組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【組織開発／人事企画】多国籍メンバーが働く／リモートワーク可 【組織開発／人事企画】 組織課題やカルチャー設計などをリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長に寄与していただきます。 ・サーベイや関係者へのヒアリングなどから幅広い守備範囲で組織課題を抽出し、その課題を解決することで「組織力」を高める ・組織文化の醸成・ミッション／ビジョン／バリューの浸透 ・事業部内イベントなどを通した価値観の醸成・事業戦略の理解／共感促進 ・組織エンゲージメント向上 ・事業部における関係の質向上（コミュニケーションの活性化など） ・表彰などによるやりがい創出 ・各部における組織課題解決のサ

仕事内容韓国系大手音楽エンターテインメント企業＜商品企画＞ 【仕事内容】 世界的なヒットを生み出し続ける韓国大手音楽エンターテインメント企業にて、アーティスト関連グッズの商品企画担当を募集します。 公演事業に於けるグッズ、および様々な企画商品の発注から販売まで全般的な流通、契約、精算、販売現場管理などを担当します。 具体的には ■新規商材の流通開拓及び、管理 ■取引先の与信管理 ■新規商材のマーケティング ■商品販売計画の策定、発注 、在庫管理 ■販売現場管理 ■現場販売の円滑な運営のための人員および備品の手配、安全管理 ■搬入/搬出を含む在庫、売上管理 決められている日程通り生産と販売が行われる

仕事内容【人材開発部門（組織/人材開発・育成・研修）担当マネージャー】グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担うポジションです。グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができることが魅力の一つです。 ■当ポジションは、同社 Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。 【例】 オンボーディングプログラム（入社者対象）/マイルストーンプログラム

仕事内容組織・人材開発コンテンツ企画／サーベイ分析・タレントマネジメント等、経営直結する人材育成プロダクト 【仕事内容】 新人材育成、組織開発コンテンツを自らの手で／20年の歴史で培ったノウハウで人材育成・教育をトコトン突き詰める／ITとビジネス両面から多様な人財教育サービスを提供／福利厚生は日本最大級のNTTデータGP ■人材開発・組織開発に関わるサービスの企画・開発 ・ 人材育成施策の企画・開発 （新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等） ・ ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発 ・ 上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発 ・ 上記

仕事内容【組織開発・戦略人事】組織開発・戦略人事／リテールメディア／IPO準備中 事業内容 【事業内容】 リテールメディア事業 （リテール業界のデジタルトランスフォーメーションに関連する事業）等 フェズは、小売業界の変革パートナーとして、『情報と商品と売場を科学し、リテール産業の新たな常識をつくる。』をMissionに掲げるスタートアップです。 (※2022年にシリーズDの大型資金調達完了 ) 現在は、ドラッグストアチェーンを中心とした複数小売企業とのパートナーシップ及び約1億IDのID-POSに代表される購買データと連携し、築き上げた業界からの信頼と保有する価値あるデータを掛け合わせて、今まさ

仕事内容株式会社セガトイズ 【東京本社／在宅勤務可能】玩具開発職 ※セガサミーグループ傘下の玩具メーカー／安定した経営基盤 【仕事内容】 【東京本社／在宅勤務可能】玩具開発職 ※セガサミーグループ傘下の玩具メーカー／安定した経営基盤 【具体的な仕事内容】 玩具事業を展開している当社にて、玩具開発職としてご活躍いただきます。 ■採用背景：業績が好調に推移しており、事業カテゴリが増えることが見込めているため増員を計画しています。 ■業務内容：玩具に関する以下の業務をお任せいたします。 ●エレ玩具またはメカ玩具新製品の開発 ・企画部門と連動し、機構設計/回路設計及び試作製作の管理と検証 ・商品化に向け

仕事内容人事Mgr（人材・組織開発）／「日本のモノづくりを強化し世界に浸透させる事業」展開中の圧倒的成長企業 【仕事内容】 ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速／製造業の紙ベース仕事を改革する数兆円規模ビジネス／製造業の2D・3D図面を管理し、世界メーカーの効率化と勢力図を変える ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し） ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織

仕事内容<仕事内容> 採用組織開発コンサルタント【リーダー候補】 ◆仕事内容詳細 中小企業様に対して、採用人事組織の開発に関するコンサルテーションから実行支援までを行っていただきます。弊社のクライアント様は「採用人事組織を初めて作る」「なんとなくこなしてきた採用をもっと戦略的に考えたい」という課題を多くお持ちです。経営者様と戦略を練り、人事ご担当者様と連携し、現場を巻き込みながら、採用を成功へと導く、とてもやりがいのあるお仕事になります。 ※ご経験に応じてすぐにクライアント様をお任せすることもありますが、先輩スタッフと2名体制で案件に入っていただくことを想定しています。 ◆一緒に働くメンバー 人

仕事内容【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理など採用に携わる全ての業務 ・人事企画業務（評価制度設計やよりより良い組織づくりの施策など） ・バックオフィス業務 【事業内容・会社の特長】 【アウローラってどんな会社？】 株式会社アウローラは、女性の社会課題を解決することをミッションに掲げ、教育事業、保育事業、人材事業など、多岐に渡るサービスを提

仕事内容【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理など採用に携わる全ての業務 ・人事企画業務（評価制度設計やよりより良い組織づくりの施策など） ・バックオフィス業務 【事業内容・会社の特長】 【アウローラってどんな会社？】 株式会社アウローラは、女性の社会課題を解決することをミッションに掲げ、教育事業、保育事業、人材事業など、多岐に渡るサ

仕事内容～550万円／採用・組織開発／国内売上レコード記録を持つアパレル・コスメD2Cブランド 【仕事内容】 コーポレートチームの人事採用担当として、美容ブランド／アパレルブランドの本社・店舗の採用業務をお任せいたします。 【仕事内容】 (1)採用領域（本社・店頭販売スタッフの採用） ●要員計画に基づく採用プロセスの企画立案●外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成●ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル●その他、入社オンボーディング (2)組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行

仕事内容組織人材開発マネージャー／製造業のサプライチェーンを変革する上場準備中の注目企業／ストックオプション 【仕事内容】 部品加工会社とメーカーを繋ぐＩＴサービスでデータ活用…両者の事業成長にコミット／図面SaaS等新サービス続々でアナログな業界を効率化／5年で500名到達・離職率7％／アジア、アメリカ等海外拠点進出中 【業務内容】 ●全社の組織・人材開発施策の企画・立案 ・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行 ・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透 ・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携） ・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）

仕事内容組織開発・人材開発 【仕事内容】 ＜想定される主な業務＞ ・当社 Product Platform のカルチャーのアップデートや組織への浸透 ・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化 ・OKR などの組織制度の設計・運用 ・相互フィードバックシステムなどの人材開発の設計・運用 ・採用に関する業務 【事業内容・会社の特長】 当社は医療×AIのスタートアップです。 病気推測技術を武器に、「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」というミッションの達成を目指しています。 現在は、医療機関の業務効率化を支援するAI問診プロダクトと、国内外の一般ユーザー(患者)向け

仕事内容株式会社Ｈａｃｏｂｕ 【HRBP】採用企画、組織開発など/2024年問題に挑む急成長SaaS/リモート可 【仕事内容】 【HRBP】採用企画、組織開発など/2024年問題に挑む急成長SaaS/リモート可 【具体的な仕事内容】 ◎HRBPの立上げ/経営層とも近い距離で意思決定に携われる/採用以外にも幅広い経験が積める/早期のキャリアアップが目指せる◎ 物流改善に向けた内閣府からの政策パッケージが発信され、弊社の事業も急拡大のフェーズを迎えています。 昨年は80名→125名、現在140名体制となっております。人事も3名→7名（労務1，評価人材開発２，採用3、採用広報1）と組織強化に努めました

仕事内容HRBP/人材開発担当 【仕事内容】 【職務内容】 ＮＲＩシスコン本部の人材開発・組織開発担当 マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、 提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、 社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。 その他、人事戦略立案や採用活動にも関与していただく可能性があります。 ・本部向け新規研修の企画、運営 ・本部向け既存研修の運営 ・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行 ・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と

仕事内容日本最大級の看護系Webメディア「看護roo!（かんごるー）」の編集者を募集！ 事業内容 株式会社クイックは「関わった人全てをハッピーに」という経営理念のもと、経営の4大資源の中でも「ヒト」と「情報」に特化したサービスを提供しています。 その中でWeb事業企画開発本部（以下Web本部）は、サービスの企画、開発、運用、マーケティングを一気通貫で担うために発足した、社長直轄の社内ベンチャー組織です。 Web本部が担う役割は大きく3つ。 １：既存サービスの成長を加速させ業界No.1にする ２：2030年に1000億円企業になる為に新規事業を創出する ３：全社のIT活用を推進する 仕事内容 看護

仕事内容組織開発担当【ESC】 【仕事内容】 【仕事内容】 ・人事戦略/人事制度に基づく組織活性化施策の企画・運用 ・文化醸成や組織改革の企画・運用 ・コミュニケーション施策の実施 ※上記業務の詳細 ・階層別研修の企画立案・実施（研修設計?当日の運用・講師を内政化） ・新卒育成施策の企画立案・実施（研修設計?当日の運用・講師を内政化） ・社内コミュニケーション施策の実施（シャッフルランチの運営 など） など 上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます 【事業内容・会社の特長】 当社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理

仕事内容人材・組織開発コンサルタント（マネージャー候補） 【仕事内容】 人材・組織開発コンサルタントはAIやDXなどデジタル領域において、人材や組織で悩みを抱える顧客に対して、要件ヒアリングから課題に対する戦略の提案、そして研修の提供までを一気通貫で担当します。 これまでのご経験を踏まえて、以下の業務を中心にお任せします。 ・顧客のDX戦略やAI組織開発におけるコンサルティングサービス ・組織文化や人材マネジメントの状況の把握、AI人材育成の可能性の検討 ・顧客のAI人材育成戦略の策定・提案・デリバリー支援 ・AI人材育成にかかる研修プログラムの企画、設計 ・教材の作成、編集、アップデート ・

仕事内容同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、 企業の持続可能な変革・成長支援をします。 ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、 プロジェクトの企画から実行支援までを行います。 ■求職者から選ばれる方法

仕事内容サービスリリースから右肩上がりで成長している事業の、非連続な成長を実現するための体制を構築することがミッションです。（ルーチンワークではなく、CXOとの連携が多いポジションです） 【具体的な業務内容】 まずは以下のうちいずれかから始めていただき、状況に応じて広げて行っていただくポジションになります。 ️採用 ・採用戦略の立案 ・具体的な採用手法の企画・実行 ・採用ブランディング ️組織開発 ・人事評価制度などの制度設計・導入・運用 ・組織状況の把握・分析・アクション管理 ️労務 ・労務関連のインシデント対応 ・IPO準備 勤務時間・加入保険などは各項目欄をご参照ください。記載がない場合は内定時