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看護小規模多機能型居宅介護 - 静岡県静岡市清水区 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

週3日勤務/短時間/看護小規模多機能の介護支援専門員

看護小規模多機能型居宅介護複合型ナーシングケアもも

  • 静岡市清水区 有東坂 / 狐ヶ崎駅 徒歩約6分

  • 時給1,400円

  • アルバイト・パート

  • 特別休暇
  • 福利厚生充実
  • 雇用保険完備
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 週休2日制
  • 昇給あり
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 週2・3日からOK
  • 残業なし
  • 時短勤務あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 研修あり
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • 教育充実
  • 駐車場あり
  • 夜勤なし
  • 職場見学OK
  • シフト制
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 短時間勤務OK 08時30分~17時30分(休憩60分)の間の6時間以上 [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

年間休日110日/看護小規模多機能の介護職

看護小規模多機能型居宅介護セントケア八坂東

  • 静岡市清水区 八坂東 / 清水駅 徒歩約20分

  • 月給20.4万円〜24.8万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 夜勤
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 介護休暇あり
  • シフト制
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • オープニングスタッフ
  • 職場見学OK
  • 18時前退社
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり
  • 制服貸与
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 残業月20時間以内

仕事内容住み慣れた街、住み慣れた家で、ずっと一緒に暮らしていきたい—そんな思いを叶えるため、目指すのは介護を受けられる方だけでなくそのご家族までまるごとケアできる介護。 家庭での介護サポートを始めて約30年、お客様と社員の生き甲斐を大切にしながら介護サービスを行ってきました。働く選択肢がたくさんありますお客様満足と社員満足という二つの課題を追求しつづけてきたセントケアなら、未経験の方も、経験者も、働く選択肢とチャンスが数多くあります。 全国24都道府県に450を超える営業所があるセントケアなら、あなたに合った働き方や場所を見つけられます。介護職に嬉しい手当処遇改善手当+年2回 処遇改善一時金支給(5月

浜松静岡介護求人センター

週3日勤務/看護小規模多機能の介護職

看護小規模多機能型居宅介護複合型ナーシングケアもも

  • 静岡市清水区 有東坂 / 狐ヶ崎駅 徒歩約6分

  • 時給1,030円〜1,090円

  • アルバイト・パート

  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 夜勤なし
  • 週2・3日からOK
  • 16時前退社
  • 資格取得支援制度
  • オープニングスタッフ
  • 教育充実
  • 職場見学OK
  • 車通勤OK
  • 育児サポートあり
  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 18時前退社
  • 残業なし
  • キャリアアップ制度
  • 託児所あり
  • 福利厚生充実
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 17時前退社
  • シフト制
  • 駐車場あり
  • 介護休暇あり

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 07時00分~16時00分(休憩60分) 08時30分~17時00分(休憩60分) 10時00分~19時00分(休憩60分) [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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