後継者 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■食農関連ビジネスの経験 ※上記および下記いずれかのご経験 ▼新規事業企画・マーケティング3年以上（一部でも可）または、新規事業創出経験（企業所属、起業、副業問わず） ▼自治体や企業に対するコンサルティング営業経験（3年程度） ▼社内外の多岐に渡るステークホルダーが存在するプロジェクトの実務リーダー又は推進者としての提案・交渉経験がある方（3年程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【新規事業創出】地域循環型食農ビジネスの推進（年収590万円～1040万円） 【仕事内容】 【フルフレックス制度・リモート制度完備】

仕事内容【職種】金融＞M&A 【業種】金融＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 ■M&Aに関する一連の業務 後継者不足などで悩む経営者に対して、M&A戦略を含めた様々な選択肢をご提案。 ■具体的な仕事内容 企業の売り手と買い手を探し、マッチングする業務です。 後継者不在の中小企業の経営者向けにM&Aアドバイザリー業務を行い、統合後のプロセスまでを全面的に支援します。 【4つのアピールポイント】 ■当社のM&Aの特徴 売り上げ＝評価ではありません。ミッション・ビジョン・バリューに沿って成果を上げることが、当社における価値で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験（must）】 ・社内教育研修担当としての実務経験が3年以上ある方 【求める経験（want）】 ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 [歓迎] . 【職種名】 【日機装】人事職・教育担当 【仕事内容】 【職務内容】 ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・四大卒以上 ・社会人経験2年以上（正社員のみ可） ・経営者、投資家との適切なコミュニケーションが取れ、信頼関係を築ける方 ・数値感覚とエモーショナルのバランス力がある方 ・会社の時価総額を高めるために自分自身で戦略を考え、実行できる方 [歓迎] 【歓迎】 ・証券会社出身、もしくはIR業務の経験がある方 ・様々なタイプの人とコミュニケーションを取ることが楽しめる方 ・論理的思考力の高い方 ・日本を牽引する会社にしたいという強いマインドをお持ちの方 ・将来的にCFOというキャリアを見据えている方 ※証券会社、金融業界出身の方やIR経験者は大歓迎ですが、それ以

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【概要】 住環境を支えるエネルギー・建設関係の事業者様の採用支援を行います。 弊社が定義する住環境とは、住宅・オフィス・道路など、わたしたちの生活の基礎を創るものを意味しています。 しかし、住環境を支える産業は専門性が高く複雑であることから、 最適な職場がどこにあるか分からない、などの数々の課題が存在しています。 7求人に1つしか採用できない、とても採用が難しい業界で、事業者様は採用の課題を抱えています。 そのような環境の中で、弊社の採用プラットフォームは数少ない事業者様の採用を成功させ

仕事内容【募集背景】当社は、日本M&Aセンターのメガバンクチャネルとして、三菱UFJ銀行や三井住友銀行と提携し、M&Aを必要とする企業様へのサポートを行っています。近年、企業の後継者課題の解決の一つの手法としてM&Aの重要性が高まっており、特に後継者問題や市場競争の激化に伴い、経営者のニーズが多様化しています。私たちの目指すのは、「後継者に悩む経営者様」「銀行の皆様」「日本M&Aセンター」の全員がWin-Win-Winとなる関係を築くことです。このような背景の中、当社ではM&Aコンサルタントの受託強化をサポートするコンシェルジュを募集します。メガバンクとの関係をより深めることで、より多くの企業に対して

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社内教育研修担当としての実務経験が3年以上 [歓迎] ・内製研修の企画運営経験 ・人事企画に該当する業務経験 ・語学力（英語） ・経営陣への提題経験 【職種名】 人事（教育・企画担当） 【仕事内容】 新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。 ■新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行 －当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行 －後継者育成サクセッションプランへの取り組み －昇格制度の再構築等 －新たな教育企画 ※具体的な担当業務は、こ

仕事内容オペレーション＆メンテナンス 年収 300万円～400万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■空港・石油・ガス・鉄鋼などの大型プラント施設やオフィスビルや空港など一般建築物での維持管理業務などを担当していただきます。 【具体的には】 ・中央制御室でのモニター監視 ・巡視点検 ・各種機械設備の簡易メンテナンス ・各種報告書作成 ・運転管理（モニターでの装置や悦日などの監視） ・水質管理（浄化センターへ流入する水や、各工程の処理水の水質チェック） 必要な資格・経験 【必須要件】 ■設備に何かしら携わった経験をお持ちの方 ※設計、施工、メンテンス など ■第一種運転免許普

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■「会計」「人事」「労務」「法務」に関する上記いずれかの実務経験がある方 ■今後、経営管理業務全般を習得したい方 【フィットする人物像】 ・幹部職、取締役を目指したい方、向上心のある方 ・変化に適応できる方、変化を嫌がらない方 ・自ら負荷をかけ、高いモチベーションをコントロールできる方 【職種名】 【管理本部】（将来の幹部候補） 【仕事内容】 【管理本部】将来の幹部候補生を募集/管理部門業務全般を通して幹部・取締役を見据えて業務にあたっていただきます。（東京/秋葉原） ◇将来の幹部候補として、管理部門業務全般（人事労務・会計・法務等）を経験し仕事の幅と深さ

勤務時間9：30～21：00（実働：7.5H 休憩：90分） ※各店舗のシフトに準ずる ※シフト例 9:30 ～ 18:30 10:30 ～ 19:30 11:30 ～ 20:30 12:00 ～ 21:00

仕事内容【M&A BASEとは】IT業界における強固なネットワークを有し、M&Aのソーシングから実行までを一貫してサポートする「M&Aのアドバイザリー・仲介サービス」、M&Aの譲渡企業と譲受企業を繋ぐ支援を行う「M&Aのプラットフォームサービス」、コンサルティングサービスを展開。【サーチファンドとは】起業家／経営者（以下サーチャー）が中小企業を探索（サーチ）し、資金提供などのサポートを受けて買収を通じて事業を承継し、成長のための経営を行う仕組みです。優秀な経営者候補と事業承継が必要な中小企業をつなぐ、日本では比較的新しく社会的意義の高い投資手法の一つ。サーチファンドは、1984年に米国のビジネススクー

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会人経験３年以上。（業界経験不問／複数社合計で3年は含めず） [歓迎] ・計数知識（目安：日商簿記２級程度）をお持ちの方 ・中小企業診断士などの資格をお持ちの方 ・法人営業、営業企画など経営者との折衝経験お持ちの方 ・金融機関、税理士・会計事務所など数字を扱う業種の経験 【求める人物像】 経営コンサルタントにチャレンジしたい方歓迎！※ほとんどの先輩社員が業界未経験からスタートしています。先輩社員に同行といったOJTに加え、定期的な研修（オンライン・オフライン）や面談などで、キャリアアップをフォローしています 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下の中から2つ以上のご経験 ・プロジェクト管理 ・計数管理（営業経験も可） ・マネジメント経験（人数不問） ＜こんな方が活躍しています＞ ・責任感、主体性を持って仕事が出来る方 ・経験を活かし、顧客へのサービスに取組みたい方 ・数値責任、裁量権をもって業務に従事したい方 ・若手の育成に意欲、興味がある方 [歓迎] 後継者の育成に意欲、興味がある方、大歓迎です！ 【職種名】 【自社勤務】案件管理マネージャー 【仕事内容】 同事業部門のビジネスドメインである「情報システム部門向け各種支援業務」に係わる領域の各種管理業務をお任せします。 ■既存拡大 既存・新規

勤務時間9：00 ～ 18：00の間 上記のうち、週2日～1日実働4時間からOK！ 始業時間・終業時間の相談可 休憩時間：45分 残業はなし

仕事内容M&A業界でアドバイザーとして働くことの意義 ①社会的意義が高く、やりがいのある仕事 M&Aは後継者不在という日本の社会問題を解決する手段の一つであり、大きな社会的意義があります。またオーナー様からはときには泣いて感謝されるほど喜んでいただけるものであり、大きなやりがいがあります。 ②ビジネスパーソンとしての圧倒的な成長性 M&Aの仕事では高い営業力や調整力、交渉力といったビジネススキルの他、業界への深い理解や、財務、税金、法律などの知識も必要となります。そのためビジネスパーソンとして幅広い総合的なスキルを身につけることができ、圧倒的に成長することができます。 ③完全実

仕事内容☆フレックス制 ☆急募 ☆プライム市場 ☆福利厚生充実 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 SoFun株式会社は、地方銀行出身者が設立した、中小企業の承継問題を「当事者」として解決する会社です。 日本全国の承継難に悩む企業（業種は多岐にわたる）を引き継ぎ、承継企業の後継者とSoFunメンバーがチーム型経営により事業運営を行います。 (※)チーム型経営とは…株式を当社が保有し、連帯保証等の解消を行うなど、経済リスクをなくした状態で後継者が社長として着任し、一人きりで経営するのではなく、SoFun

仕事内容【仕事内容】 【お仕事内容】 ・接客、それに伴うホール業務全般 ・調理業務（仕込 寿司の握りなど） 店長にキャリアアップした後は… スタッフの教育、シフト管理、店舗の売上管理等もお任せする場合がございます！ ＜組織構成＞ 正社員3名、アルバイト1０名以上 2～3名で店舗運営をしているため、冠婚葬祭や社員間の調整による有給取得もしやすい環境です。 ＜キャリアアップ例＞ 店舗スタッフ→店長（月給32万円～）→複数店舗統括→本社事業部 ・入社3か月で店長に昇格したケースもございます。 ・店長の意見や提案が、そのまま同社のM＆A計画に反映されることも。店長と本部社員の距離感が近く、ミーティングが

仕事内容■仕事内容 人事戦略に基づいた、人事制度や施策の企画・運用をお任せします。 事業成長を力強く推進するため、経営陣や各部門と連携しながら、組織課題の解決に取り組みます。 【具体的には】 ・人事制度の企画・運用 ・報酬制度の企画・改定、および運用 ・人材開発・育成計画の立案、研修プログラムの企画・実施 ・タレントマネジメント、後継者育成（サクセッションプラン）の企画・運用 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人事関連データの収集・分析と課題特定 ・人事DX（タレントマネジメントシステムなど）の導入・推進 ・全社プロジェクトへの参画（組織再編、M&A後の組織統合など） ■諸手当

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも満たす方 ・企業の決算書の内容がわかる（簿記3級程度。資格取得は必須ではありません） ・企業オーナー（経営者）への何らかの営業・サービス経験がある（年数不問） [歓迎] ・投資会社にて、投資先選定～投資実行までのいずれかの業務のご経験がある方 ・財務改善提案、事業再生、M&A、相続対策業務のご経験がある方 ・不動産仲介・売買のご経験がある方 【フィットする人物像】 ・紹介者や顧客との関係構築力、スピード対応力のある方 ・課題発見力、解決力、実行するリーダーシップのある方 ・交渉、協議の成功体験がある方 【職種名】 【青山】事業承継アドバイザリーコンサルタント