千葉県市川市の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容三菱地所ヒューマンリソース株式会社 ＜大手町／三菱地所の人事労務※チーフ担当＞フレックス／所定労働7.5H／リモート可・スキル身につく 【仕事内容】 ＜大手町／三菱地所の人事労務※チーフ担当＞フレックス／所定労働7.5H／リモート可・スキル身につく 【具体的な仕事内容】 ◆三菱地所Gのシェアード企業／在宅勤務やフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20～30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務：三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ＊給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら各社からの労務相談対応、

仕事内容入退社・勤怠等の労務管理を中心にお任せします。同社では、給与計算業務を社労士に委託しているため、チェック業務が主となる想定です。事務課からも適宜補助には入りますが、基本的には専任として同社の労務管理全体をお任せすることを想定しています。また現在、人事制度の刷新も行っているため、管理部長と共に構築業務にも携わっていただくことが可能です。 【主な業務内容】 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・安全衛生 ・規程改訂 ・社労士対応 ・労基署対応 ・労務DD対応 ※経験や志向性に合わせて人事評価制度設計・運用、人事課題解決にも携わっていただけます。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■

仕事内容【仕事内容】 採用～入社、または退職にあたり必要な業務を行っていただきます。 初めは既存社員のアシスタント業務からスタートし、業務の流れを把握してください。 ＜具体的には…＞ - 入退社手続き業務 - 給与・賞与計算 - 勤怠管理 - 社会保険・労働保険手続き - 各種税務業務（住民税・源泉徴収税・年末調整等） - 各部署からの問い合わせ対応 - 健康診断・メンタルヘルス対応 等 社内だけでなく、社労士さんなど外部の方とのやり取りもあります。 採用・教育に関しては別の担当が行います。 採用以降の工程をお任せします。 ※業務内容の変更範囲：当社規定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で給与や社会保険の実務経験があり、内容を理解して1人で完結できる方 ・Excelで基本的なデータ処理ができる方 [歓迎] ・労務業務全般において実務担当としての経験がある方 ・チームメンバーに業務を教える役割を担った経験がある方 ・チームをまとめるポジションに興味がある方 【職種名】 人事労務担当（スタッフ～リーダークラス） 【仕事内容】 当社にて、グループ会社(全8社）を含む労務業務をご担当いただきます。 グループ会社が複数ありますので、担当する会社において勤怠管理、給与管理、安全衛生など労務業務全般について、関係者と連携しながら担当いただきます。 【具体

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の経験 ・人事制度運用の経験 【職種名】 人事労務リーダー【セブン銀行・電通総研の合弁会社／部長と共に制度設計に着手可／標準労働7.5H】 【仕事内容】 労務業務のチェックおよび人事制度運用をお任せします。 ○厚生業務 ・給与計算・勤怠管理、社会保険、労務関連手続きのチェック ○人事戦略 ・人事制度運用 ・人事制度設計のサポート ○サポート業務 ・採用業務（採用戦略、面接、スケジュール管理応募要項の運営） ・総務全般（契約書管理、文書管理、備品・設備の管理、購買業務） ・その他 （株主総会・取締役会事務局、ISMS・Pマーク審査業務） ※少数精鋭の組織のため、

仕事内容社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務等を手掛ける当社にて、人事マネージャーをお任せいたします。 まずは採用や教育の領域をメインに担当予定ですが、ご経歴や適性に合わせて業務を柔軟にお任せします。 ■メイン業務 ・人事メンバー3名のマネジメント業務 ・新卒/中途採用に関わる業務（実務3割、戦略・企画7割） ・教育や研修など、人材育成に関する業務（実務3割、戦略・企画7割）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・「会計」「人事」「労務」「法務」全般に一定の知見のある方、一部分なくても可 ・大学卒以上 【職種名】 ＊管理本部長（人事・労務・会計・法務）/年休121日（土日祝休）/秋葉原徒歩4分/転勤無し 【仕事内容】 ■管理本部（東京本社、（青森）事務センターの2拠点）のマネジメント、業務フォロー 東京本社 「財務経理部」「人事総務部」にそれぞれ部長職を配置、「事務センター」にはセンター長を配置、実務面 の多くは3名の管理職が対応してます。その3名を統括して部署マネジメントをしていただきます ■取締役会、経営会議の運営 ■各種戦略・施策の立案・推進 ■係争、トラブル対応

仕事内容弊社の人事労務職は、会社をバックオフィスから企業成長を支える 存在として重要なポジションです。自身の成長を楽しみながら会社 を支える存在として活躍していただければと思います。 ■業務内容 社会保険、給与、勤怠、 定期健康診断／ストレスチェック、傷病手当金申請 データ入力・集計／システム登録、社内向けの資料作成、 その他付随業務対応 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【 正確なオペレーションで、企業の成長を支える 】 社会保険の手続きや給与計算、労務管理の相談まで、幅広い業務で顧客を支える仕事です。特に、急成長するスタートアップ企業の人事・労務面のサポートに携わります。 ※基本的に外出はなく、オフィス内での勤務です。 ＜具体的な業務内容＞ ―――――――――― ▼まずは基本的な業務からスタート！ □社会保険・労働保険手続き □給与計算／賞与計算業務 □各行政への届出 □就業規則の作成、届出 など ▼経験を積んだら、対応の幅を広げる 「傷病手当金の待機期間はいつまでか」といった定型的な労務相談には自ら回答。判断に迷う案件は労務相談担当者と連携しながら、着

仕事内容労務業務全般を主軸に、組織の状況に応じてコーポレート業務全般に携わります。経営層に近いポジションで、組織の変化に合わせた企画立案と実行を担える環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●迅速な意思決定と推進力 ●多様な雇用形態への対応 ●経営層に近いポジション ■具体的な仕事内容 労務業務全般をメイン業務とし、組織の状況に応じて総務や経営支援などのコーポレート業務も担当します。 ＜担当業務＞ ●労務管理実務 ・給与計算（内製） ・賞与算定 ・年末調整 ・住民税対応 ・社会保険手続き（社労士との連携含む） ・勤怠管理 ●労務問題・社員対応 ・メンタルヘルス不調者への対応 ・産休・育休手続き ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・給与計算、勤怠管理、社会保険、年末調整などの労務実務経験2～3年以上 ・労務関連法令・制度（労基法、安全衛生法、社会保険、労働保険、所得税）に関する実務レベルの知識 ・英語力（読み書き・会話）※海外チームとの連携業務があるため、英語を使用する機会があります。英語でのコミュニケーションに抵抗がない方を想定しており、流暢な英語力は必須ではありません。業務を通じて英語力を高めていきたい方、また英語を活かして業務に取り組みたい方を歓迎します。 ・Excel関数（SUM、ROUND、VLOOKUP、IFなど） ・周りとのコミュニケーションを大切にできる方 ・臨機応変に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事業務（事務系職種）経験が3年以上 【尚可】 ・勤怠管理、社会保険関連、福利厚生業務の実務経験（広く浅く経験されてきた方歓迎） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事労務※全国転勤あり ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 実務経験を活かしてコアメンバーへ。フルフレックスで柔軟に働く人事労務職 【職務概要】 ご希望やご経験により、以下の「人事労務グループ」または「給与厚生グループ」のいずれかへ配属となります。 【職務詳細】 ■人事グ

仕事内容 SmartHR×AIで労務オペレーションを自動化 データに基づいた労務管理体制を構築 従業員の休職リスクを予見し予防する仕組み作り ＼労務のプロとして、次のキャリアへ！／ 株式会社ミツモアの人事労務担当として、SmartHRとAIを組み合わせた新しい労務オペレーションの設計・自動化・標準化を推進していただきます。定型業務だけでなく、より戦略的な労務管理に挑戦できるポジションです。 【 具体的な業務内容】 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務基本業務 SmartHR導入に伴う業務フローの整備・改善 AIを活用した業務効率化施策の企画・実行 現場マネージャーからの労務相

仕事内容■会社概要 【キャプション by Hyatt 兜町 東京とは】 旅人も、街の人も。 ふとしたつながりの中で、 “次のなにか” が始まる兜町のホテル。 “コト始めの街”として進化し続ける日本橋兜町に誕生する、 キャプション by Hyatt 兜町 東京。 人と人、人と街が心地よくつながり、 ふとした瞬間に"次のなにか"がスタートする、そんな場所です。 ＜ブランドコンセプト＞ キャプション by Hyatt は、ただのホテルではありません。 ホテルという枠を超え、“人によって創られる場所”です。

仕事内容【仕事内容】 事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。

仕事内容■おすすめポイント 【中央区】医師採用担当◇土日祝休み／リモート勤務相談可能／最大年収500万円以上◎ ■お仕事内容 採用業務 ■お仕事詳細 当社は、地域医療グループの主要法人として、グループ内外の診療所に対する開業運営支援、運営業務代行、人材支援事業、経営コンサルティングを事業としております。 今回は、その中でも医療機関の「事業継続の生命線」とも言える人材支援事業における医師採用活動の代行業務をご担当いただく実務者を募集いたします。 このポジションは、地域の医療資源を確保し、医療機関の経営効率化と質の向上を直 接的に支える、非常に戦略的な役割を担います。 【主な職務内容】 ・クライア

仕事内容仕事内容 今回のポジションでは、人事労務を幅広くご担当いただきながら、人事システムの運用改善を主導いただける方を募集しています。 【人事業務全般】 ・給与処理 ・勤怠管理 ・システム/データ運用 ・入社/退職/休職手続き対応と情報管理 ・個人情報/書類の管理、ファイリング ・社会保険手続きや慶弔手続きの補助、その他人事 ・人事業務のシステム変更・効率化に関する企画・運用 ・DC制度 【教育体制】 OJTがメインで、先輩社員やチームでフォローいたします。 募集要件 【必須要件】 ・事業会社での給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険など、労務業務を専任として（5年以上） ・Excelやデータ作

仕事内容株式会社丸運 【週2在宅】人事労務◆上場企業グループ／創業130年を超える総合物流企業／幅広いキャリアアップが可能 【仕事内容】 【週2在宅】人事労務◆上場企業グループ／創業130年を超える総合物流企業／幅広いキャリアアップが可能 【具体的な仕事内容】 ～週2リモート可／年休123日／土日祝休み／給与計算・社保から制度企画・法改正対応にも携われる労務の専門性を高め、人事のゼネラリストとしてキャリアアップ可能！～ ■職務概要：物流事業とエネルギー事業を中心に、創業130年超の歴史を誇る当社の人事労務をお任せします。 給与計算や社会保険手続きなどの労務実務をベースに、社内規程改定や法改正対

仕事内容仕事の内容 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーである当社にて、人事労務管理担当者としてご活躍いただける方を募集します。主に労務業務の管理を中心にご担当いただく予定で、安全衛生・福利厚生・社会保険等の業務のほか、労務に関する問題解決を通し、職場環境維持にも取り組んでいただく予定です。なお、将来的には、リーダーをお任せすることを想定しており、労務業務全般の管理を担当いただくことを期待しております。 【詳細】 ○労務業務の管理（安全衛生、福利厚生、社会保険、租税等に関する業務の管理） ○職場環境維持業務（従業員の相談、トラブル対応および職場環境維持に関する業務） 必要な能力・経験 【必須】 ■

仕事内容未経験OK！社会で通用するビジネスマナーやスキル、コミュニケーション能力を身につけながら「プロの」人事労務スタッフに！ ＞ 【仕事内容】 一般事務、営業事務、総務事務、人事事務、労務事務、貿易事務など 配属先企業により業務内容は異なります。 ※例えば下記のような業務を担当していただきます。 ・PCによるデータ入力・集計 ・各種資料作成 ・伝票整理、経理補助 ・電話やメールの対応 ・受発注業務のサポート 等 【未経験でも安心な理由】 ・キャリアカウンセリングだけではなく、適性検査や各種研修を通じて見えてくる、あなた自身の性格や強みを活かせるお仕事が見つかるよう全面的にサポートいたしま