組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】「パーパスに向けて一人一人が100％の力を発揮できる組織」を目指すにあたり、さまざまな課題がある中から「情報の流れを整え、共通認識を育み、意思決定をしやすくする」という取り組みに向けて、インナーブランディングの観点でバリューやカルチャーの推進・浸透に関する企画～実行をお任せします。viviONでは、組織開発の文脈でインナーブランディングを強化していきたいと考えているため組織開発チームへの配属となります。組織開発チームでは、全社組織運営に関する課題解決のため、各種施策の企画～実行を行っています。共通認識・共通言語をつくっていくこととなります。主な打ち手として考えているのは、既に実行さ

仕事内容【東京勤務・リモート有｜人事（マネージャー候補）】IPO視野に急成長のベンチャーで組織を支えるコアメンバー募集 ❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社な

仕事内容<仕事内容> 【人事責任者候補】採用・組織開発の中核を担う人事部リーダー募集 経営と連携しながら、採用・人事企画・組織開発まで幅広く担う人事部の責任者候補ポジションです。 新卒・中途採用の戦略から実務運用、制度設計やカルチャー浸透など、HR領域全体の構築・改善に関わっていただきます。 事業成長を人事から支えるための、ハンズオンかつ戦略的な役割を期待しています。 仕事の内容（おまかせする仕事） ・人事領域 組織・人事課題の可視化、施策立案・実行 異動・配置計画、人員構成の最適化 MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透・定着施策 制度企画に向けた社内分析、経営層への提案 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画、組織開発に関する業務経験がある方 【職種名】 人事（組織開発マネージャー）【福岡】グループ全体の組織開発施策の立案／急成長中の7000億円規模企業 【仕事内容】 組織開発のマネージャーとして会社のビジョンを実現するための、人事戦略における組織開発施策の立案～実行を担っていただきます。 その他にも、ご経験に応じて、経営戦略を実現するために必要な人事領域の課題解決をお任せしたいと考えています。 【業務内容】 下記のような業務を相談の上お任せいたします。 ・人的資本経営の立案～運営 ・組織開発戦略の策定 ・戦略に沿った各種施策の企画～実行 ・サクセッションプログラ

仕事内容人事グループ【マネージャー候補】 ▼仕事内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞

仕事内容【人事・組織開発(MVV浸透・カルチャー醸成)】0→1をお任せします！ 日本料理・しゃぶしゃぶ店を運営する会社の人事として、 「組織の文化を創り、人を活かす」 ことをミッションに、人事業務全般を担当いただきます。 特に、 ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透や、企業文化（カルチャー）醸成を推進する施策の企画・実施 に力を入れており、社員のエンゲージメント向上や、働きやすい環境づくりに貢献することができます。 ◆例えば下記のような施策をゼロから主体的に企画＆実行いただきます。 ・MVV浸透のためのインターナルコミュニケーション企画の立案・展開 ・MVV研修やタウンホールミーティング

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均10h） ▼仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わるこ

仕事内容【組織人材開発（人事制度企画）】組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。 現在もM＆Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ 人事制度企画全般の設計および運用をお任せしたいと考えております。 ・役員、執行役員、部門

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 戦略的人事運営をご担当いただき、組織の成長を牽引するキーポジションです。 ・経営戦略に沿った組織・人事戦略の策定・実行 ・採用戦略の最適化 ・面接プロセスの効率化 ・ブランド訴求の強化による市場での認知拡大 ・戦略的人員計画の策定 ・従業員関係管理の強化 ・エンゲージメント施策の推進による職場環境の向上 ・パフォーマンス・人材管理の最適化 ・評価指標・レポーティングの推進

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【人事マネージャー候補/ネクステージ本社】100事業の創出を目指すベンチャー企業で人事責任者候補を募集！ ■業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整しま

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 IPO準備中の成長企業で人事戦略強化のため、チームを統括し、リードするポジションです！ 具体的な業務内容は ・事業戦略・IPO計画に連動した中長期人事戦略の設計と推進 ・採用戦略の策定と成果マネジメント ・組織開発・人材育成施策（評価・報酬・研修など）の立案及び推進 ・コーポレートカルチャー醸成のための企画立案及び推進 ・人事KPIの設定と進捗管理・マネージメント ・経営会議での人事施策の提案・意思決定支援 など

仕事内容【人事（労務・制度設計）】横浜本社◆安定性高いグローバルシェア／優良メーカー ▼仕事内容 ■業務内容 本社人事部にて、制度企画・労務管理業務をご担当頂きます。 全社の人事戦略の推進、人事制度構築・運用管理、労務管理全般、国内・海外グループ会社への支援等、 多岐にわたる業務を経験できる機会があります。具体的には下記のような業務がございます。 <制度企画> ・人事諸制度の設計、運用管理 ・全社の人事諸施策の推進 ・各種規定改定、労使交渉 ・グループ会社支援 ・人的資本開示 ・働き方改革推進 ・ダイバーシティ推進 ・人事システム運用、見直し など <労務管理> ・人事発令 ・評価制度運用、昇進

仕事内容[組織開発マネージャー候補]★若手育成枠★AFURIの中枢で組織づくりをお任せします！/昇給・賞与あり 【特徴・メリット】 制服貸与 新卒 バイク通勤OK 住宅手当あり 社会保険完備 社割あり 【職種】 経営企画・経営戦略 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 年俸 5,500,000円〜6,000,000円 【想定年収】420万円〜 【賃金形態】月給制 【通勤手当】会社規定に基づき支給(6ヶ月定期代を6分割し、毎月支給) ※マイカー、マイバイク通勤可。 【残業手当】みなし残業25時間分含む、超過分は別途全額支給 【賃金備考】月給30万円〜 基本給：250

仕事内容<仕事内容> 【リードコーチ】大規模案件を中心としたコーチングプロジェクトに参画！ ■組織ミッション 顧客のミドルマネジメント層の意識・行動変容を目的としたコーチングプロジェクトに関与するコーチ全体の品質向上と成果創出の起点を担うこと。 ■職務内容 ※以下２つの職務をカバーいただく、もしくは、いずれかを対応いただくことを想定しています。面談内でお気軽にご相談ください。 （1）大規模案件を中心としたコーチングプロジェクトに関するサービスデリバリーの企画設計 ・弊社営業担当者との連携にて、顧客ニーズに対するコーチングサービスの企画設計実施 ・1対1型コーチングサービスに関して、顧客の期待値に

仕事内容仕事内容：【仕事内容】 らーめんビジネスを展開する『AFURI』の管理部長直下で事業成長に向けた組織開発・事業推進を担っていただきます。 管理部門責任者や各店舗と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる 強化な基盤作り、組織形成を図っていきたいと考えております。 またバックオフィス業務（人事・経理・総務）にも参加していただくので、 活躍・成長の幅も広がるポジションになります。 事業拡大に向け、今後のAFURIを担う人材の中心となっていただける方を探しています。 ◎業務内容変更の範囲 ＜雇入れ直後＞ ■短期的 ・組織戦略を元にした組織文化の醸成、浸透 ・組織

仕事内容【人事総務】人事総務企画／セレンディップグループの人事総務業務をお任せ／東証グロース上場・製造業特化の投資会社 ▼仕事内容 セレンディップグループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■給与計算、勤怠管理 ■採用（新卒、中途） ■教育（新卒、中途） ■規程改訂、法改正対応 ■マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域か

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS 人事経験７年以上～ 育成/研修、組織開発の企画・実務経験 5年以上 人事に関するプロジェクトマネジメントに参画した経験 人事システムを使用した人事情報管理経験(Workday歓迎) 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力 ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力 日本語ネイティブレベル/英語初級程度（目安TOEIC600点以上） Excel（関数）、Word、PowerPoint、TEAMS、Outlook [歓迎] ■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRE

仕事内容【組織開発】マネージャー候補｜AFURIの中枢で組織づくりをお任せします！｜完全週休2日制◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 らーめんビジネスを展開する『AFURI』の管理部長直下で事業成長に向けた組織開発・事業推進を担っていただきます。 管理部門責任者や各店舗と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる 強化な基盤作り、組織形成を図っていきたいと考えております。 またバックオフィス業務（人事・経理・総務）にも参加していただくので、 活躍・成長の幅も広がるポジションになります。 事業拡大に向け、今後のAFURIを担う人材の中心となっていただける方を探しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発および組織開発プログラムの企画および運用経験が5年以上 ・経営層や役員との協働経験があること [歓迎] ・組織、人事コンサルタントの経験 ・プレイングマネジメントの経験 ・IT業界での勤務経験 ・MBAまたは関連分野の学位 ・多文化環境での人材開発経験 【職種名】 【フルリモート】人材・組織開発責任者候補/フルフレックス 【仕事内容】 【概要】 経営層からミドルマネジメント層までを対象とした人材開発および組織開発プログラムをリードする責任者を募集します。 ・人材開発およびイネーブルメントのプレイングマネジメントを担当 ・経営層および役員向けのリーダーシップ開発