「良い話があれば」という方の割合は高くなります。中々、転職マーケットに出てこない優秀な方々にどのようにアプローチするか考え、実行出来る、好奇心や探

doda

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