組織開発 - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容人事（採用・教育・組織開発）ペプチド創薬開発の医薬品企業／東証プライム 【仕事内容】 採用・教育・組織開発を中心に人事全般を一緒にやってくださるメンバーを募集します。掲げている３領域のいずれかについて、これまでに実務のご経験とお強みがある方が適任と考えています。 １．採用 ・現在はエージェントを通じた紹介キャリア採用が中心（主に研究者、他一部バックオフィス／年間30名程度） ※新卒はほぼ採用していません。 ・従来の採用活動をブラッシュアップし、ペプチドリームの魅力をより分かりやすく伝える取り組みや、採用広報の拡充に取り組みたいと考えています ２．教育研修 ・今年リニューアルした当社のMVVに沿

仕事内容HRDメンバー（人財開発・組織開発） 【仕事内容】 人財開発組織のメンバーとして、経営層や現場マネジメント層と連携を図り、社員が理想のキャリアを構築（社員がなりたい姿になれる）するための仕組み作りを行っていただきます。 ■経営層や現場マネジメント層と連携を図り、社員が理想のキャリアを構築するための仕組み作り －キャリア-教育環境-成長機会を提供する仕組み構想に対して具体的方法を立案/実行 －プラットフォーム選定 －人財育成プラットフォームを企画～運用する －PDCAを回しより良い形に更新 【事業内容・会社の特長】 コンサルティング オンサイト開発支援 オフサイト開発受託 3Dプリント試作、最終

仕事内容【エンジニアリングマネージャー】立ち上げフェーズ少数精鋭チームのエンジニアの組織開発をお任せ！ 事業内容 私たちFoonz株式会社は【コミュニケーションに無限の可能性を】というVisionを掲げ、コミュニケーションを軸にあらゆる営業支援事業を展開をしている企業です。 ・Communication Platform事業 自社CPaaSの開発から販売まで一気通貫 ・Communication Outsourcing事業 コミュニケーションのノウハウを活かし顧客の課題解決 ・Communication Infra事業 自社ブロードバンドの販売を通じて顧客のインターネットインフラを提供 当社

仕事内容グローバル組織の組織開発・運営 【仕事内容】 チームメンバーとともに、グローバルビジネスを企画・展開する組織の開発・改善、事業管理をおこなう仲間を募集しています。 より良い事業を目指し、課題改善施策立案、組織の管理・見える化、コミュケーションなど風土醸成、オファリングの品質・ライフサイクル制定など、幅広い分野を手掛けています。 【仕事の魅力・やりがい】 Uvanceとして掲げる富士通の新たなビジネスモデルの設立に携わり、グローバルにおける富士通の成功モデルの先駆者をともに目指していきたい方は是非！富士通がグローバルの中で変革していく事をともに実現していき、グローバルビジネスを担う中心

仕事内容東洋ドライルーブ株式会社 【神奈川】研究開発スタッフ～東証スタンダード上場/DLCコーティング/残業15時間程度 【仕事内容】 【神奈川】研究開発スタッフ～東証スタンダード上場/DLCコーティング/残業15時間程度 【具体的な仕事内容】 ～DLCコーティングの研究開発/一貫生産システムで顧客に価値提供/自身の研究実績が会社に大きな影響を与えられるやりがい/残業15時間程度で働き方◎～ 同社は、自動車・精密機器等に欠かせないコーティング剤「ドライルーブ」をはじめとする機能性被膜製品を製造している会社です。 同社の研究開発スタッフとして以下の業務をお任せします。 ■業務詳細 ・製品開発、

仕事内容人事（採用・教育・組織開発）ペプチド創薬開発の医薬品企業／東証プライム 【仕事内容】 採用・教育・組織開発を中心に人事全般を一緒にやってくださるメンバーを募集します。掲げている３領域のいずれかについて、これまでに実務のご経験とお強みがある方が適任と考えています。 １．採用 ・現在はエージェントを通じた紹介キャリア採用が中心（主に研究者、他一部バックオフィス／年間30名程度） ※新卒はほぼ採用していません。 ・従来の採用活動をブラッシュアップし、ペプチドリームの魅力をより分かりやすく伝える取り組みや、採用広報の拡充に取り組みたいと考えています ２．教育研修 ・今年リニューアルした当社のMVV

仕事内容トーイツ株式会社 【横浜】医療機器のエレキ開発/リーダー候補※産科・新生児向けでシェアTOPクラス/週４在宅可 【仕事内容】 【横浜】医療機器のエレキ開発/リーダー候補※産科・新生児向けでシェアTOPクラス/週４在宅可 【具体的な仕事内容】 ＜業界経験不問／週４在宅勤務・フレックス制度有り／働きやすさ国内シェア7割以上/新生児向けの新製品開発＞ ■業務内容： 配属部署では、周産期（妊娠/分娩）/新生児向けの医療機器開発全般を担っております。単なる設計ではなく、現場でユーザー要望を把握し、新規技術開発との融合にて、医療現場に必要不可欠な製品の開発を目指しています。ご担当頂くのは新規の製品開

仕事内容組織開発・人材開発戦略職 マネージャー 【仕事内容】 会社の変革を実現させる為の組織開発・人材開発領域の業務に対応頂きます。 3,000名規模の組織開発・人材開発、その他人事施策（社内DX化）等。 当社は、NECグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。 NECグループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化と インテリジェント化が求められており、社内DXに当社挙げて取り組んでいます。 社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の 変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成、人事制度の改定など、戦略人事 として求められ

仕事内容★ 20代～30代が活躍中！ 職種カテゴリー：管理・経営, > 経営企画・事業企画,採用担当,HRBP, アピールポイント：土日休み / 副業OK / リモートワークOK / 転勤なし 【仕事内容】 【職務・役割概要】 NECグループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します） また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題

仕事内容日産モータースポーツ＆カスタマイズ株式会社 【茅ヶ崎／第二新卒歓迎】開発・設計業務 ※週2在宅勤務・スーパーフレックス導入 【仕事内容】 【茅ヶ崎／第二新卒歓迎】開発・設計業務 ※週2在宅勤務・スーパーフレックス導入 【具体的な仕事内容】 日産グループ／3DCADの経験を生かせる／在宅＋フレックス＋マイカー通勤OKで働き方見直せます ■採用背景： 同社は日産自動車グループにおいてカスタマイズ事業やモータースポーツ事業などを手がけております。カスタマイズ車両の開発・設計業務に従事いただきます。 ■業務概要： 本採用では2つの職種のいずれかに候補者様と相談の上、配属が決定いたします。※勤

仕事内容人事（採用・教育・組織開発）ペプチド創薬開発の医薬品企業／東証プライム 【仕事内容】 採用・教育・組織開発を中心に人事全般を一緒にやってくださるメンバーを募集します。掲げている３領域のいずれかについて、これまでに実務のご経験とお強みがある方が適任と考えています。 １．採用 ・現在はエージェントを通じた紹介キャリア採用が中心（主に研究者、他一部バックオフィス／年間30名程度） ※新卒はほぼ採用していません。 ・従来の採用活動をブラッシュアップし、ペプチドリームの魅力をより分かりやすく伝える取り組みや、採用広報の拡充に取り組みたいと考えています ２．教育研修 ・今年リニューアルした当社のMVV

仕事内容【アプリケーション開発】ロジスティクスWMS領域のデリバリー開発リーダー 【仕事内容】 ロジスティクスシェアードにおけるWMS領域のチームリーダ、サブリーダとしてプロジェクトを推進していただきます。 ▽担当職務 ■ロジスティクスプロジェクトのデリバリ推進とQCDの確実な実践 ■作業標準化の推進によるGDC共業工数の拡大（生産性・品質向上、コスト低減） ■オファリング組織との連携によるロジスティクスオファリング製品の開発 ■お客様稼働システムの継続的な課題解決と改善を目的としたアプリケーション運用保守サポート 【仕事の魅力・やりがい】 次世代DXサービス及び富士通U

仕事内容★ 20代～30代が活躍中！ 職種カテゴリー：管理・経営, > 採用担当,HRBP アピールポイント：土日休み / 副業OK / リモートワークOK / 転勤なし 【仕事内容】 ■仕事内容 当社は、NECグループの変革をリードするシェアードサービス事業を展開しています。 NECグループ全体の経営戦略実現のためには、グループ内業務の徹底的な効率化とインテリジェント化が求められており、その実現のための社内DX（デジタルトランスフォーメーション）に当社挙げて取り組んでいます。 社内DXを実現するためにはデジタル技術の導入とともに、組織形態・組織文化の変容、スキルの転換、次世代リーダーの獲得育成

仕事内容【VPoE候補】経営×IT！拡大フェーズの組織のチームビルディングをお任せします！ 事業内容 私たちFoonz株式会社は【コミュニケーションに無限の可能性を】というVisionを掲げ、コミュニケーションを軸にあらゆる営業支援事業を展開をしている企業です。 ・Communication Platform事業 自社CPaaSの開発から販売まで一気通貫 ・Communication Outsourcing事業 コミュニケーションのノウハウを活かし顧客の課題解決 ・Communication Infra事業 自社ブロードバンドの販売を通じて顧客のインターネットインフラを提供 当社にしか発揮出

仕事内容1) 開発チームや組織全体に対するアジャイル開発の導入コンサルティング、コーチング、人材育成（研修提供等）。 2) スクラムマスタやプロダクトオーナー（お客様の補佐）の立場で、アジャイル開発プロジェクトを実行推進およびマネジメント。 当社の業務コンサルタント、システムコンサルタント、サービスデザイナー等と協力しながら、業界にとらわれずエンジニアリング力を軸にお客様に価値を提供していただく仕事です。 また、社内向けには専門家、有識者として、新たな技術獲得やナレッジ等の展開活動に従事していただきます。 リモート 特記事項なし 休日休暇 土曜・日曜（完全週休2日制） 祝日 年末年始

仕事内容古河電池株式会社 【横浜/開発エンジニア】新規事業立上げ／年休127日／東証プライム／電池・電源のトップメーカー 【仕事内容】 【横浜/開発エンジニア】新規事業立上げ／年休127日／東証プライム／電池・電源のトップメーカー 【具体的な仕事内容】 ～創業60年以上の電池・電源分野のエキスパート企業～ 【採用背景】 2022年5月に中期経営計画「2022-2025年度中期経営計画」を発表し、基本方針である【SDGsの目標達成に貢献するグローバル戦略の推進】【基幹事業である鉛電池での収益向上】、【次世代電池を含む新製品開発と新しいソリューションビジネスの立ち上げ】を軸にバイポーラ型鉛蓄電池や

仕事内容上場／成長中の優良IT企業で、第2創業期を支えてくれる人事総務責任者を募集！ 【仕事内容】 人事総務の責任者として下記のミッション達成に向けた幅広い業務をお任せいたします。 想定している業務は、人事業務全般（労務・人事企画・人事制度・組織開発・採用など）と総務業務（取締役会の運営など）です。 ＜ミッション＞ ■事業成長を実現させる組織の構築 ■事業拡大に向けた業務整備 ＜業務・役割＞ ■人事総務部門のマネジメント ■エンゲージメント向上の為の施策立案・実行 、組織開発 ■人事制度や各種規程の設計・運用 ■労務管理の効率化、業務フローの整備 ■労務業務や採用業務の管理 ■育成計画 立案・

仕事内容性能開発(CATIA図面作成)＜スポーツカー量産車の風切音性能・遮音性能＞ 【仕事内容】 ■GRカンパニーで開発する量産モータースポーツ車両の風切音性能・遮音性能開発(企画、性能開発、図面へ織り込み、最終性能目標達成)をご担当いただきます。 GRカンパニーでの風切音性能開発仕組み作り(技術員と技能員へ教育、ノウハウの伝授)を、開発担当又はリーダーとして進めて頂きます。 【具体的には】 ・性能企画のため他社車両ベンチマーク、風切音・遮音性能を良くするシール構造の確認と提案 必要に応じて風切音性能向上用形状作成(CATIAでの図面作成)と評価 ・現場在籍者には現在風切音開発経験者がいないため、

仕事内容【人事・人事企画】会社の未来を創る組織｜人事～一緒にオンリーワンの社風を創りませんか？ 事業内容 私たちHameeは、 人の持つ創造力を発揮することこそが、世界をよりよくすると信じて、 『クリエイティブ魂に火をつける』 プロダクトやサービスを創造しています。 ・Hamic 子ども向けファーストスマホ「Hamic MIELS」、子ども向けプレスマホ「Hamic POCKET」、 キッズ用メッセージロボット「Hamic BEAR」の開発やデザイン、また、それに連携するキッズ用無料メッセージアプリなどの開発を行なっています。 Hamicは「テクノロジーで愛をかたちに、世界を笑顔に。」を掲げ、すべ

仕事内容教育・訓練担当（人材育成） 年収 450万円～800万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 神奈川県横浜市磯子区新磯子町27-5 仕事内容 ■同社の社内教育・研修担当として社員に向けて行われる様々な研修や教育訓練に関わる業務を担当していただきます。 また、同ポジションは社内だけでなく社外の協力会社向けにも教育や研修を行っていますので、社内外問わず様々な職種の教育計画に携わっていただきます。 【具体的には】 ・監督・技術者の教育や訓練企画の立案、実施(プラント設計、現場の施工管理、プラント材料の検査、分析など) ・社内認定資格の運営、管理 ・協力会社の指導・育成計画の立案、実施 ・各種研