東京都の人事 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容国家公務員共済組合連合会 ★90年以上続く安定経営【事務系総合職】＊完休2日＊土日祝休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ★これまでの経験や適性を活かせるポジションからスタート可能。 希望や適性を考慮のうえ、下記いずれかの部署へ配属します。■総務課 人事・給与・労務管理、福利厚生などの総務業務 ■医事課 診療報酬請求や受付・会計対応、施設基準に関する届出などの医療事務業務 ■診療支援科 診断書などの文書作成補助や診療時の陪席など、医師の事務作業をサポート 【給与】 【大学卒】月給：2

仕事内容アクティオ株式会社 人事労務／マネジメント経験活かす／月給27万円～／残業少なめ 【求人要約】 【経験を活かす】人事労務でより大きな組織を支える 【好待遇】月給27万円～・賞与年2回・残業少なめ 【やりがい】誰もが知る有名施設を安定運営で支える 専門性を磨き、将来も必要とされる人事労務へ！ 全国の公共施設を支える中核メンバーとして活躍 【◆公共施設を支える、安定企業でキャリアを築く】 美術館や博物館、文化施設、公共施設など、全国225施設の運営を手がける当社。 東京スカイツリーや海遊館など、多くの人に親しまれる施設をバックオフィスから支えています。 今回募集するのは『人事労務』。

仕事内容【東京都中央区】年俸700万～1000万円／コーポレートマネージャー候補／三越前駅直結 ＜コーポレートマネージャー候補＞ 人事採用を中心に、採用計画、制度作り、組織運営の基盤構築、他、総務全般（支払・契約管理、オフィス整備等）をお任せします。 【入社後の流れ】 ▽1年程度でエンジニアを中心に5名～10名程度の採用計画を実行し、組織拡大。 ▽他、人材採用を中心に、制度作り・組織運営の基盤構築等。 採用を中心に、人事制度、総務などバックオフィス業務全般を幅広く担う プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 バックオフィス業務全般の運営・管理。※派遣スタッフと連携しながら業務を進めてい

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞精密・計測機器 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆企業情報◆ サニー・ジャパン株式会社 私たちは、世界トップクラスシェアと技術力を誇る光学部品メーカーの日本法人です。 【当社の強み・差別化ポイント】 ・圧倒的な技術力と供給網： 高精度な小型カメラモジュールやレンズユニットにおいて、研究開発から量産までを一気通貫で行えるグローバルな生産体制が強みです。 ・最先端領域への展開： スマートフォン向けにとどまらず、現在急成長中のロボティクス、VR/AR、スマートグラス、そして自動運転を支える車載用モジュ

仕事内容社員が安心して働ける環境づくりや、組織課題の解決に向けた人事 業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■人事・組織運営業務 入社、退職手続き、社員との定期面談、社員相談窓口対応 休職・復職者対応、評価制度運用のサポート、各事業部の課題ヒア リング 組織改善に向けた提案および運用、管理職との連携、支援 ■採用業務 求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗管理 社員一人ひとりと向き合いながら、現場と経営をつなぐポジション として活躍いただきます！ 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容募集背景 ベネッセコーポレーションは「進研ゼミ」「こどもちゃれんじ」をはじめとする教育事業を中心に国内外で広く事業展開するグループへと成長してきました。  現在は約3,000名の社員に加え、約8,000名規模のアルバイト・パート従業員を抱え、多様な雇用形態や働き方を支える人事基盤の運営を行っています。    現在、経営の重要テーマとして【教育事業のDX推進】に力を入れており、ビジネス・組織としても変革期を迎えております。人事組織内でも業務プロセスの高度化・標準化・デジタル活用など人事オペレーション全体の進化に取り組んでいます。    その中でも給与・労務領域は、人事業務の根幹を担う重要な基幹業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合の実務における相談対応 ・論理的思考力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・基本的なOAスキル ＜必須の経験＞ ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ＜求める人物＞ ・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方 ・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方 ・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方 ・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保

仕事内容学研グループの医療福祉分野で勤務する介護職、保育職、看護職、設計開発職といった社員の入退職手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険に関する業務に従事いただきます。OBIC（オービック）のシステムを利用し、主にはPC操作によるデスクワークです。福祉現場で勤務する社員との問い合わせ対応等も電話やメールで行います。誰かを支えたい、誰かの役に立ちたいといった思いがある方に向いているお仕事です！

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 社食あり 【健保組合経験者】ソニーGr/50代活躍中/定時17:30/働きやすさ◎ 【30~50代活躍中】健保組合・社労士事務所・労務経験がある方へ！世界的な大企業グループの一員に！本社ビルには3000名規模の社員食堂有経験活かし働き方改革＋年収UP「9:00~17:30」時間調整OK年休125日＋特別休暇有!→経験活かし､大手企業で安定して働きませんか？ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:30 実働時間：7時間45分 休憩時間：45分

仕事内容【正社員／人事アシスタント】経験不要＊年休120日以上＊残業少なめ＊10時出社 ▼仕事内容 ＜お任せするお仕事＞ 応募受付・面接日程の調整・面接代行といった応募者対応をメインに、効果検証、資料作成、求人広告のディレクション業務と幅広くお願いします。 設立3年目のまだまだ小さい会社なので、今の段階では、楽しみながら様々なことにチャレンジしてもらえるメンバーを探しています。 あなたにとって、”誰かの為に”と思える仕事で、 あなた自身が仕事を好きになって、のびのびと働いていただけたら嬉しいです。 (東京都新宿区) ▼職種 人事アシスタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給210

仕事内容組織開発／マネージャー候補／総合人材サービス企業 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社はキャリアインフラ構想の実現に向けて既存事業の拡大と新規事業の創出を続けています。 一方で、急拡大に伴い人材育成や組織課題への対応が求められるフェーズに差し掛かっています。現在、人・組織基盤を強化するための重要施策を推進しており、これらの取り組みをさらに加速させるべく、中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 ＜業務内容＞ 組織開発領域において、課題の特定から施策の企画立案・実行までを一貫して担っていただきます。 ＜お任せしたいプロジェクトの例＞ ・行動指針の全社浸透 ・事業拡大が進

仕事内容【応募資格】 [必須] 4大卒以上 上場会社で人事総務部長経験者で、人事全般業務10年以上経験者 マネージメント経験必須 英語できれば尚可 [歓迎] 社会保険労務士資格取得者歓迎 大卒以上法学部卒尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 37～47歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 コミュニケーション能力の高い人 【職種名】 人事総務部長 【仕事内容】 人事総務全般のマネージメント業務をお任せします！ 人事総務全般業務 コンフィデンシャル案件のため、詳しくは面談にてご案内させていただきます！ 【事業内容・会社の特長】 日系大手メーカー （弊社独

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の改訂に携わったことのある方を希望します。 自身で自走できる方 守秘義務を守れる方 【職種名】 【人事・労務・総務担当】600～700万円／中央区日本橋／化粧品原料商社／転勤なし／完全週休二日制 【仕事内容】 常に改善提案を行う視点にて業務推進できる方を募集しており、会社の成長を支える攻めの人事として活躍していただきます。 【具体的には】 入社直後は当社人事を理解いただくために、新卒・中途採用業務、勤怠システム運用、就業規則・労使協定、外部顧問との連携、研修業務等の基本業務をお任せします。 そのなかで改善を見出して頂き、段階的に人事評価制度の改定・改善、研修企画

仕事内容【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】 業務内容 事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。 従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。 【具体的な

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ 【応募後の流れ】 ①ご連絡 ご応募より1～2営業日(平日

仕事内容【応募資格】 [必須] 少数体制の人事部門の中核として、実務を担いながら主体的に業務を推進できる方を歓迎します。部長のもとで人事機能の安定運用を支えるとともに、グループ各社との連携や業務改善にも取り組んでいただくポジションです。 【必須要件】 ・人事労務の実務経験（目安：3年以上） ・給与計算・社会保険手続きなどの労務業務経験 ・基本的なPCスキル（Excel・Word等） 【歓迎要件】 ・人事制度の運用経験 ・複数拠点・グループ会社対応の経験 ・業務フロー改善の経験 ・社労士など外部パートナーとの連携経験 【職種名】 【JFLA】人事／課長候補／東京 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・500名以上の会社での人事企画のご経験（制度設計、改良等） [歓迎] ・IT/Web系企業での就業経験 ・HRtechの導入及び運用経験 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・領域をとじることなく、事業にとって今必要なことを自ら考え、その実現のために積極的に行動できる方（社内外のネットワーク構築など） ・自分自身の目的やこだわりのためでなく、組織の目的のために考え・行動できる方 ・自ら社内の調整やステークホルダーの巻き込みなどアクション実行のためにコミュニケーションが積極的に取れる方 ・抽象度が高いものを構造化することを楽しめる方 ・不完全な組織・環境を楽しみ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容＊倉庫・工場での稼げる仕事が多数！＊ ～倉庫～ ●仕分け ●ピッキング ●梱包 ●検品 など ～工場～ ●マシンOP ●加工 ●組立 など ＼未経験でもできる簡単な作業になっております！／

仕事内容「人材コンサルティング」と「デザイン」という2つの事業を展開する当社。あなたには人事として、採用活動全般からバックオフィス業務まで、幅広く担っていただきます。 ＜お任せする仕事内容＞ ▼求人媒体の選定・企画立案 どの媒体を使用するかなど、採用における戦略立案の段階から携わります。 ▼面接の実施 面接はすべてWeb（Zoom等）で完結するため、地方への出張などはありません。面接件数の目安は1日1件程度です。 ▼応募者対応、内定後のオファーレター作成など 採用の全工程を一貫して担当。オファーレターは決められたフォーマットをベースに、自分の言葉でメッセージを添えてお送りします。 ▼管理ツール