人事 完全週休2日制 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■事業会社での人事業務経験（目安2～3年） ■人材会社でRAかCAとしての就業経験（目安2～3年） 【求める人物像】 ■仕事を楽しみ、裁量を持ってやりがいを感じる方 ■主体的に取り組む方 ■組織作りに関与したい方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ‐ 【職種名】 人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 総合不動産事業を展開！早期キャリアアップ可。残業少なめ◎ 【職務概要】 不動産に特化した事業を展開する同社にて、採用や研修、人事制度の構築など人事業務を中心に、将来的

勤務時間シフト制

仕事内容[募集背景体制強化のための募集となります。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 人事総務管理職として、人事、総務に関わる業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・研修計画の策定、実⾏、⼈材開発 ・⼈事処遇制度構築、就業規則の⾒直し ・部下マネジメント、指導 ・新卒/中途採⽤（新たな採⽤⼿段の検討と実施） ・BCP策定、運⽤、リスク管理 ・従業員の労務管理、労務相談対応 ・従業員のメンタルヘルス、従業員が働きやすい環境の整備 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,土日祝休み,正社員,管理職・マネージャー,設立10年以上の会社,車通勤可 30歳～47歳の方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社におけるHR経験（目安：5年以上） ■以下いずれかの実務経験： ・タレントマネジメント ・パフォーマンスマネジメント ・組織開発 ・人財開発 【尚可】 ・人事制度構築・運用経験 ・英語によるコミュニケーション力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事（制度） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 大手印刷会社によるフォトマスクメーカー！IPOを目指しチャレンジ出来ます！ 【職務概要】 半導体フォトマスク新会社にて、人事制度・組織開発・人財開

仕事内容<仕事内容> 【人事人材・採用担当】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●ST

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務（社保、給与計算、労務等）のご経験をお持ちの方 ※採用業務を除く ・人事制度の設計、導入、運用等にチャレンジしたい方 【職種名】 人事労務【東証スタンダード上場/独立系SIer/働き方◎】 【仕事内容】 同社人事部門にて採用以外に関する下記業務をご経験に応じてお任せします。 【人事系業務】 ・勤怠管理 ・給与処理 ・社会保険業務 ・入退社関連手続き ・人事諸制度の設計、導入、運用 ・諸規則／規程の見直し ・社員からの問い合わせ対応 ・法令改正時の対応 ※将来的には様々な業務に携わっていただき、リーダーを目指していただきたいと考えております。 【企業の歴史】

仕事内容（雇入れ直後） 東京ガスｉネットは東京ガスグループで唯一のIT企業として、システムやデジタルを駆使してグループをリードしていくことで大都市のエネルギーインフラと人々の生活を支える社会的使命を果たしています。 東京ガスグループのDXを推進する人財採用強化に伴い、採用担当者を募集しています。 採用業務は、新卒採用、障がい者採用をメインに担当していただきます。 採用戦略の企画、採用プロセスの運営に携わったご経験のある方を募集します。 （具体的には） ・新卒母集団形成企画・運営（仕事体験、スカウト、会社説明会） ・新卒選考企画・運営 ・新卒内定者フォロー ・新卒入社手続き ・新卒紹介エージェント連携（

仕事内容労務・組織開発部門における幅広い事務サポート業務を担当し、会社の事業成長と従業員が安心して働ける環境づくりに貢献するポジションです。 今後、更なる事業拡大に伴う従業員数の増加を見据え、労務・組織開発部門も更に多くの取り組みをしていきたいと考えております。 会社・事業にも成長にもダイレクトに結びつく本部門の強化を、数々の施策の運用面から支えていきます。 まずは基本の運用を1つずつ覚えていただき、将来的にはサポートを受けながら運用改善や企画の提案をし、チームを強化することで、従業員がより力を発揮することができる職場環境づくりに貢献します。 チームメンバーのサポートを受けながら、労務・組織開発領域の

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・人事制度の改定、運用の経験 ・チームリーダー経験 [歓迎] ≪歓迎≫ ・人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験 ・安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）の経験 ・人事コンサルティングファームでの経験 ・組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験 【職種名】 東京/人事部/人事制度企画・安全衛生担当（チームリーダー候補） 【仕事内容】 【業務内容】 人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。 お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたします。 【具体的な業務内容】

仕事内容<仕事内容> 人事担当者（採用アシスタント）/未経験歓迎！/年間休日120日以上！/昇給年2回 入社後の流れ 入社後1カ月間は、先輩のサポートを受けながら事務作業に携わっていただきます。 その後、適性や希望を鑑みながら、実際に求職者の方と関わる面談・面接業務もお任せしていきます。 ＼POINT／ 【スタッフの成長＝会社の成長】 当法人では、社歴や前職の経験に関係なく個人のスキルを評価し、年2回の昇給・賞与を通して還元しています。 また、スタッフ一人ひとりの意見を尊重し合う風土のため、「実現したいこと」があれば柔軟に受け入れてもらえる環境です。 採用業務のフローなど、実際にスタッフの声から

仕事内容■仕事内容 NHNグループでは、グループ全体の人材育成を支えるため、教育企画・研修運営をメイン業務としています。 経営層や各組織の責任者と連携し、人材育成に関する課題解決を通じてグループ全体の成長を促進します。 具体的には、年間計画の策定、教育研修ニーズの調査、 研修プログラムの企画・運営、教育コンテンツの整備などを行います。 また、NHNJAPAN株式会社HR室採用育成チームでは、 NHNグループ5社における人材採用および育成業務を担当し、 「NHNグループ教育体系」のリニューアルや経営層向けの施策も推進しています。 【具体的には】 ・ NHNグループ全体の人材育成を支える教育企画・研修運営

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画のご経験 ■労務領域の知見 ■ピープルマネジメントのご経験（規模は問いません） [歓迎] ■経営企画のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事室長候補【原則リモート可/フルフレックス】（年収823万円～1000万円） 【仕事内容】 【原則リモートワーク可】 ★東証プライムパーソルグループ×新規事業創出＝大手×ベンチャーのよさを掛け合わせた組織 ★経営の近くで新規事業創出に携わりながらワークライフバランスも整えられる環境（… パーソルグループは、創業以来、“はたらいて、笑おう。”をグループビジョンに掲げ、はたらく一人ひとりの可能

仕事内容地方競馬全国協会 地方競馬統括団体の【総合職】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 全国で開催されている地方競馬を支えるお仕事です。地方競馬に興味のある方、ご応募お待ちしております。■企画・調査・競馬振興策の推進 ■地方競馬に関する広報 ■地方競馬主催者間の調整・助言 ■畜産振興事業への補助 ■競走馬生産振興事業への補助 ■地方競馬の勝馬投票券発売システムなどの管理 ■馬主・馬の登録、調教師・騎手の免許 ■調教師・騎手、競馬実務担当者の養成・訓練 ■競馬開催業務担当職員の派遣 【給与】 ◆月給

仕事内容<仕事内容> 人事・採用【リクルーター】/経験者募集 ・経営戦略に基づく採用戦略 ・戦術の策定と実行、チームのマネジメント ・経営陣や各事業部門長と連携し、採用要件の定義 ・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応 ・入社前後のフォローアップ ・採用効率の向上、採用方法の整理・蓄積 <給与> 年収520万円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 ■祝日休み ■有給休暇 ■リフレッシュ休暇 （12／29～1／3） <勤務地> 東京都港区西新橋３丁目１３－７VORT虎ノ門south 12F 御成門駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇

勤務時間固定時間制

仕事内容【業務内容】 まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。入社当初は採用担当専任となりますが、急拡大中の組織においてその時々で最適な組織戦略の策定、人員計画、制度設計などにも携わっていただく予定です。事業拡大に向けてこれからのipeを一緒に作って下さる方を募集したいと考えています。 【具体的には】 ・採用戦略の立案・実行 ・母集団形成のチャネル選定 ・会社説明会の企画・実施 ・面接 ・内定者フォロー ・研修プログラム策定・実行 など 【一日の流れ】 【将来的には】 採用担当 → 人事マ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略の実務経験（人事制度構築・企画等） または ・人事労務のご経験とビジネス英語の利用経験がある方 ※顔写真を添付の上、ご応募ください。 【職種名】 戦略人事（グローバル担当）◆バンダイG／フレックス／英語力を活かすことができる／完全週休二日制◆ 【仕事内容】 国内外のグループ各社とつながり、幅広い人事業務を担っていただきます。また、下記以外の人事戦略や研修、採用に携わるチャンスもございます。 【業務内容】 ・人的資本開示に向けた海外グループ各社の人事基礎情報の収集、分析 ・国内外におけるダイバーシティ＆インクルージョンの更なる推進に向けた施策の立案・実行 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 - 人事の実務としてのいずれかの経験を3年以上お持ちの方 (採用業務、人材開発、人事制度、給与計算、勤怠管理、年末調整) - 労務に関する最低限の知識をお持ちの方 - 幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] - 事業会社で人事のご経験がある方 - 人事部門だけではなく事業部門での経験がある方 【求める人物像】 - 誰とでも円滑にコミュニケーションを図

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分