後継者 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞精密・計測機器 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本ポジションは、シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。 短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。 【職務内

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用において、主担当（またはリード）として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験 ・採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 【尚可】 ・リテイナー契約を含むサーチファームの選定・ハンドリング、またはヘッドハンターとしてのトップクラスの実績 ・役員・上位レイヤーの報酬体系（LTI／株式報酬、ベネフィット設計等）の設計・運用に関与した経験 ・

仕事内容株式会社メタルホールディングス 【営業／経営幹部候補】グループの営業力強化を担う◆日本の製造業の未来を創る｜M&Aでグループ拡大中 【仕事内容】 【営業／経営幹部候補】グループの営業力強化を担う◆日本の製造業の未来を創る｜M&Aでグループ拡大中 【具体的な仕事内容】 「日本の製造業界の未来を明るくしたい！」そんな想いでM&Aを通じ、2023年にホールディングス化した当社にて、これからの会社を一緒に作り上げる経営幹部候補、特に「営業力強化を担っていただける方」を募集しております。 ＜ビジョン＞ Ｍ＆Ａでグループの拡大を続け、いずれは日本の町工場を救えるような、日本の製造業界の在り方に変革

勤務時間求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します

仕事内容営業事務／茅場町／アルバイト／営業事務／1日3h／OK／未経験／女性活躍中 【求人のポイント】 ・1日3時間～勤務可！ 無理なく働き子育てと両立いただけます。（時短勤務者4名在籍中） ・業界未経験歓迎！ バックオフィスメンバーは全員が業界未経験で活躍中！ ・メンバーの平均年齢は30歳前後であり、フラットでオープンな雰囲気 ・希望に応じて正社員登用も可能（登用実績あり） ・AIと共存しながら、人ならではの力を発揮できる仕事です。 【業務内容】 主に以下のような事務業務をお任せします。 （専門的な経験や知識は不要です） ・契約書の製本・ファイリング ・数値データ入力・転記 ・書類の整理・発

仕事内容【職種】経営＞経営企画・経営戦略 【業種】金融＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 弊社は、後継者不在などの課題を抱える中小企業を対象にM&Aによる事業承継を行い、人材・設備・ITへの投資を推進することでその経営を支援する事業を行っております。 ※グループ企業は10社以上、単体での従業員数は約30名、連結従業員数は約430名。 ■️目指す世界観 経済産業省の調べによると現在127万社に後継者がおらずその中には非常に技術力や競争力もある会社が多数含まれております。 セイワホールディングスでは、事業承継を通じて後継者不在

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須のスキル＞ ・ 人事制度の構築・改定・運用の経験 ＜歓迎されるスキル＞ ・事業会社での人事部での経験 ・社労士事務所での経験 ＜求める人物像＞ ・自己の成?と学びを追求できる人 ・変化を感じ自ら変化できる人 ・顧客への理解に情熱を注げる人 ・お客様、取引先、同僚へのリスペクトができる人 ・同僚への献身と感謝ができる人 ・他者に必要とされる存在になれる人、なりたい人 ・職責に応じたAccountability(説明責任)を徹底できる人 【フィットする人物像】 ・自己の成長と学びを追求できる人 ・変化を感じ自ら変化できる人 ・顧客への理解に情熱を注げる人 ・お客

仕事内容業務管理再資源化プラントでの品質生産管理スタッフ／車通勤可 【5年連続売上更新中！急成長中の安定企業】 ★地球環境を守るため、持続可能な社会構築に貢献していただく「やりがい」と「誇り」のある仕事です ★上場企業のグループ会社なので、安心して働けます ☆建設廃棄物を再資源化するプラントの品質・生産管理部門でのマネージメント業務☆ －幹部候補として当社が更に発展、成長をするための手助けをお願いします― 【具体的には】 品質生産管理部門は、持続可能な社会・資源循環型社会構築に向けた当社の要の仕事です。 再生資源の品質管理から作業員の安全確保や 労働環境の改善、衛生・労務管理、原価管理など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度の設計運用経験がある方 【職種名】 人事【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】 【仕事内容】 事業部門のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた人事課題の解決を担います。 事業の成長を人事の側面から加速させる、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層や事業責任者と直接対話 ●人事戦略の企画から実行まで一貫 ●組織変革の中核を担うやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 事業部門の担当者（HRBP）として、経営層や各事業部門長と連携しながら、人事戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度の設計運用経験がある方 【職種名】 HRBP【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】 【仕事内容】 事業部門のビジネスパートナーとして、経営戦略に基づいた人事課題の解決を担います。 事業の成長を人事の側面から加速させる、非常に重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層や事業責任者と直接対話 ●人事戦略の企画から実行まで一貫 ●組織変革の中核を担うやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 事業部門の担当者（HRBP）として、経営層や各事業部門長と連携しながら、人事戦略の立案から実行までを幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧

仕事内容【職種】金融＞M&A 【業種】金融＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 ■M&Aに関する一連の業務 後継者不足などで悩む経営者に対して、M&A戦略を含めた様々な選択肢をご提案。 ■具体的な仕事内容 企業の売り手と買い手を探し、マッチングする業務です。 後継者不在の中小企業の経営者向けにM&Aアドバイザリー業務を行い、統合後のプロセスまでを全面的に支援します。 【4つのアピールポイント】 ■当社のM&Aの特徴 売り上げ＝評価ではありません。ミッション・ビジョン・バリューに沿って成果を上げることが、当社における価値で

仕事内容エムスリー株式会社～Forbes最も革新的な成長企業ランキング国内No.1獲得～ 【在宅可】医院継承事業の責任者候補～地域医療の課題解決/社会貢献性経営の基礎を身に着けられる/ 【仕事内容】 【在宅可】医院継承事業の責任者候補～地域医療の課題解決/社会貢献性経営の基礎を身に着けられる/ 【具体的な仕事内容】 ～医院継承事業の責任者候補/大きな社会課題となっている医師の後継者不足問題に対し、継承のコンサルタントとしてマッチングから経営課題解決まで一気通貫で携わって頂きます～ ■業務概要： 医院継承グループでは医師の高齢化に伴うクリニックの後継者不足を解消するべく、2015年に第三者継承仲

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発を含む人事の幅広い実務経験 ・マネジメントの経験 【職種名】 人事総務部長候補【福利厚生・手当充実／多様なキャリアパス】 【仕事内容】 CEOおよびCFOと連携し、組織開発・人材開発の推進に加え、後継者育成の企画・運用など、中長期的な組織づくりを担っていただきます。 ■組織マネジメント ・人事総務組織のマネジメント／育成 ・業務の標準化・効率化の推進 ・経営層との連携／意見提案 ■人事業務 ・従業員エンゲージメント向上や組織活性化に向けた施策の企画・実行 ・人材配置や組織設計の最適化 ・後継者育成（サクセッションプラン）の企画・推進 ・人事制度（等級・評価・

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 SoFun株式会社は、地方銀行出身者が設立した、中小企業の承継問題を「当事者」として解決する会社です。 チーム型経営の一員として、承継難に悩む企業（業種は多岐にわたる）の後継者として活躍していただける人材を募集しており、今回は建設・建築・土木業を営む企業の後継者を募集いたします。 (※)チーム型経営とは、株式を当社が保有し、連帯保証等の解消を行い、当社のサポートを受けながら仲間と共に経営を行うことです。これにより、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 [歓迎] 【WANT】 ・事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めていま

仕事内容【仕事内容】 ・海外案件専任のM&Aアドバイザーとして、以下のすべての業務に従事していただきます。 ・M&A譲渡案件（国内・海外）の開拓、提案 ・企業評価、資料の作成 ・買い手企業（国内・海外）への具体的な提案 ・売り手と買い手の面談の調整、同席 ・契約書案作成、条件調整、条件交渉 ・クロージング 当社では企業情報部の担当者が、案件のソーシングからクロージングまで一気通貫で対応します。唯一マッチングだけは法人部が担うので、マッチング作業する必要が無いため、効率良く多くの案件を進めることができます。 AI・DXの活用により効率化された環境があるため、顧客との折衝に多くの時間を使うことができ、自

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ＜配属部署＞ 【同社M&A事業の3つの強み】 (1)国内最大級の豊富なネットワークがある：これまでに介護業界に対し様々なサービスや価値を提供しているため、国内最大級の豊富なネットワークを保有 (2)信頼性と精度の高いマッチング：カイポケ(※)や弊社複数事業/サービスを利用していただく中で培った信頼関係や弊社内で所持する利用データにより最適なマッチングが可能 (3)業界最安水準且つ透明な料金体制：完全成功報酬であり、小規模な事業者様から大規模な事業者様まで対応可能 ※介護事業所の経営支援をコンセプトとした業界特化型SaaS 【役割】 M＆A・事業承継におけるコンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル＞ ・事業会社、金融機関、コンサルティングファーム等におけるM&Aまたはそれに準ずる業務経験 ・財務三表の理解およびValuationに関連した基本的なコーポレートファイナンス知識 ・経営層、社内外関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ※M&A全工程の経験は必須ではありません。 [歓迎] ＜歓迎スキル＞ ・事業会社の経営企画部門での業務経験 ・PMI、グループ会社管理の経験 ・コンサルティングファーム、FAS等でのM&A業務経験 ・英語を用いた業務経験 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・M&Aを通じて事業と会社を非連続的に成長させることに強い

仕事内容【仕事内容】 【お仕事内容】 ・接客、それに伴うホール業務全般 ・調理業務（仕込 寿司の握りなど） 店長にキャリアアップした後は… スタッフの教育、シフト管理、店舗の売上管理等もお任せする場合がございます！ ＜組織構成＞ 正社員3名、アルバイト1０名以上 2～3名で店舗運営をしているため、冠婚葬祭や社員間の調整による有給取得もしやすい環境です。 ＜キャリアアップ例＞ 店舗スタッフ→店長（月給32万円～）→複数店舗統括→本社事業部 ・入社3か月で店長に昇格したケースもございます。 ・店長の意見や提案が、そのまま同社のM＆A計画に反映されることも。店長と本部社員の距離感が近く、ミーティングが

仕事内容税務スタッフ／理美容業界に強い税理士事務所／税務スタッフ／年間休日120日以上／完全土日祝休み／残業無し 税理士業界でも稀少な「美容師」として実際に現場で勤務していた経験を有する公認会計士・税理士が設立した税理士事務所です。主に理美容業界を中心としたM＆A・事業承継の支援、および税務等をおこなっており、主に以下の業務をお願いする予定です。 ・入力された会計仕訳データのチェック （初期は会計の記帳に携わることもあります） ・顧客や経営者等とのミーティング ・経理フローの提案、およびクラウド会計ツールの運用提案 ・経営課題に対するソリューション提案、および保険等の提案 など 【事務所理念】

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会人経験3年程度お持ちの方で事務や営業経験をお持ちの方（業界不問） [歓迎] ●英語スキルを活かしたい方 ●金融機関で外為業務の経験がある方 ●AML/CFT関連の業務経験がある方 ●商社などで貿易実務の経験がある方 【職種名】 未経験可【大手金融機関／土日祝休】スマート社員（業務範囲限定)／外国為替業務の事務（東京／木場） 【仕事内容】 埼玉りそな銀行の外国為替業務オフィス（株式会社りそな銀行と一体運営）で外為事務・営業店サポート業務を行っていただきます。 【配属される部署の業務内容】 ・外国為替業務の事務・管理 ・AML/CFT関連の事務・管理 （海外送金の内容チ