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仕事内容HR本部長候補｜スタートアップの第二創業期を牽引する人事責任者を募集 ▼仕事内容 【募集背景】 KiteRaは創業以来「社内規程DX」という新しいカテゴリーマーケットの開拓に挑み、現在では3,000社を超える企業に導入いただくまでに成長してきました。そして今、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、

仕事内容 業務内容 入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。 ▼採用業務（中途メイン、一部新卒） ・採用戦略立案（母集団形成〜選考プロセス設計） ・エージェントマネジメント／媒体選定・運用 ・面接対応／選考進捗管理 ・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援 ▼育成・制度企画 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案 ・子会社との連携による人材育成方針の策定 ▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与） ・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討 ・グループ全体の育成指針／評

仕事内容■担当業務 当社のMV（ミッション・ビジョン）達成、さらには2033年における年商300億円の目標達成に向け、最重要となる経営戦略の立案・実行を、代表と伴走しながら推進していただきます。 具体的な職務内容は、以下の業務が挙げられます。 【経営及び事業戦略の立案・実行】 現在年商10億強の組織であり、2033年の年商300億売上総利益90億に向けて、事業計画を策定し、実行に移していただきます。 まずは、2028年に年商100億に向けて事業を拡大していきます。 その上で事業上重要なことは下記と考えています。 ・クライアントの上流戦略により踏み込んでいくことで唯一無二の価値を提供すること ・集客力を

仕事内容データで組織を進化させる「攻めの人事」募集｜HRDX推進ポジション ▼仕事内容 ■仕事内容とミッション 仕事の内容 事業成長を加速させるため、データ活用による科学的な人事施策の実行と、組織文化の醸成をともに推進してくださるメンバーを募集します。 今後取り組んでいく主なテーマは下記です。 成長企業で『攻めの人事』にチャレンジしたい方、お待ちしています。 １．次世代人事システムの構築（HRDX） ・Salesforceの活動データと人事評価のシームレス化 ・勤怠・給与・評価ワークフローの自動化推進 ２．組織活性化・エンゲージメント向上 ・現場の「温度感」を吸い上げるためのランチ会や1on1の

仕事内容【大阪/人事】リーダー候補採用/WLBパチンコがお好きな方大歓迎！/上場企業◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 本社人事担当として採用・教育・研修業務を担当いただきます。 将来的にはリーダーとして教育や人材育成にも関わっていただきたいと考えております。 人事としてスキルアップいたただける環境です。 【入社後すぐの業務】 ご本人様のこれまでの経験等に鑑み、決定していきますが、以下のような業務があります。 ■人事制度の企画・立案・運用など ■中途採用の企画や立案 ■勤怠管理/入退社管理・手続き/転籍・出向手続き 【将来的な業務期待】 ■社員教育体系の企画・立案・運用・人材育成 ※業務内容の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT企業またはWebサービス企業における中途採用経験（3年以上） ・エンジニアやPdMなど難易度の高いポジションの採用経験 ・事業責任者や現場責任者と連携しながら採用を推進した経験 [歓迎] ・採用以外の人事領域（組織開発 / 人事企画 / 育成など）に携わった経験 ・人員計画や採用予算の策定・管理経験 ・スタートアップ企業やSaaS企業での就業経験 【フィットする人物像】 ・「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションに共感できる方 ・正解や前例がない状況でも自ら課題を整理し、優先順位をつけながら前に進めることができる方 ・目の前の採用だけでなく

仕事内容【人事部 人事制度運用担当※125日休み】OHG／首都圏｜不動産業界日本一を目指す｜福利厚生充実◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 人事制度の運用〜人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。 裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、 会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上

仕事内容【人事・総務担当/東京都港区】転勤無/有給取得率70％以上/年休125日 ▼仕事内容 まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ (1)人事評価制度の運用 (2)昇給率・賞与ファンドの検討〜会議資料の作成 (3)部門、個人評価シートの取りまとめ (4)昇給・賞与の計算業務 (5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務 (東京都港区) ▼職種 制度企画・組織開発(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ＜備考＞ 月給 ：316,200円〜3

仕事内容【理論年収1,142万円｜人事部長候補】業界TOPスピード成長ベンチャー／売上1,000億・上場・業界No.1をHR起点で創る／働きがいのある企業ランキング認定 ▼仕事内容 【募集背景】 「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。 この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営

仕事内容【HRBP（人事企画）】次世代のクラウド稟議・ワークフローサービス「kickflow」／土日祝休み ▼仕事内容 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■具体例 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発の経験 【職種名】 組織開発【1000名規模の拡大フェーズ】 【仕事内容】 組織・人材開発施策企画～実行を中心に、以下業務をお任せします。 ・全社の組織・人材開発施策の企画、実行 ・人材のリテンション施策の企画、実行 ・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行 ・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行 ・評価制度の運用、改善 従業員拡大に伴い、入社後フォローの対応件数も増えています。そのため、既存社員へのマネジメント研修やキャリア形成に十分着手できていません。特に、同社でマネジメント経験を積む社員が増えていることから、階層別研修の導入の重要性が

仕事内容【仕事概要】 子会社を含むHokanグループ全体の人事業務をお任せします。 まずは採用領域を中心に、各事業責任者と連携しながら、採用要件の整理から採用戦略の立案、母集団形成、選考・クロージングまで一貫して推進いただきます。 また、採用業務に加え、全社イベントやエンゲージメント向上施策など、組織づくりに関わる人事施策にも携わっていただきます。ご経験や志向、入社後の状況に応じて、徐々に人事企画・組織開発領域へと業務の幅を広げていただけるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 採用業務 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理 ・ペルソナ設計および求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティング

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方 (1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級

仕事内容本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。 ■勤怠データの確認・管理(ジョブカン・ポスタス・スマレジを使用いたします。) ■給与計算に必要なデータの集計・確認 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き ■入社・退社に伴う手続き(特定技能の届出等) ■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理 ■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務 ■行政機関への各種届出・書類提出 ■産休・育休、傷病手当などに関する手続き ■従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ■店舗責任者との確認・調整 ■社労士など外部専門家との連携 業務に慣れてきたら担当していただき

仕事内容【仕事内容】 【仕事概要】 子会社を含むHokanグループ全体の人事業務をお任せします。 まずは採用領域を中心に、各事業責任者と連携しながら、採用要件の整理から採用戦略の立案、母集団形成、選考・クロージングまで一貫して推進いただきます。 また、採用業務に加え、全社イベントやエンゲージメント向上施策など、組織づくりに関わる人事施策にも携わっていただきます。ご経験や志向、入社後の状況に応じて、徐々に人事企画・組織開発領域へと業務の幅を広げていただけるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 採用業務 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理 ・ペルソナ設計および求人票の作成 ・ダイレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ・ 論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ・ 人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲 ・同社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 [歓迎] ・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ・ 医療業界での実務経験 【フィットする人物像】 ・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方： 決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、 企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。 ・経営や現場の意

仕事内容【HR Planning / 人事企画&組織人材開発（Mgr候補）】人の記憶課題に挑むSaaS企業｜中計の達成とIPOの実現を支える戦略人事/ リモート柔軟OK ▼仕事内容 職務詳細： ■基幹人事制度の運用・アップデート ●会社運営の根幹をなす基幹人事制度の３本柱＝等級/評価/報酬制度の三位一体での安定運用と戦略的改善 ・急成長するスタートアップ組織に最適な制度を安定的に運用させるオペレーションの実行改善と、制度仕組みそのものに対し、ミッションや各種ロードマップ、事業貢献からの逆算で適切なアップデートを行う ■上記含め、ミッション/事業ドリブンな人事ガバナンスへの対応、アップデート ●事業

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発・人材開発領域における企画運営経験（組織サーベイ、人材育成プログラム、オンボーディング、ビジョン・カルチャー浸透等の施策について、企画から実行・改善まで携わった経験を想定しています。） 【職種名】 組織開発担当【ビジョン・カルチャー浸透／エンゲージメント向上／国内主力事業で収益拡大中】 【仕事内容】 組織開発や人材開発に関する業務を幅広くお任せします。 ・グループ企業も含めた従業員満足度サーベイ ・ビジョン浸透施策、オンボーディング施策、組織活性化施策の企画実行 ・各種横断プロジェクトの事務局 ・職種横断の育成会議の運営、階層別/職種別研修の企画実行 ・次世代リ

仕事内容【シニアリクルーター】 株式会社マイベスト - 国内最大級の商品比較サービス「マイベスト」の開発・運営 仕事内容 マイベストは「最高の選択体験を実現する」をミッションに、月間3,000万人以上が利用する国内最大級の商品比較サービスを運営しています。 これまで独自の比較検証データを蓄積し、ユーザーの意思決定を支援してきましたが、現在はそのデータ基盤を活用したBtoB事業の拡張やグローバル展開を進めており、事業は第二創業期とも言えるフェーズにあります。 こうした事業変化に伴い、採用の難易度は大きく変化しています。 従来の採用オペレーションに加え、事業戦略と連動した採用設計、さらには採用プロセス

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社の本社人財戦略部に入社後、デンカ健康保険組合の職員として健康保険組合運営業務に従事していただきます。 〈具体的な業務内容〉 入社後は最大1年間、新潟県糸魚川市への出張ベースで勤務いただき、現任担当者から業務の引継ぎを受けていただきます。 その後は東京への機能移転に向けた準備・行政手続きに携わりながら、以下の業務を担当いただきます。 ① 健康保険組合の財政管理および予算策定・収支分析 ② 健康保険制度の運営および業務改善、ならびに厚生年