労務管理 - 佐賀県 の求人・仕事・採用

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人事労務/管理職候補/転勤なし/車通勤可/~キャリアアップが叶う環境/創業時から増収増益~/人事(採用・労務・教育など)/佐賀県/正社員

株式会社福岡ソノリク

  • 佐賀県 鳥栖市 姫方町 / 田代駅 徒歩18分

  • 年収400万円〜649万円

  • 正社員

  • 育児サポートあり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 車通勤OK
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 語学力不問
  • 交通費支給
  • 駐車場あり
  • 自転車通勤OK
  • 18時までに退社可
  • 特別休暇
  • 長期休暇あり
  • 駅チカ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 家族手当あり
  • 職場内禁煙
  • WEB面接OK
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 基本的な労務業務の一連の経験がある方(給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などを想定しています。) 【職種名】 人事労務(管理職候補)【鳥栖/転勤なし】車通勤可 ~キャリアアップが叶う環境/創業時から増収増益~ 【仕事内容】 ドライバーをはじめとした労務管理強化や労務環境整備、各種労務手続の正確で効率的なフローの構築、その他業務をお任せします。 上長である部長の下で、役員等の経営陣へ企画立案も可能です。 中核事業である物流において人事労務は根幹であることはもちろんのこと、M&Aも含めた今後の整備をやっていくためにも経営上重要なポジションであり、その一翼を担ってくださる方

ミドルの転職

就労支援施設スタッフ 総合職/サービス管理・事務スタッフ・他

株式会社ハートフル

  • 佐賀県 佐賀市

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 未経験OK
  • アットホーム
  • 有資格者歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 残業なし
  • 長期
  • 自社サービス
  • 学歴不問
  • 時短勤務あり
  • 第二新卒歓迎
  • 昇給あり
  • 離職率低い
  • ミドル活躍中
  • 経験者優遇
  • シニア活躍中
  • 若手活躍中
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 急募
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 社員旅行あり
  • 1日6時間以内OK
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • オープニングスタッフ
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 1日4時間以内OK

仕事内容株式会社ハートフル 就労支援施設スタッフ 総合職/サービス管理・事務スタッフ・他 【求人要約】 事業所を続々OPEN予定!オープニングメンバー募集 社員を大切にする姿勢と取組みはどこにも負けません! 年間休日128日!残業一切なし!有給消化率100% 急募!!サービス管理責任者、事務スタッフ積極採用中 「社会貢献」と「弱者救済」それが我々のミッション! 私たちは使命とする『地域貢献・社会貢献』を全うするべく、 障がい者自立支援法により定められた、 雇用型の福祉支援事業と保育事業を福岡で展開しています。 現在、業績は好調に推移しており、 2026年には事業所を30カ所まで拡大する予定

人気doda

佐賀/鳥栖/労務管理(メンバー)~物流業界の常識を覆す!/海外展開・M&Aで20期連続増収~

株式会社福岡ソノリク

  • 佐賀県 鳥栖市

  • 年収420万円〜500万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 土日休み
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり
  • 昇給あり
  • 18時までに退社可
  • 祝い金あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 家族手当あり
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • U・IターンOK
  • 学歴不問
  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • WEB面接OK

仕事内容株式会社福岡ソノリク 【佐賀/鳥栖】労務管理(メンバー)~物流業界の常識を覆す!/海外展開・M&Aで20期連続増収~ 【仕事内容】 【佐賀/鳥栖】労務管理(メンバー)~物流業界の常識を覆す!/海外展開・M&Aで20期連続増収~ 【具体的な仕事内容】 農業×物流に挑戦/海外展開/Uターン・Iターン歓迎/メンバーの増員募集です/土日祝休み/住宅ローン優遇・家族手当 ■当社の課題とお任せしたいこと: 当社はこれまで事業拡大を最優先に展開して参りましたが、更なる成長を目指す中、労務管理の強化が急務となっています。 今後は更なる組織の拡大を狙っており、本質的な労務管理強化を社内で着手することを考

doda

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