組織開発 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【組織開発／人事企画】多国籍メンバーが働く／リモートワーク可 【組織開発／人事企画】 組織課題やカルチャー設計などをリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長に寄与していただきます。 ・サーベイや関係者へのヒアリングなどから幅広い守備範囲で組織課題を抽出し、その課題を解決することで「組織力」を高める ・組織文化の醸成・ミッション／ビジョン／バリューの浸透 ・事業部内イベントなどを通した価値観の醸成・事業戦略の理解／共感促進 ・組織エンゲージメント向上 ・事業部における関係の質向上（コミュニケーションの活性化など） ・表彰などによるやりがい創出 ・各部における組織課題解決のサ

仕事内容同社の人財戦略実現に向けた組織開発業務に従事していただける方を募集しております。 【業務詳細】 1. 組織文化・マインドセット・チェンジマネジメント、従業員エンゲージメント・ コミュニケーションなどの戦略策定と実施 2. DEI（人権含む）などを推進し、”働きがいある会社”づくりの企画立案業務、 各種活動業務を担当 3. 上記2項を推進するため下記を行う。 ・従業員サーベイの実施・分析・対応策の施策計画と実施 ・ＴＨＭ・研修の実施（社外ベンダーとの打合せ・調整・実施事務局含む） ・情報発信のための各種コンテンツ（e-learning、資料）の作成 4. その他上記に関連する業務 ※同社は、多種

仕事内容【人材・組織開発のプロフェッショナルカンパニー】組織・人事コンサルタント職／マネジャー採用 【仕事内容】 事業紹介 年間約30万人のビジネスパーソンが受講する業界初の定額制集合研修をはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、モバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テスト、さらには、コロナ禍でリリースした定額制ライブ配信型オンライン研修等、バリエーションに富んだサービスや学習コンテンツを開発・提供しています。 また、自らが講師として登壇し、サービスを提供する場合もあります。学習コンテンツと一言でいっても、テーマや手法、目的や対象は様々です。 お客様の課題を解決するために、既

仕事内容コンサルティングマネージャー（組織開発領域）／年収～1600万円／人財・組織開発等コンサルティング 【仕事内容】 プロジェクトマネジメント及びメンバーマネジメント（人材開発・育成含む）を担当いただきます。 ■同社は世界唯一の人材開発カンパニーとして企業変革に必要なセクション（経営戦略・事業戦略・組織戦略・人材戦略）を上流から下流まで一貫してオーダーメイド型の支援をしております。 ■コンサルティング部門では大企業やベンチャー企業の経営陣と共に、全社変革を実現していく役割を持ちます。 （全社変革プロジェクトとなるため、部門責任者や担当だけでなくクライアントの経営陣とも共に進めることが特徴です）

仕事内容シニアコンサルタント／年収～1000万／人財・組織開発コンサルティング／東京都港区＊表参道駅徒歩5分 【仕事内容】 シニアコンサルタントの募集です。 クライアントの組織、人を変革するためのプロジェクトの中核を担っていただきます。 プロジェクトチームはマネージャーとコンサルタントの2名～3名で構成されており、 プロジェクトマネージャーをサポートしながら、成果物のとりまとめ、品質の担保に責任を負います。 人材育成フェーズにおいては、研修のコンテンツ制作、実施サポート、クライアントへのフィードバック実施まで、プロジェクトを高いレベルで遂行いただきます。 ＜業務内容詳細＞ ■成果物の品質の担保責任を

仕事内容職種：人事 業種：化学/素材 職種名: 【東京】人事（タレントマネジメント及び組織開発）※リーダー候補 会社名: 三菱ケミカル株式会社 年収: 700万円〜1050万円 勤務地: 東京都千代田区（本社） ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 会社の定める事業拠点（テレワークを行う場所を含む） 募集要項: 仕事内容: 【職務内容】 三菱ケミカルグループの戦略実現のために、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして、仕組み・基盤のデザイン・開発を行います。また、実行計画を提起するとともに、タスクやプロセスを設計・実行し、必要に応じてプロセスの改善も行います。 【魅力

仕事内容企業の掲げるパーパスや経営戦略の実行を人材・組織面から支援する、組織開発のパートナー【WEB面接,リモートワーク,在宅勤務可】 業務内容 関わるサービス 顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。 グロービス法人向けサービス：httpsgce.globis.co.jp/ 業務詳細 クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。グロービスでは、クライアントのパートナー

仕事内容組織人材開発マネージャー／製造業のサプライチェーンを変革する上場準備中の注目企業／ストックオプション 【仕事内容】 部品加工会社とメーカーを繋ぐＩＴサービスでデータ活用…両者の事業成長にコミット／図面SaaS等新サービス続々でアナログな業界を効率化／5年で500名到達・離職率7％／アジア、アメリカ等海外拠点進出中 【業務内容】 ●全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）

仕事内容組織開発・人材開発 【仕事内容】 ＜想定される主な業務＞ ・当社 Product Platform のカルチャーのアップデートや組織への浸透 ・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化 ・OKR などの組織制度の設計・運用 ・相互フィードバックシステムなどの人材開発の設計・運用 ・採用に関する業務 【事業内容・会社の特長】 当社は医療×AIのスタートアップです。 病気推測技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しています。 現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトと、国内外の一般ユーザー(患者)向け

仕事内容<仕事内容> 採用組織開発コンサルタント【リーダー候補】 ◆仕事内容詳細 中小企業様に対して、採用人事組織の開発に関するコンサルテーションから実行支援までを行っていただきます。弊社のクライアント様は「採用人事組織を初めて作る」「なんとなくこなしてきた採用をもっと戦略的に考えたい」という課題を多くお持ちです。経営者様と戦略を練り、人事ご担当者様と連携し、現場を巻き込みながら、採用を成功へと導く、とてもやりがいのあるお仕事になります。 ※ご経験に応じてすぐにクライアント様をお任せすることもありますが、先輩スタッフと2名体制で案件に入っていただくことを想定しています。 ◆一緒に働くメンバー 人

仕事内容【組織開発・戦略人事】組織開発・戦略人事／リテールメディア／IPO準備中 事業内容 【事業内容】 リテールメディア事業 （リテール業界のデジタルトランスフォーメーションに関連する事業）等 フェズは、小売業界の変革パートナーとして、『情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる。』をMissionに掲げるスタートアップです。 (※2022年にシリーズDの大型資金調達完了 ) 現在は、ドラッグストアチェーンを中心とした複数小売企業とのパートナーシップ及び約1億IDのID-POSに代表される購買データと連携し、築き上げた業界からの信頼と保有する価値あるデータを掛け合わせて、今まさ

仕事内容交通費支給,社会保険完備 -通勤手当（上限月額3万円、日額1,500円） -財形貯蓄制度 -慶弔見舞金 -育児サポート手当（月上限5万円） └育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！ 【その他・行事】 -定例会 -社員総会(年1回) 土日祝休み 【年間休日】120 【その他の休日休暇】・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・年次有給休暇（入社日に5日、6ヶ月後に5日付与） ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・Hugタッチ休暇

仕事内容<仕事内容> 【フレックス】人事企画に挑戦できる！成長企業の組織づくりに取り組む人事（組織開発・研修企画）募集！ 2024年3月現在社員数60名の弊社では、事業の成長発展に伴い採用活動を強化しています。 今後勢いよく拡大していく組織において、チームづくりや階層別研修などの組織開発・教育研修に取り組んでいただける方を募集します！ まずは既存の外部コンサルタントとの連携から取り組んでいただきますが、2025年には内製化することを目指しております。 また、社員のマインド面のフォローや研修時のハンドリングなどにも積極的にご対応いただき、社員１人ひとりが安心して働ける会社づくりに貢献いただきたいと考え

仕事内容人事（人材開発・組織開発） 【仕事内容】 組織開発、人財開発を通じて、社員の行動変容と組織活性化を実現し、事業競争力を強化する 【階層別研修】 ・一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等） ・事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs?ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み） ・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定 ・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画 【組織開発】

仕事内容商品開発・メンバー（手頃で「ちょうどいい」北欧インテリアを扱う通販企業） 【仕事内容】 日々の生活を彩るアイテムを手掛けるインテリアメーカーで、 商品開発・メンバーの募集です！ 手頃な価格でありながら、部屋をおしゃれに変えてくれる北欧家具や雑貨を扱うメーカーで、リサーチ～商品企画・開発～プロダクトデザイン～商品化までを目指していただきます。 ■対象 ：チェア、ソファ、テーブル、テレビ台、ラック、ベッド、ラグなどのインテリア商材 ■業務内容 ：過去の特徴・データや市場動向、ユーザー動向などの情報を元に、年間通して定番カテゴリー商品の開発や既存商品にとらわれない新カテゴリー分野で商品開発をご担当

仕事内容株式会社ＮＳＧホールディングス 【新潟】人事担当（組織開発・制度企画）◆NSGグループの中核企業／年休120日／研修充実◆ 【仕事内容】 【新潟】人事担当（組織開発・制度企画）◆NSGグループの中核企業／年休120日／研修充実◆ 【具体的な仕事内容】 ～111法人で構成されるNSGグループの中核企業／地方に魅了ある教育機関や企業を創出／職員・社員の能力を引き出し育てる組織～ ■業務内容： 総売上1,200億・従業員数12,000名を超え、111の法人（2022年12月時点）を擁するNSGグループを統括する株式会社NSGホールディングスの人事部門にて、主にNSGグループ全体の組織開発を主と

仕事内容日本最大級の看護系Webメディア「看護roo!（かんごるー）」の編集者を募集！ 事業内容 株式会社クイックは「関わった人全てをハッピーに」という経営理念のもと、経営の4大資源の中でも「ヒト」と「情報」に特化したサービスを提供しています。 その中でWeb事業企画開発本部（以下Web本部）は、サービスの企画、開発、運用、マーケティングを一気通貫で担うために発足した、社長直轄の社内ベンチャー組織です。 Web本部が担う役割は大きく3つ。 １：既存サービスの成長を加速させ業界No.1にする ２：2030年に1000億円企業になる為に新規事業を創出する ３：全社のIT活用を推進する 仕事内容 看護