組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【東京勤務・リモート有｜人事（マネージャー候補）】IPO視野に急成長のベンチャーで組織を支えるコアメンバー募集 ❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社な

仕事内容IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ ▍組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策

仕事内容<仕事内容> 【正社員】組織開発コンサルタント/年間休日120日/完全週休2日制/決算賞与年1回/株式会社ジンクル 充実のワークライフバランス！仕事にもプライベートにも全力で取り組むことのできる職場がここにあります。 仕事内容は、人事課題のヒアリングやソリューションの提案をメインに、掲載後のアフターフォローなど幅広い業務をお任せいたします。 入社後は経験豊富な先輩スタッフがしっかりサポートいたしますので、安心してご応募ください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)事業拡大中のベンチャー企業！フランクな人間関係が魅力の職場！ 入社後は一人ひとりの成長をしっかりサポートする体制を完備！ コミュ

仕事内容【人事マネージャー候補/ネクステージ本社】100事業の創出を目指すベンチャー企業で人事責任者候補を募集！ ■業務内容 人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 ネクステージグループの人事は本社の組織作りだけでなく、 各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。 具体的には下記の業務を行います。 ・本社組織戦略の立案 ・子会社代表との組織戦略立案 ・グループ採用計画の立案とマネジメント ・グループ育成計画の立案とマネジメント ・研修の実施 これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整しま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事のご経験（特に新卒採用のご経験） [歓迎] ・評価制度設計やより良い組織を作るための施策を実施したご経験 ・広報（採用広報・全社広報）のご経験 ・新規事業立ち上げの経験（弊社の新卒採用が新規事業開発職のため、ご経験があるとアトラクトまで任せられる） 【職種名】 【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理な

仕事内容【組織人材開発（人事制度企画）】組織人材開発部にて、人事制度および組織開発施策の企画運用、および改善に関する業務をお任せします。 今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、グループ全体及び30社を超えるグループ会社の人事企画業務全般のリードをお任せいたします。 現在もM＆Aを活発に行っているため、スピード感があり、変化も多いフェーズです。 非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、人事企画として主体的にドライブできる人財を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ 人事制度企画全般の設計および運用をお任せしたいと考えております。 ・役員、執行役員、部門

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 治療だけではなく世の中の人々がご自身で「病気を予防できる社会」の実現に向けて、現在38の小児科（内科）クリニックを展開しています。年間8~10拠点の新規開院を実施・計画しており、2025年4月時点でグループ全体で従業員数1,000名規模となりました。 急成長フェーズにある当グループにおいて、事業部と密に連携を取り、人事的側面からビジネスを推進するために、事業部所属の組織開発担当を募集いたします。 【配属先】 下記部署に兼務いただき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人材開発・組織開発の実務経験を3年以上お持ちの方 ■上記経験の中で、自ら課題を見立て、企画を立案・実行してきた方 ■多岐にわたる関係者と円滑に連携しながら、マルチタスクを迅速に遂行できる方 ■未経験の業務領域に対しても、自ら情報収集し主体的に仕事を進めていける方 ■会社の理念・行動指針に共感し、推進する意思がある方 【歓迎経験・スキル】 ■データ分析を得意とする方（ESやアンケート等） ■人材開発・組織開発の領域で、組織課題を見立て、企画を立案できる方 ■論理的思考、物事を俯瞰して見ることが可能な方 【求める人物像】

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社は、革新的なIoTプラットフォームサービスを提供する企業として、ビジネスの成長を人事面で支えるHR Managerを募集しています。2024年3月にIPOを果たし、さらなる飛躍を目指すソラコムは、UKやUSにも拠点を展開し、HR組織はグローバルな連携を重視しています。 私たちは現在、成長戦略を強力に推進し、社員のエンゲージメントとキャリア成長を最大化するための人事施策（等級・報酬・評価制度など）の見直しや、マネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 ・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験 ・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験 [歓迎] ・スピード感をお持ちの方 ・多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方 【職種名】 組織開発・人材開発担当【経験者採用】 【仕事内容】 人材開発・組織開発・人事企画における戦略

仕事内容【業務イメージ】 採用戦略、教育プラン、組織開発の立案・推進におけるマネジメントおよびリーダーシップ 経営層と連携し、人材戦略に基づいた採用活動、教育プログラム、組織開発施策の実行 部門横断的なプロジェクトのリード、業務の推進 チームメンバーの育成・評価・パフォーマンス管理 採用、育成、組織開発に関する業務全般の監督・調整 社内外のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション・調整 【必須条件】 採用・教育・組織開発に関連する実務経験5年以上 人材組織開発や採用チームのマネジメント経験 経営層との折衝・コミュニケーション経験 複数のプロジェクトを並行して推進した実績 優れたコミュニケーション能

仕事内容【人事・組織開発(MVV浸透・カルチャー醸成)】0→1をお任せします！ 日本料理・しゃぶしゃぶ店を運営する会社の人事として、 「組織の文化を創り、人を活かす」 ことをミッションに、人事業務全般を担当いただきます。 特に、 ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透や、企業文化（カルチャー）醸成を推進する施策の企画・実施 に力を入れており、社員のエンゲージメント向上や、働きやすい環境づくりに貢献することができます。 ◆例えば下記のような施策をゼロから主体的に企画＆実行いただきます。 ・MVV浸透のためのインターナルコミュニケーション企画の立案・展開 ・MVV研修やタウンホールミーティング

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社員数300名以上の企業において、人材開発・組織開発に関するご経験2年以上 【歓迎要件】下記に関するご経験 ■エンゲージメント向上施策 ■企業文化・風土情勢 ■組織課題から人材開発・組織開発に関する企画立案・推進 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発部/人材・組織開発/メンバークラス/フレリモ〇 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】 ■組織として、今後人材開発・組織開発を独立したチームとして立ち上げていくフェーズです。 ■また、グループ全体として、経営戦略としても人材開

仕事内容【人事マネージャー】芸能タレントのキャスティング独立系大手／土日祝休み 【業務概要】 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、 未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、 組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。 【仕事の詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における組織開発経験（3年以上） （育成、評価、組織活性化など分野は問いません） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】組織開発／人事 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 IPO準備中★EC開発向けソリューションで国内トップレベル 【職務概要】 組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。 【職務詳細】 ・Value浸透施策 └社内イベントの企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 ・10年以上のグローバル本社での組織開発や人事のご経験 （外資系企業でのグローバル本社/日系グローバル企業） ・大手日系企業/上場大手グローバル企業/製造業/工業/FMCGでのご経験 ・組織開発・実行・戦略の提供のご実績 ・優れた日本語でのコミュニケーションスキル [歓迎] ・グローバル本社からリージョンへの戦略実行経験 ・製造業やヘルスケア業界でのご経験 【職種名】 組織開発ディレクター《高年収～2,200万円◆豊富なキャリアパス◆リモートワークOK》 【仕事内容】 【経営幹部と連携し、戦略的な意思決定に参画】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発および組織開発プログラムの企画および運用経験が5年以上 ・経営層や役員との協働経験があること [歓迎] ・組織、人事コンサルタントの経験 ・プレイングマネジメントの経験 ・IT業界での勤務経験 ・MBAまたは関連分野の学位 ・多文化環境での人材開発経験 【職種名】 【フルリモート】人材・組織開発責任者候補/フルフレックス 【仕事内容】 【概要】 経営層からミドルマネジメント層までを対象とした人材開発および組織開発プログラムをリードする責任者を募集します。 ・人材開発およびイネーブルメントのプレイングマネジメントを担当 ・経営層および役員向けのリーダーシップ開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ■組織開発や人材開発業務に関わった経験 【求める人物像】 ■各部門と積極的にコミュケーション、関係構築ができる方：社内の様々な部門の理解を深め、信頼構築をすることで、正しく現状を把握し、現場と一体となって推進を行なっていくことが重要です。 ■自己成長に意欲的で、組織の成長に貢献できる方、主体性をもって業務ができる方、ソニー商品に興味がある方 ■会社、組織を良くしたい、働く社員をモチベートしたいとお考えの方 ■幅広い経験を通じてスキルアップしたいとお考えの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事：組織開発】組織

仕事内容<仕事内容> 【法人営業】人材・組織開発コンサルティング／リモートOK／上場企業の経営層がクライアント ビジネスコーチングのメソッドを軸に1on1ミーティング導入や人事制度改訂などに至る幅広いサービスを提供しながら、大手企業を中心としたクライアントに人材育成、組織開発を支援するコンサルティング営業としてご活躍いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・クライアントの組織課題をヒアリングし、経営幹部やリーダー層の成長を目指したカスタマイズ型ソリューションを提案・提供 ・自社開催のオープンセミナー（年間200回以上）で講師として登壇し、専門性を社外に発信 ・クライアントのリーダー層への1on1コー