労務 高卒 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・給与処理の実務経験（対象300人以上の事業所） 【尚可】 ・労務領域の就業経験（5年以上） ・法令対応の実務経験（5年以上） ・人事労務系システムの導入経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・責任感を持って取り組める方 ・円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変化に対して柔軟に対応できる方 【職種名】 人事労務担当 ※土日休み 【仕事内容】 東証プライム上場／教育業界大手／14期連続増収増益 【職務概要】 同社の人事労務担当として、勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの実務を中心に、労務体制

仕事内容<仕事内容> 総務・人事・労務 総務・経理・人事・労務 【具体的には】 ▽総務業務 ・備品、固定資産の管理 ・店舗の修繕業務 ▽人事・労務業務 ・給与計算 ・社会保険の手続き ・採用業務 ・社労士対応 ◎事業拡大に伴い、今後積極的な人員増員を行っていきますが、創設された管理部門も、これから組織体制を確立していく段階です。まずは半年ほどかけて最適な体制づくりを行います。上記の日常の実務に加えて、社内整備や業務フロー構築などにも力を貸してください。 ◎一連の業務を把握した後は、将来の管理職候補として部長の管理実務も徐々に引き継いでいけるよう、スキルUPを目指してください。 <給与> 年

仕事内容<仕事内容> ベンチャーの労務担当｜未経験｜年休125日×土日祝休｜賞与年2回｜朝はラッシュを避けて10時出社 賞与年2回・昇給年2回！ 年間休日125日×週休2日制(土日祝) 朝はラッシュを避けて、10時出社◎ 【 具体的な仕事内容】 ・勤怠管理、給与計算、年末調整事務 ・入退社手続き、各種保険加入喪失の手続き ・住民税納付手続き ・高齢者、障害者雇用状況報告・手続き ・就業規則の見直し ・労働環境に関わる社内制度の策定 ・問い合わせ対応（主に社内から） 【 社員インタビュー】 この仕事を続けている理由は？ 「前職は年功序列の会社で、どれだけ頑張っても昇格のチャンスが少なく、正直

仕事内容<仕事内容> 【正社員】人事労務スタッフ/完全週休2日制/年間休日120日以上/未経験OK 当社は、採用支援・業務アウトソーシングを中心に、企業の「人」に関する課題を多角的に解決するベンチャー企業です。 求人原稿の作成や広告運用を中心に、採用管理や契約書の作成、クライアントとの打ち合わせ同席など、幅広い業務をお任せします。 年間休日120日以上！ワークライフバランスを実現できる環境で、あなたの今までの経験を存分に発揮してください！ ＜求人3つのポイント＞ (1)創業4年目のベンチャー企業！少数精鋭でチャレンジできる環境！ 当社は、従来のやり方にとらわれることなく、本質的な価値や成果を重

仕事内容労務部門において実務、ゆくゆくは労務責任者として事業の就業規則・組織体制の構築を任せていきます。 〈業務内容〉 ・2事業(合計100名程度)の労務業務全般(入退社対応、給与計算、勤怠管理等) ・グループ全事業(6事業)の各労務担当の業務統括 →現在は労務部長が1人で全事業分各労務担当の業務チェック、制度精査を行っていますが、そちらを労務部長と連携して行える人材を探しております。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 労務部統括に配属予定です。 全社平均年齢：28歳 男女比：5:5

仕事内容<仕事内容> 労務サポートから始める事務スタッフ｜未経験OK＆スキルが身につく！ 「事務は初めてだけど挑戦してみたい」「スキルを身につけて長く働きたい」 そんな方にぴったりの【労務サポート事務】のお仕事です！ 最初は勤怠管理などのサポート業務からスタート。じっくり学べる環境で、無理なくスキルアップできます◎ 【主なお仕事内容】 ・勤怠管理や給与計算の補助（フォーマットあり） ・入退社時の書類作成・データ入力 ・社員からの問い合わせ対応（マニュアル完備） ・バックオフィスの事務業務全般 【この仕事のPOINT】 ◎未経験から労務の知識が自然と身につく！ ◎チームで進めるので安心＆サポート充

勤務時間フレックスタイム制 就業時間１：9時00分〜17時00分又は6時00分〜20時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：（１）標準時間帯（コアタイムなし）勤務例 ＊フレキシブルタイム：６時～２０時（４時間以上） ＊就業時間は柔軟に対応しています。ご相談下さい。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏季・年末年始休暇

仕事内容クライアントの入退社の手続きなど事務業務を担当していただきま す。業務については複数人でのチェック体制を整えていますので、 ご安心ください。 各種ウェブサービスを活用することで、効率的に業務ができるよう 環境を整えています。 ＃マザーズ ＜変更範囲：当法人の定める業務＞

仕事内容本社人事部門にて、人事業務システムにおける労務運用および人事業務の法改正・規程改定に関する 運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。 【業務内容】 ・既存人事業務システムの運用保守定例業務 マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など ・法改正や人事制度改正への対応 改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み ・人事労務業務（給与計算・社会保険） 人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。 【入社後の流れ】 OJTを通じて同社の人事業務を理解いただきます。 まずは実際の労務業務や勤怠管理シス

仕事内容株式会社アディーレ・リーガルサポート 未経験OK！【労務スタッフ】プラスワンのスキル習得！土日休み ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【育成サポート充実！できるところからスタート】労務のサポート業務からお任せ★実務経験がある方も歓迎◎土日祝休★年休120日以上★昇給・賞与2回＊勤怠管理・給与計算のサポート ＊社会保険・労働保険の手続き補助 ＊証明書等の作成・発行 ＊所内での問い合わせ対応 ＜DX業務効率化で効率UP＞ ＊労務システムでの一元管理による業務効率化 ＊関係部署への提供情報・資料

仕事内容【募集背景】 事業拡大による増員 【業務内容】 ■各種手続き（社会保険、労働保険等） ■給与計算や年末調整業務 ■就業規則・賃金規程・人事評価制度の作成 ■コンサルティング業務 ■行政書士業務 ■セミナー事業のサポート業務 など 【組織体制】 複数人のチームで仕事を行っていく 【仕事の魅力】 個人事業主～6000名規模の上場企業まで、規模も、業界も、多種多様な顧客を担当できるので、最短距離労務のプロに近づける 【企業の魅力】 ■資格取得サポートあり ■メンターとなる先輩から丁寧に指導が受けらえる 【働き方・働く環境】 勤務時間 9:00～18:00(実働8時間) ◎朝8時～10時の間

仕事内容東京都豊島区の人事・労務担当 (正社員) | 株式会社 ＤＫホールディングス ▼仕事内容 グループの未来を創る【人事 ・労務】業務■新卒採用（会社説明会の企画／運営 ・面接日程調整 ・内定後のフォロー等）■教育 ・育成の仕組み創り■評価制度（頑張りを届ける仕組み創り）■労務管理（勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き他）■来客 ・電話 ・メール ・郵便物対応 ・社内清掃他【変更範囲：会社の定める業務】 (東京都豊島区) ▼職種 人事・労務担当(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給261750〜280200円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）)22600

仕事内容社会保険労務士法人Ｌｉｅｎ Ｆｏｒｔ ＼月給40万円～も可能／【社労士スタッフ】◎年休125日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【社労士資格の取得も支援】スキルに応じて、各種保険の手続きや顧客への相談対応などをお任せ。＊”労務コンサルタント”へのステップアップも歓迎！◎社会保険、雇用保険等の手続き代行 ◎就業規則、社内規定等の作成・変更 ◎各種助成金の申請・手続きサポート ◎課題や困りごとへの相談対応 ◎税理士法人の労務関係業務 など これまでの経験を存分に活かせる環境です。 「もっ

仕事内容労務メンバーとして、以下内容のできる範囲から業務をお任せします。 ※OJTによる研修あり ■業務詳細 ・給与、賞与に関する処理全般 ・勤怠管理 ・人件費計上資料の作成業務 ・労務相談対応 ・社会保険、労働保険手続きおよびチェック ・入退社手続き、各種異動手続き等 ・人事と協業し、就業規則をはじめとした規定管理 給与システム：COMPANY ■一日のスケジュール例 9:30～13:00出社後、問い合わせ対応、人事データの整備等 13:00～14:00 昼休憩 14:00～18:30 MTG、書類作成、給与計算などの対応 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務部門経験が5年以上、 マネジメント経験5年以上（５～10名程度） 社会保険労務士事務所に勤務したことがある方は尚良し PCスキル（Word、Excel） 【募集年齢（年齢制限理由）】 42～52歳くらいまで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 池袋でワークライフバランスの良い社労士法人での業務部責任者候補・一部リモートワーク可 【仕事内容】 仕事内容 ■社労士法人事務所の業務部の管理責任者として課員のマネジメントおよび クライアントへのサポート業務、クレーム対応など多岐にわたり幅広い業務をお任せいたします また、人事考課や賞与

仕事内容ヒト・コミュニケーションズ池袋本社の労務事務【池袋駅徒歩5分/平日週5日/契約社員】 【お仕事内容】 当社は東証プライム上場グループ企業の人材ビジネス会社です。 ご就業スタッフの労務処理全般を行っている業務部で、 社会保険に関する処理を担当する社会保険チームの募集です。 【業務内容】 ・新たに就業するスタッフの社会保険・雇用保険の加入手続き ・退職するスタッフの喪失手続き処理、離職票発行 ・書類のチェック、データ入力業務 ・住民税処理、年末調整業務 ・その他付随業務 【職場環境】 池袋本社5F フロア：50名程度 業務部：25名程度 社会保険チーム：5名程度 平均年齢：35歳 男女比：

仕事内容創業50年以上の歴史ある事務所です。 「お客様を大切にする」という理念のもと、 古くから付き合いのあるお客様と長い付き合いをしています。 今回は、顧客担当者を募集しています。 メインの業務は、顧問先に訪問し、相談業務等を担当していただきます。 【担当業務内容】 ■労務相談等の社会保険労務士業務 ■社会保険・雇用保険等各種届出業務 ■給与計算業務 ■併設する労働保険事務組合の行う業務 【1日の業務の流れ】 ①出社 メールチェックや質問対応を行います ②顧問先訪問 1日2、3件の訪問をします ③休憩 休憩時間は社内でお弁当を食べたり、外に食べに行ったりしています ④帰社 給与計算や事

仕事内容同社労務リーダーとして、勤怠管理・入隊彩などの労務手続きから制度設計まで幅広くお任せします。 ■具体的な業務内容 ・勤怠管理（300名程度） ・給与計算（中身は外部委託しているため、先方への基本データの作成及び社員からの問い合わせ対応がメインとなります） ・社会保険（手続は外部にアウトソーシング・連携しているため、社員からの問い合わせ対応、提出書類の確認がメインとなります） ・異動、育産休、各種休暇対応 ・働き方改革推進：従業員の働き方の見直しのための、労働環境の課題抽出、企画・提案。 ・人事システム、タレントマネジメントシステムの管理、運営 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務（社会保険の得喪業務・給与計算・勤怠管理）のご経験（2～3年以上ご経験がある方） [歓迎] ・学習意欲があり、コツコツ行う業務が得意な方 ・正確性にこだわって業務ができる方 ・明るく元気な応対ができ、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・守秘義務を徹底できる方 ※労務業務のすべて経験していなくてもOK！ チャレンジしたい気持ちが高い方であれば大歓迎です！ ※様々な部署の社員と多くのコミュニケーションをとります。 ※フットワークが軽い方、自ら渦の中心になれる方は大いに活躍できます。 【職種名】 【人事労務・給与計算業務】上場企業で働く環境を共に創り上げる！

仕事内容伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係る給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、 給与計算・社会保険に関するサポート業務をご担当いただきます。 まずは担当者として、以下の業務に従事していただきます。 ※将来的に業務の習熟度合等によって、リーダー・管理職としてご活躍いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・給与計算、賞与計算、年末調整業務 ・所得税、住民税の手続き対応 ・通勤費の管理業務 ・労働社会保険に関するサポート業務 ■担当企業 1人が6～7社程度のグループ会社を担当し、従業員数は合わせて300～500名程の労務業務を担当いただきます。 雇用形態は

仕事内容大手総合商社・伊藤忠商事の社員約4,000名を対象とした、人事労務業務全般をお任せします。企業の根幹を支える領域で、着実に専門性を高めていけるポジションです。 ■仕事内容： 入社後は、ご経験やスキルに応じて下記いずれかの課に配属となります。適性を見ながら業務をお任せし、将来的にはジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 ＜担当業務＞ ・人事サポート部 異動課 または 給与・厚生課 ＜具体的な業務一覧＞ ご経験に近い領域から担当いただきます。 ●入退社・異動管理、人員管理（各種資料作成など）、組織改編に伴うシステム対応 ●給与支給（月例・賞与・年末調整、所得税・住民税・