組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業の情報

仕事内容■業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。 ■ネクステージグループに関して 創業19年目を迎えた弊社は、4つの事業領域で （通販領域、エンタメ領域

仕事内容IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ ▍組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策

仕事内容ヒューマンリンク株式会社 【丸の内】研修企画、人材・組織開発◆人事未経験可◆三菱商事100％子会社◆年休126日・フレックス 【仕事内容】 【丸の内】研修企画、人材・組織開発◆人事未経験可◆三菱商事100％子会社◆年休126日・フレックス 【具体的な仕事内容】 【職種未経験歓迎／研修・サポート体制充実／三菱商事Gならではの豊富なキャリアパス／在宅勤務・フレックス可／ワークライフバランス◎】 ■業務概要： 「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供します。人事制度・労務部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事のご経験（特に新卒採用のご経験） [歓迎] ・評価制度設計やより良い組織を作るための施策を実施したご経験 ・広報（採用広報・全社広報）のご経験 ・新規事業立ち上げの経験（弊社の新卒採用が新規事業開発職のため、ご経験があるとアトラクトまで任せられる） 【職種名】 【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理な

仕事内容<仕事内容> 【正社員】組織開発コンサルタント/年間休日120日/完全週休2日制/決算賞与年1回/株式会社ジンクル 充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 仕事内容は、人事課題のヒアリングやソリューションの提案をメインに、掲載後のアフターフォローなど幅広い業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コミュ

仕事内容【組織人材開発（人事制度企画）】組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。 現在もM＆Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ 人事制度企画全般の設計および運用をお任せしたいと考えております。 ・役員、執行役員、部門

仕事内容あなたの現場経験が、mihakuの未来を加速させる。 株式会社mihakuは、次なる成長ステージへ向かう重要な時期を迎えています。経営と現場がより強固な一体感を持ち、未来を切り拓いていくために、その架け橋となる「マネジメント」メンバーを新たに募集します。 現場で培ったあなたの情熱と経験を、会社の成長戦略にダイレクトに活かしませんか？ 【主な業務内容】 組織マネジメントとして、以下の業務を中心に幅広くご活躍いただきます。 現場（店舗）との連携強化: 定期的に店舗へ足を運び、現場のリアルな声や情報を収集。課題や改善点を発見し、経営戦略へフィードバックします。 カルチャー浸透: mihakuが大切

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ・管理部門：人事・総務 ※ご経験や適性を考慮した上で当社の管理部門業務をお任せします。 ＜想定業務例＞ ●人事総務業務 ・人事制度や福利厚生制度、健康管理施策の運営・企画立案・導入 ・勤怠や労働契約の管理、給与計算 ・研修プログラムの企画立案や運営 ・採用戦略の立案、採用活動の実行 ●その他特例子会社運営業務 ・予実管理および会社予算の策定 ・人員数および障がい者雇用率のForecast管理資料 ・LINEヤフーグループからの新規

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■食品メーカーでの商品開発の実務経験＝目安5年 [歓迎] 【尚可】 ・英語またはベトナム語の語学力 └将来的に海外展開を予定しているため ・理系バックグラウンド ・栄養士、管理栄養士、調理師、食品衛生責任者、食品衛生管理者 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【職種名】 食品メーカーにてプラントベース食品の商品企画・開発／フレックス制度あり 【仕事内容】 ファブレス型食品メーカーから商品開発の募集です。 【具体的には】 ・自社で独自開発した商品の研究、開

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発および組織開発プログラムの企画および運用経験が5年以上 ・経営層や役員との協働経験があること [歓迎] ・組織、人事コンサルタントの経験 ・プレイングマネジメントの経験 ・IT業界での勤務経験 ・MBAまたは関連分野の学位 ・多文化環境での人材開発経験 【職種名】 【フルリモート】人材・組織開発責任者候補/フルフレックス 【仕事内容】 【概要】 経営層からミドルマネジメント層までを対象とした人材開発および組織開発プログラムをリードする責任者を募集します。 ・人材開発およびイネーブルメントのプレイングマネジメントを担当 ・経営層および役員向けのリーダーシップ開発

仕事内容株式会社エキップ~RMK/SUQQU等自社コスメブランド展開／花王グループ~ 【リモート可】海外人事◆「RMK」等自社コスメブランド展開／週4在宅・フレックス／残業10時間程度 【仕事内容】 【リモート可】海外人事◆「RMK」等自社コスメブランド展開／週4在宅・フレックス／残業10時間程度 【具体的な仕事内容】 ～花王グループ／自社コスメブランド「RMK」「SUQQU」等を展開／実働7.5H＆残業全社平均月10時間／つわり休暇、産休・時短制度など支援制度充実／女性管理職多数活躍＝ 人事総務部内の戦略人事の実現を推進する人事総務部 人事企画チームへの配属となります。 運営するブランドの海

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験 [歓迎] ・スピード感をお持ちの方 ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方 【職種名】 組織開発・人材開発担当【経験者採用】 【仕事内容】 人材開発・組織開発・人事企画における戦略

仕事内容【人事マネージャー】芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み 【業務概要】 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、 未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、 組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。 【仕事の詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■人事制度全般の運営 ・評価制度、報酬制度の運営、改善 ・エンゲージメント向上施策 ・福利厚生施策の立案、実行、運営 ■育成計画の策定/実行 ■従業員のキャリアプラン設計 ■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置 ■人事関連規程の管理（制定、改廃） ■その他、事業課題に対する人事施策の検討、提案

仕事内容事業成長に向けた次世代の経営幹部＆PM候補の育成にチャレンジしませんか？ 仕事内容 組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて 貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しする キャリア相談室を運営しています。 ・人材育成の企画、実行（研修企画業務含む） ・組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行 （1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など） ・タレントマネジメントの企画立案、実行 ・入社オンボーディングの企画、実行 ・キャリア支援（キャリア相談室の運営） ・業務オペレーション改善施策の立案、実行 （関係

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織開発や人材開発業務に関わった経験 【求める人物像】 ■各部門と積極的にコミュケーション、関係構築ができる方：社内の様々な部門の理解を深め、信頼構築をすることで、正しく現状を把握し、現場と一体となって推進を行なっていくことが重要です。 ■自己成長に意欲的で、組織の成長に貢献できる方、主体性をもって業務ができる方、ソニー商品に興味がある方 ■会社、組織を良くしたい、働く社員をモチベートしたいとお考えの方 ■幅広い経験を通じてスキルアップしたいとお考えの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事：組織開発】組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 1）人材開発・組織開発における外資系コンサル経験 2）事業会社での人的資本を活用した経営戦略立案～実行経験 [歓迎] ■ HR領域において経営者視点で意思決定し、実行した経験 ■ 企業・組織の年間計画を立案し、実行した経験 ■ 複数のプロジェクトを同時に進行・管理し、成果を上げた実績 ■ 100名以上の規模の組織を巻き込み、成果を上げた実績 【フィットする人物像】 ■ 経営者の視点を理解し、戦略的な提言やサポートができる方 ■ 変化を楽しみ、ゼロから価値を創出する挑戦を好む方 ■ 多様な価値観を持つ人材を柔軟にマネジメントできる方 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人材開発・組織開発の実務経験を3年以上お持ちの方 ■上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方 ■多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方 ■未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方 ■会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方 【歓迎経験・スキル】 ■データ分析を得意とする方（ESやアンケート等） ■人材開発・組織開発の領域で、組織課題を見立て、企画を立案できる方 ■論理的思考、物事を俯瞰して見ることが可能な方 【求める人物像】