就労支援 - 滋賀県近江八幡市 の求人・仕事・採用

仕事内容【近江八幡市／広域生活支援員】正社員｜グループホーム｜介護経験２年以上の方（無資格可）｜福利厚生充実｜車通勤OK ■ アピール ◆住まいで困っている障がい者が『０』の社会を創る◆ ソーシャルインクルー株式会社は、全国で多数の障がい者向けのグループホームを運営しています。 すべての人が住み慣れた街で安心して暮らし続けられるように、今日もあなたの街や近隣に新しい障がい者グループホームを立ち上げています。 ＼待遇充実の好環境 これまでの介護・福祉業界のマイナスイメージを払拭すべく、働きやすい施設運営を心がけております。 ◎広域生活支援員として地域全体のサポートを担当 ◎利用者様の日常生活

仕事内容【保育士】多機能型施設/年間休日120日/週休2日制残業ほぼなし 産休・育休取得実績あり/身体を動かす多彩な活動で、将来への成長を支援月給23万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～260,000円 【月給】230,000円～260,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限12,900円/月 処遇改善手当 昇給あり 賞与あり(年2回※実績による) ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 滋賀県近江八幡市 安土町下豊浦字西方寺4552-1 募集情報 ◆多彩な事業を展開中！日本中を笑顔にしていきたい！ わたしたちは「日

仕事内容掲載期間：03/01（日）～03/31（火） 社会福祉法人檸檬会 レモネードキッズ近江八幡 【児童発達支援管理責任者】児童発達支援/正社員/資格必須/月給29.1万円～/送迎なし 正社員 残業ほぼなし年間休日120日/「高い専門性×ていねいな療育」ですこやかな育ちを支援♪ ◆全国展開中の法人が運営する事業所で活躍しませんか！ 運営法人は、全国で約80か所の保育・児童福祉・障がい福祉事業所を展開中。 「カラフルな個性が、ひずみある世界で躍動する。ソーシャルインクルージョンの実現」を理念に、子どもから大人まで、より多くの方のサポートができるよう活動を続けています！ ◎保育・児童福祉事業 ・

仕事内容【児童指導員】多機能型施設/年間休日120日/週休2日制残業ほぼなし 産休・育休取得実績あり/身体を動かす多彩な活動で、将来への成長を支援月給23万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～260,000円 【月給】230,000円～260,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限12,900円/月 処遇改善手当 昇給あり 賞与あり(年2回※実績による) ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 滋賀県近江八幡市 安土町下豊浦字西方寺4552-1 募集情報 ◆多彩な事業を展開中！日本中を笑顔にしていきたい！ わたしたちは

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日/週休2日制産休・育休取得実績あり 月給35万円～/身体を動かす多彩な活動で、将来への成長を支援正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～380,000円 【月給】350,000円～380,000円 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 昇給あり 賞与あり ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 滋賀県近江八幡市 安土町下豊浦字西方寺4552-1 募集情報 ◆多彩な事業を展開中！日本中を笑顔にしていきたい！ わたしたちは「日本中に笑顔を創る会社になる」をビジョンに掲げています

仕事内容【児童発達支援管理責任者】多機能型施設/年休120日/週休2日制産休・育休取得実績あり 月給35万円～/身体を動かす多彩な活動で、将来への成長を支援正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～380,000円 【月給】350,000円～380,000円 <別途支給手当> 通勤手当 上限12,900円/月 昇給あり 賞与あり ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 滋賀県近江八幡市 中村町33-14 募集情報 ◆多彩な事業を展開中！日本中を笑顔にしていきたい！ わたしたちは「日本中に笑顔を創る会社になる」をビジョンに掲げています。

仕事内容【管理者兼サビ管】障がい者グループホーム/年間休日114日/残業ほぼなし 月給47.2万円～/全国300か所以上に施設を展開！業界大手の充実研修＆待遇でやりがい正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 472,600円～582,300円 【月給】472,600円～582,300円 <内訳> 基本給 170,000円 固定残業手当 84,600円～104,300円(30時間分/超過分は別途支給) その他手当 68,000円～158,000円 兼任手当 150,000円 ※給与は能力・経験、業務の兼務状況に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定内支給