東京都台東区の労務 大手企業の求人・仕事・採用

仕事内容ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。 [具体的には…] ■給与・雇用管理 ・処遇（人事評価）管理 ・処遇制度および関連施策の企画・運用 ・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ ・人件費予算提案 ・人事異動に伴う入退社・異動手続き ■勤務管理・労務 ・労

勤務時間※希望の時間帯を選べます。 勤務例）シフト制（1日4時間～OK、短時間OK） 13:00～17:00 08:00～17:00 10:00～19:00 13:00～22:00 17:00～23:00 22:00～翌6:00、など ◆上記以外の時間帯もあります ◆多少時間変更・残業の可能性があります。 ◆4時間以内のお仕事も応相談！ 短時間でサクッと働けます。

仕事内容東京都内に勤務地多数あります！50代～60代活躍中、単発・日払い・現金手渡しOK。即日の勤務も可。お仕事開始前の【来社・面接・履歴書不要】簡単Web登録可（オンライン登録できます）。 シール貼り、お菓子の梱包・箱詰め、ピッキング作業、仕分け・発送、値札付けなどのカンタン軽作業。 1日のみOK♪マイワークは40代、50代、60代のミドルから中高年・シニアの方を応援します！1日4時間程度の短時間勤務も調整できます。8月からの短期・単発バイト探し、スキマ時間や夏休みのお仕事探しにもおすすめです。 【給与】 時給1500円～（日払い／現金手渡しもOK） 【仕事内容】 シニア・中高年の方に人気、

仕事内容ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。 [具体的には…] ■給与・雇用管理 ・処遇（人事評価）管理 ・処遇制度および関連施策の企画・運用 ・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ ・人件費予算提案 ・人事異動に伴う入退社・異動手続き ■勤務管理・労務 ・労

仕事内容東京都台東区の＜急募＞人事・労務（正社員）（経験者） (正社員) | 株式会社 ＲＯＭＵ ▼仕事内容 ＊労務人事のアウトソーシング ＊給与計算 ・年末調整 ＊就業規則作成 ＊人事制度などの提案、作成 ＊電話対応 ・事務一般等※変更範囲：変更なし (東京都台東区) ▼職種 ＜急募＞人事・労務（正社員）（経験者）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給300000〜330000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)229710〜251800円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (固定残業代)70290〜78200円 (固定残業代特

仕事内容【仕事内容】 単なる「作業者」ではなく、経営者の「パートナー」として活躍していただきます。 クライアント企業の社会保険手続きや給与計算といった基盤業務（これまでの経験を活かしてスムーズに進められます）を統括しつつ、就業規則の改定、賃金・評価制度の設計、さらには外国人雇用の労務コンサルティングまで、上流工程の業務を幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ■人事労務コンサルティング：就業規則の作成・給与計算や改定提案、賃金・評価制度の改正提案 ■各種実務のディレクション：給与計算や各種事務手続きのチェック、進行管理 ■クライアントの労務相談対応：法改正に伴う対応アドバイス、労務トラブルの相談

仕事内容ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。 [具体的には…] ■給与・雇用管理 ・処遇（人事評価）管理 ・処遇制度および関連施策の企画・運用 ・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ ・人件費予算提案 ・人事異動に伴う入退社・異動手続き ■勤務管理・労務 ・労

仕事内容[仕事内容] 大手企業内に常駐し、障がい者の方の業務サポートやメンタルケア、チーム運営を行います。 各部署から依頼された業務（主に事務作業）を、障がいをお持ちの方が実施しやすいよう工夫したりマニュアルを作成などもお任せします。 その他にも・・・ □業務の割り振り、スケジュール調整・管理 □発注部署との打ち合わせ・調整 □障がい者社員が安定して業務出来るようにメンタルケアや面談、業務指導 □障がい者社員の就業状況、体調・健康状況の管理と企業人事への報告 など ＊始めは先輩や同僚のフォローを受けながら仕事を覚えていただきます♪ ―★チームの人数は？ ジョブコーチ1人当たり、5～6名ほどの障

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：納期の切迫、臨時受注など 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始・夏期休暇

仕事内容■仕事内容（人事労務アシスタント） ＊就業規則・各種規定の管理、改定サポート ＊人事関連の書類作成 ＊入社・退社手続きサポート ＊求人媒体の管理、応募者対応（メール・電話） ＊面接日程の調整、面接官との連携 ＊選考結果の連絡、内定者フォロー ＊月次決算書類のとりまとめ等 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【正社員】20代～30代活躍中/未経験OK/研修あり 【仕事内容】 お客様先となる大手企業に常駐し、 人事部内で新卒・経験者採用など、 人に関わる事務業務を幅広くご担当いただきます。 ＼具体的には…／ ■採用活動の企画 採用スケジュールや人数の策定 ■求人資料の作成 会社案内、パンフレットなど ■求人媒体の選定・運用 媒体担当者とのやり取りなど ■求人イベントの企画・運用 会社説明会、学校訪問など ■応募者対応 メールや電話での連絡、面接対応など ■内定者フォロー 面談の実施など ■常駐先で勤務している方の各種証明書発行や郵送 ■社内試験の運用サポートや社内教育の実施案内

仕事内容単なる「作業者」ではなく、経営者の「パートナー」として活躍していただきます。 クライアント企業の社会保険手続きや給与計算といった基盤業務（これまでの経験を活かしてスムーズに進められます）を統括しつつ、就業規則の改定、賃金・評価制度の設計、さらには外国人雇用の労務コンサルティングまで、上流工程の業務を幅広くお任せします。 【具体的な業務内容】 ■人事労務コンサルティング：就業規則の作成・給与計算や改定提案、賃金・評価制度の改正提案 ■各種実務のディレクション：給与計算や各種事務手続きのチェック、進行管理 ■クライアントの労務相談対応：法改正に伴う対応アドバイス、労務トラブルの相談 ■グローバル労

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間はご相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 夏期休暇・冬期休暇あり

仕事内容＊社会保険・労働保険事務手続き ＊給与計算 ＊電話対応・事務一般 等 ※社労士とチームを組んで仕事をして頂く場合があります。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容 労務経験を、この先も求められる専門スキルに変えたい方へ 企業の人事・労務業務を支えるBPO事業を展開。 給与計算や社会保険手続きの専門性を高めながら、多様な企業支援に携われます。 月給23万円～35万円｜経験を活かして安定収入を実現 完全週休2日・年間休日120日｜プライベートも大切にできる環境 BPO業界で専門性を強化｜幅広い労務知識が身につく まずは「自分の経験が活かせるか知りたい」でも大歓迎です！ 大手企業を中心としたクライアントの人事労務業務、付随する事務業務を担当していただきます。 【具体的には】 各種社会保険事務代行（提携社労士とのやり取り）、給与

仕事内容【仕事内容】 ＼ミスのない丁寧な仕事で、会社を支えるポジションです／ 労務は、勤怠管理や保険手続きなど、社員の就業環境を裏から支える重要なポジション。事務未経験でも、一つひとつ丁寧に教えていくので安心してスタートできます◎ 【主な業務内容】 ・勤怠データのチェック・入力 ・入退社に伴う書類作成・手続き補助 ・社会保険・雇用保険の手続きサポート ・給与計算業務の補助（データ整理など） ・年末調整や住民税関連の事務作業補助 ・社内からの労務相談や問い合わせ対応 【1日のスケジュール例】 10:00 出社・メール確認、勤怠データチェック 11:00 入社書類の作成・提出確認 12:30 ランチ（

仕事内容業務拡大により、人事・労務・総務担当者（リーダー候補）を募集します！ 株式会社デジタル・アド・サービス - 「共創と探索で、デザインを変化のインフラにする」クリエイティブ企業 仕事内容 以下のような業務をお願いする予定です。 ・人事制度の運営 ・人事情報データベースの管理オペレーション、運用 ・人材マネジメント運用サポート ・採用業務のサポート ・各種キャリアアップ施策の実行 ・労務関連業務の運用、オペレーション ・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等） 経験の有無により、まずは総務業務で経験を積み、会社理解を深めてからその他管理業務（人事・経理など）へ拡大していくこ

仕事内容[仕事内容] 【大手・上場企業内でのお仕事】 障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、お客様からの依頼業務を納品するためにチームをマネジメントします。 具体的には・・・ ▼業務の割り振り・スケジュール管理 ▼個別の業務指導・支援 ▼メンタル面のフォロー・環境整備 ▼発注部署との打ち合わせ・調整 ▼支援機関との連携 など その日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートしていきます。 業界問わず、人になにかを教えた経験や進行管理経験などが活かせますので、未経験の方も活躍していただけます。 障がい者と企業

仕事内容◇コーポレート本部（人事部）において、労務関連業務等の実務を中心におまかせします ◇成長フェーズの当社をコーポレート部門から支えていただきます 【具体的業務内容】 ■人事労務全般（労務関連中心に業務をお任せする予定です） ・労務関連 ・社会保険 ・給与 ・入退社手続き ・その他人事業務全般（採用補助、アシスタント、規定関連等） ※社労士と連携しながら取り組める環境です ■総務業務全般 ・人事以外の管理部門における総務業務、庶務業務 ※コーポレート本部内で随時相談しながら業務に取り組める環境です 少数で運営しているため、中心業務以外もお願いすることがあります 【ポジションの魅力】 ■人事・労務業

仕事内容株式会社ＲＯＭＵ 【台東区浅草橋】人事労務コンサルタント◆社労士事務所併設・在宅勤務可・年休125日以上 【仕事内容】 【台東区浅草橋】人事労務コンサルタント◆社労士事務所併設・在宅勤務可・年休125日以上 【具体的な仕事内容】 【企業の「ヒト」に関する課題をワンストップで解決／グローバルかつ柔軟な働き方を実現／チーム制で安心して成長できる環境】 ・人事労務コンサルタントとして、クライアント企業の社会保険手続きや給与計算などの基盤業務に加え、就業規則の作成・改定、賃金・評価制度設計、外国人雇用の労務コンサルティングまで多様な業務を担当していただきます。 ・単なる事務作業ではなく、経営者の

勤務時間09:00～16:00(休憩：1時間) 実働時間：6時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 【時短勤務】働きかたえらべる◎人事労務＠浅草 トレカ・アクスタなど色々特殊印刷も扱う会社週３～５で選べます!勤務時間も選べます☆浅草駅ちか☆通勤べんり!給与社保経験活かせる!アニメ好きな方もぜひご応募ください！ 【特徴・やりがい】 ・落ち着いた雰囲気 ・質問しやすい ・お休みが取りやすい ・正社員登用の実績あり ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～16:00 実働時間：6時間 休憩時間：1時間 追記事項：※週24H～30Hの間で相談可能です 月～金 週5日 週３～５で選べます <

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務のご経験をお持ちの方（目安2年以上） ・ Excelの使用経験がある方 【職種名】 労務【東京/上野】◆給与計算業務など／日本管財上場Ｇ／長期的なキャリアを歩める◆ 【仕事内容】 日本管財Gである同社にて、給与計算を中心に以下業務に取り組んでいただき、ゆくゆくはリーダーとしてマネジメントにも挑戦いただきたいと考えています。 ■業務内容 ・給与計算 ・賞与計算 ・人事マスタ入力・管理 ・勤怠データの集計・確認 ・各種データ入力・加工・システムへの取込 ・給与明細・帳票作成 ・WEB明細の配信 ・仕訳データ作成 ・住民税改定 ・年末調整 ・社会保険料チェッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆労務、人事労務の実務経験（目安5年以上） ◆給与計算・社会保険手続きの知識と実務能力 ◆労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 ◆労務主任としてのマネジメント経験(業務管理、育成、進捗管理等) [歓迎] ・就業規則や規程類の作成・改定経験 ・人事労務システム（例：SmartHR、freee人事労務等）の運用経験 ・社会保険労務士有資格者または学習経験者 ・管理職経験（同時期複数人の業務管理、育成、進捗管理、評価等） 【職種名】 労務実務責任者(主任・管理職相当) 【仕事内容】 全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、社員の福利厚生施策の実施、給与