労務 大手企業 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00～18:00（実働8時間0分／休憩1時間0分）☆☆☆就業時間は柔軟にご相談OK！☆----------- 残業：無☆うれしい残業なし 労働時間制度 固定時間制

仕事内容【最寄り駅／御茶ノ水駅】≪経験活かせる労務のオシゴト≫時給2000円♪うれしい残業なし ～テンプスタッフの魅力～ 募集要項 【雇用形態】 派遣 【給与】 時給 2,000円 【勤務地】 東京都千代田区 募集情報 業界トップクラスの求人数で新着のお仕事もたくさん！ また、はたらく時間や、雇用スタイル、家庭とのバランスを大切にしたいなど、一人ひとりの優先したいことを丁寧にうかがって、はたらき方を提案します。 自分らしくはたらくことで、人生をもっと豊かに、素敵にすることがきっとできるはず。 テンプスタッフは、一人ひとりが多様性を尊重して、未来に繋がるはたらき方を選ぶことができ

仕事内容<仕事内容> 採用・人事・労務コンサルタント／昨年度平均賞与9ヶ月分／駅から徒歩3分 大手・上場企業向けに精密なデータ分析に基づく採用・人事・労務コンサルティングを提供している当社。 今回は、採用～労務についてのコンサルタント業務をお任せします。 ■コンサルタントとは？ コンサルタントの仕事は、その原因を探り出し、課題解決の道標を示すこと。 例えば、内定辞退が多い企業には適性検査の導入を提案し、要因と特定、改善提案を行います。 ■適切なサポートもあります。 ヒアリングや収集したデータを活用し、原因を特定。 営業チームが解決に向けて提案をします。 ■仕事内容 大手クライアントの課題を特

仕事内容<仕事内容> 人事労務コンサルタント／賞与9ヶ月分／駅徒歩1分／年休125日以上／給与30万円スタート1－1 大手・上場企業向けに精密なデータ分析に基づく採用・人事・労務コンサルティングを提供している当社。 今回は、採用～労務についてのコンサルタント業務をお任せします。 ■未経験からチャレンジできる適切なサポートあります！ ヒアリングや収集したデータを活用することからスタートします。 営業チームが解決に向けて提案を行うので、まずはサポートから一緒に頑張っていきましょう。 ■仕事内容 大手クライアントの課題を特定するために、アンケートやインタビューを実施。情報を整理・推察して、最適な改

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかの経験「2年以上」 ・給与計算業務の経験 ・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している） ・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事管理、安全衛生、社会保険等） ■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方 [歓迎] ■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方 ■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方 ■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方 ■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある ■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方 ■

仕事内容<仕事内容> 大手企業の人材コンサル／未経験OK／賞与9ヶ月／駅徒歩1分／年休125日以上／月収30万円～2-1 大手・上場企業向けに精密なデータ分析に基づく採用・人事・労務コンサルティングを提供している当社。 今回は、採用～労務についてのアドバイザー業務をお任せします。 ■未経験からチャレンジできる適切なサポートあります！ ヒアリングや収集したデータを活用することからスタートします。 営業チームが解決に向けて提案を行うので、まずはサポートから一緒に頑張っていきましょう。 ■仕事内容 大手クライアントの課題を特定するために、アンケートやインタビューを実施。情報を整理・推察して、最適な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】4年生大卒 【必要スキルと経験】 ・社会人経験3年以上 ・人事労務の業務経験を有する方 ・英語に抵抗が無い方（英語メールのやり取りレベル） ※業務の90％以上は日本語となりますが、海外拠点もある為、英語に苦手意識が無い方。 ・パソコンスキルがある方（Word、Excel、PowerPoint） ・コミュニケーション能力 ・受動的ではなく、上記のそれぞれの業務を主体的に進める力がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤務継続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・社会人経験3年以上 ・人事業務の

仕事内容<仕事内容> 人事労務アドバイザー／未経験OK／賞与9ヶ月／幹部候補／駅徒歩1分／年休125日／給与30万円3 大手・上場企業向けに精密なデータ分析に基づく採用・人事・労務コンサルティングを提供している当社。 今回は、採用～労務についてのアドバイザー業務をお任せします。 ■未経験からチャレンジできる適切なサポートあります！ ヒアリングや収集したデータを活用することからスタートします。 営業チームが解決に向けて提案を行うので、まずはサポートから一緒に頑張っていきましょう。 ■仕事内容 大手クライアントの課題を特定するために、アンケートやインタビューを実施。情報を整理・推察して、最適な改

仕事内容<仕事内容> 労務アウトソーサー（顧客給与計算・社会保険手続き） ・顧客の給与計算、社会保険手続き ・年末調整 ・給与ソフト、エクセルへのデータ入力 ・その他ファイリングなど <給与> 年収370万円～380万円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ・ 年末年始休暇 ・ 年間休日120日以上 年次有給休暇（当社規定に準ずる。半休、時間取得可能） ◇ 夏季休暇 <勤務地> 東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館8階 東京駅 JR東京駅 日本橋口から徒歩1分 地下鉄 大手町駅 B7出口から徒歩2分 地下鉄 日本橋駅 A3

仕事内容<仕事内容> 大手企業向けの人材コンサル／未経験OK／賞与9ヶ月／駅徒歩1分／年休125日以上／給与30万円～2 大手・上場企業向けに精密なデータ分析に基づく採用・人事・労務コンサルティングを提供している当社。 今回は、採用～労務についてのアドバイザー業務をお任せします。 ■未経験からチャレンジできる適切なサポートあります！ ヒアリングや収集したデータを活用することからスタートします。 営業チームが解決に向けて提案を行うので、まずはサポートから一緒に頑張っていきましょう。 ■仕事内容 大手クライアントの課題を特定するために、アンケートやインタビューを実施。情報を整理・推察して、最適な

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> NPO法人事務職員（教育分野）、通信制高校、フリースクール運営 【メイン業務】 ・労務人事管理事務、NPO運営のための資料作りなど ・日々の教室管理、生徒の登校管理 →学習管理・授業、生徒への直接連絡や保護者とのやり取り。 【慣れてきたら】 ・営業業務→相談者へのフォロー連絡、SNSの活用や、ブログ等で外部への周知活動、学校への訪問、自治体への提言書作成。 <給与> 時給1,300円～ <勤務時間> 固定時間制 残業なし 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週2～3日からOK <休日休暇> 完全週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 ◇

勤務時間月・火・水・木・金 9:00〜17:30 （実働7時間30分）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【労務コンサルタント企業での社労士事務のお仕事】 ＼正社員登用の可能性あり／ ・給与計算 ・労働・社会保険の手続 ＊給与計算を中心とする労務事務の経験ある方 ＊従業員数9名 ＜直接雇用後＞ ・テレワークの可能性あり（週1日程度） ・残業：〜10時間（繁忙期：7・12月） ■東京都 成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■ ※在宅ワーク 在宅 完全在宅 テレワーク 在宅可能 月収例：247,000円

勤務時間10:00~15:00/10:00~16:00/10:00~17:00/09:00~17:00/09:00~18:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給1300~1500円 仕事内容： 大募集のため採用人数多数の予定です！★未経験スタートから正社員登用も目指せます♪ 人事総務業務の事務スタッフ★ 同期もできるので、相談しやすく働きやすい環境となるでしょう！ 「社会保険労務士法人 小林労務」は、人事労務に関するアウトソーシングや、 労務管理・労働衛生に関するコンサルタントを通して企業の健全な労務管理をサポートしています。 【具体的な仕事の内容】♪拠点によって多少異なるので、面接時にお話しいたしますね♪ 正社員の補助として下記の様な内容をお手伝いいただく可能性があります。 ◆社会保険の手続きに関するデータ作成 ◆給与計算にか

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労政労務領域の制度立案経験 ・マネジメント経験 【職種名】 労務課長候補【設立50年超・労務領域の企画業務ミッション／残業月10h程度】 【仕事内容】 主に労働政策、安全衛生、退職給付、給与計算、社会保険、DEIを中心に、労政労務領域の各種制度の企画・運用及びマネジメントを担当いただきます。 ■労働政策 ・労働基準法対応、労働制度、労使関係、勤怠管理に関わる各種の企画・提案・運用 ・全国事業拠点の労働実績集計・解析と指導・助言、従業員代表の選任管理・労使協定の締結、労働に関する各種事項の企画・運用 ■安全衛生 ・全国事業拠点の産業医・衛生管理者・衛生推進者の選任管

仕事内容＜即戦力として自社を支える＞ プラスチック用の着色剤などの製造・販売を手がける当社。人事労務として、人材採用や労務管理などを担当します。大きな裁量を持って活躍できるのも、嬉しいポイントです！ ＜メインでお任せすること＞ ▼新卒の採用業務 ———————— 求人媒体の選定や一次面接の選考、応募者対応といった採用全般の業務に携わります。その他にも、年2回ほど合同説明会などのイベントを開催したり、内定者フォローをしたりと、これからの当社を担う学生たちをサポート。入社時研修や1年目振り返り研修など、新入社員研修カリキュラムを企画・実施することもできるので、あなたのアイデアもお待ちしています！ ▼社

仕事内容ＴＭＦ Ｇｒｏｕｐ株式会社 労務（給与社保）／土日祝休／フレックス／時短・リモート相談可 【求人要約】 9割が日本人スタッフ◆外資系企業が初めてでも安心 キャリアアップ◆多彩な外資系企業の労務業務を経験 土日祝休／年休121日／フレックス／リモート相談可 【仕事内容】 【英語が話せなくても大丈夫】外資系クライアントのペイロール（給与計算・社会保険）業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 【世界125拠点を展開するグローバルグループ】 私たちはロンドンに本社を持ち、世界85カ国125拠点を展開するグローバルグループ企業の日本法人です。 国内で事業を展開する外資系企業を専門に、経理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれか ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方 ・事業会社における給与計算、社会保険手続きの実務経験 【尚可】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 労務担当（管理部門） 【仕事内容】 プロフェッショナルを支える管理部門／様々な業務に携われます 【職務概要】 同グループの労務担当として、給与計算業務、社会保険手続き業務などをご担当いただきます。 「ベンチャー企業」から「プライム上場企業」まであらゆるお

仕事内容<仕事内容> ★英会話が活かせる★大手企業受付〈平日のみ・残業なし〉〈霞ヶ関駅直結〉 霞ヶ関駅直結の「飯野ビル」にて、 企業受付をお任せします。 事前研修があるので、どこの企業でも通じる 一流のスキルを身につけることができます。 ＜受付の流れ＞ 1日約15～20名程度のお客様を、2名のスタッフで交代して 対応します。 ⼀人あたり1日5～10名程、お客様に入館証を発券をします。 その後、担当者へ内線し、指示に沿ってご案内をお願いします。 お茶出しや外線の対応はございません。 ※受付着座時間は4～5時間で、2～3時間は待機時間となります。 ＜英語スキルを活かしたい方＞ 外国⼈のお客様がいら

仕事内容【四ツ谷】大手銀行の企業受付／未経験可◎時給1500円♪勤務17時まで×土日祝休 働きやすいから続けられる。安定した働き方実現◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 時給 1,500円～ 収入例) 時給1,500円×7時間×20.5日＝月収215,250円 ＊勤務日数は一例 ◆想定年収：2,583,000円～ 【勤務地】 東京都千代田区麹町6丁目1番1号 募集情報 【仕事内容】 ・お迎え、ゲストカード配布等の来客対応 ・電話取り次ぎ ・会議室へのご案内 ・会議室利用後の片付け ・会議室の予約管理 ・受

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> リサーチャー！在宅ワークOK！交通費支給あり！週2～3日からOK！ 【履歴書と職務経歴書は完全入力の上ご応募ください！】 【入力がない方は書類選考できません！】 ◆リサーチャー ◆戦略系伴走型コンサルティングファーム ◆在宅勤務有 経営・役員層、プロジェクトオーナーやマネージャーと社会課題解決の観点から、事業の成長を支えていただくポジションです。 【当社の魅力】 ・同社はプロフェッショナルが集い、且つチーム力を重視しておりお互いを高め合い助け合う文化です。 ・完全独立系の非常に協調性のある社風です。 ・社員同士で知恵を出し合い、切磋琢磨しながら業務を進めていく雰囲気があり

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務管理の経験 （給与計算、勤怠管理、社会保険業務等） 【職種名】 労務課長【労務から研修・企画まで／エンゲージメント向上のための健康経営強化】 【仕事内容】 グループ会社全体の給与・社会保険関連、社員の健康に関する施策の実行などを中心にお任せします。 ・勤怠管理（時間外、有給等） ・給与計算（※アウトソーシング先のマネジメントを含む） ・労務関連規定対応 ・労基署、労働局、税務署対応 ・社会保険対応 ・海外給与・社保・税金対応 ・入退職対応 ・社員の健康管理対応 ・健康経営に関する対応 ・上記業務の効率化・改善 ・従業員からの労務相談の窓口対応 ・人員管理に対す