総務部長 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】メディカル＞再生医療・バイオベンチャー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◇本ポジションについて ・当社総務部長として弊社のグループ会社をはじめホールディングスの総務業務の責任者として総務を統括していただく予定です。 ・上記の業務に加えて、株式上場準備に関連する業務を担当して頂きます。なお、株式上場準備関連業務には、連結対象子会社の経営管理体制構築をサポートする業務も含まれます。 主な担当業務は以下の通りです （ご経験やスキルに応じて応相談・他兼務いただく可能性もございます） 1. 総務業務 役員会

仕事内容<仕事内容> 【年収420~540万／年間休日125日／総務部長候補募集！20代・30代活躍中】 当社は福祉×ベンチャー企業として急成長中であり、管理体制強化のための募集を行っております。 ●具体的な業務 (1)総務全般の管理 ・総務業務の全体設計、社内規程の整備・更新・周知 (2)法務・コンプライアンス ・契約書チェック・リスク管理・コンプライアンス教育 (3)オフィス管理 ・オフィス設備・安全衛生・備品の管理・BCP対策 (4)情報システムの管理 ・ITインフラや情報セキュリティの統括、システム導入の企画 (5)グループホームの請求・書類管理 ・国保連等への請求、利用者書類の作

仕事内容<仕事内容> 住宅の常識を変えるツクルバ｜事業成長を支える総務部長ポジション 【具体的な業務内容】 ・総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント ・オフィス戦略の企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更、リノベーション等） ・ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理） ・株主総会等の重要会議の企画・運営 ・全社キックオフや全社会議など、社内イベントの運営 ・宅地建物取引業法に関連する会社管理業務 ・会社全体の各種保険（損害保険等）の管理・見直し ・役員秘書業務の統括 ・入退社に伴う各種対応の管理 ・その他、総務領域に

仕事内容【応募資格】 [必須] 上場会社における適時開示株主総会、取締役会運営の経験 マネジメント経験 【職種名】 総務部長【定年65歳】 【仕事内容】 主にオフィス管理、株式実務、株主総会の運営業務を担当していただきます。 ・株主総会、取締役会の運営 ・適時開示資料の作成 ・社内規程の作成・改定 ・ISMS、Pマーク他会社資格の対応、更新 ・社内備品等、オフィス管理 ・株式実務（信託銀行と共同となります） ・その他総務業務全般 プレイングマネージャとして実際に手を動かしていただく事もありますが、ご経験に応じて部下の方を教育、マネジメントしつつ業務をまわしていただく想定です。 【将来的に従事する可

仕事内容■業務内容：総務として労務関係の管理をお任せします。 ホールディングス全体の総務部長として業務を行っていただきます。 一般的な総務業務に加えて、制度や労務形態などの個社毎の状況も把握しながら、リヴグループとの融和を促進していただきます。 ■当社の特徴： 各子会社における内部運営を管理・サポートし、グループ全体の円滑な体制づくりを全面的にバックアップしています。 また、不動産を金融商品化した信託受益権の売買の仲介を行っています。 ＜転勤＞ 当面なし グループ全体を通じて取り組む、 「真に価値ある資産づくり」のお手伝い 当社は、不動産に関するお客様のさまざまなニーズにお応えしている会社。

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 総務部長として、チームマネジメントを始めとした様々な業務に携わって頂きます。 ・総務業務（備品発注・登録・管理、書籍登録・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） 【業務詳細】 ・管理部門（人事・総務・法務・経理）のマネジメント ・内部統制／リスクマネジメント ・他部門／経営者／親会社との報告、調整、連携 ・各種規程等の企画・改定 ・労務管理 ・法務業務（契約法務、トラブル対応等） ・予算管理（経費および投資費用

仕事内容【応募資格】 [必須] ☆★☆★おすすめポイント☆★☆★ ■経営統合直後の上場維持審査期間～上場までの稀有な機会で、プレイングマネージャーとして携わることができます！ ■「決められた運営」ではなく、「上場企業としてのあるべき体制」を自らの裁量で再設計・再構築できます！ ■総務部の領域が広いので、自身の意欲・余力次第で株式実務等にもチャレンジ可能 【必須】※下記いずれも必須 ・上場企業における総務業務の全体像の理解 ・上場企業または上場準備企業における総務・管理部門での規程管理周りの実務経験 ・株主総会・取締役会の運営等の商事法務実務経験 ・リーダーとしてのチーム牽引経験（目安2年以上） 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ◆事業会社での総務部門における包括的な実務経験（概ね5年以上） ◆3名以上のチームマネジメント経験 ◆株主総会の企画・運営経験 ◆経営層とコミュニケーションを取りながら業務を遂行した経験 【求める人物像】 ◆経営視点を持ち、全社最適を考えて能動的に行動できる方 ◆プレイングマネージャーとして、実務もこなしながら部門を牽引できる方 ◆変化の速い環境を楽しみ、柔軟かつスピーディに課題解決に取り組める方 ◆フットワーク軽く関係者と対話し、巻き込んでいける方 ◆当社のビジネスに興味関心を持ち、積極的に提案ができる方 [歓迎] ◆オフィス移転・増床プロジェクトを主

仕事内容健康食品及び機能性表示食品の開発・販売事業を展開する弊社におきまして、総務人事部長の補佐として、経営企画、人事、総務、システム、法務、広報など、多岐にわたる領域を管轄する総務人事部において、広範な職務に従事していただきます。 当初は総務、人事、システム関連業務から着任いただき、将来的な法務及び広報業務への職務範囲拡大を期待しております。 具体的には、総務業務として文書管理、ファシリティ管理、社内イベントの企画・運営。 人事業務として採用活動、人材育成、労務管理（外部委託先との連携を含む）、各種社内規程の改訂・管理。 システム業務として勤怠管理システムの運用、グループウェアの設定、PCキッティン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・総務での実務経験（5年以上） ・審査業務（稟議・契約書・反社チェック）のご経験 ・株主総会や取締役会等の会議体運営 ・オフィス移転等、複数部門を跨いでのプロジェクト推進経験 ・3名以上のマネジメントのご経験 【尚可】 ・社内イベント運用のご経験 ・オフィスレイアウトや福利厚生などの社内環境改善のご経験 ・社内システム導入～運用構築までのご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 【東京：リモート】総務※部長候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【メディパルホー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務／労務業務全般のご経験 ・給与処理業務のご経験 ・チームビルディングやマネジメントのご経験 【職種名】 総務人事部長候補 【仕事内容】 行政・金融・大手企業を中心に受託開発を行う創業50年超の独立系システム会社にて、総務人事部長候補の募集です。 【ミッション】 ・総務人事部長候補（プレイングマネージャー）として、大きくは下記の業務をお任せします。 └給与担当（プレイング） └総務および労務管理全般（プレイング） └要員および業務マネジメント 【職務内容】 ・給与処理（社内とりまとめ・チェックが主） ※給与計算は内製化。 ・住民税 ・社会保険／雇用保険手続き ・勤

仕事内容募集背景 当社は「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンに掲げ、 AWSの導入・運用支援において国内トップクラスの実績を持つクラウドインテグレーターです。 今後も急成長していく会社の土台を支えるために、組織基盤の強化と効率化が不可欠です。 当社の企業文化は、「リモートワーク環境の整備」「各種ツールを活用した生産性の向上」など、クラウドを最大限に活用した先進的な働き方を実現しています。 総務部門は、この独自のカルチャーと成長を、裏側から支える重要な役割を担っています。 しかし、事業規模の拡大に伴い、既存の体制だけでは対応が難しくなってきました。 そこで、将来の総務部門を牽引し、よ

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務業務での管理職経験 【職種名】 総務部長候補【実働7.5H／再生医療の未来を支える細胞バンク】 【仕事内容】 経営陣と密に連携しながら、会社全体の組織基盤を強化し、社員が安心して活躍できる環境を創り出していただきます。 ・総務業務全般（オフィス環境の整備、規程の運用など） ・総務メンバーのマネジメント（役割分担の最適化、人材育成など） ・人事労務管理（労務手続き、社内規則の整備など） ・法務・契約管理（契約書チェック、法務サポート、リスク管理など） ・採用人事（採用プロセスの設計・運営、優秀人材の採用など） 既存のやり方にとらわれず新しい仕組みや制度を提案し、実行

仕事内容管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、 一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、 若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的と

仕事内容【具体的な業務内容】 ・総務部門全体の戦略立案、予算策定、およびメンバー（正社員、契約社員、派遣社員）のマネジメント ・オフィス戦略の企画立案と実行（移転、増床、レイアウト変更、リノベーション等） ・ファシリティマネジメント（オフィス環境の維持・改善、インフラ管理） ・株主総会等の重要会議の企画・運営 ・全社キックオフや全社会議など、社内イベントの運営 ・宅地建物取引業法に関連する会社管理業務 ・会社全体の各種保険（損害保険等）の管理・見直し ・役員秘書業務の統括 ・入退社に伴う各種対応の管理 ・その他、総務領域における特命事項の対応 ・部門のマネジメント業務・総務部門全体の戦略立案、予算策定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・株主総会運営など総務業務の幅広いご経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 総務部長候補【上場準備／再雇用70歳】 【仕事内容】 総務部長として同社のグループ会社をはじめ総務業務の責任者として総務を統括していただく予定です。 1. 総務業務 役員会（取締役会等）運営事務局 株主総会運営事務局 登記関連業務 株式管理業務 規程等管理業務 開示資料作成 オフィスマネジメント業務 2. IPO 関連業務 上場申請・審査資料作成 東証、証券会社、関東財務局等の対応 内部統制システム構築 連結対象子会社（現在３社）の経営管理体制構築のサポート 等 上記

仕事内容オルト株式会社 【新橋】総務・人事◆幅広い業務に携わりバックオフィスのスペシャリストへ／フレックス／年休126日 【仕事内容】 【新橋】総務・人事◆幅広い業務に携わりバックオフィスのスペシャリストへ／フレックス／年休126日 【具体的な仕事内容】 ＜フレックス／従業員23名で18億円の売上／40年の歴史もあり、今なお事業拡大中◎独自性の強い開発力で業績好調＞ 健康食品のOEM/ODM開発や自社ブランド商品を手掛ける同社にて、総務人事を募集します。 人事総務だけではなく幅広く経験できるため、バックオフィスのスペシャリストとして成長できる環境です。総務人事部長の右腕としてご活躍いただく事を

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆総務人事における評価制度(昇格、賞与)の作成経験や人事戦略策定経験 [歓迎] ◆人事規定の改定・整備の経験 ◆社会保険・雇用保険手続きの経験 【職種名】 【人事総務部長/WLB充実/年間休日125日(土日祝休み)】右肩上がりで成長中の総合商社 【仕事内容】 総合商社として、リアル店舗を持つ企業様への調達購買・SCM周りの改善・受託をフックに、食品卸や飲食店の仲介・内装受注、M＆A等、幅広いソリューション型のコンサルティングを行っている。 リアル店舗を持つ企業様への総合支援業務を目的とした【商社出資の戦略的事業会社】で、 2000年に設立し、現在では800億円程の売り上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事総務の幅広い経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 総務部長【情報システム管理業務をお任せ/グループ会社も含むHD全体の管理業務】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして子会社25社を含む、ホールディングス全般の総務業務をお任せします。M＆Aも積極的に担っているため、規定面や労務管理等もお任せします。 【業務詳細】 ・文書管理（規程、契約書） ・資産管理（固定資産、備品） ・社内イベント、会議体の運営 ・コンプライアンス、ＢＣＰ、安全管理 ・ＩＴ管理（回線、OA 機器、PC、その他備品の導入及び運用） ・セキュリティ管理 ・勤怠管理 ・入退社管理 ・給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・総務業務の経験（目安5年以上） ・マネジメント経験（目安5年以上） ?チームや部門のマネジメント経験（5名以上のメンバーを率いた経験） ?目標設定・進捗管理・評価・育成の経験 ?部門間調整や意思決定の経験 ・オフィスの修繕やレイアウト変更等、オフィスファシリティの経験 ・PCスキル(Word, Excel, Powerpoint) 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・コスト削減意識の強い方 ・自律的で情熱にあふれ、高い意欲を持っている方 ・様々なステークホルダ