人事 制服貸与 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 本社の管理部門にて、採用業務を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を採用の側面から支える仕事です。 ボーネルンドの理念に心から共感し、志を一にし、熱量をもって働ける仲間を、各部門で求めています。新卒採用、第二新卒採用、キャリア採用など、年間を通して活動していけるようにするため、今回、採用業務経験のある方を募集します。 あなたの経験を存分に活かし、新

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容人事 年収 ～650万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都 仕事内容 ■同社にて、給与計算／労務担当として下記の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■給与計算（従業員月次の給与計算、賞与計算、年末調整関連業務） ■スタッフの入社／退職、勤怠確認（勤怠データの確認、処理） ■社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失、年金手帳手続き関連） ■住民税特別徴収対応（住民税を給与から控除し、個人に代わり会社が納付すること） ■給与支払報告書等の法定調書対応（市区町村や税務署に提出する書類） ■その他労務管理、安全衛生管理全般 必要な資格・経験 【必須要件】 ・給与計算、社保手

仕事内容【人事マネージャー候補】業界No.1人材紹介プラットフォーム(HRSaaS)運営／ 6年連続売上高200％規模成長！／年休127日／年間流通額100億円／早期キャリアアップ×本質的価値提供 仕事内容 事業拡大フェーズにある当社では、採用と人材開発の両面から組織を強化していきます。 ご経験や志向性に応じて、まずはいずれかの領域を主導いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 ・具体的な業務内容・ 【プレイヤー(採用)】 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレク

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事・労務 自社及び提携している医療機関の医師や看護師、医療事務、薬剤師 スタッフの労務管理各種手続き、採用 雇用契約書・労働条件通知書の作成、社会保険や雇用保険の加入、 脱退手続き、就業規則の見直し、労働保険年度更新、社会保険算定 基礎提出、年末調整資料の作成及び回収、監査、助成金申請、面談等 求人媒体選定、紹介会社への説明（募集職種の業務内容、給与等条件） 求人掲載、書類選考（履歴書、キャリアシート、免許証の確認） 面接、稟議申請（担当部署、人事部、現場との調整）、合否連絡（ 入社意思確認、入者日の調整）、入社受入れ <給与> 年収331万円～336万円 <勤務時間>

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算等の労務経験 【職種名】 人事労務【幅広い業務に関われます】創業90年以上の老舗メーカー 【仕事内容】 同社の管理部門にて人事、労務、総務に関わる業務全般を幅広くお任せします。 人事・労務・総務業務全般を経験していただき、将来の係長候補として活躍いただきます。 【業務内容】 ■労務…部下が入力した給与、賞与、退職金データ等の確認 ■総務…株主総会、社内行事の運用、会社施設や職場環境の整備・管理 ■人事その他業務…新卒・中途採用の推進（1次面接官、エージェントとの折衝）等 、人材育成、人事評価制度の運用 【入社後の流れ】 まずは勤怠管理や給与計算等のチェック

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用または中途採用の経験（年数は問いません） ※採用について知見がある方も可 【歓迎要件】 ・採用で成果を上げた経験 ・イベントの企画、運用経験や社員育成に関わった経験 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 【業務内容】 ・新卒採用、中途採用、障がい者採用 ・母集団形成や採用マーケティング ・採用イベントの企画、運営 ・選考プロセスの管理 ・書類選考や面接調整、候補者対応 ・面接官との連携 ・選考フローの改善 ・入社後フォロー ・採用ブランディング ・内定者フォロー ・オンボーディング施策の実施 将来的には

仕事内容中途・新卒応募者の対応（電話・メール） 選考状況管理、面接、選考（工場見学アテンドなど）、 内定者フォロー、 求人媒体選定、求人会社との折衝、求人原稿作成、 研修内容企画・運営、データ管理、付随する庶務など ※未経験でも大丈夫です。丁寧に研修します！ 変更範囲：あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事労務業務の実務経験（目安：5年以上） ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験 ■メンタルヘルス対応経験（社員面談、外部連携 等） 【歓迎経験・スキル】 ■制度設計や就業規則の改訂経験 ■労務以外の人事業務（採用、研修、人材開発等）経験 【求める人物像】 ■部署横断の連携や社員対応において、円滑なコミュニケーションができる方 ■論理的で感情に流されず、普遍的な判断ができる方 ■環境の変化に柔軟に対応し、主体的に解決策を提案できる方 ■自主的に情報収集・知識習得ができる、学習意欲の高い方 【職種名】 【人事・

仕事内容職員の勤怠・人事・給与等の管理、会計・予算管理などの事務業務 。 また、福祉事業の運営に関する業務。 ※業務の変更範囲：法人が定める業務等

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【人事労務マネージャー】人事労務部門における組織の管理者としての業務をお任せいたします ・組織マネジメント（人事部門） ・労務系管理に対する施策と設計 ・労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案 ・その他人事領域における各種企画・立案 ・労務事務管理(各種保険手続き・給与計算・雇用契約等) ・助成金申請 ・労務相談対応 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み 10時以降に始業 <休日休暇> 完全週休2日制 【年間休日131日】 ・休日：土日、祝日 ・休暇：年次有給休暇（入社時5日付与、半年後5日付与）、夏季休暇、年末年始休暇

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・人事制度の改定、運用の経験 ・チームリーダー経験 [歓迎] ≪歓迎≫ ・人事システム担当（システム保守運用、新規システム導入）の経験 ・安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、病休者対応等）の経験 ・人事コンサルティングファームでの経験 ・組織開発に向けた新たな制度や仕組みを構築した経験 【職種名】 東京/人事部/人事制度企画・安全衛生担当（チームリーダー候補） 【仕事内容】 【業務内容】 人事業務（人事企画・人事システム運用・安全衛生管理）をお任せいたします。 お任せするメインの業務は、これまでのご経験やご志向性に応じて決定いたします。 【具体的な業務内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度改定に関わるご経験もしくは知識 [歓迎] ・労務管理（社会保険・給与計算・就業規則の整備）のご経験 ・人事リーダーあるいはマネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【千代田区/人事】東証スタンダード上場/創業100年以上（年収560万円～690万円） 【仕事内容】 ◎創業100年以上／東証スタンダード上場企業／海外事業など多角的に業務を展開するメーカー ◎残業月10h程度・平均勤続年数20.4年・平均有給取得日数12.2日でワークライフバランス抜群海… 【職務内容】 ■人事制度企画・運用 ・人事制度（評価・報酬制度等）の企

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【労務コンサルタント｜未経験OK】カジュアルな雰囲気の社労士法人で士業界でのファーストキャリアを！ 【労務コンサルタント業務】 クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。 劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 今回採用の方には、お悩みを抱えたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『労務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。 ※ 随時、スキルアップ状況に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社内人事としての採用業務経験5年以上 ※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可 →エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整） →ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務） →カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験 →中途採用・新卒採用 両社の経験があること →日本語での業務を問題なく推進出来る日本語レベル 【歓迎経験・スキル】 ■変化する状況に対して、柔軟かつスピーディーに対応・検討が出来る柔軟

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用実務経験5年以上 ・人事組織における管理職経験 [歓迎] 歓迎条件 ・採用におけるweb戦略に精通した方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため。 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 人物像 ・プロ意識と向上心を持ち、責任感と使命感をもって業務を行うことができる人物 ・物事を前向きに捉え、チャレンジ精神を持ち積極的に仕事に取り組むことができる人物 ・スケジュール管理などが得意で、細かい作業が好きな人物 ・丁寧な言葉遣いで明るく真摯に対応できる人物 ・経営理念や経営方針に賛同し

仕事内容・人事チームの全体の管理責任者 ・人事及び労務の全般管理・雇用契約管理（入社、更新、正社員登 用、給与等の変更を含む） ・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック） ・人事制度関係業務（等級制度、賃金制度、評価制度、退職給付制 度） ・社労士法人との連携 ・労働者派遣関係（年次報告、免許更新、異動があった際の変更関 係） ・採用ブランディング及びｐｒの戦略策定、実行 ※リモート・在宅勤務ではございません。 ※変更範囲：会社の定める業務