組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【HRBP（人事企画）】次世代のクラウド稟議・ワークフローサービス「kickflow」／土日祝休み ▼仕事内容 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善など幅広い業務をお任せします。 経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。 ■具体例 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用 ・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案 ・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案 ・従業員との1on1面談の実施とフィードバック

仕事内容株式会社エフアンドエム 【スタンダード市場】 組織開発コンサル営業／新規事業／賞与年3回／リモート可 【求人要約】 【成長◎】発足3年目の拡大期！事業と共に成長できる 【やりがい◎】企業の人材開発に関する課題解決に貢献 【プライベート◎】年間休日123日／土日祝休 【仕事内容】 【新規事業のコアメンバーに】中小企業の人材・組織課題の解決に向けた専門的なコンサルティング支援 【具体的な仕事内容】 ■エフアンドエムについて 中小企業に特化したバックオフィスのコンサルティング支援を行っています。主力サービスの『エフアンドエムクラブ』の会員企業数は、14,000社を突破！ 当部門はエフ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、組織開発等（人事領域）において、事業成長に資する実績を積み上げてきた経験 【尚可】 ・事業の中長期戦略をふまえて、人事領域における変革を主導した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッションへの共感ができる方 ・チームワークを大切にできる方 【職種名】 【東京：リモート】HRBP（採用・組織開発・制度企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【三菱商事グループ】建設業界向けクラウドサービスを展開中！ 【職務概要】 建設クラウド事業本部の

仕事内容<仕事内容> 【正社員】組織開発コンサルタント/年間休日120日/完全週休2日制/決算賞与年1回/株式会社ジンクル 充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 仕事内容は、人事課題のヒアリングやソリューションの提案をメインに、掲載後のアフターフォローなど幅広い業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コミュ

仕事内容人事グループ【マネージャー候補】 ▼仕事内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。 制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。 具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。 １．戦略・制度設計（※最重要領域） ・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化） ・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど） ・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用） ・報酬制度（給与・賞

仕事内容【東証プライム/LIFULL】組織開発・人材開発「挑戦と成長を支援し、世界最高のチームを創る」 仕事内容 経営理念実現に向けた組織開発・人材開発を企画し推進しています。 ビジョンやカルチャを浸透させる取り組みを進めていただくこともありますが、 本ポジションは、主にLIFULLの事業成果に直結する社員のパフォーマンスや ケイパビリティ向上を狙いとした取り組みを行っていただきます。 世間の流行を追うのではなく LIFULLに最適化した企画の立案・実装が求められる中で、 人材育成の領域では次世代リーダーを発掘・育成する組織会議の運営や、 社員が「学びたいタイミングで学べる」仕組みの拡充など、組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発および組織開発プログラムの企画および運用経験が5年以上 ・経営層や役員との協働経験があること [歓迎] ・組織、人事コンサルタントの経験 ・プレイングマネジメントの経験 ・IT業界での勤務経験 ・MBAまたは関連分野の学位 ・多文化環境での人材開発経験 【職種名】 【フルリモート】人材・組織開発責任者候補/フルフレックス 【仕事内容】 【概要】 経営層からミドルマネジメント層までを対象とした人材開発および組織開発プログラムをリードする責任者を募集します。 ・人材開発およびイネーブルメントのプレイングマネジメントを担当 ・経営層および役員向けのリーダーシップ開発

仕事内容株式会社東ハト お菓子の商品企画※キャラメルコーンやポテコなどの有名商品多数/老舗菓子メーカー 【仕事内容】 お菓子の商品企画※キャラメルコーンやポテコなどの有名商品多数/老舗菓子メーカー 【具体的な仕事内容】 【キャラメルコーンやポテコなど有名商品多数／山崎製パングループの創業60年以上の老舗菓子メーカー／スナック・クッキー・ビスケット・キャラクター商品など約200アイテムの幅広い商品とブランドの企画に携われます年間休日124日】 東ハトの菓子商品の企画担当として、研究開発やデザイナーと連携しながら「ユニークかつオンリーワン」の商品企画を進めて頂きます。 ◆業務内容： 月に４～５アイテ

仕事内容ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社 人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指す急成長企業 【仕事内容】 人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指す急成長企業 【具体的な仕事内容】 人事としてのキャリアパス豊富！在宅可・フルフレックスで働き方AI教材を活用し教育・人・社会の可能性を広げる／資金調達累計113億円・導入教室数は4,500件突破・日本eラーニングアワード最優秀賞受賞歴あり 経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献することが人事

仕事内容【人事マネージャー候補/ネクステージ本社】100事業の創出を目指すベンチャー企業で人事責任者候補を募集！ ▼仕事内容 ■業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験 ＜求人の魅力＞ ・会社の事業モデルや組織体制の転換期にジョインできる ・組織改革を進めており、裁量をもって仕事ができる （「こうしたい」というWillをお持ちの方に最適です） ・自部署だけでなく他部署と連携しながら物事を推進できる ・リモートメインで働きやすい環境がある [歓迎] ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、

仕事内容株式会社LIFULL 組織開発・人材開発◆業界未経験OK◆フレックス制◆リモートワークあり 目指すのは、「世界最高のチーム」。 あなたの挑戦が、会社の成長にダイレクトに結びつく。 東証プライム上場企業LIFULLは、 「LIFULL HOME'S」を通じて 業界トップクラスの知名度を持つ企業へと成長してきました。 しかし、私たちの挑戦はここで終わりません。 私たちは世界中の人々が「安心」と「喜び」を 得られるよう、“住まい”を中心とした 暮らしの領域でさらなる革新を目指しています。 今回募集するのは、その成長エンジンとなる 「世界最高のチーム」づくりの中核を担う重要な役割。 社員

仕事内容■勤務地 東京都港区南青山 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 組織開発コンサルティングチームの一員として、大手クライアントへの課題ヒアリングから提案、コンサルティングサービスの提供まで一貫して担当していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・クライアントの人事担当者様から組織の課題やニーズを丁寧にヒアリングします。 ・ヒアリング内容に基づき、最適な組織開発・人材育成プランを企画・提案します。 ・提案内容にご納得いただけたら、契約締結に向けてサポートします。 ・受注後は、エンゲージメント向上施策など、コンサルティングサービスを提供します。 ・研修や対話型ワークショップの企画・運営を通じて、組織

仕事内容一般財団法人日本規格協会 事務系総合職／土日祝休／残業月9h／フレックス・テレワーク可 【求人要約】 「モノのルールづくり」に携わり、産業や社会を支える 幅広いスキル・知識を身につけて多彩なキャリアを築く 柔軟な働き方×充実の休日・福利厚生で働きやすさも◎ よく見かける【JISマーク】とも関係の深い仕事！ 産業・社会を支える専門職に未経験から挑戦できる。 ＼POINT／ ●JISマークなど身近な『規格』づくりで日本を支える重要機関 ●未経験OK！研修・資格取得支援制度も充実 ●フレックス・テレワーク可／土日祝休み／残業平均月9h ●育休取得実績多数（男女）／復帰率100％ ど

仕事内容主なサポートメニュー：プロジェクト運営／新規事業戦略立案 ／評価制度構築／組織組成／理念浸透／管理職研修／コーチング ／各種コンサル 株式会社人事部は取引先企業の計画実現をご支援する会社です。 経営者がお悩みを真摯に向き合い、具体的な解決策を考え出し、時 にはその実行そのものが我々の役割となります。弊社では【５者の 精神】で取組みます。戦略者、変革者、管理者、実行者、教育者と して、取引先企業の実情に合わせ、不足する機能を担い、経営者の お悩み解決を実現まで徹底的に伴走します。最終的には取引先企業 が自律自走して課題解決に取り組めるよう、多面的に支援します。 （変更範囲：変更なし）

仕事内容Job ■主な業務内容 オンボーディングプランの企画・設計・運用 階層別研修プログラムの企画・設計・運用 データドリブン活用による人事施策（HRMOSタレントマネジメント システム使用） 企業理念、文化の浸透・醸成に向けた施策 キャリア開発、支援、計画 関連資料の作成、その他事務業務 ■応募資格 ◇MUST◇ ・基本的なPCスキル(Excel,Word,ビジネスチャット) ◇WANT◇ ・人事領域の経験ご経験（採用、組織開発など） ・キャリアコンサルタント ・ビジネスキャリア検定 VMVに共感し、チームワークをもって主体的に動ける方 変化を楽しみ柔軟に挑戦ができる方 スピード感のあ

仕事内容【人事企画】＜NHN JAPAN株式会社＞グループ横断の制度設計・データ分析を担う戦略人事ポジション ▼仕事内容 人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、 会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。 上記業務をメインタスクとして、 サブタスクとしてNHNグループの安全衛生領域 （ストレスチェック・労働時間など）の運営業務も担当いただく予定です。 ● 人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成 ● 人事視点によるマーケット調査（競

仕事内容【人事部長候補/IPO準備中】成長率150％達成の自社SaaSクラウドサービス！経営陣直下で組織開発・人事制度の構築をお任せします！（フレックス制/残業平均10h） ▼仕事内容 IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わるこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS 人事経験７年以上～ 育成/研修、組織開発の企画・実務経験 5年以上 人事に関するプロジェクトマネジメントに参画した経験 人事システムを使用した人事情報管理経験(Workday歓迎) 周囲と調整しながら円滑に進められるコミュニケーション能力 ステイクホルダーを巻き込みながら目標達成ができる推進力 日本語ネイティブレベル/英語初級程度（目安TOEIC600点以上） Excel（関数）、Word、PowerPoint、TEAMS、Outlook [歓迎] ■歓迎要件/ADDITIONAL PREFERRE

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計（報酬・等級・評価制度のブラッシュアップ）、全社レベルの従業員エンゲージメントの測定や改善、全社コミュニケーション設計・社内情報伝達の設計などをお任せしたいと考えています。 経営層や部門長と連携し、全社の組織開発やコミュニケーションを担当していただくポジションとなります。 ＜詳細＞ - 人材育成や育成体制の設計 - 人事データの分析・課題の抽