ヘッドハンティング の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材業界での業務経験 【職種名】 ヘッドハンター【マンパワーグループ／ハイプレイヤー層のヘッドハンティング企業／人材業界経験者歓迎】 【仕事内容】 ■仕事内容： ハイレイヤー層のヘッドハンターとして、法人企業の採用・個人の転職を一気通貫で担当します。 【顧客(法人)】業界・規模不問で経営者や経営陣中心 【候補者】著名ビジネスパーソンから超希少なスペシャリストまで、顧客が絶対に必要だと希望する全てのビジネス人材が対象 【業務の流れ】顧客開拓→アポイント獲得・案件受注→候補者面談→デリバリー(面接セット、面接フォロー、条件交渉) ※候補者のサーチ・発掘・面談セットはリサーチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかの経験をお持ちの方 ・ヘッドハンティング会社での経験：3年以上 ・人材紹介会社でのRA経験：3年以上 【職種名】 【人事採用リーダー候補】プライム上場を目指す成長企業で活躍@福岡県 【仕事内容】 同社は今後プライム上場を目指すフェーズにおいて、単なる採用担当ではなく組織を創り上げる中心人物になって頂ける人事の方を募集しています。 ・選考： エージェント折衝、面接、クロージング ・採用戦略： 要件定義、ブランディング、媒体運用、ダイレクトリクルーティング まずは採用で実績を出し、将来的には人事全般に携わっていただきたいと思っております。 ■活かせ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用マーケット（人材紹介・ヘッドハンティング・RPO企業等）における営業経験 5年以上 ◆スカウト型採用の一連の実務経験 [歓迎] ◆中途採用企画や提案の経験 ◆人事領域へのキャリア拡大意欲 【求める人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 【職種名】 人事総務部 採用リーダー 【仕事内容】 これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な「全社横断の採用戦略の立案～実行」をお任せしていきます。 さらに

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか ■中途採用の実務経験 ■人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ■ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験 [歓迎] ▼新卒採用の実務経験と実績 ▼採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ▼数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ▼部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事【国内有数

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格（必須） ・人材紹介会社、または事業会社でのスカウト経験をお持ちの方 [歓迎] ■こんな方におすすめ ・在宅勤務を活かして、家庭と仕事を両立したい方 ・少人数のフラットな環境で、一人の価値を大きく発揮したい方 ・上位層・エグゼクティブ領域のスカウトに携わりたい方 ※パパママ社員も多く活躍しています 【職種名】 在宅充実／IT・Web特化ヘッドハンティングのリサーチャー（スカウト専門）｜年収450～600万 【仕事内容】 IT・Web業界のエグゼクティブ層をスカウトする、リサーチャー（スカウト専門）職。 候補者のサーチからスカウト配信、面談調整までを担います。

仕事内容【人材コーディーネーター】レア求人！ヘッドハンティングから企業へ紹介するコーディーネーター！ 建築・医療業界に特化した人材サービスを提供する同社にて、スカウトやヘッドハンティングを手がける事業部に配属となり、人材確保・採用サポート・入社後のフォローまで担当します。 ＜お客様について＞ 住宅・リフォーム・設備業界などのお客様が多く、70％は中小企業。難関資格取得済みの技術者・マネジメント層の採用においてご利用いただくケースが多いです。 ＜仕事の流れ＞ ▼人材情報の獲得 企業HPを参考にし、候補者の情報を集めてリストを作成。1日あたり20件程度の情報収集が目標です。 ▼候

仕事内容 【年間休日120日以上！】 土日祝、夏季・冬季休暇あり。 有休も取得しやすい環境にしております。 【創立50年のゼネコン】 大手デベロッパー・官公庁・民間企業と多数取引をしており、安定した成長企業！ 本社勤務の女性比率50％以上 女性でも安心して働ける環境に取り組んでいます。 ■2020年女性活躍リーディングカンパニー認定 ■2021年健康経営優良2021認定 【仕事内容】 事業拡大を行うために必要な人材の獲得支援を行っていただきます。 新たな雇用を生み出す事で、弊社もしくは、取引業者様の企業が活性化に貢献できる仕事です。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかの経験がある方 ・ヘッドハンティング会社での経験：3年以上 ・人材紹介会社での営業経験：3年以上 ・事業会社での採用業務経験：3年以上 [歓迎] ・採用が難しい領域での採用人事経験がある方 【フィットする人物像】 ・紹介会社様とのリレーション力がある方 ・部署長への交渉・求職者に対するクロージング・グリップ力が高い方 【職種名】 ★福岡【人事/係長ポジション】東証スタンダード上場企業★未経験歓迎★ 【仕事内容】 プライム上場を目指すフェーズにおいて、 単なる採用担当ではなく組織を創り上げる中心人物になっていただける方を募集しております。 ＜活かせる

仕事内容【会社概要】 弊社は、税理士事務所向けの人材紹介を祖業として、全国の中小企業の支援をしております。 税理士事務所と強いネットワークを持っているため、税理士事務所から中小企業をご紹介頂き、各種ソリューションを提供するという独自のビジネスモデルを構築しています。 現在では、ヘッドハンティング、M&A、Fintech、コンサルティング等、複数事業を展開しており、将来は中小企業の困りごとを全て解決する「ミツカル経済圏」を創っていこうとしています。 また、2030年には時価総額10兆円、グローバルで従業員1万人規模の会社を目指しています。 【エンタープライズ向けフィールドセールス｜エグゼクティブ

仕事内容【応募資格】 [必須] 無形商材の法人向け開拓営業経験3年以上（目安） [歓迎] 経営者との折衝経験がある方 M＆A業界の方 コンサルティング経験のある方 【職種名】 マネージャー候補／日本有数のサーチ型ヘッドハンティング企業で経営者向け開拓営業ポジション 【仕事内容】 ★役員直下のポジション 日本でも有数のサーチ型ヘッドハンティング企業として、多くの企業の経営者に対して、最適な人材をご提案しています。 同ポジションでは、役員直下として、中小企業の経営者向けの開拓営業およびメンバーの育成・マネジメントをお任せいたします。 また、リード獲得率向上や売上向上のための営業企画業務も実施いただきます。

仕事内容【年間休日126日／フレックスタイム制あり／リモート可／インセンティブあり】キャリアアドバイザー（人材紹介部門 リーダー メンバー） ▼仕事内容 当社の人材紹介部門におけるキャリアアドバイザーとして、 求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。 SIECの担当者は、人材紹介事業を中心に企業の事業成功とそのための採用成功にコミットし、 あらゆる支援を行っているため『コンサルタント』と名乗っていますが、当社の主軸事業である紹介事業において、 さらに多くの求職者様の転職成功、あるいはさらに多くの企業様の採用成功をサポートするため、 キャリアアドバイザー業務を

仕事内容【インバウンドHRベンチャー／年収最大800万】総務マネージャー候補／経営層と連携し部長昇進を目指す クオレガは、『食・宿泊』×『HR』×『IT』を基軸に、人材紹介・ヘッドハンティング・採用コンサルティング・新卒採用支援・海外人材支援・採用アイテム作成の6つのサービスを展開する成長期のHRテックベンチャーです。インバウンド業界が抱える社会課題を独自のヘッドハンティング力とIT技術で解決し、現在は第二創業期とも言える拡大フェーズを邁進しています。 【ミッション・採用背景】 今回は次期総務部長の採用を目的とした増員募集です。急成長を続ける組織において、経営基盤の強化と管理体制の構築を担うディフ

仕事内容未経験歓迎です！ スカウト業務にチャレンジしたい方を募集中です。 【主な業務】 ・候補者へのスカウト文の作成 ・スカウト業務 ・プロジェクト計画、進行管理 ・候補者リサーチ アシスタントや企業側担当者などと協力して進めていただけます。 【スキル】 ・社会人経験１年以上 ＜ID:301-k1008-0401＞

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験がある方 ・ヘッドハンティング会社での経験 ・人材紹介会社でのRA経験 【職種名】 人事リーダー候補（面接1回！）【福岡】プライム上場を目指す重要フェーズ 【仕事内容】 不動産・建築・ガス業界という領域において、「自社の採用力を最大化させる」ミッションを担っていただきます。 入社後は、あなたの営業スキル（リレーション構築・提案・クロージング）をフルに活かせる「攻め」の採用業務からスタートしていただきます。 【業務内容】 ■採用要件定義：各部門と連携し、「どんな人材が必要か」の言語化。 ■採用ブランディング：競合他社と比較した際の自社の強みや魅力を整理

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用マーケット（人材紹介・ヘッドハンティング・RPO企業等）における営業経験 5年以上 ◆スカウト型採用の一連の実務経験 [歓迎] ◆中途採用企画や提案の経験 ◆人事領域へのキャリア拡大意欲 【フィットする人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 【職種名】 【名古屋】ITを駆使した不動産テック本社で人事総務マネージャー 【仕事内容】 これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な「全社横断の採用戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] サーチ型ヘッドハンティングの経験かつ新規架電営業経験(※必須) ※モデル年収 700万円／ヘッドハンター 入社3年目 29歳 1000万円／ヘッドハンター 入社5年目 28歳 1200万円／ヘッドハンター 入社5年目 34歳リーダー [歓迎] ・新規事業立ち上げのご経験 ・マネジメント経験 【職種名】 【幹部候補】人材コンサルティング営業（ヘッドハンター）/20代で年収1000万 【仕事内容】 あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、ヘッドハンティングによる即戦力人材の獲得支援を行います。 本ポジションにおいて幹部候補メンバーとして各拠点での採用を行

仕事内容Ａｐｅｘ株式会社 【未経験歓迎／英語力が活かせる】ヘッドハンティングのスカウトメール送付担当／年休132日／土日祝休み 【仕事内容】 【未経験歓迎／英語力が活かせる】ヘッドハンティングのスカウトメール送付担当／年休132日／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ■Great Place to Work(働きがいのある会社)に認定 ■世界22か国以上の社員からなるグローバル環境 ■未経験者多数活躍中！ ■社内イベント(花見,屋形船,Xmas party,四半期毎のセレブレーション等)や年間休日132日等プライベートも充実 【職務内容】 転職を希望される候補者の方を営業チームへ紹介し、面談設

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験がある方 ・人事部・経営企画に属し、経営課題に対するハイクラス人財の業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験（エグゼクティブクラス担当・ヘッドハンティング等のご経験） ・コンサルファーム（人事コンサル）出身の方 【職種名】 【東京】人事／経営課題に対しての採用側面からの解決 ※創業130年以の化粧品メーカー 【仕事内容】 人事部に所属いただき、経営課題に対してハイクラス人財の採用を担っていただきます。 ■具体的な内容 メイン業務と板ましては、経営層と連携をとり、経営課題に対しての解決提案及び人財観点からのハイクラス人財の採用などを担っていただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材業界経験（ヘッドハンティング/人材紹介/人材派遣） [歓迎] ・チームマネジメントや立ち上げ経験のある方 ・金融、IT、コンサル、製造、建設など専門領域の知見 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・企業や候補者を巻き込んでいけるコミュニケーション能力のある方 ・典型的な作業ではなく、「提案する」ことで新たな価値を出していきたい方 ・採用だけでなく、M＆Aやコンサルなども利用し企業の価値

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人材業界でのご経験 (2年以上) 【歓迎条件】 ・現職において定量的な成果を出されている方 ★ポイント★ 応募書類に数字を明記できる方 ※「を××社巻き込んで」「時間削減し」など。 ※直近、施工管理職の方なども書類選考を通過しています。 ★コンサルティング未経験の方も歓迎します。人材業界での経験が2年以上あれば面接確約★ 【入社事例】 ■ヘッドハンティング会社で約3年、営業・スカウトを一気通貫で担当。採用だけでなく企業の根本課題に向き合うため、特定の商材を持たずゼロベースで解決に取り組む姿勢に共感し入社。 ■教育業界で約5年