労務 大手企業 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:30 （実働7時間45分）休憩45分 （残業の目安）10時間以内 休業代替となります。正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【グローバル人事マネージャー】現地労務ｘ人事制度 【仕事概要】 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠点の人事制度の企画

仕事内容決定実績有【正社員×社労士】フレックス／士業サービスをワンストップ展開するGr 同社は士業サービスを一気通貫で提供するグループ企業の一つです。 様々なフェーズや状況の企業に対して労務関連の支援を行っています。 本ポジションでは、社労士業務全般をお任せいたします。 中小企業、大手企業やIPO準備企業等をご担当いただきます（個人もあり）。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・労務顧問、労務相談対応 ・就業規則、賃金規程、社内規程コンサルティング ・海外赴任規程の作成 ・人事評価制度、賃金制度の導入支援 ・労務デューデリジェンス ・M&Aデューデリジェンス ・IPO労務監査及び証券審査対策

仕事内容労務・給与担当 年収 500万円～650万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区芝浦1-2-3 シーバンスS館9F 仕事内容 ■同社にて、労務・人事業務をメインとして人事業務全般をご担当頂きます。 ご経験やスキル等を踏まえ、下記業務を現社員とともに進めていただきます。またOJTによるサポートの後、希望やスキルに応じて担当業務を割り振ります。 【具体的には】 ■労基署対応 ■社会保険手続、給与計算、勤怠管理 ■衛生管理（健康診断の実施、衛生委員会の運営、産業医保健師対応等） ■労務管理 ■入退社・異動・組織変更にかかる手続 ■年末調整等年次業務全般 ■規程改訂 ■業務フローの見

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務の実務経験3年程度 ※事業会社での労務経験、社労士事務所など労務支援側のご経験いずれも可 [歓迎] ・語学力、グローバル人事業務の経験をお持ちの方 ・人事労務に関するシステムの導入、運用の経験をお持ちの方 【職種名】 【労務スタッフ】人事労務（給与・社保） 【仕事内容】 同社は、主に医療法人への経営支援事業を行っております。 同社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携） 同社は1年に1~2社というペースでグループ会社が増えており、グループ会社のバックオフィス支援

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業労務、社会保険労務士事務所等での勤務経験5年以上 - 社会保険労務士の有資格者 - 衛生管理者の有資格者、または同等の知識を持つ方 - 労務業務の効率化を企画・運営し、管理者と社員のバランスを考え実行できる方 - 企業ライフサイクル毎の労務・人事に関わり、施策実行した経験は大きなプラス - 海外支社、営業所の人事に関わり、英語を使った業務遂行がある場合は大きなプラス 【職種名】 【人事】労務制度運用・企画 【仕事内容】 ● 業務エリア - 労務業務の統括（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬） - 多様な労働契約下の従業員管理 正社

仕事内容＜ミッション＞ 会社の成長と仲間の増加に伴い、働く環境をより良く整え、安心して働ける仕組みを守ることがますます重要になっています。そんな環境づくりを担い、仲間の力を最大限に引き出す労務のプロフェッショナルを求めています。 ＜業務内容＞ ■労務・契約管理 労働条件通知書対応（入社や異動にともなう契約書作成・締結） ■入退社・社員サポート 入退社対応（各種社内システムのアカウント発行、名刺発注／管理） 店舗スタッフ制服在庫管理 健康管理（健康診断結果の回収・健康管理フォロー） ■社会保険対応 社会保険加入にかかわる手続き（外部委託先と連携） 外国籍スタッフのVISA関連手続き 助成金

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算業務の実務経験がある方 ■基本的なPCスキル（excel必須,word,powerpoint等） [歓迎] ■オービックのシステムを使ったことがある方 ■就業規則や労使協定に関する知識がある方 ■労働基準法などの基本的な法令知識がある方 【職種名】 海辺に面した世界的ブランドホテルでの労務スタッフ！給与計算がメイン業務 【仕事内容】 ホテルを支える、労務スタッフを募集いたします！ 2名～3名のチームで勤務いただきます。 【具体的なお仕事内容】 ■ホテル運営に関わる労務管理業務 ■給与計算業務（メイン業務） ■勤怠データ管理・チェック ■その他付随する事務業

仕事内容【東京/人事労務】給与計算業務メイン/医療特化の人材サービス企業/リモート可/幅広いキャリアパス 仕事内容 ・業務内容 医療・ヘルスケア業界に特化した人材紹介・人材派遣事業をメインに行っている当社にて、労務担当(管理部配属)を1名募集します。 人事・労務チームは正社員(約400名)・派遣社員(約800名・時期により変動あり)にかかる労務手続きや人事施策を担っています。 当社は業務を縦割り化はしておりませんので、労務業務の専門性のみならず、将来的にはご希望や適性に応じ幅広い経験を積んでいただく事が可能です。 自社の社員と直接かかわり貢献したい、労務として幅広い経験を身に着けスキルアップしていき

仕事内容人事労務 年収 500万円～600万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区芝浦2丁目15番6号オアーゼ芝浦MJビル7F 仕事内容 ■適性やスキルに応じて、給与計算・社会保険中心に、人事労務全般を担当いただきます。 【具体的には】 勤怠管理・給与計算といった基本業務に加え、社会保険の手続き、採用活動のサポート、労務対応、福利厚生の管理、社内・外研修など多岐に渡る業務を想定しています。 ※タレントマネジメントシステム等も活用し、「定型業務の効率化・改善提案」「評価制度の再構築」等を進めていただきたく、将来的には中核メンバーとして成長いただける環境です。 必要な資格・経験 【必須

仕事内容【タイトル】 産業保健師（都内大手企業） 【仕事内容】 ■顧客企業の産業保健関連業務 ①お客様の健康管理業務 ②お客様の健康管理体制づくりに関するコンサルテーション ③システムを利用し、健康管理データを活用した保健指導 ④健康増進関連のセミナーのコンテンツ作成、講師 等 ■保健師メンバーの指導・育成 【事業所名】 東京 GTrail-0010 【応募資格】 保健師免許 産業保健師経験3年以上 （あれば尚可） ■産業保健師としてメンバーの指導、育成の経験がある方（尚可） ■有床病院での臨床経験者（尚可） 【施設形態】 【法人名】 大手ヘルスケアコンサルティング企業

勤務時間月・火・水・木・金 9:30～18:30/9:00～18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）10時間以内

勤務時間9：00～19：00 の間で1日5時間～ (休憩1時間) 【働き方】 平日1日5時間～、週3日～勤務可能です。(週20時間以上、週30時間未満) ご希望の勤務回数・勤務時間については、ご相談ください。 原則、固定時間、固定曜日での調整をお願いしておりますが、ご家庭のご事情やご自身のご予定に応じて柔軟に相談可能です。 有（0〜10時間)

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業における労務業務経験が3年以上ある方 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 下記の知識、スキル、経験がある方 ■建設業界での労務業務経験 ■労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ■関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ■正確に業務を遂行するスキル ■情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■チャレンジ精神/好奇心旺盛な方 ■目的意識/実行力のある方 ■コミュニケーショ

仕事内容仕事内容 ■概要 労務チームの一員として活躍される方を募集しています。 ご経験に応じて、入社後に従事する業務範囲は調整させていただきます。 ■業務内容 急激に増加する社員数に伴い、労務業務の安定運用の強化をお任せします。 従業員が安心して快適に働ける環境を作るため、人事労務にまつわる様々な課題解決や労務業務の安定運用、従業員からの相談対応など幅広く担当いただきます。 具体的には、下記の業務からご希望や適正に合わせて担当いただく業務を決定します。 労務チームでは下記の業務を全て担当しているため、将来的に労務業務全般の経験を積むことができます。 ・勤怠管理（36協定管理、年次有給休暇管理、勤怠エラ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事（労務・採用・制度企画など）業務経験 3年以上 【尚可】 ・人事労務経験 ・企業規模500名以上での就業経験 ・IT企業での就業経験 ・総務経験 ・採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 労務・総務（管理職候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 東証プライム上場／増収・増益が続く安定基盤あり／健康経営優良法人に選定 【職務概要】 これまでのHR領域での経験を生かし、本社管理部門の総合職としてご活躍を期待します。 【職務詳細】

仕事内容社会保険労務士法人 東京労務 未経験OK【社労士事務スタッフ】残業月15h程度★育休復職率100％ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【丁寧なOJT研修あり♪】社会保険の手続き代行から労務管理の相談業務など、できることから少しずつお任せ！★資格取得をサポート！⇒受験費用補助労働保険事務手続き ◆社会保険事務手続き ◆給与計算業務 ◆労務相談 ◆法改正に伴う就業規則の見直し・作成 ◆顧問先対応（電話・メール・訪問・Web） ★社労士って？ 労働・社会保険の問題の専門家として、 行政機関に提出す

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務経験1年以上 [歓迎] ベンチャー企業やIT企業でのご経験 企業規模が1000名以上の組織での人事企画のご経験 求める人材 学ぶ意欲のある人 変化対応力のある人 スピード感持って業務に取り組める人 【職種名】 人事企画（労務担当） 【仕事内容】 労務担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。主に以下の業務をお任せします。 安全衛生管理 ・安全衛生委員会の運営および関連資料の作成 ・健康診断やストレスチェックの実施およびそのフォローアップ ・労災対応・事故対応の窓口業務 ・衛生管理者との連携および法定書類の作成・管理

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容募集背景 当社は防衛省・自衛隊の衛星通信をトータルにサポートすることで、日本の宇宙安全保障に貢献しています。 事業拡大を支える即戦力の人事メンバーとして業務に従事いただき、将来的にグループリーダー、管理職を目指していただける方を募集しています。 業務内容 • 就業管理：就業規則の立案・改廃や、労働時間、勤務諸規定に関し、法令を踏まえた制度企画及び解釈・運用、関係部門に対する指導・助言等を行う仕事。 • 安全衛生：安全衛生管理体制の構築、各種活動計画の作成・推進、健康確保対策の推進、安全衛生管理に関する立案・推進の仕事。 • 福利厚生：福利厚生に関する各種施策の立案・導入・運用や関係部門に対する