採用コンサルタント の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容株式会社マルニコーポレーション 採用コンサルタント／月給25万円以上／未経験歓迎／土日祝休み／ネイルOK♪ ＊採用コンサルタントとして始める新たなキャリア＊ 成長できる環境も働きやすさも両方ゲット◎ 『総合求人広告代理店』として、 お客様の抱える採用課題に向き合ってきた当社。 事業成長に繋がる「採用」の部分に深く関わる 大切なパートナーとなり、長期的な信頼関係を築きましょう◎ ✿゜・。・゜゜・。・゜✿ ＞早期キャリアアップを応援♪ ＊年4回評価で1年目でチーフ職に昇格可能 ＊入社後1ヶ月の研修&近い距離で継続的なサポート ◆頑張りや成果を収入やポストなどにダイレクトに還元する社風

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！採用の【コンサルティング営業】★年休131日★有給消化率90%★名古屋市★ベンチャー 「人が集まらない」「どの求人サイトを使えばいいかわからない」 「面接につながらない」「内定を出しても辞退される」「すぐに辞めてしまう」―― そんな企業の“採用の困った”に寄り添い、 一緒に原因を整理し、解決に向けたご提案をするお仕事です。 ⸻ ◎具体的な仕事内容 ・新規顧客へのアプローチ（主にテレアポ） ・既存顧客への定期フォローとご提案 ・採用課題のヒアリングと改善提案 ・必要に応じて、採用サイト・動画・研修制度などの企画提案 ⸻ ただ求人広告を「売って終わり」ではあり

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 主に東証プライムの企業様に対し気候変動に付随するコンサルティング業務からサービスメニューの開発、 コンサルティングのマニュアル化と効率化等をお任せします。 入社直後は知識のインプットから行っていきます。 ①気候変動に付随するコンサルティング業務（70%） ・コンサルティングの基本的な業務（ミーティング設置、議事録作成、資料の作成等）を通してお客様の気候変動に関連する足元の問題を解決 ・お客様の気候変動に関するありたい姿と現状、そのギャップ（＝課題）を上司とともに特定 ・セールスや上司と

仕事内容【応募資格】 [必須] 必要なスキル: ・ダイレクトソーシング経験: 特にLinkedInを使った採用経験と成功事例。 ・英語のビジネスレベルのコミュニケーション能力: グローバル候補者との円滑な対応ができる。 ・リサーチ力と柔軟な思考: 新しいツールや方法を探求し、母集団形成に貢献できる。 ・問題解決力: 人材アサインの難しさに対応するための実行力。 【歓迎するご経験】 ・RPOの経験 ・人事としての経験 ・人材領域の業務経験 ・人材コンサルタントとしての経験 【ライフステージの制度】 ◆育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。（2021年12月時点

仕事内容【応募資格】 [必須] SAP導入プロジェクトのコンサルタントとしての未経験者 PM・PL経験・導入コンサルティングの未経験者 ・コンサルタントになる意欲を尊重します。 [歓迎] ERP導入プロジェクトのコンサルティングの全ての工程を経験できます。 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 日本企業ですが、外国人役員もおり、海外案件も意識しています。 英語力のある方は、チャンスが多いと思います。 【職種名】 SAP導入コンサルタント （未経験者採用） 【仕事内容】 SAP社製ERPパッケージソフト ・導入コン

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 当社のロジスティクスコンサルタントは、物流・サプライチェーン分野における 経営課題の解決と持続可能な変革をミッションとしています。 単なる戦略立案にとどまらず、現場改善やテクノロジー導入まで一気通貫でリードいただきます。 【具体的な業務内容】 1. 戦略立案・構想策定 ・物流戦略やDX構想の策定 ・SCM全体の最適化を見据えた改善方針の定義 ・経営層向けの提案資料・改革ロードマップ作成 2. 業務改革・改善支援 ・物流センターの設計や倉庫内オペレーションの再構築 ・新しい業務プロセス

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【職務内容】 人材開発および採用担当として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な育成・採用の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼人材開発業務 ・社内研修の企画・実施 └ 階層別やテーマ別の研修企画・運営 └ 外部講師の選定・調整、研修後の効果測定 ・教育コンテンツの作成（eラーニング、マニュアル等） └ eラーニング教材やマニュアルの作成・更新 └ 社内ナレッジの体系化と共有促進 ・新入社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複数名以上の組織、チームをリーダーとして率いたご経験 8年以上 ・データサイエンティストとしてプロジェクトを推進 もしくはデータサイエンティストと一緒にプロジェクトを推進 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） 且つ下記いずれかのご経験 ・コンサルタント経験 ・無形商材の営業経験 ・対顧客業務における高い実績 ・事業開発／Bizdev の経験 【職種名】 【大阪】DXコンサルタント（マネージャー） 【仕事内容】 【JR西日本のデジタルアセットのすべてで、未来から課題に挑む】 同社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事経験、求人広告企業の営業アシスタントや人材紹介事業のアシスタントなど、採用に関わる業務経験 ・マネジメント経験1年以上（2名以上のメンバー） ・四則演算、vlookup関数、ピボットテーブル作成程度のExcelスキル ・Google WorkspaceやSlackなどのビジネスツールの使用経験 【尚可】 ・ファイル入稿型の求人原稿作成のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】採用コンサルタント（リーダー候補） ※土日休み ※年間休日120

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材業界での法人に対するソリューション営業 ■採用領域におけるコンサルティング経験（RPOなど） ■事業会社での採用人事経験 【歓迎スキル・経験】 ■事業会社での広報、PRの経験 ■求人広告の制作経験/ライター経験 ■コンサルティング領域での営業経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■大手企業とベンチャー企業、両方の経験 【職種名】 【採用広報コンサルタント】IT×HRのプロフェッショナルとして、企業の認知拡大を担うコンサルタン 【仕事内容】 スリーシェイクでは2020年にフリーランスのIT

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める人材像】 ■新規事業創造、経営課題・業務課題の解決、テクノロジーの活用を通じて、スポーツ・エンターテインメント業界に変革をもたらすコンサルティングに従事したい方 ■先進性・独創性ある前例のないチャレンジを楽しむことができ、問題解決のプロフェッショナルとしてクライアントが抱える課題に対して最後まで諦めずに考え抜く姿勢をお持ちの方 【経験業務領域】 下記いずれかのご経験を求めています。 ■戦略／業務／IT系などの各種コンサルティング経験 ■CRM（マーケティング・顧客戦略・営業戦略など）に関するご経験 ■経営企画・製品企画・事業企画・営業戦略立案経験 ■戦略／業務

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【仕事内容】 成長企業に対するSalesforce製品を活用した課題解決に向けたコンサルティング業務に従事していただきます。 クライアントの課題を整理し、Salesforce製品群から適切なソリューションを提案し要件定義から設計、 構築、活用まで一貫して支援を行います。 社内外のエキスパート・ステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進していただくことになりますので、 ご自身の領域外についてのナレッジも蓄積し、経験を積むことができます。 また、メンバーマネジメントを行いながらチ

仕事内容仕事内容：提案型の採用コンサルタント（Sales）をお任せします。 私たちの提案は単なる"穴埋め採用"ではなく、クライアントの未来を見据えた採用環境の構築。 戦略立案〜施策選定〜実行〜採用代行まで、一気通貫でサポートができます。 ＜突発的な採用課題には＞ マイナビ転職やdodaといった求人媒体ツールの活用がメイン。 媒体販売そのものに忌避感がある方には不向き。 凡庸とされる媒体価値を最大化することを楽しめる方にはピッタリです。 ＜長期的な採用課題には＞ ロイヤルカスタマー化を目指して長期的な採用課題解決へフェーズが移行します。 マッチング精度や採用力の強化、離職率やエンゲージメントの改善に

仕事内容【正社員/リモート勤務可能（人材業界・求人業等の経験者限定）】 採用（RPO）コンサルタントとして企業の人事・採用業務を行っていただきます。 実務も行うのでコンサルタントだけでなく人事としての経験を積むことができます。 ＜具体的な業務内容＞ 採用（RPO）コンサルタント業務・社内/社外向けレポート作成・効果測定・データ分析 採用実務・求人票の作成・スカウト送付・候補者管理・面談・面接・説明会代行・採用記事作成 採用HP・デザイン作成ディレクション・SNS運用・リファラル/アルムナイ採用構築 等 必須条件下記いずれかのご経験をお持ちの方: ・人事関連のご経験・人材紹介のご経験（RA/CAどち

仕事内容<仕事内容> 20代活躍中！伴走型の【採用コンサルタント】★年休131日★有給消化率90%★名古屋市★ベンチャー 「人が集まらない」「どの求人サイトを使えばいいかわからない」 「面接につながらない」「内定を出しても辞退される」「すぐに辞めてしまう」―― そんな企業の“採用の困った”に寄り添い、 一緒に原因を整理し、解決に向けたご提案をするお仕事です。 ⸻ ◎具体的な仕事内容 ・新規顧客へのアプローチ（主にテレアポ） ・既存顧客への定期フォローとご提案 ・採用課題のヒアリングと改善提案 ・必要に応じて、採用サイト・動画・研修制度などの企画提案 ⸻ ただ求人広告を「売って終わり」ではあ

仕事内容【採用コンサルティング】ツールにこだわらない／企業の根本課題を解決／リモートワークOK！ ▼仕事内容 【業務概要】 企業の代表者様・人事担当者様への提案です。 中小企業にとって必要な採用コンサルティングを行います。 採用コンサルティングとは企業ごとに異なる採用課題に対して、最善の採用手法を提案したり、 採用に必要なノウハウを提供する仕事です。 商材に固執することなく、各企業オリジナルのコンサルティングをしていきましょう。 ※求職者とのやりとりはありません。 【具体的な仕事内容】 ・採用コンサルティング ・求人運用・作成・改善 ・SNSの活用 ・求人媒体の選定 ・HPの提案 ・採用プロセスの

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【募集背景】 「SAP 2027年問題」からSAP S/4 HANAへの移行を含めて高い需要が見込まれています。この背景も踏まえ、既存事業領域とも大きなシナジーを生み出すことが可能であるため、新規事業としてSAP事業を展開しました。 SAPビジネスへの参入は後発組ですが、2023年にSAPジャパン社と「PartnerEdgeエンゲージメント契約」を締結し、SAPが提供するパートナープログラムにおけるSellパートナーに認定されました。 今後、当社の持つ既存のアセットや顧客ネットワークを最

仕事内容■仕事内容 社長直下で、経営戦略の実行やクライアント（大手企業）の最重要プロジェクトを推進するITコンサルタントを募集します。入社直後から社長と緊密に連携し、経営視点を学びながらマルチに活躍していただきます。 【このポジションの特徴】 ・社長・経営層との近さ：常に経営トップと行動を共にし、意思決定のプロセスを間近で学びながら、スピード感を持って業務を推進できます。 ・ポテンシャル・人柄重視の採用： 「明るさ」「素直さ」「キャッチアップ力」「マルチタスク能力」を重視します。未経験の領域でも積極的に挑戦する意欲を歓迎します。 【このポジションで得られるキャリア】 WEBマーケティング、広告運用

仕事内容【応募資格】 [必須] 大手企業、金融機関、公的機関、コンサルティング会社の業務経験をお持ちの方で、今後サステナビリティ・ESG業務のプロフェッショナルとして長期的な活躍を希望されている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 サステナビリティ・ESGコンサルタント※ポテンシャル採用（年収490万円～670万円） 【仕事内容】 サステナビリティ・ESG関連のコンサルタントおよび保証業務従事者の募集です。 未経験者でも安心して業務に従事できるような研修、育成制度を整えており、働きながらのキャリア形成を積極的に支援します。 【業務内容】 若手人

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかを満たす方 ・人事・採用業務に関わった経験 ・営業経験 【職種名】 採用コンサルタント（リクルーター）【未経験歓迎／フレックス／大手顧客多数】 【仕事内容】 大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案～運用をお任せします。 プロジェクトは基本長期。 「採用」にとらわれず、最終的には育成、配置、評価など様々な手段を通してクライアントの課題解決のための支援を行っていきます。 ■仕事内容 ◎リクルーティング業務 ・プロジェクト受注時に提案したビジョンの具体化、戦略立案、KPIの設定からマイルストーンの策定、計画策定 ・採用する部門の責