神奈川県の人事 人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・5～7年以上の人事での実務経験がある方 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 ・中国語 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳から60歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 【仕事内容】 現場の労務・総務からグローバル人材管理、人事制度の設計・運用までを担っていただくポジションです。 【仕事内容】 ◎ 人事制度・企画・運用 ・人事諸制度の運用、および適法・適切かつ実効性のある制度の設計・改善 ・評価制度・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の、基礎知識のある方。 ・人事労務での、業務経験がある方。 ・PC操作 【職種名】 人事事務職員 【労務担当】 【仕事内容】 給与計算、他労務事務 ・職員3,000名超 ・各種介護サービスに従事している者の給与計算担当 ・就業管理システム（AMANO Time Pro） ・人事労務システム（大塚商会 SMAIL） ・社保手続き（e-Gov） ・入退職手続き、書類管理 ・マイナンバー管理 ・育休、産休管理 ・労災事務 ・年末調整業務 他 給与計算事務が主となりますが、担当は300名程度となります。 他に労務事務を分担して持っています。 16種の介護サービスを

仕事内容【仕事内容】 アドバンスジャパンの人事を募集中！ 中途・新卒の面接対応を中心に求人媒体の応募精査や面接設定、 求職者とのメッセージのやり取りなど幅広くお任せ！ 「会社の魅力を伝える」会社の顔となるポジションです。 ▼具体的には… ・新卒・中途の採用面談の実施 ・採用計画の立案 など ▼こんな方にお勧め！ ・人と話すことが好き ・チームで何かを進めるのが好き ・面倒見が良いと言われる ▼充実した研修やスキルアップ制度あり！ ・営業研修、外部研修 ・eラーニング ・資格取得支援制度 【給与】 月給24万円～50万円＋交通費全額支給（※固定残業代含む） ◆昇給あり ＜給与詳細＞ ー ▼

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆企業紹介 私たちケンコーグループは、「外食を通して、すべての人々に幸せと喜びを与える」ことを企業理念に掲げています。 その実現に向けて、お客様はもちろん、社員、パートナー企業、取引業者、地域の皆様に誠心誠意尽くすこと。お客様に満足していただけるサービスと、コンセプトの高い商品を創造すること。個人の自主性を尊重し、逆境を恐れず、冒険・挑戦を続けること。そして、現状に満足せず、日々改善・改革を重ね、成長と発展を目指すことを大切にしています。

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須） ・民間企業の人事部門において、人事労務関連業務に3年以上従事した経験がある方 ・労働関係法規に関する最低限の知識、知見がある方 （あれば尚良） ・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む） ・社会保険労務士の資格 ・IT業界での職務経験 ・労働組合での経験 ・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク） （求める人材像） ・ストレス耐性に自信がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 27 ～ 39才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務業務 【仕事内容】 人事管理、働き方に関する制度設

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ●Inspire Highについて Inspire Highは、「人の意志や主体性がより育つ社会を、教育からつくっている会社」です。 これからの時代を生きる一人ひとりが、「自分らしい生き方」を見つけ、選択し、他者とともによりよく生きるため、人の「主体性」がより育まれる社会を教育現場からつくることを目指しています。 他国と比べ、自己肯定感や自己効力感が低い日本の10代の姿。そして、そんな10代からも「楽しくなさ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験をお持ちの方（採用だけでなく、労務経験をお持ちの方で採用領域へキャリアを広げたい方も歓迎） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事採用担当/医薬品商社/完全週休二日制/厚木勤務 【仕事内容】 動物用医療品の取り扱い全国トップクラス、関東シェアNo.1企業の「人事採用担当」の募集となります。 【具体的には】 人事として以下の新卒および中途採用業務全般をお任せいたします。 ・採用活動の企画 ・求人資料の作成 ・求人媒体の選定・運用 ・求人イベントへの参加 ・応募者対応 ・説明会・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事システム（Workday, SAP SuccessFactors, SmartHR等）の導入、または運用保守の経験 [歓迎] ・Workdayの導入・認定資格をお持ちの方 ・人事制度設計（評価・報酬）に関わった経験 ・プロジェクトマネジメント（PM/PMO）の経験 【職種名】 人事システムコンサルタント 【仕事内容】 クライアント企業の経営層・人事責任者のパートナーとして、現場オペレーションへの深い理解を前提に、制度変更・法改正や経営層からの要望に伴う要件整理から、人事システム（Workday等）の設定・運用への落とし込みまで、一貫したコンサルティングおよび実行支

仕事内容神奈川県横浜市都筑区の人事・採用担当【未経験歓迎】 (正社員) | ＪＴＳホールディングス 株式会社 ▼仕事内容 新設する人事 ・採用課の一期生メンバーとして、採用実務を幅広くお任せします。 【主な業務】 ・問い合わせ対応、面接日程調整、合否連絡などの応募者対応 ・求人媒体の管理、求人原稿の作成サポート ・面接の同席、一次対応 ・会社説明会、面接会の企画運営 ・内定者フォロー、入社手続き ・採用データの集計、管理車両リース、輸送、フード、住宅設備、介護福祉と多角的に事業を展開する当社で、幅広い職種の採用に携われます。 未経験の方も経営戦略部門がフォローします。 変更範囲：会社の定める全ての業

仕事内容人事・労務チームの課長代理として、まずは実務を中心に担当し、組織の体制強化と業務効率化を進めてください。 具体的には・・・ ・社員の入退社手続き ・新入社員向け会社説明会の計画、運営 ・新卒、中途採用の計画立案、媒体選定、応募者対応、面接 ・給与計算、社会保険手続き ・社員の勤怠管理 ・法改正に伴う就業規則・社内規程等の改定 ・人事給与システム管理 ・社員研修の計画立案、運営 ・その他、人事労務関連業務全般 【アピールポイント】 ️各種福利厚生が充実！ 賞与年２回、誕生日休暇、退職金制度、企業年金制度など、福利厚生が充実しています。 ️資格の取得を応援します！ 資格取得支援制度がありま

仕事内容【アピールポイント】 プライベートを大切にできる!完全週休2日制★ 在宅勤務も可能！弊社の採用担当者を募集します！ 【仕事内容】 ★シェアハウスグループホーム「セラヴィ」運営本部で働く人事部スタッフを募集◎ 《具体的な業務内容》 ・採用関連業務 ・求人作成 ・応募者との日程調整 ・面接対応 ・求人の管理 ー 【スターホーム株式会社の魅力ポイント】 ー ◆プライベートを大切にできる完全週休二日制！ ◎基本的に土日祝休みなので、安心してプライベートの時間を楽しめます。 ◆手当や福利厚生が充実！ ◎従業員の幸せや成長を大切にしています！ ◎自社運営のキャンプ場や民泊やお得に使える！ ー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下のいずれかの条件を満たす方 ■人事コンサルティング業務の経験（3年以上） ■人事・労務系職種の業務経験（3年以上） ■人材育成経験（人材育成の企画・運営、社内研修やOJT制度の設計・改善、人材育成に関する講師としての登壇経験、など）（3年以上） 【歓迎経験・スキル】 ■人事コンサルティングファームで業務経験のある方 ■総合系、戦略系コンサルティングファームでの業務経験のある方 【職種名】 【横浜支社】人事・組織コンサルタント 【仕事内容】 【業務内容】 2024年1月に開設し2年目を迎えた横浜支社では、さらなる成長のために

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・総務に関するご経験 【職種名】 人事総務※課長候補 【仕事内容】 ■同社の特装車事業部にて、人事労務及び総務業務における統括、マネジメント業務を行っていただきます。 【具体的には】 ・人事考課、予算管理等、重要データ取扱い ・従業員事務対応、各種調整業務 【組織】 総務部では現在5～6名の社員が活躍しています。総務・人事業務を幅広くご対応頂きます。 【キャリア】 職種自体の変更はありませんが、将来的には他拠点に転勤いただき、別拠点や工場人事などを経験いただきキャリアを積んでいただく想定です。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、創業1

仕事内容【応募資格】 [必須] ■歓迎する経験・資格など ・金融機関、またはサービス（冠婚葬祭・小売等）業界での勤務経験。 ・社会保険・給与計算、建物設備管理経験者。 ・衛生管理者・防火防災管理者資格所持が好ましい。 【職種名】 人事・総務 係長級～課長級 【仕事内容】 当社のセントラルキッチン部門の人事・総務部門の管理者として、管理業務を中心に人事・総務業務全般をご担当いただきます。 具体的には、労務管理、人事管理、建物管理が中心となりますが、経理担当者の補助業務にも携わっていただきます。 【変更の範囲】会社の指定する業務 【求人部門の組織構成等】 所属部署：５名体制 ※屋内受動喫煙対策あり（

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下2つに当てはまる方 ・従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験 ・メンタルヘルス対応、休職・復職支援等 主担当としての実務経験 ・人事・労務関連法令に関する基礎知識 [歓迎] ・衛生管理者資格（第一種・第二種） ・労災対応や再発防止施策の企画経験 ・安全衛生体制や規程整備の経験 ・関係者との調整や合意形成を主体的に推進した経験 ・課題発見から改善施策の企画・実行まで携わった経験 ・人事制度や組織開発など人事領域全般への関心 ・産業保健・健康経営に関する知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ＜中央林間＞安全

仕事内容【横浜】人事・採用｜未経験歓迎｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 従業員の健康と安全を守り、働きがいのある職場環境づくりをリードする役割をお任せします。 全社健康経営にかかわる各種施策立案・実行推進やメンタルヘルス対策、安全衛生体制の強化などに取り組み、関係部署と連携しながらより働きやすい環境づくりを進めていただきます。 またご希望があれば、人事労務や人事企画業務にも携わっていただくことも可能性であり、幅広い業務を通して、人事・福利厚生分野の専門性を高めていくことができます。 【具体的には】 ・健康診断、ストレスチェック

仕事内容【教育担当｜横浜】業界未経験可／チームで様々なカテゴリーの社内向け人財教育の企画運営／平均残業10時間以内／年休122日以上／有給消化率80%以上／賞与固定4か月分 ▼仕事内容 【概要】 社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行 ※変更の範囲：会社が指定する業務 【具体的な仕事内容】 既存教育担当と一緒に年間を通して教育全般を、また新たな研修の企画などをお任せ致します。 【業務内容】 ・研修企画 ・講師 ・社内調整 ・外部サービス導入検討 ・その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など 【研修カテゴリー】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・日本語：ネイティブレベル? ・英語：TOEIC 650 点以上 【職種名】 人事オペレーション担当 【仕事内容】 ■社員の入社から異動、休職、復職、退職までのライフサイクル全般に関わる人事オペレーション業務を担います。社員のライフイベントや健康状態に応じた休職制度の適用、関連書類の管理、システム登録、関係部署との調整を通じて、社員が安心して働ける環境を支える重要な役割です。グローバル基準のプロセスに沿いながら、日本の法令や社内ポリシーを遵守し、正確かつ迅速な対応が求められます。また大規模なBPR(業務改革)や、AI を活用した最新のHRテクノロジーの導

仕事内容【応募資格】 [必須] 社内教育体系の構築経験 学生向けインターンシップ企画・運営経験 管理職向け教育企画・運営経験 人事・労務の基礎知識、Excel／Word／PPTを用いた文書作成スキル 日本語でのコミュニケーション力。 【職種名】 【人事・教育研修企画担当】外資系自動車メーカー/年収600-800万円/横浜 【仕事内容】 教育研修の体系構築から実施までを一貫して担当し、社員の成長を支える人事企画ポジション。 当社の人事部門にて、社内教育および研修企画・運営を担っていただきます。具体的には、社内教育体系の設計・構築、学生向けインターンシップの企画・運営、新入社員・中途入社者向け研修、管理職

仕事内容株式会社Ｊｕｄａ 人事部（教育・採用）／未経験OK／月給３０万円／家賃手当５万 【求人要約】 ◇未来│人事で終わらない。拠点運営まで担える役職へ ◇立ち位置│会社の中核として組織拡大に関われる環境 ◇環境│月給３０万円～／完休2日～年休120日以上 【仕事内容】 未経験から、組織をつくり、会社を広げる！経験を積みながら“組織を動かす側”へ成長できるポジションへ！ 【具体的な仕事内容】 《 仕事内容 》 「今の仕事、やりがいを感じきれていない」 「もっと成長できる環境に行きたい」 そんな想いを持っている方にこそ、知ってほしいポジションです。 Judaの人事（教育・採用）は、 未経験