組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事マネージャー候補/ネクステージ本社】100事業の創出を目指すベンチャー企業で人事責任者候補を募集！ ▼仕事内容 ■業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深

仕事内容人事グループ【マネージャー候補】 ▼仕事内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞

仕事内容人事部長（CHRO候補）｜3年で15倍の成長を目指す企業の組織拡大をリードするポジション ▼仕事内容 組織戦略・人材戦略の立案と実行 採用計画の策定および採用活動全般（中途・新卒・アルバイト・海外人材含む） 人事制度（評価・報酬・等級制度等）の構築・運用・改善 社員の育成・研修企画・キャリア開発支援 労務管理、安全衛生、コンプライアンス体制整備 経営陣との連携による組織課題の特定・解決 サステナビリティ・企業文化に根ざした組織開発 (東京都港区) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ■月次給与：670,000円〜800,000円 ※月給(月額)は固定手当を

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は1995年に新しいインターネットの未来をつくることを目指し、設立した企業です。 現在「 DGフィンテックシフト 」という、決済とデータを融合したグループ戦略に取り組んでおり、積極的な新規事業開発と技術領域への投資を行っています。社会情勢の変化や組織が急拡大する中で当社グループが成長していくためには、変化に柔軟に対応し、パーパス実現のため社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があ

仕事内容■仕事内容 同社は、不動産を起点にAIやデータを活用し、業務や意思決定の在り方を再構築することに取り組んでいます 。 不動産開発・投資の現場に自ら関わりながら、実務の中から生まれるAIエージェントによる業務自動化・支援 に注力しております。 実業とテクノロジーを相互にフィードバックさせながら進化させている点が特徴です。 将来的には不動産業界にとどまらず、他の産業への応用も見据え、 業務基盤を育てていくことを目指しています。 実業で得た知見をプロダクトに反映し、プロダクトで得た学びを再び実業に戻す循環を重視し、 業務や意思決定の質を継続的に更新しています。 組織開発チームでは、新入社員のオンボー

仕事内容【HRBP（人事企画）】次世代のクラウド稟議・ワークフローサービス「kickflow」／土日祝休み ▼仕事内容 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■具体例 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック

仕事内容【HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）】人の記憶課題に挑むSaaS企業｜中計の達成とIPOの実現を支える戦略人事/ リモート柔軟OK ▼仕事内容 職務詳細： ■基幹人事制度の運用・アップデート ●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善 ・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う ■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート ●事業

仕事内容【コーポレートマネージャー】CFO直下のポジション｜上場直後のフェーズでバックオフィス全体をリード 当社は『世界を変えるCtoBプラットフォームをつくる。』というミッションのもと、 マッチングサービス『ウリドキ！』とリユース記事特化 WEB メディア『ウリドキプラス』の 2 つのサービスを軸に プラットフォーム事業を展開しています。 テクノロジーの力で、日本全国の“売りたい”ニーズとプロの査定士をつなぎ、リユース市場に新しい流通の形を提供しているベンチャー企業です。 当社は2025年10月に上場を果たし、次の成長フェーズに向けた管理部体制の強化を進めています。 現在は経理・財務・IR・総務・

勤務時間10:00～17:00／13:00～19:00／11:00～17:00／10:00～16:00／09:00～14:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1300円~ 仕事内容： ☆★経験者歓迎♪ 事務スタッフを募集★☆「株式会社ミツカリ」は、適性検査を用いて人と組織の相性を可視化し<ミスマッチを防止する「ミツカリ」というHR Techサービスの開発・運営を行っています。【具体的な仕事の内容】マネーフォワードを使用した仕訳入力伝票起票業務契約書や申込書の作成請求書の発行入金消込データ入力・集計業務（スプレッドシート使用）Webサイトの簡単なリサーチ・情報整理メルマガ原稿の作成サポート（AIツール使用）ウェビナー申込者の管理・簡単な案内対応広告費データの取りまとめ議事録のベース作成 <などExcelやWordなど、基本的なPC操作

仕事内容【大阪/人事】リーダー候補採用/WLBパチンコがお好きな方大歓迎！/上場企業◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 本社人事担当として採用・教育・研修業務を担当いただきます。 将来的にはリーダーとして教育や人材育成にも関わっていただきたいと考えております。 人事としてスキルアップいたただける環境です。 【入社後すぐの業務】 ご本人様のこれまでの経験等に鑑み、決定していきますが、以下のような業務があります。 ■人事制度の企画・立案・運用など ■中途採用の企画や立案 ■勤怠管理/入退社管理・手続き/転籍・出向手続き 【将来的な業務期待】 ■社員教育体系の企画・立案・運用・人材育成 ※業務内容の

仕事内容■業務内容 産業保健師として、グループ企業従業員（1500名規模）に対して“働く人の健康づくりと健康維持増進”を実現するための一連の関連業務を担います。単なる健康管理に留まらず、グループ従業員一人ひとりが活き活きと長く働き続けられる環境を実現し、人的資本経営の観点からELTV(Employee Life Time Value)の最大化を目指していただきます。 グループ全体の健康経営をリードする産業保健のプロフェッショナルとして、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 【具体的には】 ◎健康診断関連業務 ・健康診断の受診管理、二次検査受診勧奨 ・健診データ管理、分析、健診事後措置 ◎不調者

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均10h） ▼仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わるこ

仕事内容味の素ヘルシーサプライ株式会社 【東京】人事（研修企画）◇味の素グループ／テレワーク可能／福利厚生や働き方充実 【仕事内容】 【東京】人事（研修企画）◇味の素グループ／テレワーク可能／福利厚生や働き方充実 【具体的な仕事内容】 【プライム上場の味の素グループの中核企業／日本市場における味の素株式会社製「医薬用アミノ酸」の唯一の国内総代理店／テレワーク可／有給消化率60%以上／退職金制度あり／住宅手当有】 ■採用背景： 人事組織の強化のために増員いたします。 ■業務の概要： 研修企画業務、タレントマネジメントシステムの運用など、幅広い人事業務に携わっていただきます。ご経験やスキル、適性に

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験のある方 ・人事として制度浸透や、組織開発を経験 ・経営企画として社内上位レイヤーへの提案経験 ・法人営業としてエンタープライズ向けの無形商材の提案経験 ・営業企画や事業企画として、社内企画や制度設計・組織強化などの経験 【職種名】 組織開発コンサルタント（未経験者歓迎）【パーパス経営支援／野村総研発社内ベンチャー】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・パーパス・ビジョン・ミッションの発見、共鳴プロジェクト ・管理職向けマネジメント変革プログラム ・組織風土の変革支援 ・経営陣の関係改善セッションなど 例)東急リバブル株式会社 ソリューション事

仕事内容特許機器株式会社 人事・総務／土日祝休み／年収550万円～／賞与実績7.0カ月 【求人要約】 【成長企業】防振システムで世界トップクラス★ 【大きな裁量】人事・総務のスペシャリストに成長！ 【環境】年休125日／土日祝休／平均有休消化16日 あなたの組織戦略で「組織づくり」を次のステージへ。 専門性を磨きながら、企業の躍進を支える。 振動制御のパイオニアとして、半導体製造や巨大建造物の安全を支える当社。 業績右肩上がりの今、組織の未来を担う「人事・総務」メンバーを募集します。 ＜特許機器株式会社とは？＞ ビルや工場の“揺れ”を制御する装置を開発・製造する専門メーカー。微細な揺れを

仕事内容【人事企画】＜NHN JAPAN株式会社＞グループ横断の制度設計・データ分析を担う戦略人事ポジション ▼仕事内容 人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、 会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。 上記業務をメインタスクとして、 サブタスクとしてNHNグループの安全衛生領域 （ストレスチェック・労働時間など）の運営業務も担当いただく予定です。 ● 人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成 ● 人事視点によるマーケット調査（競

仕事内容一般財団法人日本規格協会（JSA） 事務系総合職／土日祝休／残業月9h／フレックス・テレワーク可 【求人要約】 標準化と品質管理を通じて、産業や社会を支える 幅広い業務を通して多彩なキャリアを築く 柔軟な働き方×充実の休日・福利厚生で働きやすさも◎ よく見かける【JISマーク】とも関係の深い仕事！ 産業・社会を下支えする仕事に未経験から挑戦できる。 ＼POINT／ ●『規格』づくりで日本を下支えする機関 ●未経験OK！研修・資格取得支援制度も充実 ●フレックス・テレワーク可／土日祝休み／残業平均月9h ●育休取得実績多数（男女）／復帰率100％ 家から持ってきた充電器のプラグ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■法人営業の経験 ■以下いずれかに当てはまる方 ・研修会社で同職種の経験者 ・大手人事部在籍の方 ・媒体会社、同代理店勤務者営業経験 【尚可】 研修業界での経験 人材業界での経験 人事、採用の実務経験 不動産、ブライダル業界での経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 組織開発コンサルティングセールス ※土日休み 【仕事内容】 企業の採用・育成・定着を総合的に支援する人材ソリューション企業 【職務概要】 教育研修の提案経験を、より本質的な「立案」へ。 クライアント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何らかの組織開発や活性化などの人事企画PJT推進経験（3年以上） ・マネジメント経験 [歓迎] ・労務、制度など、一通りの人事経験 ・大手企業での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・IT企業での人事経験 【フィットする人物像】 ・同社の事業内容、ビジョンに共感することができる方 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け入れることができる方 ・組織の成長にあわせて柔軟に臨機応変に体勢を変えていくことができる方 【職種名】 【人事】組織活性化・組織開発 【仕事内容】 ビジネスの拡大に伴い直面する様々な人材、組織上の課題解決に携わ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちで、採用や組織開発にとどまらず、会社づくりに幅広く関わりたい方 ・人材業界での就業経験（2年以上） ・採用業務の実務経験（新卒・中途不問／2年以上） ・組織開発業務の実務経験（2年以上） 【歓迎経験・スキル】 ・総務、労務、広報、法務などの人事領域に関連する就業経験 ・少人数組織での裁量ある業務推進経験 ・マルチタスクで動きながら、主体的に業務を進めた経験 【職種名】 人事（採用、組織開発、総務） 【仕事内容】 【このポジションの魅力】 ■KDDIの安定基盤×ベンチャー環境で裁量大 ■組織制度や仕